İK endüstrisindeki metaveri. Hangi değişiklikler gerçekleşecek?

Sanal ve artırılmış gerçeklik (bireylerin birbirleriyle etkileşim kurmasını sağlayan), e-ticaret bağlamında sıklıkla karşımıza çıkan bir terimdir. Bu teknolojinin insanların çevrimiçi alışveriş yapma şeklini nasıl değiştireceğini merak mı ediyorsunuz? Görünen o ki, bu yeniliğin giderek daha etkili hale geldiği tek alan bu değil; örneğin İK endüstrisindeki metaveri duymuş olabilirsiniz.

Bu noktada teknoloji henüz gelişiminin ilk aşamalarında olmasına ve ilerleyeceği kesin yön bilinmemesine rağmen, şu ana kadar gerçekleştirilen süreç ve faaliyetleri nasıl dönüştüreceğine dair fikirler şimdiden ortaya çıkıyor. Bugün İK endüstrisindeki metaveriye bakacağız ve sanal sürükleyici dünyaların gelişmesi nedeniyle insan kaynakları yönetiminde meydana gelebilecek en önemli değişikliklere odaklanacağız.

İK endüstrisindeki metaveri hakkında bilmeniz gerekenler nelerdir?

İK'daki metaveri, şüphesiz, günlük operasyonlar için daha ilgi çekici, etkileşimli ve kapsayıcı bir ortam sağlayarak çalışanların katılımını, üretkenliğini ve memnuniyetini artırma potansiyeline sahiptir. Her ne kadar bu teknolojiyi dahil etmeye yönelik birkaç olası yön yukarıda özetlenmiş olsa da, bunun henüz başlangıç ​​aşamasında olduğunu ve İK yönetimi süreçlerini değiştirme üzerindeki etkisinin diğer birçok öngörülemeyen değişkene bağlı olacağını kabul etmeliyiz.

Yeni düzenlemeler, kamuoyunun kabulü (önerilen çözümlerden yararlanma istekliliği derecesi) veya gelişme hızı, İK'nın geleceğinde hayati bir rol oynayacak faktörlerden sadece birkaçıdır. Ancak gözümüzün önünde benzeri görülmemiş dönüşümlere uğrayacak olan hareketli bir alan olduğu şüphesizdir. Birçoğu metaveriden yararlanmak ve İK endüstrisini bir sonraki seviyeye taşıyacak sınırları zorlamak için operasyon alanları arayacak.

Bazı süreçleri meta veri deposuna taşıma

Bu teknoloji sayesinde çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren firmalar, bugüne kadar gerçekleştirdikleri bazı süreçleri sanal dünyaya aktaracak. Bu pratikte ne anlama geliyor? Örneğin, dijital gerçeklikte iş fuarlarına katılacak veya işe alım toplantıları düzenleyecekler; bu, daha fazla sayıda iş arayana ulaşmayı ve onların beceri ve yeteneklerinin daha gerçekçi bir şekilde değerlendirilmesini kolaylaştıracak.

Adaylar da evlerinden çıkmadan şirket temsilcileriyle doğrudan etkileşim kurma (özellikle soru sorma) fırsatına sahip olacak. İK endüstrisindeki metaverse, yeni çalışanlar için (işte meydana gelebilecek durumların simülasyonlarında) kapsamlı ve etkileşimli işe alım ve eğitim deneyimleri oluşturmak için de kullanılabilir.

Uzaktan çalışmanın geliştirilmiş bir versiyonu

İK endüstrisindeki metaveri, halihazırda yaygın olan uzaktan çalışmayı daha ilgi çekici, işbirliğine dayalı ve çalışanların birbirleriyle iletişim halinde kalmasını kolaylaştırabilir. Bu teknoloji sayesinde bireysel ekip üyeleri, şu anda ülkenin veya dünyanın neresinde olurlarsa olsunlar birbirleriyle, yöneticileriyle veya yöneticileriyle etkileşimde bulunmak için sanal ofisleri ve toplantı alanlarını kullanabilirler.

Uzaktan çalışmanın geliştirilmiş bir versiyonunun faydaları (Zoom, Google veya Teams'deki toplantılara kıyasla), her iki tarafa da (kolaylaştırılmış iletişim ve günlük faaliyetlerin koordinasyonu yoluyla liderler ve daha iyi ekip ilişkileri yoluyla çalışanlar) fayda sağlayabilir. Sonuç olarak, işe bağlılıkta ve dolayısıyla işte kalma oranlarında bir artış görmeyi bekleyebilirsiniz.

Oyun alanının dengelenmesi

Sanal ortamlar aynı zamanda farklı özellik, beceri ve sınırlamalara sahip çalışanların iş gücüne aktif olarak katılmaları için yeni fırsatlar da sunabilmektedir. Bunun nedeni, örneğin İK'daki meta veri tabanının, dünyanın farklı yerlerinden çalışanların tek bir dijital dünyada birlikte çalışmasına olanak tanıması, farklı sektörlerdeki şirketlerin farklı kültür, dil ve milliyetten insanlara açılmasını mümkün kılmasıdır. mükemmel iş deneyimlerine sahip (mevcut uzaktan çalışmadan daha iyi).

Aynı zamanda bu gerçeklik, engelli kişilerin işe girmelerini mümkün kılıyor veya daha erişilebilir hale getiriyor (ortamı teknolojik çözümlerle uyarlayarak), bu da bir yandan toplumu bir bütün olarak etkilerken, bir yandan da organizasyonda çeşitliliğin ve katılımın daha iyi yönetilmesine katkıda bulunabiliyor. .

İş-yaşam dengesi arayışında daha fazla destek

İK endüstrisindeki Metaverse, fiziksel ve zihinsel sağlık bakımını şu anda olduğundan daha büyük ölçüde kolaylaştırabilir. Çünkü çalışanlar sanal ortamda şirketteki diğer kişilerle bağlantı kurarken çeşitli sağlık programlarına (yoga dersleri, meditasyon seansları, uzmanlarla toplantılar vb.) katılabilirler.

Şirketler, çalışanların sağlıklı yaşam programlarına ve dijital gerçeklik topluluklarına erişimini sağlayarak stresi azaltabilir, kondisyon durumunu iyileştirebilir veya aidiyet duygusunu artırabilir. Sonuç olarak, çalışanların morali iyileşecek, verimlilik ve üretkenlik düzeyleri artacaktır (hem fiziksel hem de zihinsel sağlığa aynı anda dikkat edilerek).

İK endüstrisindeki mevcut otomasyon yetenekleri

HR metaverisi günlük kullanıma girmeden önce, profesyonellerin çalışmalarını otomatikleştirmek için halihazırda geliştirilen diğer yeteneklere de göz atmakta fayda var. Bunlardan biri, işe alım süreçlerini etkili bir şekilde hızlandıran bir ATS sistemiyle genişletilmiş olarak gelen bir proje ve ekip yönetimi aracı olan Firmbee'dir.

İK uzmanları artık özgeçmiş seçimi gibi sıkıcı görevleri yerine getirmenin rahatlığını yaşayabilir. Otomatik aday öneri fonksiyonu sayesinde işe alım sorumlusu, gelecekteki çalışanın hangi özelliklere (kişilik, deneyim, bilgi) sahip olması gerektiğini belirler ve sistem, bu gereksinimleri karşılayan adayları önerir.

Firmbee'yi ücretsiz test edin.

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'taki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazarı: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle