Das Metaversum in der HR-Branche. Welche Veränderungen werden stattfinden?

Virtuelle und erweiterte Realität (die es Einzelpersonen ermöglicht, miteinander zu interagieren) ist der Begriff, der im Zusammenhang mit E-Commerce häufig auftaucht. Sie fragen sich, wie diese Technologie die Art und Weise, wie Menschen online einkaufen, verändern wird? Offenbar ist dies nicht der einzige Bereich, in dem diese Neuheit zunehmend an Einfluss gewinnt – wie Sie beispielsweise vom Metaversum in der HR-Branche gehört haben.

Obwohl sich die Technologie zu diesem Zeitpunkt noch in einem frühen Entwicklungsstadium befindet und die genaue Richtung, in die sie gehen wird, unbekannt ist, entstehen bereits Ideen darüber, wie sie die bisher durchgeführten Prozesse und Aktivitäten verändern wird. Heute werfen wir einen Blick auf das Metaversum in der HR-Branche und konzentrieren uns auf die bedeutendsten Veränderungen, die durch die Entwicklung virtueller immersiver Welten im Personalmanagement eintreten können.

Was müssen Sie über Metaverse in der HR-Branche wissen?

Das Metaversum im Personalwesen hat zweifellos das Potenzial, das Engagement, die Produktivität und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern, indem es eine ansprechendere, interaktivere und integrativere Umgebung für den täglichen Betrieb bietet. Obwohl oben einige mögliche Richtungen für die Integration dieser Technologie skizziert wurden, müssen wir erkennen, dass sie noch in den Kinderschuhen steckt und ihre Auswirkungen auf die Veränderung der Prozesse des Personalmanagements von vielen anderen unvorhersehbaren Variablen abhängen werden.

Neue Regulierungen, öffentliche Akzeptanz (Grad der Bereitschaft, die vorgeschlagenen Lösungen zu nutzen) oder das Tempo der Entwicklung sind nur einige der Faktoren, die für die Zukunft des Personalwesens eine entscheidende Rolle spielen werden. Es handelt sich jedoch zweifellos um einen geschäftigen Bereich, der vor unseren eigenen Augen beispiellose Veränderungen durchmachen wird. Viele werden nach Betätigungsfeldern suchen, um das Metaversum zu nutzen und neue Maßstäbe zu setzen, um die HR-Branche auf die nächste Ebene zu bringen.

Einige Prozesse in das Metaversum verschieben

Dank dieser Technologie werden Unternehmen verschiedener Branchen einen Teil ihrer bisher durchgeführten Prozesse in die virtuelle Welt übertragen. Was bedeutet das in der Praxis? Sie werden beispielsweise an Jobmessen teilnehmen oder Personalbesprechungen in der digitalen Realität abhalten, wodurch eine größere Anzahl von Arbeitssuchenden erreicht und deren Fähigkeiten und Fertigkeiten realistischer eingeschätzt werden können.

Die Kandidaten wiederum haben die Möglichkeit, direkt mit Unternehmensvertretern zu interagieren (insbesondere Fragen zu stellen), ohne ihr Zuhause verlassen zu müssen. Metaverse kann in der HR-Branche auch verwendet werden, um immersive und interaktive Onboarding- und Schulungserlebnisse für neue Mitarbeiter zu schaffen (in Simulationen von Situationen, die am Arbeitsplatz auftreten könnten).

Eine verbesserte Version des Remote-Arbeitens

Das Metaversum in der HR-Branche kann auch die bereits weit verbreitete Remote-Arbeit ansprechender und kollaborativer machen und es den Mitarbeitern erleichtern, miteinander in Kontakt zu bleiben. Mit dieser Technologie können einzelne Teammitglieder virtuelle Büros und Besprechungsräume nutzen, um miteinander, mit ihren Managern oder Führungskräften zu interagieren – egal in welchem ​​Teil des Landes oder der Welt sie sich gerade befinden.

Die Vorteile einer verbesserten Version der Fernarbeit (im Vergleich zu Meetings auf Zoom, Google oder Teams) können beiden Seiten zugute kommen – Führungskräften in Form einer erleichterten Kommunikation und Koordination täglicher Aktivitäten und Mitarbeitern durch bessere Teambeziehungen. Infolgedessen können Sie mit einem Anstieg des Arbeitsengagements und damit der Bindungsraten rechnen.

Das Spielfeld ausgleichen

Virtuelle Umgebungen können auch Mitarbeitern mit unterschiedlichen Eigenschaften, Fähigkeiten und Einschränkungen neue Möglichkeiten bieten, sich aktiv am Arbeitsleben zu beteiligen. Denn das Metaversum im HR ermöglicht es beispielsweise Mitarbeitern aus verschiedenen Teilen der Welt, in einer digitalen Welt zusammenzuarbeiten, was es Unternehmen verschiedener Branchen ermöglicht, sich Menschen mit unterschiedlichen Kulturen, Sprachen und Nationalitäten zu öffnen und diese zu versorgen mit hervorragenden Arbeitserfahrungen (besser als die aktuelle Remote-Arbeit).

Gleichzeitig ermöglicht diese Realität den Weg zur Arbeit für Menschen mit Behinderungen oder erleichtert diesen (durch die Anpassung der Umgebung mit technologischen Lösungen), was zu einem besseren Management von Vielfalt und Inklusion in der Organisation beitragen und sich gleichzeitig auf die Gesellschaft als Ganzes auswirken kann .

Mehr Unterstützung beim Streben nach Work-Life-Balance

Das Metaverse in der HR-Branche kann auch die körperliche und geistige Gesundheitsfürsorge in größerem Maße erleichtern, als dies derzeit der Fall ist. Denn in einer virtuellen Umgebung können Mitarbeiter an verschiedenen Gesundheitsprogrammen (Yoga-Kurse, Meditationssitzungen, Treffen mit Spezialisten usw.) teilnehmen und sich gleichzeitig mit anderen im Unternehmen vernetzen.

Indem Unternehmen ihren Mitarbeitern Zugang zu Wellnessprogrammen und Digital-Reality-Communities bieten, können sie Stress reduzieren, die Fitness verbessern oder das Zugehörigkeitsgefühl stärken. Dadurch wird sich die Arbeitsmoral der Mitarbeiter verbessern und gleichzeitig die Effizienz und Produktivität steigen (durch die gleichzeitige Sorge um die körperliche und geistige Gesundheit).

Aktuelle Automatisierungsmöglichkeiten in der HR-Branche

Bevor das HR-Metaversum in den Alltagseinsatz kommt, lohnt es sich auch, einen Blick auf andere derzeit entwickelte Fähigkeiten zur Automatisierung der Arbeit von Fachkräften zu werfen. Eines davon ist Firmbee, ein Projekt- und Teammanagement-Tool, das um ein ATS-System erweitert wird, das Rekrutierungsprozesse effektiv beschleunigt.

HR-Spezialisten können nun von mühsamen Aufgaben wie der Auswahl des Lebenslaufs entlastet werden. Dank der Funktion der automatischen Kandidatenvorschläge ermittelt der Personalvermittler, welche Eigenschaften (Persönlichkeiten, Erfahrungen, Kenntnisse) der zukünftige Mitarbeiter mitbringen muss und das System schlägt Bewerber vor, die diese Anforderungen erfüllen.

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Autor: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Weiterentwicklung zu mobilisieren.

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