Nos últimos 71 anos de independência, o empoderamento das mulheres sempre foi um cartão de visita fácil para os governos tornarem os orçamentos mais aceitáveis ​​para o povo. O Orçamento Interino da União 2019, não foi diferente.

Apresentado como o orçamento "populista" pré-eleitoral, o Orçamento, apresentado hoje pelo ministro interino das Finanças, Piyush Goyal, não impressionou muitas das mulheres empresárias que a Inc42 pesquisou. Enquanto alguns achavam que era mero elogio da boca para fora, muitos saudaram as medidas tomadas para a elevação das mulheres rurais, mas disseram que o orçamento certamente não estava "à altura" da perspectiva geral do ecossistema de startups.

Uma das maiores iniciativas anunciadas por Goyal como parte do orçamento foi o Ujjwala Yojna, que o governo afirma ter distribuído conexões de gás GLP de 6 Cr e está prestes a atingir a meta de 8 Cr no próximo ano. Além disso, o ministro das finanças compartilhou que 70% dos beneficiários do Pradhan Mantri MUDRA Yojana são mulheres. Além disso, de acordo com o Orçamento da União de 2019, a exigência de fornecimento de PMEs por empresas governamentais aumentou para 25%. Destes, pelo menos 3% serão provenientes de PMEs pertencentes a mulheres, disse Goyal.

A Inc42 se conectou com algumas mulheres empreendedoras para entender seu ponto de vista sobre o orçamento.

Como diz Priyanka Gill, fundadora e CEO da POPxo, “A narrativa ampla do Orçamento Provisório 2019 é pró-economia, pró-desenvolvimento. A agenda de 10 pontos da Visão 2030 estabelece um roteiro preciso para o crescimento da Índia. INR 1.330 Cr previstos para proteção e empoderamento das mulheres no orçamento de 2019. Esses são passos muito necessários de uma nação progressista.”

O Orçamento da União de 2019 destacou ainda os benefícios da licença maternidade exigida pelo governo de 26 semanas e Pradhan Mantri Matru Vandana Yojana para mulheres grávidas, que forneceu apoio financeiro às mulheres enquanto as capacitava a participar do trabalho.

Como diz Gill, isso certamente dá o som de uma Índia progressiva. No entanto, a questão aqui é: os passos dados para empoderar as mulheres são suficientes? e o governo fez o suficiente para apoiar as mulheres no ecossistema de startups?

Pesquisa: O orçamento de 2019 estava à altura do ecossistema de startups indiano?

Mudra Yojna: Perdendo a Marca?

Tanto Sairee Chahal, fundadora e CEO da SHEROES, quanto Srishti Baweja, diretora da E2E Networks, acreditam que, embora o Mudra Yojna tenha seus benefícios, ele precisa ser muito mais evangelizado. “Ainda há grandes bolsões de mulheres que desconhecem, embora o interesse pelo empreendedorismo tenha aumentado”, acrescenta Chahal.

3% Aquisição de bens de PMEs lideradas por mulheres é ineficaz

Enquanto Ragini Bajaj Chaudhary, CEO da Grey Matters Capital na Índia, vê isso como um meio de diminuir as diferenças de gênero no nível rural, Kajal Malik, cofundador da Reculta, tem uma opinião um pouco diferente aqui. “Quase 45% das startups têm pelo menos uma cofundadora mulher e, portanto, a condição de 3%, embora louvável, é como uma gota no oceano. 45% de 25% é 11,25%. Portanto, prescrever um mínimo de 10% de compras de PMEs pertencentes a mulheres pode ter sido um passo mais concreto”, acrescentou.

Benefício Maternidade: Um ônus de custo e promotor da disparidade de gênero

Neha Bagaria, fundadora e CEO da JobsForHer considera os incentivos à maternidade como uma disparidade de gênero. “Que tal equilibrar as diretivas de licença-paternidade? Os homens também devem ser incentivados a tirar períodos mais longos de licença-paternidade. A licença-paternidade remunerada pode ter efeitos positivos na igualdade de gênero em casa e no trabalho, rompendo com os estereótipos predominantes”, disse ela.

Kanchan Mittal, cofundador e COO da creche Ipsaa acrescenta ainda que, do ponto de vista empresarial, ambas as medidas tornaram mais caro para as organizações a contratação de mulheres e muitas estão tentando evitar o compliance evitando a contratação de mulheres. “Infelizmente, as emendas bem intencionadas resultarão em um efeito contrário às intenções se isso não for atendido”, acrescentou.

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Esquema de GLP 'Ujjwala': não é suficiente para capacitar as mulheres rurais

De acordo com as mulheres empresárias, este (GLP) é apenas um dos vários problemas enfrentados pelas mulheres rurais, criando assim vários obstáculos no esforço governamental de empoderamento das mulheres. “Na maioria das aldeias, as mulheres ainda não podem sair de suas casas”, disse Divya Jain, CEO da Safeducate.

Embora através de vários esquemas, como o PM Mudra Yojana, o governo tenha tentado educar as mulheres e trabalhar pela causa do empoderamento das mulheres, mas ainda assim muitas mulheres foram privadas disso. “Mas esperamos que a meta do governo de criar um lakh de aldeias digitais ajude a alcançar essas mulheres e capacitá-las. As aldeias digitais provavelmente garantirão que esses benefícios os alcancem mais rapidamente agora”, acrescentou Jain.

Orçamento 2019: As áreas perdidas

O orçamento provisório também decepcionou as startups em algumas frentes. Como destaca Malik, ainda existem lacunas no sistema que dificultam o acesso de fundos ou crédito a startups lideradas por mulheres. “Os bancos ainda não estão prontos para conceder empréstimos maiores sem garantias para mulheres que desejam iniciar ou expandir seus próprios negócios.”

“Além disso, os tamanhos dos bilhetes para empréstimos concedidos sob o esquema MUDRA para mulheres empresárias são bastante pequenos e muitas vezes inadequados para estabelecer certos tipos de negócios intensivos em capital (incluindo aqueles que exigem períodos de gestação mais longos ou investimentos em P&D, etc.) significativamente ou que podem gerar emprego para um grande número”, acrescentou.

O orçamento completo deve se concentrar em educação, facilidade de fundos e muito mais

No próximo orçamento completo, previsto para julho pós-eleitoral, as mulheres empresárias têm certas demandas sobre a mesa para o orçamento que será apresentado na sessão de Monsoon. Isso inclui:

• O governo deve reviver e alocar orçamento para o esquema para permitir o empreendedorismo e o emprego das mulheres, chamado STEP ou Programa de Apoio à Formação e Emprego para Mulheres.
• O governo deve se concentrar no Esquema Nacional de Creche para aumentar a participação feminina na força de trabalho
• Deve concentrar-se na criação de instituições a nível distrital que não apenas facilitem os empréstimos Mudra para as mulheres empresárias emergentes, mas também as ajudem a criar planos de negócios viáveis ​​e também apoiá-las através deste processo
• Devem tomar medidas para tornar o regime de benefícios de maternidade financeiramente atraente para as empresas também contratarem mulheres. O benefício pode vir na forma de compartilhamento de custos ou alguns descontos fiscais que podem trazer incentivos adicionais para organizações que contratam mulheres
• De acordo com a pesquisa, 38% das mulheres que reiniciou consideram o cuidado dos filhos como um dos maiores desafios para reiniciar suas carreiras. O governo tem que exigir 'licença parental' em vez de apenas licença maternidade para equilibrar as escalas que definitivamente permitirão que as mulheres se envolvam e permaneçam em empregos remunerados e progridam em suas carreiras.
• O orçamento completo deve mudar o foco em algumas iniciativas políticas que melhoram a diversidade da força de trabalho e permitem a inclusão financeira. Isso apoiará as mulheres nas áreas rurais a iniciarem microempresas

Para concluir

Embora o objetivo do atual governo de criar um ambiente de desenvolvimento liderado por mulheres seja muito progressivo e um passo na direção certa, muito mais precisa ser feito no nível básico para garantir que isso não acabe como apenas pré- propaganda eleitoral.

Mulheres empreendedoras entrevistadas pela Inc42 sugerem que um foco mais forte na contratação e retenção de mais mulheres na força de trabalho, bem como políticas de emprego específicas para mulheres impactantes que possam absorver e apoiar as mulheres no local de trabalho indiano é a necessidade do momento. Ao mesmo tempo, precisamos de mais apoio para empresas lideradas por mulheres que criem valor tangível para as consumidoras – de produtos menstruais a plataformas sociais e tecnologia de saúde.

Além disso, Baweja acredita que as políticas contra o assédio sexual defendem da boca para fora o empoderamento das mulheres e resultam em documentos adicionais/devolução de documentos para as empresas, mas isso não ajuda muito a causa do empoderamento das mulheres. “O governo deve sair das soluções burocráticas e se concentrar na mudança de mentalidade do modo de missão por meio da educação”, acrescentou.

Como Sonali Thapar, diretor da Thapar Investments, acertadamente concluiu,

“O número de mulheres empreendedoras está definitivamente aumentando. As mulheres estão dispostas a correr riscos e sair de sua zona de conforto. No entanto, este processo começa em casa. A mulher indiana média é criada com noções de encontrar um marido, administrar uma cozinha e ser cuidada após o casamento – nunca o incentivo de que ela também pode administrar um negócio de sucesso. Essas idéias são incutidas dentro dela ao longo dos anos. Eu gostaria de ver essa mudança de mentalidade, o que, claro, levará tempo e seria realmente empoderar as meninas para mim.”

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