Beste HR-Analyse-Tools für Unternehmen im Jahr 2023

Einführung

Unternehmen verwenden seit langem Datenanalysetools, um Einnahmen zu verfolgen, Wachstumschancen zu generieren, ihre Kundenbindung zu verbessern usw. Es ist jedoch ebenso wichtig, das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern, Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren usw., indem sie analysieren und Gewinnung von Erkenntnissen aus den Daten der Personen.

Sie können auch ein HR-Analysetool verwenden, um Personaldaten zu aggregieren und zu analysieren. Die aus den Daten gewonnenen wertvollen Erkenntnisse können genutzt werden, um das Workforce Management zu verbessern und zu optimieren. Hier ist die Liste der HR Analytics Tools für Unternehmen im Jahr 2023, die Sie für die Analyse in Betracht ziehen können.

Was sind HR Analytics Tools?

HR-Analysetools wurden entwickelt, um HR-Experten beim Verfolgen, Sammeln und Analysieren von HR-Daten zu unterstützen, um Erkenntnisse zu gewinnen und das Personalmanagement zu optimieren. Es aggregiert Daten aus verschiedenen Systemen wie Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Finanzberichterstattung und ATS, um sie zu verarbeiten und aussagekräftige Trends zu finden. Workforce-Analytics-Software verfolgt und analysiert Daten rund um Mitarbeitermanagement, Talentakquise, Leistungsmanagement, Mitarbeiterschulung und vieles mehr.

Die mit der Personalanalysesoftware gesammelten und analysierten Daten können Unternehmen dabei helfen, die Mitarbeiterbindungsraten zu verbessern, Unternehmensziele zu erreichen, Einstellungs- und Rekrutierungsverfahren zu verbessern und vieles mehr.

Die besten HR-Analytics-Tools für Data-Insights

Hier sind einige der besten HR-Analysesoftware, die Sie für Ihre organisatorischen Anforderungen verwenden können.

• IntelliHR
• Excel
• Tableau
• PowerBI
• SPSS
• QlikSense
• Visiere Menschen
• ChartHop
• Feinbericht
• IBM ILOG CPLEX-Optimierer
• Oracle Fusion HCM-Analytics

• IntelliHR: Am besten für die Leistungsanalyse

IntelliHR ist eine Human Capital Management Software, mit der HR-Experten Berichte über die Leistung ihrer Mitarbeiter und auch Zufriedenheitsmetriken erstellen können. Mit dem People Analytics-Modul können Benutzer Umfragen zur Mitarbeiterleistung erstellen, den Net Promoter Score generieren und Statistiken zum Abschluss von Aufgaben abrufen.

Merkmale

• Echtzeitanalyse
• Zentralisierte Personendaten und Aufzeichnungen
• Unterstützung für Predictive Analytics
• Automatisiertes Compliance-Management

IntelliHR Vor- und Nachteile

Preisgestaltung

Kein kostenloser Plan verfügbar| Der kostenpflichtige Plan beginnt bei 453,88 INR pro Benutzer und Monat

• Excel: Am besten zum Speichern und Überwachen von Daten

Excel von Microsoft hilft Benutzern, verschiedene Datentypen über Tabellenkalkulationen darzustellen und zu organisieren. Benutzer können Daten mit vorkonfigurierten Datenvisualisierungsvorlagen organisieren. Die Darstellung von Daten durch überzeugende Diagramme, Grafiken und Tabellen ermöglicht es Benutzern, ihre Daten bildlich darzustellen

ein besserer Weg. Darüber hinaus können Sie mit der Bilderkennungsfunktion Daten direkt vom Mobiltelefon erfassen und eine vollständig organisierte Tabelle erhalten.

Merkmale

• Vereinfacht Finanz- und Buchhaltungsanalysen
• Mehrere Formatierungsoptionen
• Unterstützung für Datenkommentierung und -bearbeitung
• Dateifreigabe und -bearbeitung in Echtzeit

Excel-Vor- und Nachteile

Preisgestaltung

Kostenloser Plan verfügbar| Der kostenpflichtige Plan beginnt bei INR ₹ 11.999.

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• Tableau: Optimal für: Datenaggregation und Visualisierung

Tableau ist ein visuelles Analysetool, mit dem Unternehmen ihre Daten problemlos teilen und verwalten können. Es verfügt über vollständig integriertes Datenmanagement, visuelle Analysen, Data Storytelling und Funktionen zur Zusammenarbeit, um die Datenaggregation und Visualisierung zu vereinfachen. Darüber hinaus könnte Tableau HRs bei der Verwaltung von Inhalten und der Zertifizierung von Datenquellen, der Migration von Inhalten, dem Empfang von datengesteuerten Warnungen usw. helfen.

Merkmale

• Kuratieren und teilen Sie Datenquellen
• Benutzer und Berechtigungen verwalten
• Kommentieren in Echtzeit
• Bearbeiten und Modifizieren von Daten

Tableau-Vor- und Nachteile

Preisgestaltung

Preise auf Anfrage

• Power BI: Optimal für: Datenvisualisierung

Power BI von Microsoft ist eine Datenvisualisierungssoftware, die HR-Teams beim Sammeln, Organisieren, Analysieren und Visualisieren verschiedener Datentypen unterstützt. Diese End-to-End-BI-Plattform hilft beim Teilen von Datensätzen, beim Anzeigen von Daten durch Diagramme und Grafiken und beim Anpassen von visuellen Daten, um nur einige zu nennen. Die durch Power BI konsolidierten Daten können Menschen helfen, wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen.

Merkmale

• Eingebaute KI-Funktionen
• Ende-zu-Ende-Datenverschlüsselung
• Überwachung der Datenzugriffskontrolle
• Pixelgenaue paginierte Berichte

Power BI Vor- und Nachteile

Preisgestaltung

Kostenloser Plan verfügbar| Der kostenpflichtige Plan beginnt bei INR 824,36 pro Benutzer und Monat.

• SPSS: Am besten für Datenanalyse und Erkenntnisse

SPSS ist eine der besten HR-Datenanalysesoftware, die HR-Teams bei der erweiterten Datenaggregation und -analyse unterstützt. Mit Funktionen wie Datenkonditionierung und -visualisierung, Identifizierung von Datenanomalien, Bootstrapping usw. hilft es Unternehmen bei umsetzbaren Datenerkenntnissen und qualitativ hochwertigen Entscheidungen. Darüber hinaus können HRs dieses Analysetool zur Aufbereitung von Mitarbeiterdaten und zur Erstellung von Vorhersagedatenmodellen verwenden.

Merkmale

• Erweiterte Datenaufbereitung
• Lineare Regression
• Datenzugriff und -verwaltung
• Bayessche Statistik

SPSS Vor- und Nachteile

Preisgestaltung

Der kostenpflichtige Plan beginnt bei INR 8.175,55 pro Benutzer und Monat

• Qlik Sense: Am besten geeignet für Datenaggregation und Business Intelligence

Qlik Sense ist ein Datenanalysetool, das von HR-Teams, Managern usw. zur Datenaggregation und -analyse durch KI (Augmented Intelligence) verwendet wird. Es hilft ihnen, die Vergütung und Leistungen zu optimieren, eine vorausschauende Personalplanung zu erstellen, genaue Prognosen zu erhalten usw. Mit den Daten aus Mitarbeiterbefragungen können Sie schnell die Fähigkeiten und Lücken der Mitarbeiter analysieren, ihren Fortschritt überwachen, Verbesserungsbereiche finden und vieles mehr.

Merkmale

• Datenintegration aus mehreren Ressourcen
• Automatische Datenerstellung und -aufbereitung
• Unterstützung für Such- und Konversationsanalysen
• Unterstützung für die Co-Content-Entwicklung

Qlik Sense Vor- und Nachteile

Preisgestaltung

Kein kostenloser Plan verfügbar| Der kostenpflichtige Plan beginnt bei 2.480,48 INR pro Benutzer und Monat

• Visier People: Am besten geeignet für Personalanalysen und Personalplanung

Visier People ist eines der beliebtesten HR-Analysetools, das HR-Teams bei der Personalanalyse und Personalplanung unterstützt. Es hilft ihnen bei der Beantwortung kritischer Fragen, indem es relevante Antworten auf die Fragen der Menschen gibt.

Merkmale

• Einheitliche Personendaten im gesamten Unternehmen
• Konvertieren Sie die Daten in nützliche Antworten
• Zeitnahe Einblicke in Rekrutierungsdaten
• Genaue Rekrutierungsprognosen

Visier People Vor- und Nachteile

Preisgestaltung

Kein kostenloser Plan verfügbar| Preis auf Anfrage

• ChartHop: Am besten für die Verwaltung der Daten von Personen geeignet

ChartHop ist ein HR-Analysetool, das Benutzern hilft, auf alle Mitarbeiterdaten über eine einzige Lösung zuzugreifen und diese zu analysieren. Es sammelt die Daten der Mitarbeiter aus verschiedenen Ressourcen und generiert intuitive Berichte, um wertvolle Einblicke über sie zu erhalten. Darüber hinaus hilft Ihnen diese Workforce-Analytics-Software bei der Erstellung datengesteuerter Workforce-Modellierung und -Prognose.

Merkmale

• Sammeln Sie Informationen aus mehreren Quellen
• Trendverfolgung für Vergütungsschwankungen und Leistungsbewertungen
• Datenzugriffskontrolle
• Rollenbasierte Zugriffskontrollen

ChartHop Vor- und Nachteile

Preisgestaltung

Kostenloser Plan verfügbar| Der kostenpflichtige Plan beginnt bei INR 661,32 pro Mitarbeiter und Monat

Empfohlene Lektüre: Die 7 besten kostenlosen HR-Software für KMUs mit knappem Budget

• FineReport: Am besten für BI-Berichte

FineReport ist eine Berichterstellungssoftware, mit der Benutzer komplexe Datenberichte über die grundlegende Drag-and-Drop-Funktionalität erstellen und verwalten können. Diese HR-Analysesoftware kann verwendet werden, um riesige Datensätze in Datenbanken zu übertragen, mehrdimensionale Einblicke mit Datenfilterung zu erhalten, Organisationsdaten durch 3D-Diagramme darzustellen usw.

Merkmale

• Datenvisualisierung mit HTML-Diagrammen und dynamischen Effekten.
• Datentransparenz in Echtzeit
• Über 50 konfigurierte Diagramme zur Datendarstellung
• KPIs-Visualisierung für die Unternehmensleistung

FineReport Vor- und Nachteile

Preisgestaltung

Kostenloser Plan verfügbar| Kostenpflichtige Planpreise auf Anfrage

• IBM ILOG CPLEX Optimizer: Optimal für präskriptive Analysen und Entscheidungsoptimierung

IBM ILOG CPLEX Optimizer hilft Benutzern, die besten Lösungen aus mehreren verfügbaren Geschäftsalternativen zu finden, indem es eine leistungsstarke Datenmodellierung bereitstellt. Es verwendet Technologie zur Entscheidungsoptimierung, um Unternehmen dabei zu unterstützen, die richtige Vorgehensweise für eine bestimmte Geschäftssituation zu finden. Unternehmen können es für die Datenmodellierung verwenden, um ihre Geschäftsentscheidungen zu optimieren und die geeignetsten Entscheidungen unter den Alternativen zu treffen.

Merkmale

• Leistungsbenchmarks
• Lösen Sie Probleme mit mehreren Zielen
• Konfliktfinder und -löser
• Modellierungsassistent

Vor- und Nachteile von IBM ILOG CPLEX Optimizer

Preisgestaltung

Kostenloser Plan verfügbar| Der kostenpflichtige Plan beginnt bei INR 16.423,28 pro autorisiertem Benutzer und Monat

• Oracle Fusion HCM Analytics: Optimal für die Verwaltung von Personaldaten

Oracle Fusion HCM Analytics ist ein HR-Analysetool, das HR-Experten dabei hilft, Personaldaten zu analysieren und wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen. Die gewonnenen Erkenntnisse können für Entscheidungen in Bezug auf Belegschaftsvielfalt, Mitarbeiterbindung, Vergütung, Talentakquise und vieles mehr verwendet werden. Darüber hinaus kann es zum Erkennen von Qualifikationslücken, zum Überwachen der internen Mobilität, zum Analysieren von Karrieretrends usw. verwendet werden.

Merkmale

• Organisatorische Gesundheitschecks
• Analyse der Personaldynamik
• Analyse des Mitarbeiterengagements
• Erkennung von Anomalien in Mustern und Trends

Oracle Fusion HCM Analytics Vor- und Nachteile

Preisgestaltung

Oracle Analytics Cloud for Enterprise beginnt bei INR 6.537.904 pro Benutzer und Monat

Wichtige Funktionen der HR Analytics Software

• Datensicherheit: HR-Analysetools sind mit fortschrittlichen Sicherheitsprotokollen wie Verschlüsselung, TLS, SSL usw. ausgestattet. Dies trägt dazu bei, alle Daten, einschließlich der personenbezogenen Daten der Mitarbeiter, vertraulicher Informationen der Organisation oder des Beförderungsverlaufs, sicher und geschützt aufzubewahren.
• Datenvisualisierung: Die Lösung sollte mehrere Visualisierungsoptionen bieten, darunter Grafiken, Diagramme, Tabellen usw., um komplexe Daten in einem leicht verständlichen Format darzustellen.
• Datenaggregation: Mit HR-Analysetools können HR-Experten Daten aus verschiedenen Ressourcen wie Gehaltsabrechnung, ATS usw. zur besseren Ansicht und Analyse einfach aggregieren.
• Personalplanung : Damit können Sie die Personalplanung für Rekrutierung, Mitarbeiterschulung, Leistungsmanagement usw. auf der Grundlage von Predictive Analytics entwickeln und verwalten.
• Predictive Analytics: Die Unterstützung von HR Predictive Analytics hilft HR-Teams, vergangene Trends aus historischen Daten zu untersuchen und zukünftige Ergebnisse vorherzusagen.

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Wie HR Analytics Tools den Arbeitsplatz optimieren?

HR-Analysetools können Unternehmen dabei helfen, den Arbeitsplatz auf folgende Weise zu optimieren:

• Es hilft ihnen, die Mitarbeiterbindungsrate zu verbessern, indem es Karrierewege, Arbeitskultur, Gehaltsstruktur usw. analysiert.
• Workforce-Analytics-Software kann Vorhersagemodelle erstellen, um die Gründe und Kosten für Fehlzeiten von Mitarbeitern zu ermitteln.
• Es kann hilfreich sein, den ROI für den Betrag zu messen, der für Schulungen, Einstellungen und Geschäftsabläufe ausgegeben wird, um zu vermeiden, dass Ressourcen zu viel ausgegeben werden.
• Das HR-Analysetool fördert die schnelle Einstellung, indem relevante Eigenschaften und Erfahrungen identifiziert werden, die für die jeweilige Stelle spezifisch sind.
• Sie können Lernprogramme für Ihre Mitarbeiter erstellen, nachdem Sie die Schulungsanforderungen und Geschäftsziele identifiziert haben.

Wie viel kosten HR-Analytics-Tools?

Die Kosten für jedes HR-Analysetool würden sich von Software zu Software unterscheiden. Beispielsweise bieten einige HR-Analysesoftware wie ChartHop ihren Preisplan ab 661,32 INR pro Mitarbeitermonat an. In ähnlicher Weise bietet Qlik Sense seinen Plan ab 2.480,48 INR pro Benutzer/Monat an. Für einige Software müssen Sie sich jedoch an den Vertriebsmitarbeiter wenden.

Viele HR-Analysetools bieten sogar in ihrem kostenlosen Plan erstaunliche Funktionen. Wenn Sie sich beispielsweise für ChartHop entscheiden, können Sie Organigramme erstellen, in die Gehaltsabrechnung integrieren, Mitarbeiterprofile erstellen usw. Wenn Sie zum Premium-Plan wechseln, können Sie auch rollenbasierte Zugriffskontrollen verwalten, Leistungsbeurteilungen erstellen usw Die meisten Softwareprogramme würden alle grundlegenden Datenanalysefunktionen in ihrem kostenlosen Plan anbieten. Sie können sich jedoch für einen kostenpflichtigen Plan entscheiden, um auf erweiterte Funktionen zuzugreifen.

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Häufig gestellte Fragen