Covid-19 效應：印度獨角獸、科技初創公司為了生存而裁員和減薪
已發表: 2020-04-12初創公司正忙於削減成本以在未來 6 到 18 個月內擴展跑道
創始人和首席執行官放棄薪水以幫助削減成本
Covid-19 顛覆了每家公司的現實，就業市場也在動態變化
Covid19 技術影響
最新更新和創新、深入的資源、實時網絡研討會和指南，可幫助企業應對 COVID19 大流行對印度經濟的影響。
封鎖已在幾個州正式延長，印度正在等待總理納倫德拉·莫迪（Narendra Modi）向全國發表講話。 然而，即使在封鎖 18 天之後，印度的初創公司仍然依靠自己的力量來對抗逆境，因為仍然缺少財政救濟方案。
因此，即使在等待這樣的一攬子計劃時，初創公司仍忙於削減成本，以便在未來 6 到 18 個月內延長跑道，具體取決於他們的行業。 結果，幾名初創公司員工失業，而其他人則被要求暫時休假或休假，因為企業試圖彌補收入不足。 每個人都在竭盡全力克服危機——企業為員工提供了更多的保險福利，創始人和 CEO 放棄了薪水，員工因為擔心失業而比以往任何時候都更加努力地工作。
與此同時，企業引入了自願辭職，其他企業則支持全公司減薪，以確保不裁員。
印度並不是唯一的一個。 Layoffs.fyi 整理的數據顯示，自 3 月 11 日以來，全球已有 220 多家初創公司裁員約 19,550 名員工。此外，還有 77 家企業尚未經過裁員驗證。
在印度，我們有多個這樣的追踪器——Big.Jobs、Skillr、Springworks——而集體數據顯示，超過 60 家初創公司已經裁員。 Inc42 與他們聯繫以驗證索賠的真實性。 結果，他們中的一些人確認了裁員和減薪，而另一些人則沒有回應。
從我們所看到的情況來看，總體而言，至少有十家初創公司已經確認裁員。
Traveltech：裁員和減薪
顯然，由於對旅行的限制，受影響最大的行業之一是旅遊業。 即使從早期開始，旅遊業務就受到了嚴重影響。 由於現在情況變得嚴峻，不允許旅行，在全球範圍內，大多數旅行和酒店業初創公司都受到了嚴重打擊。
MakeMyTrip 首先降低了員工方面的成本，並樹立了榜樣，創始人 Deep Kalra 和集團首席執行官 Rajesh Magow 都承諾從 2020 年 4 月起不再領薪水。
MMT 的其他領導團隊也提出要拿走大約 50% 的薪酬。 “所有這些都讓我們相信，我們將能夠共同度過這場風暴並變得更加強大，”該公司的高層管理人員表示。
在另一個 OTA ixigo，創始人放棄了他們的薪水，而員工則減薪以幫助公司管理跑道，直到旅遊業的狀況有所改善。
至於Cleartrip，它是行業追踪器中提到的裁員公司之一，但我們無法得到該公司關於裁員的明確回應。 Cleartrip 的一位發言人告訴Inc42 ，“我們正在通過採取措施降低包括工資成本在內的所有成本，同時盡可能多地保留工作崗位來應對這一困難時期。”
此外，隨著旅行，甚至酒店業也受到了嚴重影響。 例如，OYO 已要求數千名員工休假或休假長達三個月，因為該公司計劃避免冠狀病毒對其酒店客房收入和入住率的影響。
該公司表示，自疫情爆發以來，OYO的入住率和收入下降了50%至60%以上，公司的資產負債表受到嚴重壓力。 此外，創始人兼集團首席執行官 Ritesh Agarwal 已經放棄了今年的薪水。
該公司的執行領導團隊已自願減薪 25%，許多人選擇額外的無上限金額，有些人甚至高達 50%，以便為公司搭建跑道。 這將從 2020 年 4 月開始生效。
此外，另一家酒店業者 Treebo Hotels 提議其 400 名員工自願辭職。 Treebo 首席執行官 Sidharth Gupta 告訴我們，已有近 120 名員工參與了該計劃。 Gupta 補充說，創始人減薪 60%，高級管理層減薪 40%，至少持續三個月。
為你推薦：
積極傾聽您的客戶如何幫助您的創業公司成長
RBI 的賬戶聚合器框架將如何改變印度的金融科技
企業家無法通過“Jugaad”創建可持續、可擴展的初創公司：Cit...
元界將如何改變印度汽車業
反暴利條款對印度初創企業意味著什麼？
教育科技初創公司如何幫助印度的勞動力提高技能並為未來做好準備……
另一位玩家 ZoloStays 目前否認對員工進行任何裁員或減薪。 該公司表示，已實施新政策，以確保 10 個城市所有物業的員工和居民的安全。
此外，Shuttl 的員工還告訴我們，該公司已經跨團隊裁員，其中一個是地面運營團隊。 該公司已指示員工辭職，而那些沒有被解僱的人。 Shuttl 聲稱已經解雇了 40 名員工。
金融科技：暫停導致的削減
金融科技行業的困境始於印度儲備銀行的命令。 “所有商業、地區、農村、NBFC 和小型金融銀行都被允許允許對 3 月 31 日未償還的所有定期貸款 EMI 的分期付款暫停三個月，”印度儲備銀行的聲明中寫道。
結果，貸款公司將無法獲得每月付款。 Inc42早些時候報導稱，IndiaLends 已要求一些員工選擇無薪休假，而另一些員工則大幅減薪，以應對當前由大流行和封鎖造成的經濟危機。
創始人曾表示，由於大流行，幾乎所有貸款合作夥伴都放慢了貸款活動，因此直接影響了業務，收入幾乎為零。
同樣，CreditMate 聯合創始人兼首席執行官喬納森比爾表示，該公司已全面降低工資以節省成本。 比爾表示，考慮到印度儲備銀行暫停貸款/EMI，該公司預計其收入將在未來幾個月內減少。
CreditMate 共有 60 名員工，並將其工資賬單削減了 20%。 聯合創始人比爾表示，對於月收入超過 10 萬印度盧比的員工來說，25% 是強制性的，那些不願意接受減薪的員工被要求離職。
此外，Instamojo 的聯合創始人兼首席執行官 Sampad Swain 與 Inc42 交談時表示，該公司已將其 100 名員工中的 6-7% 裁員。 他補充說：“由於 COVID-19 影響了業務，因此實施了減薪。”
Instamojo 已在全公司範圍內實施了 10-40% 的減薪，其中最高管理層採取了最高的 40%。 然而，斯溫說，公司三分之一的員工沒有被考慮減薪，因此不受影響。
此外，數據跟踪器中提到的一項是 Cleartax，它告訴我們公司沒有裁員或減薪。
確定削減成本的正確領域
Inc42獲悉，B2B SaaS 平台 RateGain 已讓數百名員工暫時休假，而其他幾名員工則被要求減薪。 該公司表示已實施減薪，管理團隊受到的打擊最大，在 50%-100% 之間。 此外，該公司表示，它已讓一些員工休假，並製定了一項行動計劃，以盡快讓他們回來。
此外，Shop101 已要求其近 40% 的員工辭職，而其他人則被要求減薪。 該公司已於 4 月 3 日通過群組電話通知其員工。 Shop101 內的一位消息人士稱，在總共 400-500 名員工中，有近 200 名跨團隊的員工被要求離職。 該公司還解雇了近 100 名參與呼叫中心運營的合同工。
人們普遍認為，公司可以主要削減可變成本，同時重新檢查固定成本，直到情況好轉。 在許多據稱已經裁員的公司中，只有少數幾家得到確認，因為許多公司仍在權衡選擇。
CleverTap 否認有任何裁員，而聯合創始人兼首席執行官 Sunil Thomas 表示，公司非常幸運“擁有我們需要的資源、非常聰明的人，以及在此期間幫助我們自己和我們的客戶的行動計劃。”
此外，Ecom Express Private Limited 的首席執行官兼聯合創始人 TA Krishnan 也否認了任何裁員。 “封鎖和相關限制對銷量產生了不利影響，但是我們很幸運財務狀況良好，到目前為止，我們不打算進行任何裁員。
正在全面審查成本基礎，我們正在採取各種措施來減輕封鎖的影響。 在重新制定業務計劃時，我們已經暫停了大部分招聘和主要資本支出，”他補充道。
最近，Adda247 因解僱 150 名員工而成為頭條新聞，但 Adda247 首席執行官兼聯合創始人 Anil Nagar 表示，在 Covid-19 出現前一個月，該公司在公司層面進行了調整規模。
Droom 首席執行官 Sandeep Aggarwal 證實了員工的減薪，他說：“從 4 月 1 日起，Droom 的每個人都在整個公司的各個級別都減薪了 15%。”
雖然 Koovs 拒絕就裁員和減薪發表評論； Curefit 和 Swiggy 否認有任何這樣的減薪裁員。 Curefit 代表告訴我們，除了創始人減薪 100% 外，沒有宣布減薪。
此外，Swiggy 強烈否認有關在 Covid-19 封鎖期間減薪的任何報導。 發言人告訴Inc42 ：“其中一些包括提前支付 3 月份的工資和 100% 的浮動工資，以在鎖定期間幫助員工。”
家居設計初創公司 Livspace 的創始人兼首席執行官 Anuj Srivastava 表示，截至目前，Livspace 沒有與 COVID 相關的裁員或減薪。 然而，聯合創始人 Anuj Srivastava 和 Ramakant Sharma 將放棄他們全年工資的 70%。
同時，領導團隊已經放棄了 100% 的當年浮動工資。 該公司聲稱，數百名員工自願貢獻了他們 3 月份工資的 25%。
無論幾個月後發生什麼，Covid-19 已經顛覆了每家公司的現實，雖然許多公司不得不裁員，但就業市場也在動態變化。 由於在家工作是一種常態，新招聘可能具有挑戰性，但與此同時，如果企業在物流或超本地化等高需求時期嚴重缺乏人力，招聘的周轉時間實際上可能會縮短服務甚至無人機初創公司。
然而，考慮到企業首先要生存甚至提供就業的可能性很重要，裁員可以被視為必要的舉措，是艱難的一步，但卻是生存的必要步驟。
更新：2020 年 4 月 13 日| 下午 13:30
故事發表後，Livspace 澄清說，員工貢獻的 25% 將用於內部基金，以確保其安裝合作夥伴的持續收入和生計為我們的客戶提供家居內飾。
“由於持續的大流行，安裝已經停止，這些工人是最容易受到影響的人。 作為一家公司和同事，我們有責任站出來幫助我們的合作夥伴及其家人，”該公司表示。 故事已相應更新。