11 سؤالاً يجب تغطيتها أثناء تسجيل الوصول في منتصف العام
نشرت: 2022-05-17بصفتك صاحب عمل ، ما هو السؤال الذي يجب أن تطرحه على نفسك أثناء تسجيل الوصول في منتصف العام للاستعداد بشكل أفضل للنصف التالي من العام؟
لمساعدتك في طرح الأسئلة الصحيحة على نفسك لإجراء عمليات تسجيل وصول مناسبة لنشاطك التجاري في منتصف العام ، سألنا رواد الأعمال والمديرين التنفيذيين هذا السؤال للحصول على أفضل رؤاهم. من "كيف أفعل بأهدافي قصيرة وطويلة الأجل؟" إلى "من الموظفين الأفضل أداءً الذي يجب أن تكافئهم؟" - هناك عدة أسئلة مهمة لتقييم منتصف العام لخطط عملك قد تساعدك على توجيه الأمور في الاتجاه الصحيح للنمو.
1. كيف أفعل مع أهدافي قصيرة وطويلة المدى؟
في بداية كل عام ، أوصي دائمًا بإنشاء أهداف مدتها 12 شهرًا لتحقيقها بحلول نهاية العام ، بالإضافة إلى أهداف قصيرة المدى. سواء اخترت تحديد أهداف يتم إنجازها في غضون ثلاثة أو ستة أشهر ، فإنها توفر فرصة ممتازة لتحديد خطوات أصغر في السعي لتحقيق أهدافك السنوية الإجمالية. هذا يعني أن منتصف العام هو وقت ممتاز لتسأل نفسك كيف تقدمت نحو الوصول إلى هذه النقاط. على وجه الخصوص ، إذا لم تكن قد حققت أهدافك قصيرة المدى ، فخذ الوقت الكافي للنظر في السبب حتى تتمكن من إجراء التعديلات وفقًا لذلك. يجب عليك أيضًا معرفة ما إذا كانت إنجازاتك قصيرة المدى لا تزال تضعك على المسار الصحيح للوصول إلى تلك الأهداف السنوية للتأكد من أن أهدافك للنصف الثاني من العام تؤهلك للنجاح.
آنا باركر ، منطقي دولار
2. هل آخذ أفضل عملائي للحصول على المنحة؟
إن منتصف العام هو الوقت المثالي للتأكد من أنك تحقق مع أفضل عملائك. من الضروري التأكيد على أنك لا تأخذهم كأمر مسلم به. شارك الخطط للمنتجات الجديدة أو المبادرات الجديدة المقرر إجراؤها في النصف الثاني من العام. استمع إلى مخاوفهم وتوصياتهم. اجعل عملائك الأكثر قيمة يشعرون بأنهم جزء من فريقك. تعمق في أعمالهم لمعرفة ما إذا كانوا يقابلون أرقامهم. ما يمكنك القيام به للمساعدة؟ دعهم يخبرك بالتعديلات التي يمكنك إجراؤها لمساعدتهم على النجاح. يُعد تسجيل الوصول في منتصف العام أداة قيّمة للتغذية الراجعة وتحسين الاحتفاظ. لا تضيعوا الفرصة.
جوشوا تشين ، كرونوس
3. هل يلبي أدائي التوقعات؟
ألقِ نظرة واقعية على توقعاتك الأولية واسأل نفسك بصدق عما إذا كانت توقعاتك تلبي حقيقة أداء عملك. فكر في خطة عملك لهذا العام وليس مثل "قائمة المهام" حيث يمكنك التحقق من الإنجازات فور ظهورها وأكثر مثل لعبة الشطرنج. نظرًا لأن ديناميكيات عملك تتغير من العوامل الخارجية التي لا تتحكم فيها ، يجب أن تتحكم أهدافك واستراتيجيتك في كيفية استجابتك لها. تذكر أنه لا توجد خطة معركة تنجو من أول اتصال بالعدو ؛ احصل على رؤية واقعية لمكانك واضبطه.
جيسون ريبوزا ، Good Feels
4. ما مدى فعالية الوصول إلى العملاء واكتسابهم؟
هناك شيء واحد يجب على أصحاب الأعمال تحديد أولوياته خلال عمليات تسجيل الوصول في منتصف العام وهو التركيز على مؤشرات الأداء الرئيسية المهمة ، أي اكتساب عملاء جدد. يوفر لك هذا المؤشر رؤى أساسية لتكثيف جهود التسويق ويؤدي في النهاية إلى المزيد من الاستراتيجيات المحسّنة. بالإضافة إلى ذلك ، من المفيد الوصول إلى العملاء المحتملين بنفس القيمة المحتملة مثل العملاء الحاليين من خلال المشاركة في حملات وسائل التواصل الاجتماعي. الجهود الحقيقية والفعالة لبناء علاقات شاملة مع العملاء هي مفتاح نجاح صاحب العمل. إن إلقاء نظرة فعالة على اكتساب عملاء جدد يضع في الاعتبار النطاق الذي قد تضطر فيه إلى تعديل الاستراتيجيات لإعداد أعمالك بشكل أفضل لتحقيق النجاح للنصف التالي من العام.
روان ، ميشيل أرناو
5. من هم الموظفون الأفضل أداءً الذين أكافئهم؟
"من بين أعضاء الفريق ، من هو الأكثر مساهمة وعمل بجد؟"
في حين أن شكرك أنت وفريقك على العمل الجيد الذي تم إنجازه في الأشهر الستة الأولى أمر جيد بحد ذاته ، يمكنك اتخاذ خطوة إضافية من خلال تقدير ومكافأة أصحاب الأداء الأفضل. هذا السؤال هو استبطان ممتاز لأصحاب الأعمال لتحديد أكثر الموظفين مجتهدين ومكافأتهم بحق. إنه يهيئهم لأداء أفضل في النصف الثاني من العام مع تحفيز بقية الفريق على فعل الشيء نفسه ، مما يخلق منافسة صحية في مكان العمل لصالح عملك.
جورجيا ماك بروم ، كامبر أسئلة وأجوبة
6. ما العلاقات الجديدة التي طورتها؟
العلاقات الجديدة هي علامة على فرص عمل جديدة. لذا اسأل نفسك ، "ما هي العلاقات الجديدة التي أنشأتها؟" يسمح لك بتقييم نجاح جهود التوعية الخاصة بك لهذا العام. يمكنك تجميع فرق التسويق والمبيعات الخاصة بك ووضع إستراتيجيات لطرق رعاية تلك الجمعيات الجديدة في شراكات مفيدة. يمكن أن تزدهر اتصالاتك في عمليات الترويج أو التعاون التي تساعد في توسيع نطاق عملك في غضون الأشهر الستة المقبلة. من ناحية أخرى ، إذا كنت تواجه صعوبة في الإجابة عن هذا السؤال ، فقد ترغب في استثمار المزيد من الموارد في الشبكات المهنية خلال الربعين المقبلين.
ستيفان بالدوين ، مركز المعيشة المساعد
7. هل يمكن لعملي النجاة من حالة طوارئ مالية فورية؟
بسبب العمل الذي أقوم به مع الشركات الصغيرة التي تتطلع إلى الحصول على رأس المال ، يمكنني القول إن تسجيل الوصول في منتصف العام يمكن أن يساعدك في تجنب حالات الطوارئ المالية أو اللوجستية. إذا كان بإمكانك أن تسأل نفسك سؤالاً واحداً فقط ، فهو هذا: هل يمكن لعملي أن ينجو من حالة طوارئ مالية فورية؟ هذا في الأساس تخطيط للطوارئ ، وبعد الوباء ، رأينا أنه لا يمكنك أبدًا توخي الحذر الشديد. إذا لم يكن لديك حق الوصول إلى رأس المال على الفور لحالات الطوارئ ، فسوف يتعثر عملك. أنت لا تريد أن تكون آلة صنع القهوة مكسورة أو قلة الموظفين هو السبب في عدم قدرتك على البقاء مفتوحًا.
كان من الممكن أن تكون العديد من الشركات التي أعمل معها أقل إلحاحًا فيما يتعلق بمخاوفهم المالية إذا قاموا بإجراء مراجعة منتصف العام لإمكانية وصولهم إلى رأس المال القابل للاستخدام.
جيتس ليتل ، AltLINE Sobanco
8. هل يسير الموظفون في المسار الصحيح لتحقيق أهدافهم الخاصة؟
هل تفعل ما يكفي لمساعدة موظفيك في الوصول إلى أهدافهم على مدار العام؟ بصفتك صاحب عمل أو مديرًا تنفيذيًا ، من السهل أن تنسى أن موظفيك غالبًا ما يكون لديهم نفس عدد أهداف العمل الشخصية كما تفعل. إن خلق بيئة عمل صحية ومنتجة توفر تجربة توظيف مرضية ينطوي على مساعدة الموظفين على تحقيق نموهم. لا يمكن أن يحدث هذا إذا لم يكن لديك فهم قوي لماهية أهدافهم. في منتصف العام تقريبًا ، ضع في اعتبارك التواصل مع موظفيك للتحقق من تقدمهم في تحقيق أهدافهم الخاصة واسألهم عما إذا كانوا يتلقون كل شيء منك ومن الشركة اللازمة لتحقيقها.
أليكس وانغ ، صندوق إمبر
9. ما هي الأخطاء التي أرتكبها حتى الآن؟
إن سؤال نفسك عن الأخطاء التي ارتكبتها في تسجيل الوصول في منتصف العام هو أحد أفضل الطرق للحصول على نصف العام التالي الإيجابي. ما الذي تعلمته من تجربة العملاء ، وكيف نقوم بتنفيذ هذه التغييرات؟ كيف هي إدارة وقت الفريق؟ هل فقدنا أي فرص لأننا لم نكن كفؤين بما يكفي؟ كيف ننمو ونتطور كشركة؟ هل كانت هناك أي انتكاسات بسبب الحياة في ظل قيود فيروس كورونا ، وهل يجب أن نطبق خدمة أو برنامجًا تعليميًا لجذب الجميع إلى نفس الصفحة؟ الأخطاء تحدث. كلنا بشر. لكن كونك صريحًا مع نفسك بشأن تلك الأخطاء والتعلم منها طريقة رائعة لتعديل منتصف العام وتهيئة شركتك لنصف ثانٍ ناجح.
توني ستايلين ، بينابل
10. ما هي فرص التعلم التي استفدت منها؟
عند التفكير في الأشهر الستة الأخيرة من العمل ، من المفيد أن تسأل نفسك سؤالًا يتعلق بالتعلم. فكر في "ما هي فرص التعلم التي استفدت منها؟ هل فاتني أي شيء ؟. يتيح لك هذا السؤال تتبع تطورك الشخصي والعملي. من خلال تحديد فرص التعلم التي استفادت منها ، فإنك تضمن أنك تمضي قدمًا باستمرار. إن الإشارة إلى الفرص التي فاتتك وتبريرها ، بدوره ، يسمح لك بتعديل أهدافك التنموية للأشهر الستة المقبلة. نتيجة لذلك ، فإن تقدمك واعي ، وأنت متأكد من أنك لا تقف مكتوف الأيدي (وهو أسوأ شيء يمكنك القيام به لنفسك وعملك).
نينا باتشكا ، MyPerfectResume
11. كيف يمكنني تحسين إستراتيجيتي لوسائل التواصل الاجتماعي؟
استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي الفعالة مسعى على مدار العام. يعد تسجيل الوصول في منتصف العام وقتًا ممتازًا لتقييم استراتيجية عملك والمقاييس الرئيسية لإجراء تعديلات إذا لزم الأمر. يجب أن تكون وسائل التواصل الاجتماعي جزءًا من إستراتيجيتك التسويقية ، لذلك من الأهمية بمكان أن تأخذ الوقت الكافي لتطوير خطة فعالة لتحسين وصولك. يمكن أن يحدث الكثير في نصف عام لتبرير إجراء تغييرات في استراتيجيتك - تتغير اتجاهات الصناعة ، وتغير الأولويات ، وتقلب الأعمال ، والتكتيكات السابقة قد تكون ببساطة غير فعالة. استفد من تسجيل الوصول في منتصف العام لإعادة تقييم استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك وإعادة تجهيزها وصقلها استعدادًا لجولة ناجحة في النصف القادم من العام.
راي ليون ، مراجعة تأمين الحيوانات الأليفة