Kostenvoranschlag und Hauptfunktionen für die Entwicklung einer Jobsuche-App

In den letzten Jahren haben sich die Dinge in der Personalvermittlungsbranche drastisch verändert. Aufgrund des Aufkommens der Technologie nutzen Unternehmen keine Zeitungen und Flugblätter mehr, um auf offene Stellen in ihrem Unternehmen aufmerksam zu machen. Stattdessen verlassen sie sich auf digitale Plattformen wie mobile Apps für die Jobsuche oder Webportale, um die besten Talente für ihr Unternehmen zu rekrutieren. Andererseits wird es Arbeitssuchenden erspart, von einem Unternehmen zum anderen zu laufen, weil sie ihren Lebenslauf verloren haben.

Zunächst halfen Websites wie Monster.com, Naukri.com usw. den Kandidaten bei der Suche nach ihren bevorzugten Jobs, aber schließlich freut sich die technikaffine Generation auf schnellere und zuverlässigere mobile Lösungen. Heutzutage suchen 65 % der Arbeitssuchenden rund um die Uhr auf der ganzen Welt mit ihren Smartphones nach Jobs.

Die stetig wachsende Beliebtheit von Jobportal-Apps und Jobbörsen in Großbritannien hat die Suche nach dem richtigen Job enorm verändert und den gesamten Prozess zu einer komfortablen Aufgabe gemacht. Diese mobilen Personalbeschaffungs-Apps können Arbeitssuchenden dabei helfen, Lebensläufe zu erstellen, geeignete Stellen zu identifizieren, mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten und Chancen zu erkennen. Gleichzeitig haben diese Apps den Prozess für Arbeitgeber vereinfacht und ihnen dabei geholfen, die besten Talente für die Stelle zu rekrutieren.

Angesichts dieses enormen Potenzials von Jobportalen und mobilen Personalbeschaffungs-Apps zeigen Unternehmer zunehmend Interesse daran, mit führenden Unternehmen für die Entwicklung mobiler Apps zusammenzuarbeiten, um ihre Apps auf den Markt zu bringen. Wenn auch Sie Ihre eigene mobile App für die Jobsuche entwickeln möchten, erfahren Sie hier, wie Sie das tun können.

Statistiken und Marktgröße der Personalvermittlungsbranche

Die Online-Rekrutierungsseiten haben seit den 2000er Jahren ein exponentielles Wachstum erlebt. Da das Internet zu einem wichtigen Teil des Lebens eines jeden Menschen geworden ist, ist die Nutzung von Personalvermittlungsseiten sowohl durch Arbeitssuchende als auch durch Arbeitgeber gestiegen.

Indeed hat sich zum bestbewerteten Job- und Rekrutierungsportal weltweit entwickelt. Die Plattform verbindet jeden Monat über 250 Millionen einzelne Besucher, indem sie ihnen uneingeschränkten Zugriff auf ihre große Jobdatenbank ermöglicht.

Ein weiterer interessanter Bericht zeigt, dass die Indeed-Mobile-App weltweit 46 Millionen Mal heruntergeladen wurde, davon über 20 Millionen Downloads allein in den USA. Mittlerweile kommen über 50 % des Traffics der Plattform von Mobilgeräten.

Beschäftigung in den Vereinigten Staaten von 2010 bis 2020

Bedarf an Apps für die Jobsuche

Schauen wir uns auch einige Statistiken an, die die Bedeutung einer mobilen Jobportal-App verdeutlichen:

• 68 % der US-Bevölkerung besitzen ein Mobiltelefon. Davon haben mindestens 41 % mit dem Smartphone nach Jobs gesucht.
• 59 % der Kandidaten nutzen täglich ihr Smartphone und ihre mobilen Recruiting-Apps, um nach neuen Jobs und Positionen in der Branche zu suchen.
• Von allen Menschen, die auf ihrem Handy nach Stellen gesucht haben, haben mindestens 23 % einen Lebenslauf oder ein Anschreiben auf ihr Smartphone hochgeladen, um den Such- und Bewerbungsprozess erheblich zu vereinfachen.
• 60 % der Kandidaten rufen die Unternehmensseite auf ihrem Mobiltelefon auf und 39 % von ihnen bewerben sich über ihr Mobiltelefon auf die Stelle.

Einige beliebte Apps für die Jobsuche

LinkedIn Job Search, Glassdoor, SnagAJob, JobAware, Indeed und Good&co Culture Fit sind einige der beliebtesten Apps für die Jobsuche, die online verfügbar sind.

Vorteile von Jobportalen und Rekrutierungs-Apps für (Arbeitssuchende und Personalvermittler)

Einer der größten Vorteile der Nutzung von Jobportalen besteht darin, dass sie endlose Jobmöglichkeiten bieten. Arbeitssuchende können problemlos durch verschiedene Stellenangebote navigieren und dasjenige finden, das ihren Anforderungen am besten entspricht.

Vorteile von mobilen Apps zur Jobsuche für Arbeitssuchende

• Kostengünstig: Bei Vorstellungsgesprächen müssen die Kandidaten wahrscheinlich Geld für Verpflegung, Transport und formelle Kleidung ausgeben. Doch mit Online-Jobportalen können sie sich unkompliziert und ohne großen Geldbeutel auf die gewünschte Stelle bewerben.
• Regelmäßige Job-Benachrichtigungen: Eine gute Job-Recruiting-App bietet regelmäßige Updates, wenn es offene Stellen gibt. Dadurch wird sichergestellt, dass die Kandidaten keine Chance verpassen, sich auf den angestrebten Job zu bewerben und ihre Karriere anzukurbeln.
• Vertraulich: Sobald sich ein Kandidat als Arbeitssuchender registriert hat, werden alle seine persönlichen Daten, Erfolge, Fähigkeiten usw. vertraulich behandelt. Sie werden nur weitergegeben, wenn der Kandidat damit einverstanden ist.
• Effizient: Jobportale sind sehr effektiv bei der Suche nach Ihrem perfekten Job. Sie verkürzen den Rekrutierungszyklus. Die Kandidaten müssen lediglich ihren Lebenslauf online einreichen und auf die Antwort zukünftiger Arbeitgeber warten.
• Jobmöglichkeiten ohne Ende: Alle guten Portale listen eine ganze Reihe von Stellenangeboten von Top-Unternehmen. Man kann durch die Liste blättern, um den Job auszuwählen, den man sich schon immer gewünscht hat.

Vorteile von Jobportalen und Rekrutierungs-Apps für Arbeitgeber

• Einfache Kandidatenauswahl: Über ein Jobportal können Sie ganz einfach eine Liste der Bewerber einsehen, die über die erforderliche Erfahrung, Fähigkeiten und Fachkenntnisse verfügen. Dadurch kann der Einstellungsprozess wesentlich einfacher und effizienter gestaltet werden.
• Fördert die Marke des Unternehmens: Jobportale ermöglichen es Arbeitgebern, ihr Unternehmen online zu bewerben. Laut einer Umfrage stimmen 80 % der Arbeitgeber zu, dass Marken durch diese Portale ihre Fähigkeit verbessern können, herausragende Talente anzuziehen.
• Einfache Suche nach Lebensläufen: Die meisten Jobportale verfügen über benutzerfreundliche Filter. Sie können die richtigen Filter einstellen, um die am besten geeigneten Lebensläufe mit den entsprechenden Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden. Dies vereinfacht den Einstellungsprozess, da die Arbeitgeber nicht mehr jeden Lebenslauf einzeln durchgehen müssen.

Geschäftsmodell von Jobsuch-Apps

Mobile Bewerbungs-Apps können eines der folgenden Geschäftsmodelle haben:

Business-to-Business (B2B)

Bei einem B2B-Modell werden alle Rekrutierungsdienstleistungen verschiedenen Unternehmen angeboten, von kleinen Start-ups bis hin zu etablierten Großorganisationen. Unter den verschiedenen angebotenen Dienstleistungen gehören zu den wichtigsten der Zugang zur Lebenslaufdatenbank, Stellenanzeigen, SMS-Marketing, E-Mail-Marketing usw.

Business-to-Consumer (B2C)

In einem B2C-Modell werden arbeitssuchenden Bewerbern verschiedene berufsbezogene Dienstleistungen wie das Verfassen von Lebensläufen, die Reichweite von Personalvermittlern, die Profilverbesserung und einige Premium-Jobs angeboten.

Monetarisierungsstrategien für Rekrutierungsportale und Jobsuch-Apps

1. Mitgliedschaftspakete

Dies ist eine der effektivsten Möglichkeiten, eine Jobportal-App zu monetarisieren, die zu wiederkehrenden Einnahmen führt. Als App-Besitzer können Sie für Folgendes einen monatlichen/jährlichen Mitgliedsbeitrag erheben:

• Zugriff auf Lebensläufe (z. B. Zugriff auf x Anzahl Lebensläufe pro Monat für einen bestimmten Betrag)
• Regelmäßige Stellenangebote (z. B. x Anzahl Stellenangebote pro Monat)
• Zugang zu Bildungsressourcen im Zusammenhang mit Mitarbeiterschulung, Personalbeschaffung usw.
• Zugang zu einem Forum oder einer Community, in der alle gleichgesinnten Arbeitgeber effektive Tipps und Hacks für die Navigation durch verschiedene Bewerbungen austauschen können

2. Werbung Dritter

Werbung ist eine beliebte und effektive Möglichkeit, Ihre App zu monetarisieren. Die beste Alternative ist der direkte Anzeigenverkauf. Dabei zahlt Ihnen ein für Ihr Jobportal relevantes Unternehmen im Voraus einen bestimmten Geldbetrag für Werbeflächen.

Darüber hinaus können Sie Google AdSense verwenden, um Anzeigen in Ihrer mobilen App zu hosten. Sie müssen lediglich ein Konto erstellen und den Code auf Ihrer Website platzieren. Ihr Umsatz hängt von der Menge an Zugriffen auf Ihre Website und der Anzahl der Personen ab, die auf die Anzeigen klicken. Achten Sie jedoch darauf, die Ästhetik Ihrer Website nicht durch die Platzierung zu vieler Anzeigen zu beeinträchtigen.

3. Empfohlener Eintrag

Eine weitere Monetarisierungstechnik besteht darin, das Profil bestimmter Arbeitgeber auf Ihrer Homepage, in E-Mail-Newslettern an arbeitssuchende Kandidaten oder in Ihrem Blog zu veröffentlichen. Dafür können Sie vom Arbeitgeber einen bestimmten Geldbetrag verlangen.

Bei der Veröffentlichung eines Eintrags kann sich der Arbeitgeber für verschiedene Ebenen der vorgestellten Nachrichten mit jeweils unterschiedlichen Vergütungsbeträgen entscheiden. Sie können den Arbeitgebern beispielsweise folgende Möglichkeiten anbieten:

• 5 Tage lang ganz oben auf der Liste hervorgehoben
• 10 Tage lang ganz oben auf der Liste hervorgehoben
• Dreißig Tage lang hervorgehoben usw.

4. Ticketing und Buchung für Jobveranstaltungen

Sie können Webinare mit Branchenexperten organisieren, die Arbeitssuchende bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützen. Diese Sitzungen können für die berufliche Entwicklung eines Einzelnen sehr fruchtbar sein.

Die Tickets für die Webinare können Arbeitssuchende direkt im Jobportal erwerben. Dies ist eine weitere effektive und interessante Möglichkeit, mit Ihrer Job-Recruiting-App Geld zu verdienen.

5. E-Learning-Abonnement

Dies ist eine weitere kreative Möglichkeit, Ihren App-Umsatz zu steigern. Sie können verschiedene kostenpflichtige Kurse anbieten, die sich auf die berufliche Entwicklung von Arbeitssuchenden konzentrieren. Dies kann Ihre Marke als Anlaufstelle für ernsthaft arbeitssuchende Kandidaten weiter legitimieren.

Stellen Sie sicher, dass Sie mit qualifizierten und erfahrenen Dozenten zusammenarbeiten, die über ausreichende Branchenkenntnisse verfügen. Sie können sogar noch einen Schritt weiter gehen und den Kandidaten digitale Zertifikate anbieten, die sie in ihren Stellenprofilen präsentieren können.

Allgemeine Funktionen in einer Jobsuche- und Rekrutierungs-App

Panel für Arbeitssuchende

• Soziale Anmeldung und Anmeldung
• Lebenslaufverwaltung
• Profilverwaltung
• Jobsuchfilter basierend auf Erfahrung, Standort, Stichwortsuche, Gehaltsvorstellungen usw.
• Mieten Sie einen Dienst zum Verfassen von Lebensläufen
• Lebenslauf senden
• Erstellung eines Video-Lebenslaufs
• Planen Sie Vorstellungsgespräche per Videokonferenz
• Push-Benachrichtigungen für Job-Benachrichtigungen
• Lesezeichen für Jobs und Arbeitgeber setzen

Personalvermittler-Panel

• Registrieren/Anmelden per E-Mail
• Stellenerstellung/Veröffentlichung/Bearbeitung
• E-Mail-Interessenten
• Lebensläufe filtern und herunterladen
• Stelleneinladungen senden
• Zahlung für Abonnementpläne
• Planen Sie Vorstellungsgespräche mit Arbeitssuchenden per Anruf, persönlich oder per Videokonferenz

Administrationsmenü

• Stellenanzeigen verwalten
• Kandidatenprofile verwalten
• Paketverwaltung
• Content-Management-System
• Profilverwaltung für Personalvermittler/Arbeitgeber
• Einladungen
• Rollenmanagement
• Berichte zu Arbeitssuchenden und Arbeitgebern
• Erstellen Sie Berichte für Einnahmen

Erweiterte Funktionen einer mobilen Job-Recruiting-App

Robuste Backend-Lösungen

Der wichtigste Aspekt einer leistungsstarken mobilen Job-Rekrutierungs-App ist eine reaktionsfähige Datenbank, in der alle Details jedes Arbeitssuchenden gespeichert sind. Um diese Datenbank nahtlos verwalten zu können, ist ein robustes Backend ein Muss. Dies erleichtert auch einen fehlerfreien Front-End-Betrieb.

Dokumentenscanner

Dies ist eine wichtige Funktion, die den Kandidaten hilft, alle ihre Dokumente mit einem eingebauten Scanner zu scannen. Sie können ihre Notenblätter, Ausweisnachweise, Zertifikate, Gehaltsabrechnungen usw. ganz einfach scannen, um sie ihrem Profil hinzuzufügen.

Im App-Chat/Nachricht

Diese Funktion kann dazu beitragen, eine nahtlose Interaktion zwischen Arbeitssuchenden und Personalvermittlern zu erleichtern. Die beiden können die notwendigen Details austauschen und sogar ein Vorstellungsgespräch vereinbaren, um den Einstellungsprozess voranzutreiben.

Lebenslauferstellung

Der Lebenslauf ist der wichtigste Teil einer Bewerbung. Es ist wichtig, verschiedene Möglichkeiten zum Hinzufügen eines Lebenslaufs zum Profil des Bewerbers anzubieten, beispielsweise das direkte Hochladen aus dem System, den Import aus anderen Quellen oder die Erstellung eines Lebenslaufs im Portal selbst.

Vorstellungsgespräch per Videokonferenz

Dies hilft den Arbeitgebern, den Einstellungsprozess auf die nächste Stufe zu bringen. Sie können ganz einfach ein Videogespräch mit den in die engere Wahl kommenden Kandidaten vereinbaren, insbesondere mit denen, die nicht zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch kommen können.

Ticketverkauf und Buchung

Mit dieser Funktion können App-Benutzer, sowohl Arbeitssuchende als auch Personalvermittler, Buchungen für jede Veranstaltung oder jedes Webinar vornehmen, die auf dem Portal stattfinden. Für ein reibungsloses Erlebnis können sie auch E-Tickets für die Veranstaltung generieren.

eLearning-Lektionen

Um das eigene Karriereprofil zu schärfen, können Arbeitssuchende sich für verschiedene eLearning-Kurse entscheiden, die auf dem Jobportal aufgeführt sind. Nach erfolgreichem Abschluss dieser Kurse erhalten die Kandidaten ein digitales Zertifikat, das sie problemlos ihrem Lebenslauf hinzufügen können. Dies trägt dazu bei, dem Lebenslauf einen Mehrwert zu verleihen und die Sichtbarkeit für die Top-Recruiter zu erhöhen.

Dokumentenverwaltungsmodul

Dies ist eine wichtige Funktion, die sowohl arbeitssuchenden Bewerbern als auch Arbeitgebern das Speichern, Erstellen, Verwalten oder Indexieren digitaler Dokumente ermöglicht. Diese Dokumente können sicher im Portal gespeichert und bei Bedarf von jedem Ort aus abgerufen werden.

CRM-Integration

Das Kundenbeziehungsmanagement ist ein entscheidender Aspekt eines Jobportals. Durch die Integration eines robusten CRM wird es einfacher, Kundenpräferenzen zu verwalten und ihnen entsprechende Jobs anzubieten. Darüber hinaus hilft ein CRM auch bei der Verwaltung von Newslettern, Kundendaten und -erfassung, Marketing und Analysen und vielem mehr.

CMS-Integration

Ein CMS hilft dabei, jeden einzelnen Inhalt, der auf der Plattform verfügbar ist, zu verwalten und zu ändern. Es kann zum Verwalten des Blogs, der Stellenbeschreibungen, des Lebenslaufs der Kandidaten usw. auf dem Portal verwendet werden.

ERP-Integration

Eine ERP-Lösung für eine Personalbeschaffungs- und Jobsuche-App trägt dazu bei, den Gesamtaufwand zu verringern und damit die Kosten für die Backend-Verwaltung zu senken. Hilft außerdem bei der besseren Analyse großer Datenmengen an einem einzigen Ort.

Echtzeitanalysen

Mit dieser Funktion kann der Administrator Echtzeitinformationen zu Dingen wie der Gesamtzahl der zugewiesenen Jobs, der Anzahl der verknüpften Arbeitgeber, der Anzahl der in der App aufgeführten Jobangebote usw. extrahieren.

Rollenbasierte Dashboards

Für verschiedene Rollen ist ein benutzerdefiniertes Dashboard erforderlich, z. B. Arbeitssuchender, Jobanbieter, Beratungsunternehmen und Administrator-Dashboard, um verschiedene Aufgaben auszuführen.

Cloud-Umgebung

Eine Cloud-Umgebung für Ihre Job-Recruiting-App ist die beste Möglichkeit, die Daten geschützt zu verwalten. Alle Benutzerdaten, Personalvermittlerdaten, Lebensläufe usw. werden in der Cloud gespeichert, sodass jederzeit und überall ein schneller Zugriff darauf möglich ist. Dies fördert ein problemloses Workflow-Management. Außerdem wird eine in eine Cloud-Umgebung integrierte Jobportal-App wesentlich robuster und skalierbarer.

Zahlungsintegration

Ein gutes Jobportal kombiniert mehrere Zahlungsgateways für den Komfort der Benutzer. Sie können beliebte Zahlungsmethoden wie Net Banking, Kredit- und Debitkarten, mobile Geldbörsen, UPI usw. anbieten, um den Zahlungsvorgang für alle Benutzer problemlos zu gestalten.

Schritte zur Entwicklung einer Jobsuche-App

Der Aufbau einer Jobportal-App umfasst verschiedene Phasen, von der Planung, dem Design und der Entwicklung bis zur Einführung.

Nachfolgend finden Sie die Schritte, die Sie befolgen sollten, um eine Online-App für die Jobsuche zu entwickeln.

1. Marktforschung und Konzeptualisierung

Führen Sie eine gründliche Recherche durch und konzipieren Sie Ihre Idee. Zur Marktforschung kann es gehören, die Zielgruppe zu verstehen, Verkaufsargumente zu finden, die Konkurrenz zu analysieren und die neuesten Anforderungen zu bewerten.

2. Definieren Sie die Funktionen und Ziele der App

Definieren Sie nun basierend auf Ihrer Recherche die Ziele Ihrer App und die Funktionen, die Sie einbinden möchten.

3. Wählen Sie einen geeigneten Technologie-Stack

Wählen Sie einen Technologie-Stack aus, einschließlich Programmiersprache, Tool und Framework, um die Projektanforderungen Ihrer App zu erfüllen. Entscheiden Sie außerdem, auf welcher Plattform Sie Ihre App entwickeln möchten.

4. Wireframing und Prototyping

Der beste Weg, das Layout und die Benutzeroberfläche Ihrer App zu sehen, sind Wireframes und Prototyping. Dieser Schritt trägt zur Verbesserung Ihrer App bei, indem er die richtige Richtung für das Design und die Funktionalität Ihrer App vorgibt.

5. Benutzeroberfläche und Design

Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen entwickelte Online-Jobportal-App optisch ansprechend und intuitiv ist. Wählen Sie die beste Typografie, Farbschemata und Benutzeroberfläche. Machen Sie es reaktionsschnell und benutzerfreundlich, damit Benutzer es problemlos auf verschiedenen Geräten verwenden können.

6. Entwicklung

Erstellen Sie die App, einschließlich der erforderlichen Features und Funktionen. Erstellen Sie die Datenbanken, Server und APIs, die zum Ausführen der App erforderlich sind.

7. Qualitätssicherung und Tests

Führen Sie strenge Tests durch, um etwaige Probleme oder Fehler zu identifizieren. Testen Sie die Funktionalität, Sicherheit und Leistung der App.

8. Bereitstellung und Start

Zeit, Ihre App zu starten. Stellen Sie die App auf der Plattform bereit, für die Sie Ihre Jobportal-App entwickelt haben.

9. Laufende Wartung und Updates

Aktualisieren Sie Ihre App entsprechend der neuesten Technologien und Trends und verbessern Sie sie bei Bedarf. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre App weiterhin erfolgreich ausgeführt wird.

Erforderlicher Tech-Stack für die Entwicklung von Jobsuche-Apps

• Front-End-Entwickler: Java, Swift, Angular, Java, CSS, HTML, React
• Plattformen: Android, iOS, Webanwendung
• Back-End-Entwickler: Python, Laravel, Node.js
• Push-Benachrichtigungen, SMS und In-App-Messaging: Batch
• Zahlungsabwicklung: PayPal-API, Stripe-API und Braintree SDK
• Datenbank: MongoDB
• Cloud-Umgebung: Google Cloud, AWS
• Soziale Anmeldung: Facebook-, Google- und Twitter-APIs

Erforderliche Teamstruktur für die Entwicklung einer App für Personalbeschaffung und Jobsuche

Die Entwicklung einer maßgeschneiderten Jobportal-App ist eine gewaltige Aufgabe, die die richtigen Fachleute mit außergewöhnlichem Fachwissen erfordert. Daher ist es wichtig, mit einer renommierten Agentur für die Entwicklung mobiler Apps in Kontakt zu treten, die über ein Team intellektueller Techniker verfügt, die sich darauf konzentrieren, Ihnen eine pünktliche und zielorientierte Lieferung zu liefern.

Die erforderliche Teamstruktur für eine mobile Job-Recruiting-App ist wie folgt:

• Projektmanager
• UI/UX-Designer
• Android- und iOS-App-Entwickler
• Backend-Entwickler
• Tester und QS-Experten

Wie viel kostet die Entwicklung einer mobilen Personalbeschaffungs-App?

Die Festlegung der Grundkosten für die Entwicklung einer mobilen App ist ein langwieriger Prozess. Selbst ein App-Entwickler kann Ihnen zu Beginn möglicherweise keine genauen Kostenangaben machen, da die Preise je nach Anzahl der integrierten Funktionen variieren. Außerdem ist der Prozess der App-Entwicklung ein langwieriger und komplizierter Prozess, bei dem mehrere Faktoren berücksichtigt werden müssen.

Die meisten App-Entwicklungsunternehmen berechnen ihr Geld auf Stundenbasis. Die Anzahl der benötigten Stunden hängt vom Komplexitätsgrad der App ab. Nach den geltenden Standards kann eine mobile App für die Jobsuche und Personalbeschaffung zwischen 45 und 65 US-Dollar pro Stunde kosten. Für die Entwicklung einer einfachen Jobportal-App sind das etwa 50.000 bis 60.000 US-Dollar . Der oben genannte Preis beinhaltet auch das UI/IX-Design und das Testen der mobilen App.

Nun muss beachtet werden, dass die Kosten für die App-Entwicklung auch vom physischen Standort des App-Entwicklungsunternehmens abhängen. Beispielsweise berechnet ein in den USA ansässiges Unternehmen etwa 50 bis 250 US-Dollar pro Stunde, was die Gesamtkosten immens erhöht. In Europa und anderen umliegenden Regionen variieren die Entwicklungskosten ebenfalls zwischen 45 und 170 US-Dollar pro Stunde.

Wenn wir über Indien sprechen, kann man leicht qualifizierte App-Entwickler finden, die außergewöhnliche Dienste zu viel günstigeren Preisen anbieten. Die meisten renommierten App-Entwicklungsunternehmen in Indien verlangen nicht mehr als 25 bis 45 US-Dollar pro Stunde. Dies reduziert die Gesamtkosten der Entwicklung erheblich. Hier können Sie ganz einfach eine funktionsreiche, intelligente mobile Jobsuche-App für etwa 10.000 bis 25.000 US-Dollar erstellen.

Zusammenfassung

Das wachsende Bedürfnis, den richtigen Job zu finden, hat zu einem Anstieg der Zahl der verfügbaren mobilen Recruiting-Apps geführt. Daher kann es in naher Zukunft zu einem erheblichen Anstieg der Entwicklungspreise kommen. Nehmen Sie daher am besten gleich jetzt Kontakt mit einem renommierten Unternehmen für die Entwicklung mobiler Apps auf, um Ihre Geschäftsideen und -konzepte in die Realität umzusetzen.

Um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen effizient und profitabel ist, müssen Sie außerdem einige einzigartige Funktionen hinzufügen, die in den vorherigen App-Versionen nicht verfügbar sind. Dies verschafft Ihnen den dringend benötigten Vorsprung.