ดอลลาร์สำหรับผู้กระทำ: คืออะไรและทำงานอย่างไร

เผยแพร่แล้ว: 2023-11-21

ลองนึกภาพสถานการณ์ที่คุณไม่ต้องเลือกระหว่างงานอาสาสมัคร หรือ การบริจาค แต่คุณสามารถเลือกทำทั้งสองอย่างแทนได้ นี่ไม่ใช่แค่เรื่องราวที่ให้ความรู้สึกดีเท่านั้น แต่ยังเป็น Dollars for Doers ซึ่งเป็นแนวทางเชิงกลยุทธ์ที่ช่วยเพิ่มผลกระทบของความพยายามของอาสาสมัคร กระชับความสัมพันธ์ในชุมชน และส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน เป็นสถานการณ์แบบ win-win-win ที่ธุรกิจ พนักงาน และชุมชนเจริญเติบโตร่วมกัน

Dollars for Doers เป็นโครงการการกุศลที่บริษัทบริจาคเงินจำนวนหนึ่งให้กับองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรในนามของพนักงาน โดยพิจารณาจากจำนวนชั่วโมงอาสาสมัครที่พนักงานเหล่านั้นบันทึกไว้ นี่เป็นวิธีปฏิวัติอย่างหนึ่งที่บริษัทและพนักงานสามารถทำงานร่วมกันเพื่อสร้างความแตกต่างที่จับต้องได้ในชุมชนของตน

ดอลลาร์สำหรับคนทำคืออะไร?

Dollars for Doers เป็นโมเดลที่เปลี่ยนโปรแกรมอาสาสมัครให้เป็นการสนับสนุนทางการเงิน ซึ่งขยายผลกระทบของความพยายามของแต่ละบุคคล โดยพื้นฐานแล้ว ทุกชั่วโมงที่พนักงานใช้ในการเป็นอาสาสมัคร บริษัทจะจับคู่กับการบริจาคเงินหรือเงินช่วยเหลือ ซึ่งมักจะมาจากสาเหตุหรือองค์กรเดียวกัน

โปรแกรมนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรที่นอกเหนือไปจากการบริจาคทางการเงิน เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในการบริการชุมชน Dollars for Doers เป็นแนวทางแบบพึ่งพาอาศัยกัน ซึ่งผลกระทบทางสังคมโดยรวมของบริษัทเติบโตขึ้นควบคู่ไปกับงานอาสาสมัครของพนักงาน

ประโยชน์ของดอลลาร์สำหรับคนทำ

ผลกระทบต่อชุมชนที่เพิ่มขึ้น : โครงการ Dollars for Doers เพิ่มการสนับสนุนที่ชุมชนได้รับอย่างทวีคูณ และสร้างโปรแกรมอาสาสมัครของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงได้มากขึ้น นอกเหนือจากผลประโยชน์โดยตรงของการเป็นอาสาสมัครแล้ว การบริจาคทางการเงินเพิ่มเติมยังช่วยให้องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรขยายการดำเนินงานและเพิ่มการเข้าถึงได้
ความผูกพันและความพึงพอใจของพนักงานที่เพิ่มขึ้น : ด้วยการตระหนักและเห็นคุณค่าความพยายามของอาสาสมัครของพนักงาน โปรแกรมเหล่านี้ส่งเสริมความรู้สึกภาคภูมิใจและเติมเต็ม พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมและเชื่อมโยงกับหลักปฏิบัติของบริษัทและความคิดริเริ่มด้าน CSR มากขึ้น
การบำรุงเลี้ยงวัฒนธรรมอาสาสมัคร : ด้วยการจับคู่ทางการเงินกับเวลาที่พนักงานใช้ในการเป็นอาสาสมัคร (และจัดให้มีเวลาหยุดเป็นอาสาสมัคร) บริษัทต่างๆ จูงใจพนักงานให้มีส่วนร่วมในการบริการชุมชนมากขึ้น คุณต้องการส่งเสริมวัฒนธรรมการเป็นอาสาสมัครภายในองค์กร โดยส่งเสริมให้พนักงานนำทักษะของตนไปใช้ในชุมชน
การปรับค่านิยมองค์กรให้สอดคล้องกับการดำเนินการ : โครงการ Dollars for Doers เป็นการแสดงออกถึงค่านิยมของบริษัทที่จับต้องได้ พวกเขาวางกลยุทธ์ขององค์กรให้สอดคล้องกับความรับผิดชอบต่อสังคมที่สามารถดำเนินการได้ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการสร้างความแตกต่างที่แท้จริงในชุมชน
ความสัมพันธ์ในชุมชนที่เข้มแข็งยิ่งขึ้น: โปรแกรมเหล่านี้สามารถกระชับความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทและชุมชนให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น สิ่งเหล่านี้ส่งสัญญาณถึงความมุ่งมั่นในระยะยาวต่อเป้าหมายในท้องถิ่น และสามารถนำไปสู่การเป็นพันธมิตรที่ยั่งยืนกับองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร

โดยทั่วไปโปรแกรม Dollars for Doers ทำงานอย่างไร

โปรแกรม Dollar for Doers สามารถมีได้หลายรูปแบบ แต่รายละเอียดการทำงานโดยทั่วไปมีดังนี้:

พนักงานเป็นอาสาสมัครให้กับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่สอดคล้องกับคุณค่าหรือความสนใจส่วนบุคคลของพวกเขา
พนักงานติดตามชั่วโมงอาสาสมัครของตนในระบบภายใน สเปรดชีต หรือซอฟต์แวร์ CSR เช่น Substable
บริษัทต่างๆ กำหนดอัตราการแปลงชั่วโมงอาสาสมัครเป็นการบริจาคเงิน อัตรานี้อาจมีเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานต้องบริจาคก่อนที่บริษัทจะจ่ายเงิน และจำนวนเงินสูงสุดที่บริษัทยินดีบริจาค
บริษัทต่างๆ ตรวจสอบและตรวจสอบชั่วโมงอาสาสมัคร
บริษัทต่างๆ มอบของขวัญที่เข้าคู่กันต่อชั่วโมงในการให้บริการอาสาสมัครแก่องค์กรไม่แสวงผลกำไรที่พนักงานเลือก

บ่อยครั้ง บริษัทต่างๆ บริจาคให้กับองค์กรไม่แสวงผลกำไรเดียวกันกับที่พนักงานอาสาบริจาค แต่ใน Volunteer by Substable พนักงานสามารถเลือกที่จะบริจาคเงิน Dollars for Doers ให้กับองค์กรไม่แสวงผลกำไรใดๆ ที่พวกเขาต้องการได้ เมื่อพนักงานมีทางเลือกและมีสิทธิ์เสรี บริษัทจะเปลี่ยนจากผู้บริจาคมาเป็นผู้อำนวยความสะดวกเบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงที่คำนึงถึงพนักงานเป็นอันดับแรก

วิธีวัดความสำเร็จของ Dollars for Doers

ขึ้นอยู่กับผู้ปฏิบัติงาน CSR ของบริษัทที่จะรายงานผลกระทบของโครงการริเริ่ม CSR ทั้งหมด รวมถึง Dollars for Doers ต่อพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การรายงานนี้สามารถรวมเมตริกต่างๆ เช่น:

จำนวนชั่วโมงอาสาสมัครทั้งหมด/การบริจาค
ยอดบริจาคทั้งหมดบริจาคโดย Dollar for Doers
จำนวนพนักงานถึงเกณฑ์ขั้นต่ำที่ตั้งไว้
พนักงานทำงานเกินเกณฑ์ขั้นต่ำบ่อยแค่ไหน
จำนวนพนักงานถึงเกณฑ์ชั่วโมงสูงสุดที่อนุญาต
จำนวนชั่วโมงอาสาสมัครโดยเฉลี่ยต่อพนักงาน
จำนวนองค์กรที่บริจาคให้

เมื่อพนักงานสามารถบริจาคเงินดอลลาร์ของตนให้กับองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรใดๆ ได้ สิ่งสำคัญคือต้องติดตามว่าเงินดอลลาร์เหล่านั้นไปอยู่ที่ใด ตามรายงานของนักการตลาดผลิตภัณฑ์ที่สามารถส่งได้ Madison Silver

“คนส่วนใหญ่บริจาคเงินกลับไปยังที่ที่พวกเขาอาสา หรือผู้คนบริจาคเงินให้กับองค์กรไม่แสวงผลกำไรประเภทอื่น?” ซิลเวอร์พูดว่า “การระดมทุนมีสาเหตุเดียวกันหรือไม่? ตัวอย่างเช่น หากพวกเขาอาสาสำหรับงานที่นำโดยเยาวชน พวกเขาจะบริจาคให้กับองค์กรที่นำโดยเยาวชนอื่นหรือไม่ หรือมีวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันหรือไม่ เราต้องการเห็นว่าอาสาสมัครและการบริจาคของผู้คนเข้าแถวกันหรือไม่”

ด้วยการติดตามการมีส่วนร่วมเหล่านี้ คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุที่มีความสำคัญต่อพนักงาน และสามารถวางแผนกิจกรรมอาสาสมัครที่สอดคล้องกับสาเหตุเหล่านั้นได้ดีขึ้น

โอบกอดเอฟเฟกต์ตัวคูณ

โครงการ Dollars for Doers เป็นมากกว่าโครงการริเริ่มเพื่อการกุศลขององค์กร สิ่งเหล่านี้เป็นข้อพิสูจน์ถึงพลังของการดำเนินการร่วมกัน โปรแกรมเหล่านี้สร้างผลลัพธ์แบบทวีคูณ โดยปรับทรัพยากรทางธุรกิจให้สอดคล้องกับความหลงใหลในพนักงาน พวกเขาสร้างสะพานเชื่อมระหว่างบริษัทและชุมชนที่พวกเขาให้บริการ ขณะเดียวกันก็ระดมพนักงานของคุณเพื่อขยายผลกระทบทางสังคมโดยรวม

แพลตฟอร์มการให้สำหรับองค์กรของ Substable สามารถช่วยให้คุณนำโปรแกรม Dollars for Doers ของคุณไปปฏิบัติได้ ในอาสาสมัคร ผู้ดูแลระบบสามารถปรับแต่งจำนวนเงินบริจาคต่อชั่วโมงได้อย่างเต็มที่ และกิจกรรมใดบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับโปรแกรม ในขณะเดียวกัน พนักงานก็สามารถมองเห็นจำนวนเงินที่แน่นอนจากงานอาสาสมัครของพวกเขาได้ และมีอิสระในการเลือกองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรที่พวกเขาต้องการบริจาคให้

การสร้างความแตกต่างเป็นเรื่องง่ายด้วย Delivertable ชั่วโมงอาสาสมัครหนึ่งชั่วโมงและครั้งละหนึ่งดอลลาร์