グラフィックデザイナーを見つけて雇う方法に関する2022年のガイド

現代のビジネスは立ち止まっておらず、絶え間ない発展と促進が必要です。 そうしないと、多数の競合他社に取り残される可能性があります。

覇権争いの中で、販売パンフレット、クリエイティブなポスター、スタイリッシュな名刺なしでは成し遂げられません。

ここで問題が発生します。ビジネスの詳細とターゲットオーディエンスの利益を考慮に入れ、競争上の利点を強調することができる優れたグラフィックデザイナーをどのように採用するかです。

社内のグラフィックデザイナーまたはフリーランスのグラフィックデザイナー？

デザインプロジェクトの開発と実装の責任者はグラフィックデザイナーです。 ビジュアルコンテンツを制作する大企業は、社内のスペシャリストを雇っています。

彼らはグラフィックスの開発に完全に従事しています。 しかし、1回限りのサービスや定期的な作業に関しては、グラフィックデザイナーをスタッフに配置することは単純に合理的ではありません。

社内のグラフィックデザイナーのメリット：

• あなたのブランドでのみ機能します
• いつでもご利用いただけます
• あなたのブランドのスタイルを内外に知っています

社内のグラフィックデザイナーの欠点：

• デザインの必要がない場合でも支払う必要があります
• 彼らが専門とする専門分野があります
• ワークロードが高くなった場合に容量が設定されます

フリーランスのグラフィックデザイナーと協力することをお勧めします。 経済的なメリットに加えて、フリーランスのグラフィックデザイナーと協力することのもう1つの重要な利点は、タスクの高品質なパフォーマンスに常に関心があることです。

フリーランスのグラフィックデザイナーのメリット：

• プロジェクトごとに支払われる
• 専門分野に応じてプロジェクトごとに採用できます
• デザインが必要なときはいつでも柔軟に採用できます

フリーランスのグラフィックデザイナーの欠点：

• あなたのブランドに精通していないので、あなたはそれらをよく説明する必要があります
• 会議に参加したり、土壇場でのタスクを実行したりできるとは限りません
• 適切なフリーランサーを見つけて評価するには努力が必要です

自分で働く人は、100％を与えることなく、仕事を怠ったり、やろうとしないでしょう。 グラフィックデザイナーは、料金ではなく、完了したプロジェクトに対して報酬を受け取ります。クライアントは、月給で彼を雇うのではなく、パフォーマーを詳しく調べる機会があります。 これがはるかに有益であり、結果がはるかに良いことが判明することに同意します。

グラフィックデザイナーを見つける方法は？

グラフィックデザイナーを見つける最良の方法は、フリーランスのプラットフォーム、採用担当者、革新的なAwesomicプラットフォームです。

それらについて話し合いましょう：

フリーランスのプラットフォーム

グラフィックデザイナーを見つけることができる多くのフリーランスのプラットフォームがあります。 彼らはあなたが潜在的なグラフィックデザイナーを検索し、選択し、そしてコミュニケーションすることを可能にします。

フリーランスのプラットフォームは、注文の品質、支払いの完全性、および紛争が発生した場合の仲裁人の保証人として機能します。 グラフィックデザイナーはサービスを提供し、コストの面で彼らに合った注文を選択します。 顧客は、デザインの複雑さ、プロジェクトの予算などに応じて、基準によってグラフィックデザイナーをフィルタリングします。

採用担当者

グラフィックデザイナーを見つける別のオプションは、採用担当者に応募することです。 そこでは、すでに収集されたデータベースからグラフィックデザイナーが提供されます。

もちろん、これは便利ですが、落とし穴があります。 あなたは職業の詳細を考慮する必要があります：才能のある、創造的な人々はめったに彼らのCVを採用機関に残しません。

優秀なグラフィックデザイナーには常に仕事があり、新しいクライアントは他の人の推薦によってやって来ます。 そのため、この方法で「あなたの」グラフィックデザイナーを見つける可能性はわずかです。

素晴らしい

Awesomic.ioは、グラフィックデザイナーの検索と管理を手放すことができるため、グラフィックデザイナーを雇う簡単な方法です。 ユーザータスクをパラメーターに分解し、適切なデザイナーを選択するアルゴリズムを通じて、企業とデザイナーを結び付けます。

クライアントの場合、1つのサブスクリプションで、ロゴとブランディング、Webサイトと製品のデザイン、印刷物とマーケティング資料、プレゼンテーション、アニメーションなど、あらゆるビジネスの割り当てを処理できる実績のある専門家のコミュニティにアクセスできます。 顧客は月額サブスクリプションを支払い、各営業日の割り当てに関する最新情報を入手します。

グラフィックデザイナーを見つけるのは難しい場合があることを忘れないでください。

自分でグラフィックデザイナーを選ぶとき、何に注意を払うべきですか？

結果は選択基準の正確さに直接依存するため、グラフィックデザイナーの選択方法を理解することは各顧客にとって必須です。

グラフィックデザイナーの活動を特徴付けるいくつかの主要なパラメーター（ポートフォリオ、インタビュー、仕事の経験、個人的な資質）を評価するために、この問題に包括的に取り組むことをお勧めします。

ポートフォリオ

ポートフォリオは、グラフィックデザイナー、彼の個人的な資質、さらには彼の責任についても何も言わずに伝えます。 たとえば、プロジェクトのサンプルを快適に見るように注意することは、細部への注意について多くを語っています。

• 標準のモックアップは、個々のデザイン要素を考慮することができないため、常に有利であるとは限りません。
• 作成の目的が明らかになるように、各サンプルの説明に注意を払う価値があります。

提出されたサンプルを適切に評価するには、グラフィックデザイナーに何が求められているかを理解する必要があります。

そしてもちろん、細部へのこだわり、構図の調和、配色、文体のニュアンスのマッチング、そしてコンセプトの基本的な考え方の反映が不可欠です。

これらのツールを巧みに組み合わせることで、デザインレイアウトはきれいな絵ではなく、実用的な販促資料となり、潜在的な顧客を引き付け、利益を増やすことができます。

インタビュー

ポートフォリオが要件と期待を満たしている場合は、候補者との個人的な会議を手配できます。

これは、長期的なコラボレーションでのみ意味があります。 人を直接見ることは、彼らの仕事を評価することと同じくらい重要です。 候補者の野心と目標について話す価値があります。

• 誇張された自尊心は、設計に対する建設的な批判でさえ積極的に認識されるため、協力プロセスに悪影響を及ぼします。
• また、過度に閉鎖された人との接触を確立することは困難です。

個人的な認識に頼る必要があります。精神、アイデア、理想の親近感があれば、共同作業はおそらく快適です。 また、グラフィックデザイナーの個人的な資質は、他の専門的なスキルよりも重要になることがよくあります。

実務経験

特殊教育と修了したコースは、常にプロフェッショナリズムにプラスの効果をもたらします。 間違いなく、彼らは視野を広げ、アイデアを整理し、グラフィックデザイナーがデザインの本質を理解し、プロジェクトを構造化できるようにします。

しかし、これらのパラメーターは必須ではありません。スタイル、美しさ、味の本質的な感覚により、多くのマスタークラスの学生よりも独創的で魅力的なデザインになっているからです。

今日は自分自身を成長させる必要があります。 そのため、多くの素晴らしいグラフィックデザイナーは、新しいマーケティングトリックを学び、探し続け、すでに効果的であることが証明されているものを改善しています。

経験と知識に加えて、グラフィックデザイナーは、型にはまらない思考、大胆さ、または表現された感情の欠如を必要とする場合があります。 いわゆる準専門的スキルは、活動に直接関係するのではなく、より組織的で効果的なものにします。

個人的な資質

グラフィックデザイナーを探すことにした場合はいつでも、候補者の心理的な肖像画と個人的な資質がリストの一番上にあります。 彼らの仕事と野心、プロ意識、そして基本的なデザインスキルの習得の客観的な評価に加えて、グラフィックデザイナーは以下から期待されています：

• チームの一員になる能力、またはチームの仕事の結果に独立して責任を持つ能力
• 有能なスピーチ、独自の視点
• 創造的なプロジェクトや日常業務への準備ができており、その品質は常に高くなります

独学と自己分析への欲求は、グラフィックデザイナーを最良の側面から特徴づけます。 それは彼の高い知的レベル、結果への焦点、そして新しくて型破りな見方への開放性を示しています。

結論

これで、グラフィックデザイナーを見つけて雇う方法についての2022年のガイドができました。 あなたがしなければならないのはそれを適用し、あなたとあなたのビジネスに最適なフリーランスのグラフィックデザイナー（または従業員）を見つけることです。