Dólares para hacedores: qué es y cómo funciona

Imagine un escenario en el que no tenga que elegir entre trabajo voluntario o donaciones, sino que pueda hacer ambas cosas. Esta no es sólo una historia para sentirse bien: es Dollars for Doers, un enfoque estratégico que multiplica el impacto de los esfuerzos voluntarios, fortalece los vínculos comunitarios e impulsa el compromiso de los empleados. Es una situación en la que todos ganan, donde las empresas, los empleados y las comunidades prosperan juntos.

Dollars for Doers es un programa filantrópico en el que una empresa dona una cantidad específica de dinero a una organización sin fines de lucro en nombre de sus empleados en función de la cantidad de horas de voluntariado que esos empleados registran. Es una forma revolucionaria en la que las empresas y los empleados pueden trabajar juntos para marcar una diferencia tangible en sus comunidades.

¿Qué es Dólares para Hacedores?

Dollars for Doers es un modelo que transforma los programas de voluntariado en apoyo financiero, amplificando el impacto de los esfuerzos individuales. En esencia, cada hora que un empleado dedica al voluntariado es igualada por la empresa con una donación monetaria o una subvención, a menudo a la misma causa u organización.

Este programa representa un compromiso con la responsabilidad social corporativa que va más allá de las aportaciones económicas, para fomentar la participación de los empleados en el servicio comunitario. Dollars for Doers es un enfoque simbiótico en el que el impacto social total de la empresa crece junto con el trabajo voluntario de sus empleados.

Beneficios de los dólares para los hacedores

1. Impacto comunitario mejorado : los programas Dollars for Doers aumentan exponencialmente el apoyo que recibe la comunidad y crean programas de voluntariado para empleados más transformadores. Más allá de los beneficios directos del voluntariado, la contribución financiera adicional ayuda a las organizaciones sin fines de lucro a escalar sus operaciones y aumentar su alcance.
   
2. Mayor compromiso y satisfacción de los empleados : al reconocer y valorar los esfuerzos voluntarios de los empleados, estos programas fomentan un sentido de orgullo y satisfacción. Los empleados se sienten más comprometidos y conectados con el espíritu y las iniciativas de RSC de su empresa.
   
3. Fomentar la cultura del voluntariado : al igualar financieramente el tiempo que los empleados dedican al voluntariado (y ofrecerles tiempo libre), las empresas incentivan a más personal a participar en el servicio comunitario. Quiere fomentar una cultura de voluntariado dentro de la organización, alentando a los empleados a utilizar sus habilidades en la comunidad.
   
4. Alinear los valores corporativos con la acción : los programas Dollars for Doers son una expresión tangible de los valores de una empresa. Alinean las estrategias corporativas con la responsabilidad social viable, lo que ilustra el compromiso de marcar una diferencia real en la comunidad.
   
5. Lazos comunitarios más fuertes: estos programas pueden fortalecer el vínculo entre una empresa y su comunidad. Señalan un compromiso a largo plazo con causas locales y pueden conducir a asociaciones duraderas con organizaciones sin fines de lucro.

Cómo funcionan normalmente los programas Dollars for Doers

Los programas Dollars for Doers pueden adoptar muchas formas, pero a continuación se desglosa cómo funcionan normalmente:

1. Los empleados se ofrecen como voluntarios en organizaciones sin fines de lucro que resuenan con sus valores o intereses personales.
   
2. Los empleados realizan un seguimiento de sus horas de voluntariado en sistemas internos, hojas de cálculo o software de RSE como Submittable.
   
3. Las empresas establecen una tarifa para convertir las horas de voluntariado en donaciones monetarias. Esta tasa podría tener un umbral mínimo para la cantidad de horas que un empleado debe contribuir antes de que la empresa pague los fondos y una cantidad máxima que la empresa esté dispuesta a donar.
   
4. Las empresas verifican y validan las horas de voluntariado.
   
5. Las empresas hacen un obsequio equivalente por cada hora de servicio voluntario a las organizaciones sin fines de lucro elegidas por los empleados.

A menudo, las empresas donan a las mismas organizaciones sin fines de lucro para las que los empleados se ofrecen como voluntarios, pero en Volunteer by Submittable, los empleados pueden optar por donar sus fondos de Dollars for Doers a cualquier organización sin fines de lucro que deseen. Cuando los empleados tienen la opción y la agencia, las empresas pasan de ser donantes a facilitadoras detrás de escena del cambio en el que los empleados son primero.

Cómo medir el éxito de Dollars for Doers

Corresponde al profesional de RSE de una empresa informar sobre el impacto de todas sus iniciativas de RSE, incluido Dollars for Doers, tanto para los empleados como para las partes interesadas. Estos informes pueden incluir métricas como:

• Número total de horas de voluntariado/donaciones realizadas
• Monto total de donaciones aportadas por Dollars for Doers
• ¿Cuántos empleados están alcanzando el umbral mínimo establecido?
• ¿Con qué frecuencia los empleados superan el umbral mínimo?
• ¿Cuántos empleados alcanzan el umbral máximo de horas permitidas?
• Número medio de horas de voluntariado por empleado
• Número de organizaciones donadas a

Cuando los empleados pueden donar su dinero a cualquier organización sin fines de lucro, es importante realizar un seguimiento de dónde terminan esos dólares, según Madison Silver, comercializadora de productos remitibles.

“¿La mayoría de las personas están donando el dinero a donde trabajaron como voluntarios o lo están donando a otros tipos de organizaciones sin fines de lucro?” dice Plata. “¿La financiación sigue las mismas causas? Por ejemplo, si se ofrecieron como voluntarios para un evento dirigido por jóvenes, ¿están donando a otra organización liderada por jóvenes o son causas diferentes? Queremos ver: ¿se alinean el voluntariado y las donaciones de la gente?”

Al realizar un seguimiento de estas contribuciones, aprenderá más sobre las causas que son importantes para los empleados y podrá planificar eventos de voluntariado que estén mejor alineados con esas causas.

Aprovecha el efecto multiplicador

Los programas Dollars for Doers son más que una simple iniciativa de filantropía corporativa. Son un testimonio del poder de la acción colectiva. Estos programas crean un efecto multiplicador, alineando los recursos empresariales con la pasión de los empleados. Construyen un puente entre las empresas y las comunidades a las que sirven, mientras movilizan a su fuerza laboral para amplificar su impacto social total.

La plataforma de donaciones corporativas de Submittable puede ayudarle a poner en práctica su programa Dollars for Doers. En Volunteer, los administradores pueden personalizar por completo cuántos dólares donar por hora y qué eventos califican para el programa. Mientras tanto, los empleados tienen visibilidad del monto exacto en dólares que se traduce su trabajo voluntario y la libertad de elegir cualquier organización sin fines de lucro a la que quieran donar.

Es fácil marcar la diferencia con Submittable: una hora de voluntariado y un dólar a la vez.