ปลดล็อกพลังของ HR Tech: โซลูชันซอฟต์แวร์ HR 3 อันดับแรก

ชื่อเสียงและความมั่นคงของทุกบริษัทอยู่ที่ความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่ไม่ดีส่งผลกระทบต่อทุกระดับของบริษัท ทำให้เกิดการขาดการยอมรับ ความขัดแย้งและความไม่พอใจ การสร้างทีมที่ไม่ดี และการลดระดับพนักงาน โซลูชันซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลครอบคลุมหลุมพรางด้านทรัพยากรบุคคลและความท้าทายในบริษัท ส่งผลให้มีการลงทุนด้านเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลเพิ่มมากขึ้น

จากข้อมูลของ TrueList เกือบ 50% ของเทคโนโลยี HR จะจัดลำดับความสำคัญของเครื่องมือจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถในอนาคต และ 97% ของบริษัทกำลังวางแผนลงทุนขนาดใหญ่ขึ้นในเทคโนโลยีการสรรหาบุคลากร

“เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ เทคโนโลยีกำลังเปลี่ยนรูปแบบวิธีการที่บริษัทเข้าหาฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสาขาที่เติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งรู้จักกันในชื่อเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคล ในความเป็นจริง รายได้ต่อปีของเทคโนโลยี HR อยู่ที่ประมาณ 62.6 พันล้านดอลลาร์สหรัฐในปี 2022 Statista คาดการณ์ว่ารายได้นี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 91.8 พันล้านดอลลาร์สหรัฐภายในปี 2026”

ความท้าทายที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เผชิญอยู่ทุกวัน

• การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถและการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน เมื่อพิจารณาจากสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูงและตึงเครียด
• การจัดการการอัปเกรดและอัปเดตชุดทักษะของพนักงานอย่างต่อเนื่องเป็นหนึ่งในทรัพย์สินของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและบริษัทเอง การทำให้แน่ใจว่าพนักงานพอใจกับตำแหน่งและตำแหน่งงานเป็นสิ่งสำคัญ ตัวอย่างเช่น พนักงานบางคนอาจเติบโตเร็วกว่าสายอาชีพและมองหาตำแหน่งที่ท้าทายมากขึ้น
• การจัดการความหลากหลายในที่ทำงานสร้างจิตวิญญาณของทีมที่แข็งแกร่งและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ซึ่งรวมถึงการจัดการกับความท้าทายทางวัฒนธรรมของพนักงานต่างๆ และการจัดการความต้องการของพนักงานที่มีอายุ สัญชาติ มุมมอง ฯลฯ ที่แตกต่างกัน
• ความผูกพันของพนักงานกำหนดจิตวิญญาณของทีม กระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลควรได้รับการจัดระเบียบในลักษณะที่พนักงานรู้สึกสบายใจและได้รับการสนับสนุนให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมการสร้างทีมและการระดมความคิดต่างๆ
• ทุกวันนี้ ทุกอุตสาหกรรมต้องเผชิญกับความท้าทายในการรักษาพนักงาน การแปลงเป็นดิจิทัลทำให้กระบวนการค้นหาสถานที่ทำงานที่ดีขึ้นพร้อมเงื่อนไขที่ดีขึ้นง่ายขึ้น ดังนั้น การกำหนดอัตราความพึงพอใจของพนักงานให้สูงและการปรับปรุงสภาพการทำงานอย่างต่อเนื่องจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรักษาพนักงานไว้

เพื่อช่วยแก้ปัญหาความท้าทายเหล่านี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลปฏิบัติตามหลักการด้านทรัพยากรบุคคลที่เป็นที่รู้จักหลากหลายด้วยความช่วยเหลือจากเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลและโซลูชันซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อนหรือเรียบง่าย เช่น โมเดล 5Ps เป้าหมายของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR นั้นอยู่ในหลักการต้นแบบของ 5P ซึ่งรวมถึงการค้นหาจุดประสงค์ของพนักงานแต่ละคน การกำหนดหลักการเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ การดำเนินการตามกระบวนการที่ประสบความสำเร็จ การดูแลผู้คน และการวิเคราะห์ประสิทธิภาพของพวกเขา

เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้แล้ว เรามาสำรวจโซลูชันซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลและหัวข้อที่ได้รับการร้องขอมากที่สุดเกี่ยวกับระบบอัตโนมัติในการจัดการทรัพยากรบุคคล สำหรับบันทึก บริษัทเอาท์ซอร์สซอฟต์แวร์ CodeRiders ให้นักพัฒนาซอฟต์แวร์ นักออกแบบ และผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีอื่นๆ ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนเพื่อสร้างโซลูชันซอฟต์แวร์ตามความต้องการและทรัพยากรบุคคลที่สำคัญเหล่านี้

ซอฟต์แวร์หรือระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์วางแผน ประสานงาน และกำหนดหน้าที่การบริหารขององค์กร โซลูชันซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลช่วยเร่งและอำนวยความสะดวกในกระบวนการหลักและกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ ที่กล่าวถึงข้างต้น มักเรียกว่าเครื่องมือ HR โซลูชันซอฟต์แวร์เหล่านี้หมายถึงการจัดการแบบดิจิทัลและเพิ่มประสิทธิภาพงานด้านทรัพยากรบุคคลรายวันและเป้าหมายด้านทรัพยากรบุคคลโดยรวมขององค์กรเฉพาะ ด้วยความช่วยเหลือของซอฟต์แวร์ HR ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้นและลงทุนทรัพยากรและความพยายามมากขึ้นในงานที่ซับซ้อน ยกเว้นงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลด้วยตนเอง

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ใช้ระบบหรือซอฟต์แวร์ใด

ตามความต้องการเฉพาะของบริษัทและเป้าหมายด้านทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจใช้ระบบเฉพาะเพื่อจัดการกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลเดียวหรือโซลูชันซอฟต์แวร์ที่ตอบสนองกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลหลายกระบวนการ HRMS (ซอฟต์แวร์หรือระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์), HRIS (ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์), HCM (ซอฟต์แวร์การจัดการทุนมนุษย์) และ HRD (ซอฟต์แวร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์) เป็นตัวอย่างทั่วไปของโซลูชันซอฟต์แวร์ HR ที่ซับซ้อนและใช้งานได้หลากหลาย โซลูชันซอฟต์แวร์เหล่านี้มีความคล้ายคลึงกันมากและบางครั้งใช้แทนกันได้ มาดูแต่ละข้อแยกกันแล้วทำการเปรียบเทียบ

HRIS (ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล) คืออะไร?

ซอฟต์แวร์ HRIS เป็นระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลที่เก็บข้อมูลพนักงานและทรัพยากรที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเพื่อจัดการเวิร์กโฟลว์หลักของแผนกทรัพยากรบุคคล คุณสมบัติหลักบางประการของซอฟต์แวร์ HRIS ได้แก่ การจัดการบันทึกพนักงาน ฐานข้อมูลและการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล การจัดการเอกสารและบัญชีเงินเดือน การจัดการการเข้างานและการขาดงานของพนักงาน และโซลูชันอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน ท้ายที่สุด เป็นเรื่องที่ยุติธรรมที่จะกล่าวว่าซอฟต์แวร์ HRIS เป็นระบบที่ซับซ้อนซึ่งช่วยขจัดความจำเป็นในการใช้สเปรดชีตและงานเอกสารจำนวนมาก และรวมงานทั้งหมดไว้ในระบบข้อมูลที่คล่องตัวเพียงระบบเดียว

HCM (ซอฟต์แวร์การจัดการทุนมนุษย์) คืออะไร?

โซลูชันซอฟต์แวร์ HCM ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจัดการเส้นทางความร่วมมือทั้งหมดของพนักงานกับบริษัท ตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึงกระบวนการเข้างานและการเกษียณอายุ โซลูชันซอฟต์แวร์ HCM ใช้วิธีการแบบองค์รวมมากขึ้นสำหรับกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล ซึ่งครอบคลุมด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด เช่น การจัดการความสามารถพิเศษ การวางแผนและพัฒนากำลังคน และแผนการเกษียณอายุของพนักงาน

ต่อไปนี้เป็นฟังก์ชัน คุณลักษณะ และโซลูชันซอฟต์แวร์ HR ที่พบบ่อยที่สุดที่รวมอยู่ในระบบ HR ที่ซับซ้อน เช่น ซอฟต์แวร์ HRIS, HCM และ HRM

ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน HRM

ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน HRM เกี่ยวข้องกับเรื่องการเงินของพนักงาน รวมถึงการคำนวณและการจ่ายเงินเดือนตามข้อมูลที่แทรก ภาษี และการหักเงิน ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน HRM ยังดูแลการจัดส่งและการพิมพ์เช็คเงินเดือน บางบริษัทรวมฟังก์ชันดังกล่าวไว้ในบัญชีเงินเดือน HRM ของพวกเขา เช่น การคำนวณผลกำไรทางการเงินของพนักงานและแผนการเกษียณอายุเมื่อถึงวัยเกษียณ คุณลักษณะนี้มักพบในโซลูชันซอฟต์แวร์ HCM

ประโยชน์ของซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน HRM

• คำนวณภาษีเงินเดือนพนักงานได้เร็วขึ้นโดยปราศจากการแทรกแซงของมนุษย์
• สร้างสลิปเงินเดือนที่ถูกต้อง
• คำนวณโบนัสและจ่ายวันหยุด
• ค่าใช้จ่ายอื่นๆ เช่น ค่าคอมมิชชั่น ค่าประกัน วันลาพักร้อน เป็นต้น

ซอฟต์แวร์ฐานข้อมูล HRM

ซอฟต์แวร์ฐานข้อมูล HRM เป็นระบบดิจิทัลสำหรับจัดการและจัดระเบียบข้อมูลพนักงาน เช่น ข้อมูลติดต่อพนักงาน ข้อมูลธนาคาร ข้อมูลติดต่อในกรณีฉุกเฉิน คุณสมบัติ ข้อมูลส่วนบุคคล (เช่น วันเกิดและที่อยู่) และอื่นๆ ซอฟต์แวร์ฐานข้อมูล HRM มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและบริษัทเอง เนื่องจากซอฟต์แวร์นี้ให้โอกาสในการวิเคราะห์และประเมินคุณค่า ผลประโยชน์ และหลุมพรางของพนักงานตามข้อมูลวัตถุประสงค์ที่เก็บไว้ตลอดเวลา

ประโยชน์ของซอฟต์แวร์ฐานข้อมูล HRM

• วางกลยุทธ์ เพิ่มประสิทธิภาพ และจัดการทรัพยากร ซึ่งรวมถึงทรัพยากรมนุษย์ ทรัพยากรทางกายภาพ และทางปัญญา
• ลดความซับซ้อนของงานประจำ เช่น เวลาลาหยุด วันหยุด วันลาป่วย และคำขออื่นๆ ที่คล้ายกัน พนักงานเพียงแค่ส่งคำขอโดยอัตโนมัติ และระบบจะนับถอยหลังว่าพนักงานคนนั้นมีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างกี่วัน ข้อมูลจะแสดงทั้งในบัญชีของพนักงานและของ HR ลดเวลาที่ใช้ในงานธุรการทรัพยากรบุคคลและการสนับสนุนพนักงาน
• คำนวณ ติดตาม และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานป้อนเวลาเช็คอินและเช็คเอาต์ ช่วงเวลาเฉพาะที่ใช้ในงานเดียว และรายงานการทำงานรายเดือน ในขณะที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสร้างแผนการปรับปรุงและการประเมินตามผลลัพธ์ที่แสดงโดยซอฟต์แวร์

ฟังก์ชันอื่นๆ ในซอฟต์แวร์ฐานข้อมูล HRM ได้แก่ ระบบการจัดการการเข้างานและการขาดงานของพนักงาน ซอฟต์แวร์การรายงานพนักงาน การจัดการผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และโซลูชันการติดตามผู้สมัคร

ซอฟต์แวร์การสรรหาพนักงานและการสรรหาบุคลากร

ซอฟต์แวร์การจัดหาพนักงานและการได้มาซึ่งความสามารถ หรือ ATS (ระบบติดตามผู้สมัคร) ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลติดตามและประเมินผู้สมัครตลอดกระบวนการจ้างงาน ในบริษัทและองค์กรขนาดใหญ่ โซลูชัน ATS ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญที่สนใจในบริษัทสามารถสร้างโปรไฟล์ ประวัติย่อ และข้อมูลที่เกี่ยวข้องและติดตามตำแหน่งที่เปิดรับได้ ในทางกลับกัน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะได้รับแดชบอร์ดที่พวกเขามีโอกาสโพสต์งานโดยตรง ติดตามและกรองผู้สมัคร สร้างแบบทดสอบสำหรับผู้สมัคร และประเมินการปฏิบัติตามบทบาทตามผลลัพธ์ ATS ยังสามารถทำหน้าที่เป็นฐานข้อมูลของผู้สมัครใหม่ที่อาจเป็นโอกาสในการเปิดรับสมัครงานในอนาคต สิ่งนี้ช่วยเร่งและอำนวยความสะดวกในงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในการหาทรัพยากรใหม่

ประโยชน์ของการจัดหาพนักงานและซอฟต์แวร์ ATS

• ฐานข้อมูลส่วนตัวของพนักงานที่มีศักยภาพและผู้สมัครที่สนใจทำงานในบริษัทนั้นๆ
• เนื้อหาที่นำกลับมาใช้ใหม่ได้สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อเผยแพร่ผ่านช่องทางการสรรหาอื่นๆ
• ระบบอัตโนมัติของกระบวนการ HR เช่น อีเมล การตอบกลับ การวิเคราะห์ผลการทดสอบ ระบบจับคู่ เป็นต้น
• จัดอันดับผู้สมัครตามชุดทักษะและเลือกผู้ที่ตรงตามข้อกำหนดของงานมากที่สุด
• ซอฟต์แวร์รายงานพนักงาน
• ระบบการจัดการแรงงานชั่วคราว
• การจัดการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและโซลูชันการติดตามผู้สมัคร

โซลูชันซอฟต์แวร์ HRIS เทียบกับ HCM เทียบกับ HRM

ความแตกต่างหลัก ข้อดี ข้อเสียของระบบซอฟต์แวร์ HR ยอดนิยม

โซลูชันซอฟต์แวร์ HCM, HRIS และ HRM ค่อนข้างคล้ายกัน ขึ้นอยู่กับคุณลักษณะเฉพาะของบริษัท พวกเขาอาจรวมหรือไม่รวมฟังก์ชัน HR ที่กล่าวถึงข้างต้น อย่างไรก็ตาม หนึ่งในความแตกต่างหลักระหว่างระบบ HR ที่ซับซ้อนและกะทัดรัดทั้ง 3 ระบบนั้นอยู่ที่อิทธิพลและพื้นที่การกระจาย ตัวอย่างเช่น โซลูชันซอฟต์แวร์ HRM มีคุณสมบัติที่ซับซ้อนมากกว่าโซลูชันซอฟต์แวร์ HRIS ตัวอย่างเช่น โซลูชันซอฟต์แวร์ HRM มักถูกใช้โดยบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางเพื่อให้ครอบคลุมกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลที่กำลังดำเนินอยู่และรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ ทำให้การวิจัยและกระบวนการสรรหาบุคลากรง่ายและรวดเร็วขึ้น อย่างไรก็ตาม ซอฟต์แวร์ HCM มีความครอบคลุมที่กว้างกว่า โซลูชันซอฟต์แวร์ HCM ใช้สำหรับควบคุมวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่การสรรหาไปจนถึงความร่วมมืออย่างต่อเนื่องและกระบวนการเกษียณอายุ โซลูชันซอฟต์แวร์ HCM ได้รับการออกแบบมาเพื่อรองรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดระดับโลกและข้อกำหนดบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศสำหรับองค์กรขนาดใหญ่

เป็นอีกทางเลือกหนึ่งของซอฟต์แวร์ HR แบบดั้งเดิม ในปัจจุบันมีบริษัทจำนวนมากขึ้นที่ให้ความสนใจกับโซลูชันซอฟต์แวร์ SaaS HR เช่นกัน

ซอฟต์แวร์ SaaS HR คืออะไร

ซอฟต์แวร์ HR แบบ Software-as-a-Service (SaaS) เป็นโซลูชันบนระบบคลาวด์ที่ช่วยให้บริษัทต่างๆ จัดการกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลต่างๆ ผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ เช่นเดียวกับในกรณีของโซลูชันซอฟต์แวร์ HR แบบดั้งเดิม ซอฟต์แวร์ SaaS HR นำเสนอ:

• ระบบจัดการข้อมูลพนักงาน
• การจ่ายเงินเดือน กระบวนการทางการเงิน และระบบการจัดการผลประโยชน์
• ระบบติดตามและจัดการการปฏิบัติงานของพนักงาน (บันทึก คำนวณ และติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงาน วันหยุด ลาป่วย และขอลาพักร้อน)
• กระบวนการสรรหาและเริ่มงาน เช่น จัดการการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสของพนักงาน การสร้างและเผยแพร่ประกาศงาน การจัดการกระบวนการจ้างงาน การติดตามผู้สมัคร การสร้างแบบทดสอบและกำหนดการสัมภาษณ์ และการจัดการกระบวนการเตรียมความพร้อมของพนักงานใหม่
• การจัดการกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• เครื่องมือบริการตนเองของพนักงานที่จะช่วยให้พนักงานสร้างโปรไฟล์ แทรกและอัปเดตข้อมูลส่วนบุคคล เข้าถึงนโยบายบริษัท ส่งคำขอลาหยุดและอัปเกรดสถานะ
• เครื่องมือการรายงานและการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลที่ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสร้างรายงานทรัพยากรบุคคล วิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร ฯลฯ

ซอฟต์แวร์ SaaS HR แตกต่างจากซอฟต์แวร์ HR แบบดั้งเดิมอย่างไร

ในกรณีของซอฟต์แวร์ SaaS HR ไม่เหมือนกับซอฟต์แวร์ HR แบบดั้งเดิม ผู้ใช้ไม่จำเป็นต้องติดตั้งและตั้งค่าซอฟต์แวร์บนคอมพิวเตอร์ของตน พวกเขาสามารถใช้ซอฟต์แวร์ออนไลน์ได้ เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์แบบสมัครสมาชิกซึ่งเจ้าของซอฟต์แวร์ SaaS HR โฮสต์และดูแลแอปพลิเคชัน และผู้ใช้ต้องการเพียงเว็บเบราว์เซอร์และการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตเพื่อเข้าถึงและใช้ซอฟต์แวร์ โซลูชันซอฟต์แวร์ HR ที่กล่าวถึงข้างต้นและระบบ HR ที่ซับซ้อน เช่น HRIS, HCM และ HRM สามารถสร้างเป็นแอปพลิเคชัน SaaS หรือโซลูชันซอฟต์แวร์แบบดั้งเดิมได้ ขึ้นอยู่กับเจ้าของซอฟต์แวร์ที่จะตัดสินใจ ทั้งโซลูชันซอฟต์แวร์ HR แบบดั้งเดิมและซอฟต์แวร์ SaaS HR มีฟังก์ชันการทำงานที่หลากหลายเพื่อปรับปรุงกระบวนการ HR และปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน

ที่บริษัทเอาท์ซอร์สซอฟต์แวร์ CodeRiders เรามีโซลูชันซอฟต์แวร์ SaaS HR ที่ล้ำสมัย นักพัฒนาซอฟต์แวร์และนักออกแบบที่ผ่านการรับรองของเราใช้ภาษาและเฟรมเวิร์กการพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ทันสมัยและทันสมัยที่สุดเพื่อสร้างโซลูชันที่สามารถแข่งขันได้และปรับแต่งได้

จะเลือกซอฟต์แวร์ HR ที่ตรงกับความต้องการทางธุรกิจของคุณได้อย่างไร

ตอนนี้ เรารู้ทั้งหมดเกี่ยวกับประเภทของโซลูชันซอฟต์แวร์ HR แล้ว แต่นี่คือคำถามหลัก: "จะเข้าใจได้อย่างไรว่าซอฟต์แวร์ HR ใดดีที่สุดสำหรับธุรกิจของฉัน" ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับในการเลือกซอฟต์แวร์ HR ที่ตรงกับความต้องการทางธุรกิจของคุณ ไม่รบกวนหรือสับสนกับฟังก์ชันที่ไม่จำเป็น และครอบคลุมความต้องการเฉพาะของบริษัทของคุณ เราเริ่มต้นด้วยพื้นฐาน:

1. ระบุโครงสร้าง ขนาด แผนงาน กลยุทธ์การเติบโต และการริเริ่มของบริษัทของคุณ คุณวางแผนที่จะเพิ่มพนักงานใหม่ให้กับบริษัทของคุณหรือไม่? จิตวิญญาณของทีมและวัฒนธรรมบริษัทเป็นหนึ่งในสิ่งที่คุณให้ความสำคัญหรือไม่? คุณต้องการการสร้างแบรนด์และการรับรู้ที่แข็งแกร่งหรือไม่? ในตอนแรก คำถามเหล่านี้อาจดูเหมือนไม่เกี่ยวข้องกับการเลือกซอฟต์แวร์ HR อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้มีบทบาทในการสร้างซอฟต์แวร์ HR แบบกำหนดเองในอุดมคติของคุณ หรือซอฟต์แวร์ HR แบบโอเพ่นซอร์สที่ดีที่สุดสำหรับคุณ ตัวอย่างเช่น หากบริษัทของคุณมีขนาดเล็กหรือขนาดกลาง คุณมักจะไม่ต้องการระบบบัญชีเงินเดือนหรือซอฟต์แวร์ ATC ที่ซับซ้อน สิ่งที่คุณต้องการคือเครื่องมือสำหรับการวิเคราะห์ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการจัดการงาน ด้วยวิธีนี้ ก่อนอื่นคุณจะมั่นใจได้ว่าคุณกำลังลงทุนอย่างถูกต้องและมีแผนที่ถูกต้องตามกฎหมายในการขยายธุรกิจและบริการของคุณ ในทางกลับกัน หากลำดับความสำคัญอันดับหนึ่งของคุณคือการจ้างพนักงานใหม่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม คุณอาจต้องนึกถึงซอฟต์แวร์จัดหางาน
2. วิเคราะห์คุณลักษณะและฟังก์ชันโดยรวมของซอฟต์แวร์ที่คุณกำลังจะซื้อ เลือกซอฟต์แวร์ HR ที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการทางธุรกิจของคุณมากที่สุด
3. ให้ความสนใจอย่างถี่ถ้วนกับความปลอดภัยของซอฟต์แวร์ HR ที่คุณจะซื้อ หรือช่วยเหลือเป้าหมายทางธุรกิจของคุณอย่างมีประสิทธิภาพด้วยการสร้างซอฟต์แวร์แบบกำหนดเองที่ปลอดภัย ท้ายที่สุดแล้ว ซอฟต์แวร์ HR ของคุณจะมีข้อมูลเชิงลึกมากมายเกี่ยวกับบริษัท ข้อมูลส่วนบุคคล และพนักงานของคุณ
4. เลือกโซลูชันซอฟต์แวร์ HR ที่ใช้งานง่ายและใช้งานง่าย เวลาและทรัพยากรที่ใช้ในการฝึกอบรมพนักงานสามารถลงทุนได้อย่างชาญฉลาดมากขึ้น หากคุณเลือกระบบ HR ที่ใช้งานง่าย
5. เลือกโซลูชันซอฟต์แวร์ HR ที่ปรับขนาดได้และใช้ระบบคลาวด์ ด้วยโซลูชันซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลบนคลาวด์ที่ปรับขนาดได้ คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับพื้นที่ข้อมูลเพื่อจัดเก็บความต้องการของพนักงานทุกคน ส่งผลให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการจัดการเวลาและปริมาณงาน

ที่ CodeRiders นอกจากการพูดคุยและสร้างโซลูชันซอฟต์แวร์ HR ที่เหมาะกับคุณแล้ว เรายังให้คำปรึกษาฟรีและช่วยให้ลูกค้าของเราเข้าใจว่าโซลูชันซอฟต์แวร์ใดที่เหมาะกับธุรกิจของตนในเชิงกลยุทธ์มากกว่ากัน เรายังมีความยืดหยุ่นและโปร่งใสอย่างมากเมื่อต้องทำงานกับบริษัทที่มีภูมิหลังทางวัฒนธรรมและภูมิศาสตร์ที่หลากหลาย

โดยสรุป โซลูชันซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลช่วยในการทำให้โมเดล 5P เป็นที่รู้จักและแนวทางอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกันใน HR เป็นจริง องค์กรต่างๆ ใช้ระบบ HR ที่ซับซ้อนในการจัดการ ติดตาม และวางแผนทรัพยากรบุคคล เช่น ระบบ HRIS, HCM และระบบ HRM คนอื่นๆ ชอบใช้ฟังก์ชันบางอย่างของโซลูชันซอฟต์แวร์ HR เหล่านี้แทนที่จะใช้แพ็คเกจเต็มรูปแบบ ตัวอย่างบางส่วน ได้แก่ ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน HRM ซอฟต์แวร์จัดหาพนักงาน ATS (ระบบติดตามผู้สมัคร) ซอฟต์แวร์ฐานข้อมูล HR และอื่นๆ