Wie Sie mit den Folgen des Verlusts Ihres Arbeitsplatzes umgehen
Veröffentlicht: 2017-07-05Profitipp: Es ist wichtig, sich selbst neu zu starten. Den Job zu verlieren ist nicht das Ende der Welt
Die Dinge ändern sich schnell. Vor nicht allzu langer Zeit traten die Menschen in ihre ersten Jobs ein und verließen sie erst mit der Pensionierung. Wenn überhaupt, würden die Leute nur zeitweise ihre Jobs kündigen, um in ein anderes Unternehmen einzusteigen. Der Verlust des Arbeitsplatzes war weniger bekannt und geschah selten nur in Fällen wie der Insolvenz des Unternehmens oder Übernahmen.
Aber die Dinge haben sich in den letzten 10 Jahren dramatisch verändert . Die Geschäftswelt ist viel unvorhersehbarer und das Risiko des Arbeitsplatzverlusts ist hoch, unabhängig davon, ob Sie in einem kleinen Startup oder einem großen MNC arbeiten oder ob Sie ein neuer Mitarbeiter oder ein Jahrzehnt alt sind. Nach unserer Schätzung auf der Grundlage dieses Inc42-Berichts haben mehr als 1.00 indische Startups in den letzten 2 Jahren geschlossen oder ihre Mitarbeiterzahl reduziert, was mehr als 10.000 Startup-Mitarbeiter betrifft.
Trotz dieser erstaunlichen Zahl und der drastischen emotionalen, sozialen und finanziellen Auswirkungen eines solchen Ereignisses ist es bedauerlich, dass diesem Thema nicht genügend Aufmerksamkeit geschenkt wird. Menschen, die damit konfrontiert wurden, wollen ihre Erfahrungen nicht diskutieren und Menschen, die es nicht erlebt haben, ziehen es vor, in einer Scheinwelt zu leben und zu denken, dass ihnen solche Dinge niemals passieren würden.
Dies ist keine gesunde Situation. Es ist an der Zeit, dass wir modernen Fachleute dieses Thema offener diskutieren. Nachdem ich solche Situationen in meiner Karriere genau beobachtet habe und mit Hunderten von Mitarbeitern interagiert habe, die von Flipkart und AskMe entlassen wurden, während ich CutShort betrieb, sind hier einige Tipps, die ich Menschen in dieser unglücklichen Situation des Arbeitsplatzverlusts geben würde.
Kontrolliere deine erste Reaktion
Der Verlust des Arbeitsplatzes ist oft ein Kälteschock. Ihre Kollegen waren ein fester Bestandteil Ihres Lebens und Ihr Unternehmen hat immer wieder gesagt, dass Sie Teil einer großen Familie sind, daher kommt diese Nachricht natürlich, als wäre Ihnen kaltes Wasser ins Gesicht gegossen worden:
Wenn dies geschieht, pendelt Ihr mentaler Zustand zwischen den 5 Phasen („Verleugnung“, „Wut“, „Verhandeln“, „Ablehnung“ und „Akzeptanz“), die im Kubler-Ross-Modell beschrieben werden. Diese Fragen fangen an, Ihnen in den Sinn zu kommen:
- Das kann nicht wahr sein. Ich habe so hart für dieses Unternehmen gearbeitet.
- Warum ich? Es gibt andere, die zuerst gehen sollten.
- Dazu haben sie kein Recht. Soll ich mich weigern, diese Entscheidung zu akzeptieren?
- Was habe ich falsch gemacht?
Wenn es sich um eine Entlassung handelt, ist der Grund selbsterklärend – das Unternehmen könnte Sie sich nicht leisten . Aber falls Sie gefeuert wurden, sind die Antworten auf diese Fragen möglicherweise nicht offensichtlich (obwohl ein gutes Managementteam Ihnen vorher genügend Hinweise gegeben hätte).
Falls diese Fragen unbeantwortet bleiben, können Sie wenig tun. Streit mit dem Management wird wahrscheinlich unproduktiv sein – da es weiß, dass in einer so heiklen und emotional aufgeladenen Situation die Dinge schnell aus dem Ruder laufen können.
Alles, was Sie wirklich tun können, ist ruhig zu bleiben und sich nicht von den Emotionen überwältigen zu lassen. Sie brauchen Zeit – es ist wichtig, darauf zu achten, dass Sie Ihre Brücken nicht in einem Wutanfall abbrechen.
Zu rechtlichen Möglichkeiten
Die Rechtmäßigkeit dieser Entscheidung in Frage zu stellen, wird Ihnen wahrscheinlich in den Sinn kommen. Vielleicht bringen deine Familie oder Freunde es zur Sprache. Wie in anderen Angelegenheiten ist auch das Führen eines Rechtsstreits zeitaufwändig, kostspielig und ablenkend. Vermeiden Sie diesen Schritt, es sei denn, Sie haben einen triftigen Grund dafür, z. B. in folgenden Fällen:
- Unrechtmäßige Kündigung: Selbst ein privates Unternehmen kann Sie nicht aufgrund von Diskriminierung aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Geschlechts, Ihres Familienstands, Ihrer sexuellen Vorlieben, Ihres Mutterschaftsstatus usw. entlassen. Wenden Sie sich an einen Anwalt, wenn Sie der Meinung sind, dass dies der Fall ist.
- Vertragsbedingungen: Unternehmen müssen die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses einhalten, einschließlich Kündigungsfrist, Abfindung, Urlaubsabgeltung usw., wie in der Vereinbarung dargelegt. Wenn nicht, können Sie es mit der Unternehmensleitung besprechen, und die Chancen stehen gut, dass sie sich mit diesen Problemen befassen.
Haftungsausschluss: Ich bin kein Anwalt. Wenden Sie sich an einen, wenn Sie glauben, dass Sie illegal entlassen wurden.
Beruhige dich – es ist schließlich nur ein Job!
Obwohl es schwer ist, seinen Job zu verlieren, sehen Sie es aus dieser Perspektive – die Menschen wechseln heute alle 3 Jahre den Job – was bedeutet, dass dies nur 1 von 12 Jobs war, die Sie in Ihrer gesamten Karriere haben würden! Das ist also sicherlich nicht das Ende der Fahnenstange – sondern nur eine Bremsschwelle.
Jobs kommen und gehen schließlich. Brian Acton wurde von Facebook und Twitter abgelehnt, bevor er WhatsApp mitbegründete.
Er lernte und baute weiter und verkaufte WhatsApp an Facebook nur wenige Jahre später für 18 Milliarden Dollar.
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Schütteln Sie die Negativität ab, die mit dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes einhergeht
Ereignisse wie diese können Sie weniger selbstbewusst und unsicher machen. Das erste, was Sie tun müssen, ist, wieder an sich selbst zu glauben.
Wenn Sie aufgrund von Umstrukturierungen oder Kostensenkungen entlassen wurden, dann war das nicht offensichtlich Ihre Schuld . Immer mehr Menschen verstehen solche Situationen, da nicht nur Startups, sondern sogar große MNCs ständig dazu gezwungen sind. Als Flipkart oder Askme ihre Mitarbeiter entlassen haben, warfen andere Unternehmen den besten ihrer Mitarbeiter schnell einen roten Teppich.
Wenn Sie aus Leistungsgründen entlassen wurden, liegt das oft nicht an der Qualität der Arbeit, sondern daran, die Erwartungen Ihres Chefs zu erfüllen oder sich mit verschiedenen Teammitgliedern gut zu verstehen. Fragen Sie nach Feedback und Verbesserungsbereichen und nehmen Sie es als positive Kritik. Überprüfen Sie Ihre Stärken und Schwächen und identifizieren Sie wichtige Verbesserungsbereiche.
Fazit: Sie sollten aufhören, an die Vergangenheit zu denken, und sich auf die Zukunft konzentrieren. Wenn Sie stark bleiben, werden Sie zwangsläufig zurückschlagen. Es ist schwierig, aber entscheidend für den nächsten Schritt unten.
Isolieren Sie sich nicht
Angesichts der Tatsache, dass der Verlust eines Arbeitsplatzes in der indischen Gesellschaft noch relativ neu ist, könnten Sie instinktiv vermeiden, sich Ihren Freunden und Familien zu stellen.
Bekämpfe diesen Instinkt . Glauben Sie mir, Ihre Kollegen und Freunde wollen Ihnen helfen, melden sich aber oft nicht, weil ihnen diese Situation genauso unangenehm ist wie Ihnen. Wenn du dich ihnen öffnest, fühlst du dich besser und bekommst vielleicht mehr Hilfe für deinen nächsten Schritt.
Das ist psychologisch wichtig – wenn du dich anderen Menschen öffnest, wird dein Stresslevel reduziert und du wirst aufhören, dich wie ein Opfer zu fühlen. Dies wird die richtige mentale Einstellung für den nächsten Schritt schaffen.
Starten Sie sich neu
Es ist zwar seltsam, nicht jeden Morgen zur Arbeit zu gehen, aber denken Sie daran, dass es auch befreiend ist. Sie müssen Ihren Alltag nicht mehr mechanisch durchlaufen . Sie haben jetzt eine neue Reihe von Auswahlmöglichkeiten, die Sie noch nie zuvor hatten.
Da Sie jetzt nichts zu verlieren haben, nutzen Sie diese Gelegenheit, um sich neu zu starten. Überprüfen Sie Ihre beruflichen Interessen. Was magst du am liebsten? Was nicht?
Wenn Sie stark und vorbereitet sind, können Sie den Rückschlag des Arbeitsplatzverlusts tatsächlich in Chancen verwandeln. Erinnern Sie sich an Steve Jobs, der bei Apple rausgeschmissen wurde, nur um später zurückzukehren, um eine der einflussreichsten Rollen in der modernen Unternehmensgeschichte zu spielen.
Also, um es zusammenzufassen – nehmen Sie sich Zeit. Lernen Sie etwas Neues, nehmen Sie sich Zeit für sich und Ihre Familie. Genießen Sie diese Flautezeit – Sie werden sie nicht wieder bekommen, wenn Sie Ihr nächstes Ding beginnen!
Finden Sie Ihren nächsten Job – lügen Sie nicht und seien Sie nicht voreilig
Sie müssen vorsichtig sein, wenn Sie mit Ihrem nächsten Arbeitgeber sprechen. Du musst nicht schreien, dass du entlassen wurdest oder gefeuert wurdest, aber du solltest die Tatsache auch nicht verschweigen. Seien Sie ehrlich und erzählen Sie ihnen, was passiert ist, ohne jemanden schlecht zu machen. Sie müssen nicht die ganze Schuld auf sich nehmen, es könnte ausreichen, so etwas zu sagen:
„ Meine Zeit im Unternehmen verlief gut, obwohl es am Ende aufgrund einiger Differenzen mit der Geschäftsführung nicht ganz geklappt hat. Mein Arbeitsstil ist eher X, während sie jemanden mit Y wollten.“
Die meisten ausgereiften Unternehmen wissen, dass diese Dinge normal sind, und schätzen die Ehrlichkeit . Sie könnten eine detailliertere Bewertung vornehmen, aber das ist besser, als von jemand anderem eine andere Version zu hören. Wenn sie nicht weitermachen, nachdem sie diese Wahrheit gehört haben, ist das in Ordnung – sie haben wahrscheinlich sowieso nicht richtig zu Ihnen gepasst.
Zweitens, obwohl ich weiß, dass Sie wahrscheinlich unruhig sind, sofort einen Vollzeitjob zu haben, nehmen Sie keinen Job an, der sich bietet. Sie versuchen gerade, sich von einer schlechten Situation zu erholen – wenn Sie in Eile eine unpassende Rolle einnehmen, könnte dies Ihre Zukunft beeinträchtigen. Ich kenne einige sehr talentierte Leute, die kurzfristig unvorsichtige Entscheidungen getroffen haben, ihre nächsten Rollen nicht erfüllen konnten und immer weniger Vertrauen in ihren wahren Wert hatten. Es ist ein kaskadierender Effekt, der das Potenzial hat, Ihr Karrierewachstum einzuschränken.
Du solltest nicht zu wählerisch sein, aber auf jeden Fall auf etwas warten, auf das du dich freust. An einem Ort zu arbeiten, an dem Sie sich selbst herausfordern und das tun können, was Sie am besten können, wird Sie langfristig erfolgreich machen.
Fazit
Den Job zu verlieren ist definitiv ein großer Schock. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, es ist ein Risiko, dem sich jeder moderne Berufstätige heute stellen muss .
Vorbeugen ist besser als heilen – daher empfehle ich Fachleuten immer, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wenn Sie zu lange in einer Art von Job festsitzen, werden Sie zum Spezialisten, aber auch arbeitslos, wenn sich dieser Job grundlegend ändert.
Denken Sie daran – wenn Sie wertvoll und anpassungsfähig sind – werden Sie Situationen wie der Verlust Ihres Arbeitsplatzes möglicherweise nicht treffen. Und selbst wenn dies der Fall wäre, wären Sie selbstbewusst und bereit, von anderen Unternehmen eingestellt zu werden, die sogar eine Prämie für Sie zahlen würden.