دليل النجاة من كورونا النهائي لموظف بدء التشغيل
نشرت: 2020-04-18العمل ليس في الحقيقة هو التركيز الأكبر في اليوم ، على الرغم من أنه يظل جزءًا مهمًا
هذه هي أفضل طريقة للبقاء في صدارة لعبة عملك
ضع حدودًا بين العمل والحياة المنزلية
إطار العمل
يتطلب النظام العالمي الجديد أطر عمل جديدة للشركات للعمل في عالم ما بعد Covid19. تدور سلسلتنا حول كيفية تكيف الشركات مع WFH ، وتوجيه نماذج أعمالها ، وإعادة تعريف وظائف وعمليات الأعمال ، والمزيد.
تقدم الشركات الناشئة نموًا أسرع ومجموعة أكبر من المسؤوليات واستقلالية أكبر ، مما يجعلها خيارًا وظيفيًا جذابًا لأولئك الذين يتمتعون بالطموح والمخاطرة. يمكن أيضًا أن يكون الجليد على الكعكة هو ESOPs التي تصبح ذات قيمة في شركة ناشئة سريعة النمو.
ومع ذلك ، تأتي الشركات الناشئة أيضًا مع نصيبها من المخاطر ، خاصة في أوقات الركود / التباطؤ نظرًا لأن ميزانياتها العمومية ليست قوية مثل تلك الخاصة بشركة كبيرة ناضجة.
عمل
تُظهر بعض الدراسات الأولية من جميع أنحاء العمل أنه في الأسبوعين الأولين من العزلة والعمل من المنزل ، ينشغل الموظفون في عملية الانتقال ، ويقومون بتخزين البقالة ، والعمل في خضم كل ذلك. العمل ليس في الحقيقة هو التركيز الأكبر في اليوم ، على الرغم من أنه يظل جزءًا مهمًا.
نتيجة أخرى قادمة هي أنه بعد الأسبوعين الأولين من الاستقرار ، تبدأ إنتاجية الموظفين الذين يعملون من المنزل في الانخفاض.
يمكن أن تكون الأسباب كثيرة - مخاوف وخوف على سلامتهم وسلامة أسرهم أو حتى الشعور بالملل أو الاكتئاب الخفيف لأن الروتين قليل التنوع. القليل جدًا من التفاعل الشخصي مع الزملاء يمكن أن يكون أيضًا مصدر إزعاج كبير ، خاصة بالنسبة للموظفين المنفتحين الذين يزدهرون في المناقشات ويستمدون أفكارهم وطاقتهم من التفاعلات الاجتماعية.
تأديب
هذه هي أفضل طريقة للبقاء في صدارة لعبة عملك. قم بإنشاء مساحة عمل صغيرة في غرفتك / منزلك وتأكد من أنها مريحة بما يكفي لقضاء اليوم. يمكنك الوصول إلى مساحة عملك في الموعد المحدد المعتاد وهو 9 أو 9:30 صباحًا.
قد لا يتمتع معظم الناس في الهند بمساحة فاخرة لإنشاء غرفة عمل منفصلة ، لذلك حتى جزء صغير من غرفة نومك المخصصة للعمل يجب أن يخدم هذا الغرض
الالتزامات الدقيقة
التزم بالوعود التي قطعتها على نفسك. إذا كنت قد خططت لإنهاء خطط معينة ، أو لتصفح جميع رسائل البريد الإلكتروني المعلقة ، أو لتحليل بيانات معينة بواسطة EOD ، فتأكد من تنفيذها بواسطة EOD.
كلما تمسكت بالتزاماتك ، زادت الثقة التي تبنيها مع مديرك
حدود
ضع حدودًا بين العمل والحياة المنزلية. أثناء العمل ، تجنب الملهيات مثل رسائل WhatsApp أو رسائل البريد الإلكتروني الشخصية أو حتى أفراد الأسرة الذين يدخلون ويخرجون.
وبالمثل ، عند الخروج لتناول وجبة أو إنهاء عملك ليوم واحد لقضاء بعض الوقت مع الأصدقاء / رفقاء السكن / العائلة ، لا تحمل عملك هناك
موصى به لك:
أكثر من التواصل
لا يمكن لأصحاب المصلحة على حد سواء صعودًا وهبوطًا الذهاب إلى مكتبك والتحدث عن شكوكهم / استفساراتهم / تحديثاتهم. لذا ابذل جهدًا للتواصل أكثر من خلال إجراء مكالمات فيديو أو إرسال رسائل بريد إلكتروني / نصوص أو إبقائها محدثة بشكل استباقي بشكل عام. يقع عبء الاتصال على عاتقك ، فيما يتعلق بجميع أصحاب المصلحة


المهارة
في حين أن العمل الروتيني سوف يتأرجح نظرًا لانخفاض المبيعات في معظم الصناعات ، فهذه أيضًا فرصة ذهبية لتحسين نفسك.
التعلم قوة عظمى ، والشخص الذي لديه فضول دائم لمعرفة المزيد وتعلم المزيد سيبقى دائمًا في طليعة العصر.
علاوة على ذلك ، مع توفر مواد الدورة التدريبية الرائعة عبر الإنترنت (مجانًا في كثير من الحالات) ، لا يوجد شيء في طريق المتعلم المصمم.
Coursera و Udemy هما المنصتان الرئيسيتان اللتان تتبادران إلى الذهن لدورات تتراوح من أساسيات الذكاء الاصطناعي ، وصولاً إلى الموضوعات الباطنية مثل قراءة بطاقة Tarot. هذه الدورات مجانية أو تبدأ مقابل أقل من INR 500.
هذه مناسبة للتعلم الذاتي عبر الإنترنت ، وهي مناسبة بشكل خاص للمبتدئين إلى المستوى المتوسط. اختر موضوعًا في مجالك لتحسن ما تفعله ، أو اختر موضوعًا يجعلك محترفًا أكثر تقريبًا.
بعد كل شيء ، أخذ Steve Jobs دورة تدريبية حول الخطوط ، والتي انتهى بها الأمر إلى واجهة مستخدم رسومية ناتجة عن أنماط خطوط جميلة بعد سنوات عديدة على أجهزة Apple
إذا كنت متعلمًا أكثر جدية ، وتريد أيضًا استثمار الأموال في دورة تعليمية عبر الإنترنت أو في عطلة نهاية الأسبوع ، فهناك العديد من المنصات للمهنيين العاملين. Simplilearn و UpGrad و Great Learning هي منصات مشهورة تقدم دورات شهادات أطول وأكثر كثافة.
هذه الأنظمة الأساسية هي مواضيع أكثر تركيزًا مثل علوم البيانات ، الذكاء الاصطناعي / التعلم الآلي ، blockchain ، تحليلات الأعمال وما إلى ذلك ، وقد لا تحتوي على مجموعة متنوعة من الدورات التدريبية. نظرًا لأن هذه أغلى قليلاً (50000 روبية هندية إلى 1000000 روبية هندية) ، وقد تستغرق 6 أشهر أو أكثر ، فاستخدم مدخراتك بحكمة أو حتى تحقق مما إذا كانت مؤسستك لديها سياسة لتعويض جزء من رسوم الدورة
بغض النظر عن كيفية انتهاء التباطؤ ، إذا استثمرت في نفسك وطوّرت قدراتك ، يجب أن تهبط على قدميك.

الاستقرار المالي
قد يمتد هذا التباطؤ إلى ركود كامل ويمتد خلال 12-24 شهرًا القادمة.
سيكون الأمر صعبًا على المؤسسين ، وبالتالي سيكون قاسيًا على موظفي الشركات الناشئة. إنه سؤال عادل أن تسأل مؤسسيك عن ماهية المدرج النقدي للشركة ، ويتحلى معظم المؤسسين بالشفافية الكافية لمشاركة هذا مع أعضاء فريقهم.
ستكون هناك مستويات مختلفة من التأثير بناءً على مرحلة حياة الشركة الناشئة وحالة التمويل والنقد في البنك وما إلى ذلك. سيكون التسلسل النموذجي الذي تتبعه الشركات الناشئة هو - تجميد التوظيف ، وتأخر دفع الأجر المتغير ، والدفع الجزئي للأجر الثابت ، وتخفيض الرواتب بشكل عام (مؤقت) ، وأخيراً التخلي عن الأشخاص لتقليل الحرق النقدي.
إذن بعض الاقتراحات للحذر المالي في هذه الأوقات:
- ضع 25-30٪ من راتبك الشهري للأشهر الستة المقبلة في حساب بنكي ادخار منفصل مع معدل فائدة سنوي أعلى. لا تضعه في وديعة ثابتة لأن ذلك سيكون له قفل وعقوبة لكسر القفل. من المفترض أن يكون هذا المبلغ صندوقًا للطوارئ
- تحدث إلى شركتك لمعرفة ما إذا كان تأمينك الطبي يشمل تغطية لـ COVID-19 والتكاليف الطبية المرتبطة به. حتى إذا اضطررت شخصيًا إلى دفع مبلغ إضافي والحصول على تغطية COVID-19 ، فقد يكون من المفيد القيام بذلك على الفور
- تجنب محاولة "ضبط الوقت" للسوق والإفراط في الاستثمار في الأسهم أو الذعر من بيع محفظة الأسهم الخاصة بك. إذا كان لديك SIP ، فاستمر في العمل بثبات وسيؤتي ثماره في أفق 5 سنوات
- قم بقطع جميع عمليات الإنفاق التقديرية ، وخدمات الاشتراك التي قد لا تستخدمها كثيرًا واتبع نهجًا أكثر تركيزًا على المدخرات في المال
- تجنب أخذ أي قروض إضافية (شخصية ، سيارة ، منزل) للأشهر القليلة القادمة وتأكد من أنه يمكنك خدمة القروض الحالية التي لديك
يقولون أن الليل أحلك قبل الفجر بقليل. هذه أوقات عصيبة لكل شخص. لذا ابذل قصارى جهدك وكن لطيفًا مع الآخرين واستغل هذا الوقت لتصبح شخصًا أفضل.






