4 เคล็ดลับในการเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน

การมีส่วนร่วมของพนักงาน เป็นส่วนสำคัญของธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ พนักงานที่มีส่วนร่วม จะมีประสิทธิภาพมากขึ้น มีแรงจูงใจ และมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายขององค์กร

ความท้าทายคือทำอย่างไรให้พนักงานมีส่วนร่วมกับงานและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก

โชคดีที่มีเคล็ดลับง่ายๆ ที่สามารถช่วยนายจ้างปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน และสร้างบรรยากาศที่ทุกคนรู้สึกมีค่าและชื่นชม นี่คือเคล็ดลับยอดนิยมสำหรับการเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานในที่ทำงานของคุณ

เป็นสังคม

ผู้ที่ลงทุนทางอารมณ์ในการทำงานจะมีส่วนร่วม พนักงาน การสร้างสายสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างเพื่อนร่วมงานจากการจ้างครั้งแรกเป็นวิธีการง่ายๆ ในการกระตุ้นให้พนักงานสนใจเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของตนมากขึ้น

ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบุคคลเป็นองค์ประกอบที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งแนวคิดในการเตรียมความพร้อมที่สร้างสรรค์สำหรับพนักงานใหม่ในสภาพแวดล้อมที่ทีมมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ

การมีใจที่เปิดกว้างถือเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากโดยพื้นฐานแล้วไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับกิจกรรมที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถให้การสนับสนุนได้ มีตัวเลือกฟรีหรือราคาไม่แพงมากมาย ซึ่งหลายตัวเลือกเกี่ยวข้องกับการขอให้พนักงานสละเวลาหรือความสามารถของตน

กลยุทธ์นี้สามารถช่วยให้ผู้คนรู้สึกมีค่าและชื่นชมในการมีส่วนร่วมกับบริษัท ตราบเท่าที่มีการใช้งานอย่างเหมาะสม

ฟังพนักงาน

ผู้จัดการที่มีประสิทธิผลจะพิจารณาความคิดเห็นของพนักงานอย่างรอบคอบก่อนที่จะดำเนินการอย่างเหมาะสม สาเหตุหนึ่งที่ทำให้การสำรวจชีพจรรายไตรมาสหรือรายเดือนเข้ามาแทนที่หรือปรับปรุงการสำรวจพนักงานประจำปีมากขึ้น และการพูดคุยเรื่องประสิทธิภาพก็เกิดขึ้นบ่อยครั้งขึ้น

กลยุทธ์การฟังอย่างละเอียดไม่เพียงแต่ช่วยในการแก้ปัญหา แต่ยังเพิ่มความรู้สึกมีค่าของผู้คนภายในองค์กรอีกด้วย ในองค์กร การตัดสินใจจ้างพนักงานใหม่หลังจากผ่านช่วงทดลองงานของผู้สมัครจะทำโดยทีมงานทั้งหมด

ให้การฝึกสอนและการฝึกอบรม

มากกว่าการช่วยเหลือพนักงานในการพัฒนาทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน การปลูกฝังวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการพัฒนาอย่างต่อเนื่องมีประโยชน์หลายประการ

นอกจากนี้ยังสื่อถึงการชื่นชมและความเชื่อมั่นในพนักงานขององค์กร ระดับการมีส่วนร่วมมีผลโดยตรงต่อจำนวนพนักงานที่เชื่อว่านายจ้างกำลังลงทุนในอนาคต

ไม่จำเป็นต้องมีค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมจำนวนมากในการออกแบบโปรแกรมการพัฒนาที่คุ้มค่า การฝึกอบรมข้ามสายงานมีความสำคัญอย่างยิ่งเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้เรียนรู้วิธีการปฏิบัติงานนอกเหนือจากงานของตนเอง นอกเหนือจากงานของตนเอง

ตัวอย่างเช่น พนักงานในสำนักงานบางครั้งใช้เวลาสองสามชั่วโมงในการขัดพื้นการผลิตหรือติดมู่ลี่เพื่อให้เข้าใจบริษัทได้ดีขึ้นและทำงานอย่างไร

นำเสนอเครื่องมือที่เหมาะสม

การทำให้มั่นใจว่าพนักงานมีทรัพยากรทั้งหมดที่พวกเขาต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จในสายอาชีพเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดและถูกใช้งานน้อยเกินไปที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมของพนักงาน ทรัพยากรขององค์กรและเครื่องมือที่พนักงานสามารถเข้าถึงได้และเครื่องมือและขั้นตอนที่พวกเขาใช้เพื่อดำเนินงานของพวกเขาประกอบกันเป็นโครงสร้างพื้นฐานของบริษัท

อุปสรรคบางอย่างทำให้บุคลากรทำงานไม่สำเร็จ โดยเฉพาะในธุรกิจขนาดใหญ่ การมีส่วนร่วมของพนักงานได้รับผลกระทบจากสิ่งนี้

ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจรู้สึกหงุดหงิดหากกฎความปลอดภัยกำหนดให้ผู้ใช้จำรหัสผ่านที่ไม่ซ้ำกันสี่หรือห้ารหัสผ่านเพื่อลงชื่อเข้าใช้ซอฟต์แวร์ที่จำเป็นในการทำงาน กระบวนการที่เรียบง่ายกว่าน่าจะเป็นข้อได้เปรียบสำหรับทั้งบริษัทและพวกเขา

ทุกบริษัทมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงจำนวนการมีส่วนร่วมของทีม ซึ่งมักเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมองค์กร

ทีมผู้นำทั้งหมดต้องมีส่วนร่วมในการปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน และกลยุทธ์การมีส่วนร่วมที่ประสบความสำเร็จจำเป็นต้องมีการวางแผนอย่างรอบคอบ อย่าปล่อยให้มันทำให้คุณท้อใจ พนักงานที่มีส่วนร่วมสูงจะช่วยเพิ่มผลกำไร ผลผลิต และการรักษาพนักงานของธุรกิจของคุณ