5 أفكار لتقدير الأعضاء للحفاظ على مشاركة قاعدة عضويتك

في عالم مليء بالإلهاءات والأولويات المتضاربة ، تناضل منظمات العضوية باستمرار للحفاظ على تركيز الأعضاء ومشاركتهم.

لكي تنمو وتزدهر ، تحتاج إلى علاقات مخلصة ومتفانية وطويلة الأمد مع أعضائك ، لذلك ستحتاج إلى بذل الكثير من الجهد لرعايتهم من خلال تقديم تدريب من الدرجة الأولى.

يمكنك الحصول على مساعدة LMS مثل Trainual لتنظيم عمليات الشركة وتمكين الأعضاء ، وتحريكهم نحو العضوية الدائمة.

يمكن أن يساعد تقدير الأعضاء في بناء وتعزيز سمعة ومصداقية غرفة الأعمال أو الجمعية.

عندما يشعر الأعضاء بالتقدير والتقدير ، فمن المرجح أن يبقوا ويشاركوا المعلومات حول مؤسستك. عندما تفكر في ثقافة الشركة الممتازة ، فإنك تفكر في الثقة والصدق وفريق رائع من الموظفين.

وإليك ما قد تفتقده: أفكار لتقدير الموظف.

إذا كنت تبحث عن الطريقة الصحيحة لتقدير أعضائك ، فقد وصلت إلى المكان الصحيح. ستعرض لك هذه المقالة أكثر الطرق تأثيرًا للتعبير عن الامتنان الذي سيزيد من تجديد العضوية في المستقبل.

ولكن ، قبل ذلك ، لماذا تحتاج حقًا إلى تحسين مبادرات تقدير أعضائك إذا كان من الممكن القيام بذلك من خلال الاعتراف بها وتقديرها بين الحين والآخر؟

لماذا يجب عليك تقوية أفعال تقدير الأعضاء الخاصة بك؟

إن إستراتيجية تقدير الأعضاء المدروسة جيدًا تفيد بشكل كبير مؤسستك وأعضائك. يريد الناس أن يتم الاعتراف بهم وتقدير جهودهم.

عندما تعرب عن امتنانك للأعضاء لمشاركتهم ، سيكونون أكثر اهتمامًا بما لديك لتقدمه.

على سبيل المثال ، قد يؤدي توجيه الشكر علنًا لأحد الأعضاء على تنظيم ندوة عبر الإنترنت للأعضاء الآخرين إلى تشجيعهم على المشاركة في حلقة أخرى في السنوات القادمة كإظهار للدعم. قد يلهم أيضًا عضوًا آخر للتسجيل ليكون مضيف الويبينار التالي.

تقديراً لأعضائك لمساهماتهم في المناصب الصناعية في سلطتك كقادة قيّمين في هذا المجال مع توفير فرصة لأعضائك لزيادة سمعتهم المهنية.

الميزة الرئيسية لإجراءات تقدير الأعضاء هذه هي أنها تضمن معدل الاحتفاظ المستقبلي لمؤسستك. كلما قمت بإشراك الأعضاء وبناء علاقات إيجابية معهم ، زادت احتمالية استمرار مشاركتهم في مؤسستك.

أفكار لتقدير الأعضاء لإشراك قاعدة الأعضاء الخاصة بك

يمكن أن تتخذ أنشطة تقدير الأعضاء أشكالًا عديدة ، لذلك لا تخف من الإبداع. إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ ، فإليك 5 اقتراحات لإشراك أعضائك أثناء التعبير عن الامتنان.

يسلط الضوء على إنجازات الأعضاء

عندما تسلط الضوء على إنجازات أعضائك ، فإنك تقدم أفضلها. إن الاعتراف بتفانيهم ومساهماتهم ، سواء أكانوا خاطبوا مؤتمرًا أو شاركوا في خدمة المجتمع ، يمكن أن يشجعهم على المشاركة بشكل أكبر والتعاون في المنظمة.

اكتب عن الأعضاء في النشرة الإخبارية للمنظمة وعلى وسائل التواصل الاجتماعي لإعلان هذه الأحداث المهمة. أخبر قصة كيف أثرت على الأعضاء الآخرين ونجاح المنظمة.

يمكنك أيضًا تنظيم حدث خاص للتعرف على إنجازات الأعضاء وتكريمها خلال الاجتماع السنوي للجمعية.

إيصال أهمية الأعضاء

تتكون قيمة العضو من المزايا التي يحصل عليها الأعضاء من المنظمة ، مثل القدرة على المشاركة في الأنشطة وتوافر الخدمات. تتمثل إحدى طرق التعبير عن الامتنان في توصيل مزايا العضوية المتوفرة.

هذه المبادرة لديها القدرة على مساعدة الأعضاء على فهم وتقدير الأهمية التي توفرها المنظمة لمصلحتهم.

عندما يكون لديك أعضاء جدد ، فافصح فورًا عن مزايا الجمعية وامتيازاتها. تزويد الأعضاء بمحتوى حصري مثل مقالات الجمعيات المنشورة ولوحات المناقشة والرسائل الإخبارية عبر البريد الإلكتروني.

عندما تقدم فرصًا للتواصل وندوات عبر الإنترنت جيدة التخطيط للأعضاء ، فإنك تزيد من قيمة عضويتهم.

اصنع برنامج عضو شهريًا

يؤكد برنامج عضو الشهر على عضو مختلف كل شهر. يمكنك إبراز معارفهم ومهاراتهم وما يقدمونه لمؤسستك وبعض الحقائق المثيرة للاهتمام حولهم. يساعد هذا الأعضاء على الشعور بأنهم أكثر ارتباطًا ببعضهم البعض.

يمكن تنفيذ استراتيجية إعجاب الأعضاء هذه بشكل فعال إذا كان لديك نشرة إخبارية شهرية. استخدم قسمًا من رسالتك الإخبارية لإبراز إنجازات ومساهمات عضو الشهر.

شكر يجعل أعضائك يذهبون إلى أبعد من ذلك

ملاحظات الشكر المكتوبة بخط اليد لها طابع شخصي أكثر من رسالة بريد إلكتروني أو رسالة وسائط اجتماعية أخرى. اقض بعض الوقت في كتابة رسائل تقدير مكتوبة بخط اليد لبعض أعضائك لشكرهم على مشاركتهم في مؤسستك.

عندما يحين وقت التفكير في عملهم ، سيتذكرون الاهتمام والاهتمام بالتفاصيل التي وردت في تلك الرسالة وسيكونون أكثر ميلًا للحفاظ على عضويتهم.

إرسال هدايا التقدير

تريد التأكد من أن أعضائك يشعرون بالتقدير والتقدير. ضع في اعتبارك إرسال سلع مجانية أو تقديم خصومات عضوية للأعضاء على المدى الطويل لإظهار تقديرك لتفانيهم. سيقدرون ذلك على الأرجح إذا لاحظت إخلاصهم لعملك.

استنتاج

لا ينبغي أن يقتصر تقدير الأعضاء على يوم واحد ، بل يجب أن يكون متأصلاً في ثقافة شركتك وموقفًا شاملًا تتبناه الإدارة.

موظفوك هم أثمن ما تملكه ، إلا أن بعض الشركات تعطي الأولوية لصيانة المعدات على إبلاغ موظفيها بأنهم محل تقدير وتقدير.

تقدير الأعضاء هو الأساس لخلق ثقافة قوية وذات مغزى في مكان العمل. قد يكون إظهار تقدير الموظف أمرًا صعبًا في بعض الأحيان وقد يبدو مكلفًا ، ولكنه يخلص إلى أنه سيؤدي إلى العديد من الفوائد طويلة الأجل.