I tecnici cinesi si stanno ammalando della sua cultura del lavoro 996, letteralmente
Pubblicato: 2019-04-13996 in Cina si riferisce al lavoro 12 ore al giorno, 6 giorni alla settimana,
Jack Ma ha affermato che Alibaba non ha posto per i lavoratori che vogliono orari di lavoro "normali".
Le piattaforme di social media stanno censurando le proteste contro la cultura del lavoro 996
Jack Ma, il fondatore di Alibaba e l'uomo più ricco della Cina, ha appena suscitato un vespaio con il suo supporto vocale per un programma di lavoro estenuante, che è diventato una nuova normalità tra le aziende cinesi ed è comunemente indicato come 996: un riferimento al lavoro dalle nove del mattino alle nove di sera, sei giorni su sette.
Sostenendo la cultura degli straordinari, Jack Ma ha detto a una riunione interna che Alibaba disprezza le persone che non vedono l'ora di vivere un tipico stile di vita da ufficio di otto ore, secondo un post sull'account Weibo ufficiale di Alibaba. (la trascrizione è in cinese)
Riferendosi alla famigerata cultura del lavoro cinese 996, Ma ha detto: “Essere in grado di lavorare 996 è un'enorme felicità. Se vuoi unirti ad Alibaba, devi essere preparato a lavorare 12 ore al giorno, altrimenti perché non preoccuparti di unirti. Su 168 ore in una settimana, Jack Ma si aspetta che i dipendenti trascorrano 72 ore di lavoro in ufficio.
L'industria tecnologica cinese ha dato vita ad alcune delle più grandi società Internet del mondo come Alibaba, Baidu e Tencent. E lo ha fatto a un ritmo notevole. Ciò ha reso molti sviluppatori di software e imprenditori tecnologici molto ricchi (la Cina ora ha il maggior numero di nuovi milionari al mondo). Ma la natura implacabile della cultura del lavoro ora sembra avere un impatto sui lavoratori tecnologici che alimentano il settore.
Sebbene il problema non sia nuovo, le proteste contro la cultura del lavoro 996 hanno guadagnato massa nell'ultimo anno con segnalazioni di programmatori e startupper che muoiono inaspettatamente a causa del superlavoro e dell'esaurimento.
In effetti, le proteste contro la cultura del lavoro del 996 sono ora chiamate 996.ICU, in riferimento alla cupa battuta tra i lavoratori della tecnologia secondo cui il 996 ti manderà direttamente al reparto di terapia intensiva dell'ospedale.
(Uno screenshot della pagina Github di 996.icu)
Le proteste contro 996 cultura del lavoro vengono imbavagliate?
Negli ultimi giorni, le proteste su questa cultura stanno affrontando un apparente ordine di bavaglio dai social media. Mentre ci si aspettava che piattaforme locali come Weibo minimizzassero i commenti contro Jack Ma, sorprendentemente Twitter starebbe anche sopprimendo i tweet sull'argomento, con alcuni utenti su Twitter che il sito Web di microblogging non consente loro di menzionare 996.ICU che è il nome dato a questa rivoluzione del lavoro che si prepara in Cina.
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Alla domanda sul motivo per cui ciò sta accadendo, un portavoce di Twitter ha detto a Inc42: "Questo problema è stato risolto e le persone dovrebbero essere in grado di twittare l'URL ora". Il portavoce ha rifiutato di approfondire ulteriormente il "problema" dicendo: "Non commenteremo ulteriormente questo problema".
A causa della censura sui social media, i dipendenti tecnologici cinesi hanno trovato un luogo insolito per dimostrare il loro dissenso verso questa cultura 996. Github, che è il più grande sito open source al mondo che consente ai programmatori di collaborare al codice, è apparso con migliaia di post che protestavano contro il programma di lavoro 996.
Il repository noto come 996.ICU è il luogo in cui si uniscono tutti i programmatori esperti di tecnologia della Cina. In un movimento tentacolare, la Cina ha anche iniziato a censurare Github, che per ora rimane accessibile.
Wechat di Tencent si rifiuta di aprire il sito Web (anti)996, così come il browser UC di Alibaba e il browser 360 di Qihoo.
Alcuni utenti su Twitter stanno anche affermando che il sito Web di microblogging non consente loro di menzionare 996.ICU.
996 Cultura del lavoro è illegale?
L'articolo 36 del diritto del lavoro cinese afferma che "Lo Stato applica un sistema di orari di lavoro, i lavoratori lavoreranno per non più di otto ore al giorno e non più di 44 ore alla settimana in media".
L'attuale orario di lavoro nella Cina continentale è di 8 ore al giorno, l'orario di lavoro settimanale medio non supera le 40 ore; il limite di lavoro straordinario è di 3 ore al giorno e 36 ore al mese e la retribuzione degli straordinari non è inferiore alla retribuzione media giornaliera. 150%. L'orario di lavoro massimo settimanale è di 48 ore. I giorni pagabili mensili medi è di 21,75 giorni.
A livello internazionale, la cultura del lavoro cinese del 996 è in contrasto con quella dei suoi vicini, dove in Giappone è stata recentemente promulgata una nuova legge che limita gli straordinari a 45 ore al mese e la Corea del Sud lo scorso anno ha ridotto il suo orario massimo di lavoro da 68 ore settimanali a 52 ore.
Negli Stati Uniti il lavoro a tempo pieno significa lavorare per 40 ore settimanali e la Francia ha una settimana lavorativa di 35 ore.
Le denunce sono ora sfociate in un più ampio dibattito sulla qualità rispetto alla quantità in Cina. L'11 aprile, un articolo di opinione pubblicato su un giornale statale ha sostenuto che la cultura del lavoro 996 violava la legge sul lavoro cinese. Inoltre, con il ritrovato benessere nelle loro famiglie, i millennial stanno diventando più fiduciosi nell'esigente equilibrio tra lavoro e vita privata in un paese noto da tempo per la sua risoluta ricerca della crescita a tutti i costi.
Tuttavia, per chi non ha la rete di sicurezza delle famiglie benestanti, un sollievo dalla cultura del lavoro 996 può essere un sogno lontano. Solo pochi mesi fa, il CEO di Youzan, un'altra grande azienda di e-commerce cinese, ha sorpreso i suoi dipendenti alla festa aziendale annuale del 2019 dicendo loro che Youzan è ufficialmente passato a 996.