Femeile proprietare de afaceri: unde suntem acum

Starea finanțării: Femei Antreprenori

O privire rapidă asupra cifrelor îți va spune că femeile proprietare de afaceri (WBO) se descurcă bine. Cele mai recente statistici disponibile (notă: acestea sunt numere pre-COVID) de la National Women's Business Council arată în 2019, femeile dețineau aproape 13 milioane de afaceri în Statele Unite (aproximativ 42% din toate companiile), angajând 9,4 milioane de lucrători și generând Venituri anuale de 1,9 trilioane de dolari.

Dar uită-te puțin mai adânc, iar cifrele spun o poveste diferită. La începutul pandemiei de COVID-19, din februarie până în aprilie 2020, numărul întreprinderilor deținute de femei a scăzut cu 25%. Și doar 10% dintre afacerile deținute de femei au angajați.

Deoarece aceasta este Luna Națională a Femeilor Mici Afaceri, haideți să aruncăm o privire asupra situației afacerilor deținute de femei.

Femeile antreprenoare sunt stresate...

Potrivit recent lansat 2021 Women Business Owner Spotlight de la Bank of America, 90% dintre femeile proprietare de mici afaceri spun că pandemia COVID-19 a adăugat stres vieții lor de afaceri și a creat „provocări disproporționate” în acest an. Acești factori de stres suplimentari au determinat ca jumătate dintre proprietarii de afaceri intervievați să își schimbe abordarea față de bunăstarea și beneficiile angajaților. Cele mai importante modificări includ:

• 61% din WBO au adoptat un program de lucru mai flexibil
• 45% permit angajaților să lucreze de la distanță
• Au crescut cu 23% numărul de zile libere/vacanță plătite
• 19% au oferit mai multe zile de boală plătite

Pentru a-și menține angajații la bord în timpul pandemiei, dar poate adăugând la stres, 48% dintre femeile antreprenoare și-au redus singuri salariile.

…Dar ei sunt și optimiști

În ciuda stresului, WBO se așteaptă ca veniturile lor să crească în anul următor (61% față de 31% anul trecut). În plus, 57% se așteaptă ca economiile lor locale să se îmbunătățească (comparativ cu 32% anul trecut), iar 50% cred că și economia națională se va îmbunătăți (față de 28% în 2020).

Banii contează

Accesul la capital rămâne o problemă pentru femeile proprietare de afaceri. În sondajul recent lansat, Groupon raportează că 54% dintre femeile antreprenori spun că sunt ținute la un standard diferit față de omologii lor bărbați atunci când accesează capital.

Anul trecut, Sharon Miller, președintele Small Business la Bank of America, mi-a spus: „Femeile cred că trebuie să le aibă perfect înainte de a merge la bancă. Mulți bărbați vin fără să aibă măcar un concept. Femeile trebuie să ajungă [la bancă] mai devreme. Nu așteptați până când este perfect. Mergeți acum, astfel încât să puteți obține sfaturi de la profesioniști și să aflați ce va trebui să faceți pentru a obține finanțare. Nu va fi niciodată perfect. Nu-ți fie frică să intri.”

Iar cercetările de la Fundația Kauffman arată că startup-urile deținute de femei plătesc dobânzi mai mari și preiau mai multe garanții decât afaceri similare deținute de bărbați.

Diferența de finanțare de gen

Pentru femeile care caută capital de risc, realitatea financiară este și mai sumbră. Potrivit unui raport de la Babson College, publicat anul trecut, Catalyzing Change in Equity Investing: Disruptive Models for Financing Women's Entrepreneurship Diana International Impact Report , din fondurile de capital de risc de 130 de miliarde de dolari investite, companiile cu o femeie CEO au primit mai puțin de 3% din finanțare. . Și mai puțin de 0,2% din toată finanțarea VC a mers către femeile de culoare. În timp ce aceste cifre rămân, din păcate, constante, potrivit unui raport de la Crunchbase, startup-urile cu echipe fondatoare formate exclusiv de femei au primit 2,4% în 2020 din dolari de investiții în capital de risc și aproximativ la fel în primele luni ale anului 2021.

Decalajul de finanțare de gen este o problemă importantă. Fără acces egal la capital, femeile proprietare de afaceri nu au șanse egale de a crește, de a inova sau de a se extinde, limitându-le capacitatea de a reuși. Acesta este un factor care contribuie la motivul pentru care atât de puține întreprinderi deținute de femei câștigă mai mult de 1 milion de dolari anual.

Un raport de la Bank of America și Babson College, Beyond the Bucks: Growth Strategies of Successful Women Entrepreneurs , care face parte dintr-o colaborare de cercetare mai extinsă între Babson's Center for Women's Entrepreneurial Leadership (CWEL) și Bank of America Private Bank, spune că femeile au nevoie de pentru a crea „căi alternative către succes pentru ei înșiși”.

Lakshmi Balachandra, Ph.D., profesor asistent, antreprenoriat la Colegiul Babson și cercetător principal al proiectului, spune că puteți „transforma provocările în oportunități” „construindu-vă pe abilitățile și punctele forte”.

Raportul recomandă femeilor antreprenoriale:

• Explorați diferite alternative de capital
• Dezvoltați o forță de muncă durabilă și talentată
• Cumpărați de la afaceri deținute de femei
• Fii mentor, caută un mentor
• Alăturați-vă sau creați noi rețele

Există mai multe firme de capital de risc conduse de femei sau cu un istoric solid de investiții în afaceri deținute de femei. Gaseste-i. Ele „nu ar trebui să fie singurele opțiuni, dar ar trebui să fie priorități”. Două companii care investesc în companii conduse de femei sunt 37 Angels și Belle Capital. În plus, 37 Angels a întocmit o listă de resurse de împrumut special pentru femeile antreprenoare.

Obține ajutor

Există numeroase resurse la care femeile proprietare de afaceri pot apela. Puteți compara cum merge afacerea dvs. mică cu alte companii din statul dvs. sau din întreaga țară în noul indice al veniturilor pentru întreprinderile mici de la Kabbage.

În parteneriat cu Seneca Women, Bank of America tocmai a lansat Bank of America Access to Capital Directory. Această platformă ajută la educarea afacerilor deținute de femei să „navigheze peisajul capitalului și să identifice surse potențiale de finanțare, cum ar fi capitalul propriu, datoria și capitalul grant”.

În raportul Women Business Owner Spotlight , 24% dintre femeile proprietare de afaceri au spus că mentorii au fost folositori pentru a ajuta la ghidarea în ultimul an. Și Sharon Miller de la Bank of America mi-a spus recent că „a încurajat femeile proprietare de afaceri să facă o prioritate pentru a construi o rețea puternică de colegi și mentori. O rețea puternică oferă femeilor oportunitatea de a se conecta și de a împărtăși atât experiențe comune, cât și noi, ceea ce este extrem de util, în special pentru femeile antreprenoare care doresc să-și dezvolte afacerile. În plus, o rețea solidă poate debloca accesul la resurse, expertiză și oportunități neașteptate, toate acestea putând ajuta femeile să prospere.”

Și, desigur, femeile proprietare de afaceri sau startup-urile pot apela la SCORE pentru a le ajuta să le ghideze. De obicei nu devin personal aici, dar mentorii SCORE mi-au ajutat compania să navigheze într-o vânzare recentă a site-ului nostru. Nu am fi putut face asta fără ei. Deci, serios, obțineți un mentor SCORE astăzi.