GoScale приобретает Indiez, чтобы расширить свой удаленный рынок талантов
Опубликовано: 2020-02-28Оба стартапа работают, помогая технологическим компаниям находить нужных инженеров и дизайнеров.
После приобретения платформы будут работать независимо
GoScale имеет основное присутствие в Индии и Юго-Восточной Азии.
Компания GoScale Group из Делавэра, у которой также есть офисы в Бангалоре и Хайдарабаде, приобрела платформу технических фрилансеров Indiez со штаб-квартирой в Вашингтоне. В беседе с Inc42 генеральный директор GoScale Рагху Бхарат сказал, что приобретение Indiez увеличивает доступность его платформы сообщества технических специалистов.
После приобретения основатели Indiez и основная команда присоединятся к GoScale. «Indiez продолжит работать независимо, а существующие клиенты и кандидаты продолжат работать с компанией», — добавил Бхарат.
Indiez, основанная Нитешем Агарвалом в 2016 году, представляет собой онлайн-платформу, которая помогает компаниям нанимать лучших технических специалистов. Такие компании, как Uber, Google, Facebook, Airbnb и Spotify, являются клиентами Indiez. Он утверждает, что является прибыльным с момента начала своей деятельности в 2016 году. Стартап также был запущен в течение года, прежде чем привлек 500 тысяч долларов в качестве начального финансирования.
С другой стороны, компания GoScale, основанная Бхаратом, Дираджем Лалчандани, Шубханшу Шриваставой и Нирмааном Агарвалом, также помогает технологическим компаниям по всему миру нанимать подходящих профессионалов. Amazon, Uber, Grab, Swiggy, Tokopedia, Ola и другие являются одними из известных клиентов GoScale.
На данный момент GoScale в основном присутствует в Индии и Юго-Восточной Азии, в то время как Indiez создала крупную платформу технологического сообщества с инженерами, в основном из США. Поскольку обе компании работают в одном сегменте, это приобретение позволит им использовать платформу друг друга и создать обширную сеть технических специалистов. «Мы видим большую синергию между Goscale и Indiez. У нас общее видение, и наши ценности совпадают», — сказал Бхарат.
Бхарат сказал, что этот шаг значительно увеличивает операционные возможности GoScale в глобальном масштабе. «Сейчас в сообществе насчитывается более 16 тысяч разработчиков, дизайнеров и менеджеров по продуктам в 50 странах. Мы хотим расширить наше сообщество до более чем 100 000 человек, охватить больше регионов и расширить нашу деятельность в США», — добавил он.
Приобретение также поможет GoScale расширить возможности трудоустройства существующих талантов на своей платформе за счет использования клиентской базы Indiez. «Наше сообщество разработчиков также будет процветать, потому что мы можем предложить лучшие возможности для работы», — добавил Бхарат.
Рекомендуется для вас:
Как активное прислушивание к своим клиентам может помочь вашему стартапу расти
Как платформа агрегатора учетных записей RBI предназначена для преобразования финансовых технологий в Индии
Предприниматели не могут создавать устойчивые масштабируемые стартапы с помощью Jugaad: Cit...
Как Metaverse изменит индийскую автомобильную промышленность
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
В 2019 году GoScale запустила собственную рекрутинговую платформу CrewScale, которая помогает клиентам нанимать людей, которые могут работать удаленно в компании. Приобретение Indiez также поможет компании укрепить свою платформу CrewScale. После приобретения у Indiez и CrewScale будет более 300 клиентов, которые используют их платформу для найма качественных удаленных инженеров.
Как GoScale отбирает таланты?
Одна из основных проблем с платформами для фрилансеров или рекрутеров заключается в том, что навыки людей не проверяются платформами до того, как они будут добавлены в профиль. GoScale использует собственную платформу оценки технологий под названием Talscale.
Бхарат утверждает, что Talscale оценивает кандидатов по более чем 100 навыкам, а также оценивает проекты в сочетании с собеседованиями по программированию. «Мы вручную отбираем наших потенциальных инженеров. В среднем 1 из 10 инженеров проходит нашу проверку. Как только кандидат проходит эти раунды и последующие проверки рекомендаций, он становится частью нашего сообщества», — добавил он.
Оценки на основе проектов и оценка кандидатов в зависимости от ситуации помогают компании гарантировать, что нужные таланты с необходимыми знаниями в данной области и соответствующим опытом работы соответствуют потребностям работодателя. GoScale приглашает разработчиков, имеющих опыт работы не менее двух лет, присоединиться к сообществу. Компания утверждает, что работает только с 1% лучших кандидатов как часть своего сообщества. Бхарат сказал, что большинство инженеров, выбранных GoScale, являются выходцами из лучших инженерных колледжей, таких как IIT.
GoScale заявляет, что хочет гарантировать, что выбранные инженеры получат непрерывный поток проектов, чтобы избежать неопределенности, обычно связанной с фрилансом. «Мы предоставляем кандидатам наилучшие возможности, которые недоступны на традиционных досках объявлений или в других источниках», — добавил Бхарат.
Технологии сближают удаленных сотрудников
Благодаря доступности высокоскоростного Интернета и программного обеспечения для проведения совещаний компании по всему миру приспосабливаются к удаленной работе подходящих кандидатов. «Расположение больше не является ограничением, удаленная рабочая сила и распределенная разработка ускоряют инновации», — сказал Бхарат.
Переходу также способствуют такие платформы, как GoScale, которые начали брать на себя ответственность и вознаграждать за производительность. В пространстве найма и оценки талантов очевиден переход от модели рынка к управляемой модели, и это способствует дальнейшему продвижению концепции удаленной работы в эпоху цифровых технологий. «Агентства по подбору персонала активизируются и берут на себя больше ответственности, поскольку компании ищут модели развития с низким уровнем риска», — добавляет Бхарат.
В последнее время многие компании перешли на управление распределенной компанией с работниками по всему миру. Некоторыми яркими примерами являются Invision, Gitlab, Stripe и GitHub, которые либо завершили переход на удаленную модель, либо создали подразделение, которое работает на них удаленно.
GoScale конкурирует с другими платформами по набору фрилансеров, такими как TopTal, Upwork, Freelancer и Gigster. Тем не менее, Бхарат считает, что подход и ценностное предложение GoScale немного отличаются, поскольку они нацелены на то, чтобы предоставить своим инженерам возможность получить правильную цену за свою работу.
Компания заявляет о прибыльности с момента своего основания. Он также утверждает, что растет на 200% в годовом исчислении. В 2019 году они увеличили свою основную команду на 150 человек с 40. За тот же период компания утверждает, что смогла увеличить свой доход в 6 раз. В прошлом году GoScale также зарегистрировала темпы роста от 15% до 20% в месячном исчислении.