التدريب والحث الرقمي | رقمنة عملك # 8
نشرت: 2023-04-25في عصر الرقمنة على نطاق واسع والنمو التكنولوجي السريع ، قررت المزيد والمزيد من الشركات رقمنة التدريب والتعريفي. النهج الكلاسيكي للتدريب ، القائم على اجتماعات وجهاً لوجه ونقل المعلومات في شكل تناظري يفسح المجال للتقنيات الحديثة. وبالتالي ، يمكن للمشاركين والمنظمين الاستفادة من التقدم التكنولوجي. في هذه المقالة ، سوف نلقي نظرة فاحصة على الأدوات والتقنيات والتحديات وآفاق الرقمنة في تدريب الموظفين والتعريف. واصل القراءة.
التدريب والحث الرقمي - جدول المحتويات:
- مقدمة
- نظرة عامة على طرق التدريب والتوجيه الرقمي
- تحليل البيانات في العملية التدريبية
- التحديات والصعوبات في التحول الرقمي للتدريب
- مستقبل التحول الرقمي في صناعة التدريب
- ملخص
مقدمة
لا يقتصر دور رقمنة التدريب والتهيئة على تقديم دورات عبر الإنترنت بدلاً من الاجتماعات وجهًا لوجه. كما تقوم بتطبيق منصات تعليمية وأنظمة إدارة التعلم (LMS) والتعلم الإلكتروني باستخدام عناصر التحفيز وتقنيات مثل الواقع المعزز (AR) والواقع الافتراضي (VR) . باستخدام هذه الأدوات الحديثة ، يمكن للشركات إجراء التدريب بكفاءة وفعالية ، وتكييفه مع احتياجات وتوقعات المشاركين. ولكن ما هي أشكال التدريب التي يجب أن تختارها لضمان وصول موظفيك إلى أحدث المعارف الصناعية وأنه يمكنك تجنيد أشخاص جدد بسرعة وفعالية؟
نظرة عامة على طرق التدريب والتوجيه الرقمي
كجزء من عملية رقمنة تدريب الموظفين والتعريف ، يمكن للمؤسسات استخدام الحلول البسيطة والشائعة التالية:
- ندوات عبر الإنترنت - يتم إجراؤها من قبل كبار المتخصصين ،
- دورات عبر الإنترنت - متوفرة على منصات تعليمية مثل Udemy أو Coursera ،
- تطبيقات الجوال - تستخدم لتعلم اللغات.
تم تصميم كل هذه الأساليب لتزويد المشاركين بالمعلومات الضرورية بطريقة جذابة وجذابة ، مع كونها مرنة ومصممة وفقًا لاحتياجاتهم الفردية. ومع ذلك ، ينفتح أفق أكثر إثارة للاهتمام عند الحديث عن التدريب المتخصص والإعداد الذي يأخذ في الاعتبار خصوصية الشركة. يتم تخصيصها من قبل متخصصي L&D الذين يعملون مع المطورين. على سبيل المثال ، يمكن أن تكون دورات تدريبية رقمية تتيح لك التعلم:
- تشغيل الجهاز - في واقع افتراضي آمن تمامًا (VR) ،
- عملية الإنتاج - بفضل التطبيقات التي تعرض التعليمات ذات الصلة في الوقت الفعلي على شاشة الهاتف الذكي في الواقع المعزز (AR) ،
- التفاوض - من خلال المشاركة في مواقف مرتبة في الواقع الافتراضي.
ولتحقيق هذه الغاية ، تستخدم المؤسسات الكبرى منصات LMS ، أو أنظمة إدارة التعلم ، والتي تسمح للموظفين بتلقي اقتراحات بشأن التطوير المهني والتدريب الذي قد يشاركون فيه ، وحتى الحاجة إلى تكرار التدريب ، بما يتوافق مع أحدث النتائج المتعلقة بالتعلم والاحتفاظ بهم. من ناحية أخرى ، يكتسب أصحاب العمل رؤى حول بيانات التدريب ، مثل وقت إكمال المهمة أو دقة الإجابات أو تكرار التعلم.
تحليل البيانات في العملية التدريبية
يسمح رقمنة التدريب والاستقراء بالتطبيقات متعددة الأوجه لتحليلات البيانات. أحد أكثر التطبيقات إثارة للاهتمام هو استخدام البيانات لدعم عملية التدريب بفضل التلعيب. Gamification هي عملية إدخال عناصر اللعبة في الأنشطة التي لا تتعلق مباشرة بالألعاب ، مثل التدريب الرقمي أو الإعداد. يمكن أن تشمل:
- نقاط،
- المستويات
- الإنجازات ، أو
- مسابقة.
الهدف من التحفيز هو زيادة مشاركة المشاركين ، بالإضافة إلى تحفيزهم على التعلم والتعاون. وأداتها هي البيانات التي تجمعها التطبيقات والبرامج التدريبية في عملية التعلم. يمكن استخدام الاستراتيجيات التالية في الأنظمة التي تستخدم التلعيب.
- تطبيق نظام المكافآت - يحفز المشاركين على تحقيق أهداف التدريب. يمكن أن تشمل المكافآت منح النقاط أو شارات الإنجاز أو الميداليات أو الوصول إلى المستوى التالي أو التدريب.
- المنافسة والتعاون - يتيح إدخال عناصر المنافسة ، مثل التصنيف أو لوحات النتائج للموظفين مقارنة أدائهم مع الآخرين. في الوقت نفسه ، يشجعهم على التعاون من خلال إنشاء مهام جماعية أو أهداف جماعية.
- التفاعل والمشاركة - الأدوات التفاعلية التي توفر نتائج قابلة للقياس ، مثل الاختبارات أو الاستطلاعات أو المحاكاة ، تزيد من المشاركة النشطة في عملية التدريب.
من خلال مراقبة التقدم وتحليل النتائج وتطوير مسارات التعلم الشخصية ، يمكن للشركات التأكد من أن التدريب مصمم وفقًا لمعارف ومهارات المشاركين . علاوة على ذلك ، تسمح لهم تحليلات البيانات بتحديد الفجوات المعرفية حتى يتمكنوا من تركيز الانتباه على تلك المجالات التي تحتاج إلى دعم خاص.
التحديات والصعوبات في التحول الرقمي للتدريب
على الرغم من الفوائد العديدة لرقمنة التدريب والتعريف ، فقد تواجه المنظمات أيضًا بعض التحديات والصعوبات. إن مقاومة أرباب العمل والموظفين للتغيير أو الحواجز التكنولوجية أو مخاطر الأمن السيبراني ليست سوى أمثلة قليلة. تعد التكاليف المرتفعة لتنفيذ الحلول الرقمية أيضًا من بين العقبات التي يتم ذكرها بشكل متكرر. ومع ذلك ، إذا قورنت هذه مع تكلفة التدريب التقليدي الفعال ، فإن رقمنة عملية التدريب تثبت أنها حل فعال للغاية من حيث التكلفة.
مستقبل التحول الرقمي في صناعة التدريب
تتطور الرقمنة في قطاع التدريب بسرعة بسبب:
- انتشار العمل عن بعد ،
- تطوير الواقع الافتراضي (VR) ،
- توافر الواقع المعزز (AR).
بفضل تحليلات البيانات والتعلم الآلي ، يمكن تصميم التدريب وفقًا لاحتياجات صاحب العمل وقدرات الموظف . في المستقبل ، يمكننا أن نتوقع دورات أكثر تخصيصًا ، واستخدامًا أفضل لتحليلات البيانات ، وزيادة استخدام تقنيات الواقع المعزز والواقع الافتراضي ، لإشراك المشاركين بالكامل في العملية التعليمية.
ملخص
الرقمنة في قطاع التدريب والتوجيه هي عملية تجلب العديد من الفوائد للمنظمات والمتدربين. بفضل التقنيات الحديثة ، من الممكن إجراء التدريب بطريقة فعالة وجذابة. في الوقت نفسه ، يتيح استخدام تحليلات البيانات للشركات تحسين عملية التدريب باستمرار وتخصيصها وفقًا للاحتياجات والتوقعات الفردية. لا شك أن الرقمنة ستلعب دورًا رئيسيًا في صناعة التدريب ، مما سيساهم في إعداد الموظفين بشكل أفضل لتحديات سوق العمل.
إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest و TikTok.
المؤلف: آندي نيكولز
حل المشكلات مع 5 درجات مختلفة واحتياطيات لا نهاية لها من التحفيز. هذا يجعله مالكًا ومديرًا مثاليًا للعمل. عند البحث عن موظفين وشركاء ، يعد الانفتاح وفضول العالم من الصفات التي يقدرها أكثر من غيرها.
رقمنة عملك:
- ما هي رقمنة الأعمال؟
- كيف تتجنب مآزق التحول الرقمي؟
- موازنة التحول الرقمي مع أمن البيانات
- التسويق الرقمي
- الإدارة المالية الرقمية والمحاسبة عبر الإنترنت
- إدارة الفرق الرقمية
- الرقمنة في الصناعة
- التدريب والحث الرقمي