成为亚洲专业人士和企业主盟友的 11 种方法

您可以成为盟友并支持亚洲专业人士和企业主的一种方式是什么？

为了帮助您成为亚洲专业人士和企业主的盟友，我们向 CEO 和商业领袖询问了这个问题，以寻求他们的最佳建议。 从打破 AAPI 的庞然大物到支持和授权新兴的亚洲领导者，有几个技巧可以帮助您在未来成为盟友。

1. 分解 AAPI 单体

AAPI 社区包括种族和文化传统的马赛克，但许多人仍然将亚洲人视为一块巨石。 为了更好地支持亚洲专业人士和企业主，盟友应该远离笼统的声明和倡议，并认识到 AAPI 社区中的某些群体有独特的需求。 例如，一位具有华裔血统的同事可能面临与具有夏威夷背景的同事不同的挑战。 他们需要针对他们的需求量身定制的不同支持措施。 实现这一目标的第一步是倾听 AAPI 个人的经验，并确保您不会自动将他们的经验与其他亚洲专业人士的业务经验混为一谈。

亚当 Shlomi，SoFlo 导师

2. 在管理中要求更好的 AAPI 代表

推动您的组织和您周围的人认可 AAPI 的成就，并推动更多亚裔美国人担任他们的领导角色。 AAPI 白领是最不可能被提升为管理职位的人群，尽管他们被视为非常成功。 在您的组织中启动 AAPI 资源小组或与当地小组取得联系，这些小组可以帮助您通过共享故事、支持和社区传播意识。 如果您发现公司缺乏代表性，现在是时候与您的经理和同事谈谈了。

John Li，无花果贷款

3. 花点时间了解历史

截至 2020 年，约有 2400 万亚洲人居住在美国，约占总人口的 7.5%。 虽然最大的群体是中国人、印度人、菲律宾人和越南人，但在美国还有 20 多个其他亚裔群体，包括韩国人、日本人、马来西亚人、柬埔寨人、缅甸人、泰国人等。 每个群体（和个人）都有他们逃离祖国来到美国的理由，以及他们到达美国后的独特斗争。 如果我们都花一些时间来了解一点历史（跨越所有种族，而不仅仅是 AAPI），这将大大有助于在这个国家建立对彼此的同情心和同理心。

卡罗琳赖摩尔，Wildlight LLC

4. 支持早付全款

支持亚洲专业人士和企业主的最佳方式很简单：坚持全额支付我们的产品和服务费用。 你花的钱显示了你支持的真实性和深度。 不要期望您的朋友或网络伙伴提供折扣； 给予它是我们的荣幸。 与亚洲人在公众意识中受到重视时相比，成为回头客和声援者的次数更多。 成为早期的支持者，这样您就可以有幸说：“我支持他们……”

KJ Roelke，Web 开发人员和创意人员

5. 走在街上，听企业主的声音

作为 SBDC 商业顾问，我有权利用政府资源和我自己经营小企业 25 年的经验来帮助所有小企业，包括 AAPI 和服务不足的社区。 作为一名泰国/中国移民，我知道要实现梦想是多么困难，尽管要面对歧视和不平等才能取得成功。

Chettha Saetia，中国互助会

6. 支持 AAPI 专业人员的可见性

您可以通过帮助 AAPI 专业人士和企业主获得可见性来支持他们。 与专业人士一起，积极寻找机会在 Linkedin 上指导、雇用和展示他人的成就。 对于 AAPI 企业主，您可以通过购买、在您的社交网络上展示他们的产品以及留下评论来支持他们。 使用我们的网络作为平台来传播意识对于成为盟友至关重要。

Bernice Chao，赞比西

7.检查你的假设

想成为亚裔美国人的盟友是一个开始，但下一步如何走？ 无论您从小对 AAPI 抱有什么样的刻板印象和假设，都要把它们扔到门外，然后从一张白纸开始。

向您的 AAPI 同事询问他们最喜欢的餐厅，并安排一对一的用餐时间或在更小、更亲密的团体环境中用餐。 询问他们在哪里长大（而不是他们来自哪里）以及是什么激发了他们追求目前的职业。 然后询问您如何帮助扩大他们的声音或在工作场所增加文化敏感性。 询问他们是否在职业生涯中遇到过偏见，以及他们希望如何解决。 分配他们领导小组讨论或管理项目。

当您在新闻中听到或看到以暴力或仇恨为目标的 AAPI 时，请同情并在可能或适当的情况下组织您的公司发表声明谴责这些行为。 它走了很长很长的路。

Bonnie Youn，RMN 机构

8.了解个人

概括并说所有亚裔美国人都是恭顺的或高成就者是基于种族主义的刻板印象； 但是，文化影响可能会影响某人出现的方式。 作为亚裔美国人不是亚洲人或美国人，它是两种文化的融合，同时也考虑到移民经历的维度。 了解个人并挑战您持有的刻板印象。 保持好奇并了解是什么推动了这种行为，而不是根据您的经验进行概括。 接受他们的优势和品质，而不是将它们与基于您的个人经验或企业文化所要求的理想进行比较。 亚裔美国人和所有移民人口带来了新的观点、理想和文化。 与其强迫他们进入一个模子，不如让我们拥抱他们并创造一些新的东西。

Susan Go，销售人员

9.了解文化

亚裔美国人社区不同于世界上的许多人。 这是一个由超过 48 个国家、1200 种语言、许多宗教和同样多的文化组成的大陆。 使其成为世界上最独特和最多样化的土地之一。 除非您倾听，否则很难找到一种简单的方法来了解如何在我们的社区内为亚洲和太平洋岛民 (API) 社区服务——我的意思是真正倾听。 不只是用你的耳朵，还有你的意图和存在。 要成为任何人的盟友，您必须设法了解他们为何如此。

为人们服务的最好方式是与他们分享你的世界。 分享你的思想、你的心和你的注意力。 从那里开始，您需要使您的行动与您的意图保持一致。 这就是成为任何社区盟友的秘诀。

Munt Alhussain，体验而非交易

10. 做的不仅仅是检查一个盒子

很多时候，我走进一个房间，立刻就知道名字——那时我环顾四周，意识到我显然是唯一的“张”。 虽然需要代表，但在多样性清单中勾选该框是不够的。 我们不习惯被赋予占据空间的平台和能力，因此请花点时间退后一步，让 AAPI 社区成员畅所欲言并大放异彩。 只是在那里是一个步骤，但听到我们的声音是另一个步骤。 即使是最小的鼓励也能起到很大的作用。

Rachel Chang，旅游与流行文化作家

11. 拥护和赋权新兴亚洲领导人

作为领导者，我们必须认识到亚洲的代表性和包容性在各级领导层中都至关重要。 我们必须确定有前途的新兴领导者，即使他们不在会议室也将他们提拔给决策者，并有意识地确保他们的声音得到重视、代表和听到。

一个可行的步骤是授权他们加入一个策划小组或领导委员会，该委员会可以作为亚洲领导者的管道和他们建立网络的平台，增加他们接触隐藏的商业机会和职业发展的机会，并相互支持。 一旦认识到领导潜力，让潜在领导者知道他们最突出的特质和技能，将他们与导师和赞助商联系起来，消除自我限制的信念，以及进一步成长和持续质量改进的途径。 发挥他们的优势，为他们提供一席之地，让他们有机会展示他们的战略能力——让他们大放异彩！

汉娜·费尔南德斯，芝加哥得分