Özgeçmişte istihdam boşlukları nasıl değerlendirilir?

Son yıllarda, iş piyasası çok talepkar hale geldi. Bir iş ilanında yayınlananlarla eşleşmek için yeterli beceri ve niteliklere sahip olmak artık genellikle yeterli değildir. İyi yazılmış bir özgeçmiş ve ön yazı çok önemlidir. Bu sadece üslup, dilsel doğruluk ve düzen ile ilgili değil, aynı zamanda içeriğin tutarlılığı ve gerçeklere bağlı kalma ile de ilgilidir. Hem özgeçmişte hem de röportajda, iş deneyiminize parlaklık katmaya değmez. Yaygın bir sorun, bir iş adayının işsiz olduğu bir dönem olan sözde istihdam açığıdır. İstihdam açıklarının nedenleri değişkendir, ancak işe alım sürecinde bunları gizlemek veya yalan söylemek kesinlikle uygun değildir.

Özgeçmişte istihdam boşlukları nasıl değerlendirilir? - içindekiler:

1. İstihdam açıklarının nedenleri nelerdir?
2. Şans mı, tehdit mi?
3. İstihdam açığı olan birini neden işe alayım?
4. Özet

İstihdam açıklarının nedenleri nelerdir?

Başvuru belgelerini hazırlarken, istihdam açığını açıklamak genellikle sorunlu hale gelir. Sanılanın aksine, birçok insanın başına uzun süreli çalışma araları olur. Kariyerlerine ara veren ilk çalışan grubu, doğum ve doğum izni almaya karar veren ebeveynlerdir.

Diğer bir neden ücretsiz izin almak veya bir aile üyesine bakmak olabilir. Son yıllarda, “boş yıl” olarak da bilinen bir yıllık ara veya pilleri şarj etmek, ihtiyaçlarınızı anlamak, mevcut sorunlardan uzaklaşmak veya hayallerinizi gerçekleştirmek için işten bir tatil de popüler hale geldi. İstihdam boşluklarının diğer nedenleri şunlardır:

• kendi işini kurma girişimi
• çekici bir iş bulmaya çalışmak
• niteliklerin yükseltilmesi veya faaliyet sektörünün değiştirilmesi
• göç, kayıt dışı çalışma
• kişisel ve sağlık nedenleri

İstihdam açıklarını özgeçmişinize koyup kısaca açıklamakta fayda var. Başlangıçta ne kadar az şüphe olursa, işe alım sürecinin bir sonraki aşamasına geçme şansı o kadar iyi olur. Ayrıca iş görüşmesinde, işe alım görevlisi büyük olasılıkla istihdamdaki boşlukların nedeni hakkında bir soru soracaktır. İyi hazırlanmış bir cevap, hayalinizdeki işi almak için bir şanstır.

Şans mı, tehdit mi?

Kariyer molası oldukça karmaşık bir konudur, bu nedenle bir adayın bu nedenle işe alınma olasılığının daha düşük olup olmadığını açıkça belirlemek zordur. İşsizliğin nedenleri ve süresi, başvurunun yapıldığı sektör ve pozisyon gibi birçok faktör işe alım görevlisinin kararını etkiler.

İşe alım uzmanının görevi, gerekli tüm gereksinimleri karşılayan ve iş için en uygun adayı bulmaktır. İşverenler, belirli bir adayı işe alıp almamaya karar verirken, kişi ve yetkinliklerle ilgili fırsatları ve riskleri analiz eder.

Bu, birçok işe alımda herhangi bir önem taşımayabilecek ve bazen, örneğin becerilerin yükseltilmesi durumunda, olumlu olarak görülebilecek olan istihdam açığının ayrıntılı bir analizini içerir. Bununla birlikte, özellikle modern teknolojilerle ilgili bazı endüstrilerde, profesyonel faaliyetlerde bir mola, güncel bilgi ve gerekli iş deneyimi eksikliği ile eşdeğerdir.

Bir işveren, geniş bilgi birikimine ve geniş deneyime sahip bir aday arıyorsa, yeni sorumluluklara uyum sağlamak için eğitim ve çok daha uzun süre gerektiren bir kişiyi işe almaz.

İstihdam açığı olan birini neden işe alayım?

İstihdam açığı olan belirli bir adayı işe almaya karar verirken, işsizlik süresinin nedenleri ve ustaca sunulan argümanlar çok önemlidir. İstihdamda boşlukları olan insanlar, özellikle potansiyel bir işvereni zaman kaybı olmadığına ikna edebilirlerse, her zaman daha düşük adaylar değildir.

İşverenler genellikle işsizken çeşitli işler üstlenen adaylar konusunda heveslidir. Bunu becerikliliğin, inisiyatif göstermenin ve bir kriz durumunu çözme girişimi olarak görüyorlar. İstihdam açığı olan adayların lehine olan diğer argümanlar ise şöyle:

• Gönüllü çalışma, bir tür mesleki faaliyet olduğu için her zaman olumlu bir şekilde görülmektedir.
• Başarısız olsa bile kendi işinizi yürütmek, büyüme ve yeni zorluklar üstlenme arzusunu gösterir.
• Kendi profesyonel blogunuzu çalıştırmak genellikle pazarlama veya halkla ilişkiler pozisyonlarına kabul edilmenize yardımcı olur.
• Çocuk bakımı yetkinlikleri, çoklu görev ve organizasyon becerileri üzerinde durursanız, ebeveynlik veya doğum izninin verimsiz olması gerekmez.
• Becerileri geliştirmeyi, eğitim kurslarını tamamlamayı veya bir yabancı dil öğrenmeyi içeriyorsa, uzun bir iş arama dönemi de olumlu bir ışıkta görülebilir.

Özgeçmişinde boşluk olan bir adaya şans vermeye değer mi? Pozisyonun türü, işsiz kalma nedeni, bu sürenin nasıl kullanıldığı gibi birçok faktöre bağlı olduğu için bu sorunun net bir cevabı yoktur. Ancak, bu tür insanlar şirket için değerli bir varlık olduklarını kanıtlayabilirler.

Özet

İşe alım uzmanları, iş adayları ararken yaratıcı ve görevlerine ve görevlerine bağlı çalışanlar bulmayı amaçlar. Bu nedenle, istihdam açığı genellikle kapsamlı bir şekilde analiz edilir. Ancak bu, her zaman olumsuz olarak algılanması gerektiği anlamına gelmez. Aday, işsiz kalma nedenini doğru bir şekilde açıklarsa ve durumun olumlu yönlerine işaret ederse, hem daha kalıcı bir izlenim bırakacak hem de iş bulma şanslarını artıracaktır.

Ayrıca okuyun: HRIS yazılımı, çalışanların işte katılımını nasıl artırabilir?

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest'teki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle