온라인 팀 빌딩에서 성공하는 방법은 무엇입니까?

팀 구성은 조직에서 효과적인 직원 팀의 초석입니다. 최근 몇 년 동안 Covid-19 대유행의 결과로 전 세계 기업들은 재택 근무를 위해 업무 방식을 신속하게 재구성해야 했습니다. 팀에 소속되는 것은 직원의 주요 요구 사항 중 하나입니다. 재택근무를 하다보면 자연스럽게 확 줄어듭니다. 직원 간의 가상 유대감은 어렵지만 불가능한 것은 아닙니다. 강력한 팀, 긍정적인 관계 및 친근한 분위기는 모든 조직 문화의 기초입니다. 따라서 원격 직원 통합 문제는 그만한 가치가 있습니다.

온라인 팀 빌딩에서 성공하는 방법은 무엇입니까? – 목차:

1. 팀 빌딩이란 무엇입니까?
2. 통합 활동 유형
3. 원격 팀 빌딩 아이디어
4. 가상 팀이 기회를 구축하고 있습니까 아니면 위협을 구축하고 있습니까?
5. 요약

팀 빌딩이란 무엇입니까?

비즈니스 관행에서 팀 빌딩은 직원 팀 통합의 한 형태로 정의됩니다. 통합의 목적은 그룹 구성원의 강점과 약점을 인식하고 팀에서 역할과 위치를 정의하고 효과적으로 협력하는 것입니다. 팀 구성에는 지속적인 관계를 구축하고 신뢰와 우정의 분위기를 조성할 수 있는 다양한 형태의 활동이 포함됩니다. 사무실에서 매일 만나는 직원 간의 통합이 훨씬 쉬워졌습니다.

특정 행동은 커피를 마시며 대화를 나누는 것부터 퇴근 후 자발적으로 맥주를 마시러 나가는 것까지 저절로 발생합니다. 통합의 부족은 비효율적인 커뮤니케이션, 일관성 없는 조직 문화, 건강에 해로운 경쟁, 지나친 관료주의 및 높은 직원 이직률로 이어질 수 있음을 명심하십시오.

통합 활동 유형

직원들은 이모티콘 작업을 매우 긍정적으로 봅니다. 연구에 따르면 원격 근무자는 생산성이 더 높고 건강한 일과 삶의 균형을 유지할 수 있습니다. 그러나 이러한 형태의 작업에 대한 불만에 대해 가장 자주 인용되는 요인 중 하나는 팀 통합이 좋지 않다는 것입니다. 원격으로 작업할 때 직원 통합 활동은 다음과 같은 몇 가지 주요 영역에 속합니다.

• 커피 대화, 단체 식사 주문, 함께 휴식을 취하는 등의 일상.
• 회사 활동, 공휴일 또는 개인 기념일과 관련된 공동 축하 행사를 개최하여 의식을 강화 하고 내부 전통을 기릅니다.
• 그룹 교육, 세미나, 코스 등을 통한 전문성 개발
• 일주일에 한 번 등 주기적으로 조직된 팀 의 작업을 요약한 보고서 .
• 건전한 경쟁의 원칙을 도입하기 위한 다양한 스포츠 경기, 게임 또는 퀴즈를 기반 으로 한 경쟁입니다.
• 시간 외 엔터테인먼트, 볼링, 당구, 맥주 등을 위한 합동 외출; 고용주가 공식적으로 조직하거나 직원이 비공식적으로 조직합니다.

원칙적으로 적절한 IT 도구를 사용하여 위의 모든 통합 영역을 가상 환경으로 이전할 수 있습니다.

원격 팀 빌딩 아이디어

원격 근무를 조직할 때 업무 분담, 온라인 회의 개최, 보고 형식 및 방법 개발이 용이합니다. 그러나 적절한 가상 팀 구성을 관리하는 것은 더 이상 간단하지 않습니다. 유대감과 신뢰의 분위기를 구축하려면 몇 가지 입증된 통합 방법과 아이디어를 구현할 가치가 있습니다. 온라인 통합은 사용되는 도구의 특성 때문에 다양합니다. 가상 팀 구축 중에는 직원들의 참여를 유지하기가 더 어렵습니다. 따라서 운동은 정지형 운동보다 더 짧고 규칙은 더 간단해야 합니다. 가장 인기 있는 통합 아이디어는 다음과 같습니다.

• 함께 커피를 마시거나 공통 관심사에 대해 이야기하거나 팀을 구성하는 것과 같은 공식 및 캐주얼 온라인 회의.
• 말장난과 같은 다양한 게임과 활동은 창의력을 자극하고 긍정적인 감정을 발산합니다. 카메라를 켜고 카드에 슬로건을 그리기만 하면 됩니다.
• 운동은 건강입니다. 몇 시간 동안 컴퓨터 앞에 앉아 있으면 책상에서 일어나 게임을 생각해 내는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러한 아이디어는 당신의 아파트에서 나에게 미친 것 또는 녹색을 보여주는 게임이거나 각 참가자의 아파트 주변을 가상으로 산책하는 것일 수 있습니다.
• 신입 사원이 나머지 팀과 친해지는 가상 온보딩을 게임으로 구현할 수도 있습니다. 예를 들어 참인가 거짓인가? 각 참가자의 임무는 자신에 대해 두 가지를 말하는 것입니다. 그 중 하나는 거짓입니다. 다른 사람들의 과제 - 어떤 문장이 거짓이고 어떤 문장이 참인지 맞춰보세요.
• 팀에 선택한 기사나 온라인 잡지를 제공하고 회사의 미래와 관련될 수 있는 몇 가지 헤드라인을 강조하도록 요청하는 것과 같이 각 직원의 기대치와 우선 순위에 대해 배우기 위한 간단하고 흥미로운 연습.
• 가상 협업 스토리/텔링. 첫 번째 사람이 이야기를 시작합니다. 예를 들어 새 직장의 첫날에 늦잠을 자고 차가 고장났습니다. 그래서… 후속 사람들은 결말을 추가하고 이야기의 다른 부분을 추가합니다. 공통된 스토리라인을 만드는 것은 창의성을 자극하고 서로의 말을 경청하고 협력하도록 장려하는데, 이는 훌륭한 스토리를 만드는 데 필수적입니다.
• 온라인 요리 워크숍은 편안한 형식과 재미있는 분위기에서 제공되는 요리 수업입니다. 참가자들은 사전에 요리 제품 패키지를 받고 수업은 요리 스튜디오에서 생중계됩니다.

물론 가상 팀 구축을 위한 아이디어 카탈로그는 훨씬 더 광범위합니다. 특정 팀 빌딩 게임 및 활동의 선택은 해당 조직의 역량 및 재정 능력에 따라 다릅니다. 그래도 팀 참여를 위한 특정 아이디어의 선택이 작업의 세부 사항과 이와 관련하여 직원의 개별 요구 사항에 적절하게 맞춰졌는지 확인하십시오.

가상 팀이 기회를 구축하고 있습니까 아니면 위협을 구축하고 있습니까?

팀워크를 긍정적으로 볼 것인지 부정적으로 볼 것인지는 개별 참가자의 특성에 따라 다릅니다. 예를 들어, 내향적인 사람들은 독립적으로 일하는 것을 좋아하고 그룹에 동화되는 것을 부정적으로 인식합니다. 따라서 채용 시 팀워크 기능에 확실한 영향을 미칠 개인의 성격 특성에 주의를 기울일 가치가 있습니다.

직원들이 전문적인 수준에서 협력할 의지가 있다면 통합을 긍정적으로 인식할 것이며 이는 확실히 가시적인 결과를 가져올 것입니다. 그러나 온라인 통합이 원격으로 작업하는 응집력 있는 팀을 유지할지 여부는 주로 관리 및 인사 정책에 달려 있습니다. 상사가 설정하는 분위기는 그 과정에서 중요한 역할을 합니다. 그 또는 그녀는 온라인 커뮤니케이션이 비언어적 커뮤니케이션과 같은 제스처나 목소리의 음색이 아니라 주로 글로 구성된다는 사실을 깨달아야 합니다.

온라인 시간이 지나면 팀이 서로 멀어질 수 있다는 점을 감안할 때 친근한 작업 분위기를 조성하는 역할이 필수 불가결한 것으로 나타났습니다. 다양한 명절이나 중요한 행사 때 집으로 보내는 작은 선물은 확실히 팀 사기를 높일 것입니다. 가상 팀 빌딩을 구성할 때 실생활에서 열리는 개인 회의를 잊지 마십시오. 그들은 또한 유대감과 긍정적인 관계를 강화할 것입니다.

요약

원격으로 일하는 직원들로 구성된 팀에서 공동체 의식과 공동 책임을 개발하는 것은 고정 근무의 경우보다 훨씬 더 어렵습니다. 그렇기 때문에 가상 팀 빌딩은 신뢰의 분위기와 안정감을 조성함으로써 중요한 역할을 합니다. 원격 근무 팀의 통합은 구성원을 소중히 여기고 대인 관계에 영향을 미치는 통합의 주요 목표입니다. 또한 팀 커뮤니케이션을 강화하고 잠재적 실수를 제거하며 갈등 해결을 개선하고 생산성을 높입니다.

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저자: 니콜 맨킨

긍정적인 분위기를 조성하고 직원들에게 가치 있는 환경을 조성하는 능력이 뛰어난 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.

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