中国の技術者は 996 の労働文化に文字通りうんざりしている
公開: 2019-04-13中国の 996 は、1 日 12 時間、週 6 日働くことを意味します。
ジャック・マーは、アリババには「通常の」労働時間を望む労働者のための場所はないと述べた
ソーシャル メディア プラットフォームは、996 の労働文化に対する抗議を検閲しています
アリババの創設者であり、中国で最も裕福な人物であるジャック・マーは、中国企業の間でニューノーマルとなり、一般に 996 と呼ばれる過酷な勤務スケジュールを声高に支持して、スズメバチの巣をかき立てました。朝9時から夜9時まで、週6日。
Alibaba の公式 Weibo アカウントへの投稿によると、Jack Ma は残業文化を支持する社内会議で、Alibaba は典型的な 8 時間勤務のオフィス ライフスタイルを楽しみにしている人々を軽視していると語った。 （トランスクリプトは中国語です）
中国の悪名高い 996 の労働文化に言及しながら、Ma は次のように述べています。 アリババに参加したいのなら、1 日 12 時間働く覚悟が必要です。 Jack Ma は、従業員が 1 週間に 168 時間のうち 72 時間をオフィスで過ごすことを期待しています。
中国のテクノロジー産業は、アリババ、バイドゥ、テンセントなどの世界最大のインターネット企業を生み出しました。 これは驚くべきペースで行われ、多くのソフトウェア開発者や技術起業家が非常に裕福になりました (中国は現在、世界で最も多くの新しい億万長者を抱えています)。 しかし、労働文化の絶え間ない性質は、現在、この部門を支えているテクノロジー労働者に打撃を与えているようです.
この問題は新しいものではありませんが、過去 1 年間で 996 の労働文化に対する抗議運動が大きくなり、プログラマーやスタートアップの労働者が過労と疲労により予期せず死亡したという報告がありました。
実際、996 の労働文化に対する抗議は現在 996.ICU と呼ばれています。これは、996 があなたを病院の集中治療室に直送するという技術労働者の間の厳しい冗談に言及したものです。
(996.icu の Github ページのスクリーンショット)
996 の職場文化に対する抗議は猿轡かませられていますか?
ここ数日、この文化に対する抗議活動は、ソーシャル メディアから明らかなギャグ命令に直面しています。 Weibo などのローカル プラットフォームは Jack Ma に対するコメントを軽視すると予想されていましたが、驚くべきことに、Twitter はこのトピックに関するツイートを抑制しているとされています。この中国での労働革命の醸造に与えられた。
あなたにおすすめ:
RBI のアカウント アグリゲーター フレームワークがインドのフィンテックを変革するためにどのように設定されているか
起業家は、「Jugaad」を通じて持続可能でスケーラブルなスタートアップを作成することはできません: Cit...
メタバースがインドの自動車産業をどのように変革するか
反営利条項はインドのスタートアップ企業にとって何を意味するのか?
Edtech スタートアップがインドの労働力のスキルアップと将来への準備をどのように支援しているか...
今週の新時代のテック株：Zomatoのトラブルは続き、EaseMyTripはスト...
なぜこれが起こっているのかについて質問されたとき、Twitterの広報担当者はInc42に、「この問題は解決されており、人々は今URLをツイートできるはずです」と語った. 広報担当者は、「この問題についてこれ以上コメントすることはありません」と言って、「問題」についてこれ以上詳しく説明することを拒否しました.
ソーシャル メディアの検閲により、中国の技術系従業員は、この 996 文化に対する異議を表明する珍しい場所を見つけました。 プログラマーがコードで共同作業できるようにする世界最大のオープンソース サイトである Github には、996 の勤務スケジュールに抗議する何千もの投稿が殺到しました。
996.ICU として知られるリポジトリは、中国の技術に精通したすべてのコーダーが団結している場所です。 労働運動に巻き込まれた中国は、Github の検閲も開始しており、今のところアクセス可能なままになっています。
Tencent の Wechat は、Alibaba の UC Browser や Qihoo の 360 ブラウザと同様に、(anti)996 Web サイトを開くことを拒否しています。
Twitter の一部のユーザーは、マイクロブログ Web サイトで 996.ICU について言及することを許可されていないと述べています。
996 の労働文化は違法ですか?
中国の労働法第 36 条には、「国家は労働時間制度を実施し、労働者は平均して 1 日 8 時間以内、週 44 時間以内に労働しなければならない」と規定されています。
中国本土での現在の労働時間は 1 日 8 時間で、週平均労働時間は 40 時間を超えません。 残業時間の上限は 1 日 3 時間、1 か月 36 時間で、残業代は平均日給を下回っていません。 150%。 週の最大労働時間は 48 時間です。 毎月の平均支払日数は 21.75 日です。
国際的に見て、中国の 996 労働文化は、日本では残業時間を月 45 時間までに制限する新しい法律が最近制定され、韓国は昨年、週 68 時間から 52 時間までの最大労働時間を削減した近隣諸国とは対照的です。
米国ではフルタイムの労働は週 40 時間、フランスでは週 35 時間の労働を意味します。
苦情は現在、中国での質と量に関するより広範な議論に渦巻いています. 4 月 11 日、国営新聞に掲載された意見記事は、996 の労働文化が中国の労働法に違反していると主張しました。 また、家族が新たに裕福になったことで、ミレニアル世代は、どんな犠牲を払っても成長を追求することで長い間知られている国で、ワークライフ バランスを要求することに自信を持ち始めています。
しかし、裕福な家族のようなセーフティーネットを持たない人々にとって、996 の労働文化からの解放は遠い夢かもしれません。 ほんの数か月前、中国のもう 1 つの大手 e コマース企業である Youzan の CEO は、2019 年の社内パーティーで、Youzan が正式に 996 に切り替えると従業員を驚かせました。