Contratación de trabajadores estudiantes: ventajas y desventajas. 4 razones importantes para considerar la contratación de personal más joven

Contratar trabajadores estudiantes: ¿es beneficioso para su empresa? Las políticas de personal de la empresa determinan si los graduados están siendo contratados o no. Hay empresas donde el principal potencial de la plantilla se basa en los estudiantes: McDonald's por ejemplo. Otras empresas no contratan estudiantes en absoluto. Tales prácticas están influenciadas por las condiciones preferenciales de este tipo de empleo introducidas por la ley de un determinado país. Contratar estudiantes puede ser extremadamente beneficioso, pero tiene muchas desventajas que se deben tener en cuenta antes de tomar la decisión. Lea el artículo y descubra más sobre las ventajas y desventajas de contratar trabajadores estudiantes.

Ventajas y desventajas de contratar trabajadores estudiantes - tabla de contenido:

1. ¿Es beneficioso contratar trabajadores estudiantes?
2. ¿Cuáles son las desventajas de contratar trabajadores estudiantes?
3. Resumen

¿Es beneficioso contratar trabajadores estudiantes?

La contratación de trabajadores estudiantes puede ser una gran oportunidad para que las empresas se mojen los pies en el mundo de las prácticas. Sin embargo, hay algunas desventajas que las empresas deben tener en cuenta. Es posible que los estudiantes trabajadores no tengan las habilidades y la experiencia necesarias para el puesto que solicitan. Esto puede generar una pérdida de tiempo y dinero en capacitarlos, lo que no siempre es posible o factible.

La principal razón para contratar trabajadores estudiantes es el bajo costo de la mano de obra. Los estudiantes forman un grupo profesional muy característico. Por su corta edad y la necesidad de continuar sus estudios son más abiertos, creativos y aventureros. Conocen las nuevas tecnologías, no tienen problemas con los programas informáticos y las aplicaciones populares. Resuelven los problemas de forma intuitiva, con valentía y no temen las resoluciones no convencionales.

Están acostumbrados a cambios rápidos y pueden adaptarse fácilmente a muchas situaciones diferentes. Desean evolucionar con la empresa y aceptar los cambios. Los estudiantes son más fáciles de manejar : pueden convertirse en excelentes empleados, especialmente porque son grandes aprendices, que absorben información rápidamente.

Son lo opuesto a los trabajadores más maduros y experimentados, que caen en la rutina y utilizan el pensamiento esquemático. Las generaciones más jóvenes son más seguras de sí mismas y comunicativas .

La mayoría de los trabajadores estudiantes están felices de viajar al extranjero . Les encantan esas oportunidades ya que les encanta ver el mundo en realidad. La edad joven significa falta de grandes compromisos en el hogar: sin hijos, hipotecas o nietos. Los empleados jóvenes están dispuestos a cambiar de oficina, ciudad o visitarlos temporalmente.

Los trabajadores estudiantes que viajan tienen la oportunidad de experimentar diferentes culturas, trabajar en diferentes países y aprender nuevos conjuntos de habilidades. Tienen la oportunidad de desarrollar sus habilidades personales y competencias profesionales . La otra cara de la moneda es que no siempre es fácil para los trabajadores estudiantes estar lejos de su país de origen porque podrían perderse la vida social, el tiempo en familia y los amigos.

El empresario que decide contratar trabajadores estudiantes tiene la posibilidad de influir y formar a sus trabajadores de acuerdo con sus propias necesidades y expectativas. Los jóvenes, en su primer trabajo, no tienen ninguna experiencia laboral y al mismo tiempo no han adquirido malos hábitos y modales. Si el empleador les brinda la oportunidad adecuada para el desarrollo laboral, existe la posibilidad de que esos estudiantes se conviertan en empleados leales y dedicados , que seguirán todos los patrones organizativos de la empresa.

¿Cuáles son las desventajas de contratar trabajadores estudiantes?

Ya se mencionó anteriormente la falta de experiencia relevante , ya que la vemos como una ventaja de no tener malos hábitos. Todavía la falta de experiencia puede verse como un hilo. El estudiante trabajador no tiene la competencia o las calificaciones esperadas en el puesto de trabajo dado. Para algunos puestos, la falta de experiencia no es un problema; todo depende del nivel de dificultad de las tareas.

Para tareas fáciles, que no requieren ninguna cualificación especial, no es necesaria la experiencia: los camareros, cajeros, limpiadores no necesitan ningún conocimiento previo para realizar sus tareas. Los vendedores deben demostrar cierto nivel de experiencia , especialmente en técnicas de ventas, conocimiento del mercado y relaciones con los clientes.

La siguiente desventaja de contratar trabajadores estudiantes es su enfoque de la vida. Las generaciones más jóvenes tratan muchos temas a la ligera, no le dan mucha importancia a los asuntos importantes, que pueden ser cruciales para su empleador. Algunos de ellos no entienden las consecuencias negativas de llegar tarde al trabajo o frecuentes descansos para fumar. Lo que todavía está permitido en la universidad no puede aceptarse en el lugar de trabajo y tiene graves consecuencias disciplinarias.

Para cada estudiante sus estudios son lo más importante. Cada vez que el estudiante tiene su sesión de examen existe la probabilidad de que no cumpla con los plazos o realice su trabajo con menor compromiso. Los estudiantes son menos flexibles en situaciones de crisis, asisten a conferencias y ejercicios y no pueden venir a trabajar en vacaciones o irse de viaje de negocios. Compaginar trabajo y estudios es muy difícil y puede ser motivo de abandono en el trabajo.

Resumen

Los empleadores que decidan contratar trabajadores estudiantes deben ser conscientes de que, además de los beneficios obvios (especialmente económicos), esta solución tiene desventajas. Pueden surgir problemas en relación con la calidad del trabajo proporcionado por los estudiantes que trabajan. Para influir en las actitudes de trabajo correctas de dicho grupo de trabajo, se debe prestar cuidadosa atención a la elección de técnicas y métodos de motivación.

No es razonable esperar que todos los empleados jóvenes permanezcan en la empresa para siempre. Los jóvenes que se encuentran al comienzo de su carrera tienen derecho a buscar sus propias metas profesionales . La contratación de estudiantes es particularmente beneficiosa en el caso de trabajos de temporada y otros trabajos que no requieren ninguna calificación especial. Las personas jóvenes y creativas deben enriquecer al personal “anquilosado” y aportar nuevas perspectivas y nuevas soluciones a sus equipos.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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