Pasos para comercializar con éxito su agencia de contratación

A medida que la cantidad de empresas en casi todos los sectores continúa creciendo, los mejores talentos tienen más acceso a diferentes oportunidades laborales. Para un reclutador inteligente, experimentará diversos desafíos mientras trata de encontrar y contratar personas calificadas.

En el mercado laboral actual impulsado por los candidatos, los reclutadores no tienen la tarea de elegir a los candidatos. Los candidatos pueden elegir su ajuste adecuado. Como resultado, las agencias de contratación de marketing deben tratar de ganarse la confianza de los candidatos e inspirarlos para que los elijan sobre sus competidores. Para que esto funcione, los esfuerzos de reclutamiento y marketing en su empresa deben trabajar juntos.

A continuación se detallan algunos de los pasos que debe aplicar una empresa de marketing de reclutamiento:

1. Construir una marca confiable que atraiga a los mejores talentos
2. Mejorar la experiencia del candidato desde el principio
3. Asegurarse de que el sitio web de la agencia de contratación sea visible
4. Garantizar que haya una relación sólida con cada candidato mediante el uso de reclutamiento social.
5. Establecimiento de un programa para referir empleados
6. Organizar eventos de reclutamiento asesinos

Construya una marca sólida para atraer a los mejores talentos

La mejor manera de asegurarse de que su agencia de personal de marketing se destaque del resto es convertir su empresa en una marca memorable y reconocible para los empleados y consumidores potenciales.

La marca de empleador no puede ocurrir de la noche a la mañana. Se debe poner en marcha una estrategia a largo plazo con el único objetivo de aportar valor a la audiencia. Un porcentaje considerable de buscadores de empleo investigará la reputación de las agencias de colocación laboral de marketing, lo que significa que es bueno ser coherente con el mensaje de la marca del empleador.

Trabaje para mejorar su sitio web

El panorama del marketing digital está abarrotado y su sitio web debe servir como su identificación. Un posible cliente comenzará buscando su marca utilizando motores de búsqueda como Google. Para asegurarse de que su sitio web se clasifique bien, debe considerar usar SEO, marketing en redes sociales, PPC y publicar trabajos en diferentes plataformas que lo llevarán a su sitio web.

Después de que un cliente potencial encuentre su sitio web, aprenderá más sobre su agencia de contratación y las ofertas de trabajo disponibles. Luego presentarán sus solicitudes.

Debe asegurarse de que su sitio web esté bien optimizado y sea fácil de usar. Centrarse más en la experiencia del usuario. La arquitectura de su sitio web debe ser simple, y los visitantes pueden acceder rápidamente a la información que desean con relativa rapidez. El diseño del sitio web también debe ser agradable y profesional. Cada elemento también debe utilizarse estratégicamente.

El sitio debe parecer confiable. Asegúrate de que no haya anuncios molestos, llamadas a la acción agresivas ni ventanas emergentes. También es recomendable cambiar de HTTP a HTTPs. Finalmente, asegúrese de que su sitio cumpla con el RGPD para garantizar a los visitantes del sitio web que sus datos estén seguros.

En algunas secciones, debe incluir "Nuestras misiones" y "Acerca de nosotros" para enfatizar los valores de la marca y ayudar a los visitantes del sitio web a comprender qué representa la agencia de personal de marketing. Por ejemplo:

Algunas de las grandes marcas se adhieren a estas pautas y también tienen una página dedicada al empleo donde comparten oportunidades laborales. También debe haber una página donde pueda compartir los beneficios de los empleados y los programas de capacitación.

Cree una estrategia con respecto al reclutamiento entrante

La marca de empleador gira en torno a construir una relación duradera con sus clientes objetivo y al mismo tiempo inspirarlos a visitar su sitio web nuevamente. La metodología de entrada debe alinearse con la marca.

El marketing de entrada generalmente se enfoca en involucrar y atraer a personas que puedan estar interesadas en ser parte de la fuerza laboral de su corporación.

Las etapas involucradas en el reclutamiento entrante incluyen:

• Atraiga a extraños y conviértalos en visitantes del sitio web utilizando contenido de alta calidad, apuntando a palabras clave relevantes, redes sociales y registrándose en directorios comerciales relevantes.
• Convertir a los visitantes del sitio web en clientes potenciales creando formularios fáciles de usar e imanes de clientes potenciales útiles.
• Conversión de clientes potenciales en candidatos enviando boletines por correo electrónico y hablando sobre los logros de una agencia de contratación de marketing. Las personas deben tener la oportunidad de conectarse con los empleadores a través de las redes sociales, chats en vivo o correos electrónicos.
• A través del inbound marketing, es posible convertir a los candidatos laborales en promotores de marca. Se les debe proporcionar la experiencia necesaria durante el proceso de solicitud.

Reunirse con colegas potenciales

Los candidatos potenciales deben aprender más sobre la cultura corporativa y las personas detrás de la marca, lo que significa que deben conocerse.

Para empezar, se debe establecer una página en el sitio web dedicada a los empleados. Las marcas prominentes tienen una página de este tipo y también brindan categorías como "Conozca a nuestra gente" y "Beneficios", donde pueden hablar más sobre sus empleados y sus roles en la empresa. También se proporcionan imágenes y testimonios. Por ejemplo:

Las empresas de contratación de marketing pueden compartir videos y fotos detrás de escena del personal en plataformas como Facebook.

Se recomienda encarecidamente el contenido generado por los empleados. Por ejemplo, los empleados pueden tomar fotos en el lugar de trabajo e incluir su marca como un hashtag al compartir cada imagen en plataformas de redes sociales como Instagram. El contenido se puede volver a publicar en la cuenta oficial de la empresa.

Mejore la experiencia del candidato

Un porcentaje considerable de buscadores de empleo suele tener una experiencia de candidato negativa. Principalmente, el único problema es que algunas de estas personas no pueden hablar públicamente de su insatisfacción. La experiencia del candidato proporcionada por las empresas de contratación de marketing refleja más sobre la cultura corporativa. Arroja más luz sobre los factores destacables en la toma de decisiones dentro del marco de la empresa. Un porcentaje considerable de candidatos ha enfatizado que una experiencia negativa afecta la forma en que ven a su empleador.

Como empleador, una mala experiencia de candidato significa que habrá mucha publicidad negativa y las pérdidas financieras serán significativas. Afortunadamente, estos errores se pueden evitar. Las empresas también deben tener en cuenta que el proceso de adquisición de los mejores talentos comienza incluso antes de que dichas personas soliciten el puesto de trabajo. Las agencias de reclutamiento de marketing deben buscar formas a través de las cuales puedan convertir a los candidatos pasivos en comprometidos.

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Escribir descripciones de puestos que sean fáciles de entender

• Se deben resumir las responsabilidades principales ; esto incluye habilidades y calificaciones para cada puesto de trabajo. También se deben incluir los aspectos más emocionantes. Para garantizar que la experiencia del usuario haya mejorado, la descripción del trabajo debe ser detallada y coherente para ayudar a cada individuo a determinar si el trabajo se adapta a ellos o no.
• Los títulos de los puestos deben ser precisos ; el resumen del puesto debe ser único y llamativo. El objetivo principal es garantizar que las agencias de empleo de marketing hayan captado la atención del lector. Asimismo, las responsabilidades del empleado deben estar bien delineadas junto con las actividades diarias en las que debe participar.
• Deben describirse las habilidades blandas y duras : la descripción del trabajo debe ser coherente en todos los canales en línea para establecer la confianza con cada candidato.

Desarrollar contenido para los solicitantes

Las estrategias de marketing de contenidos indican la confiabilidad de una empresa. Se supone que su publicación de blog de agencia de empleo de marketing para atraer candidatos potenciales debe enfatizar la experiencia de la empresa en un nicho en particular mientras ayuda a cada individuo a aprender más sobre cómo funciona cada equipo.

Es aconsejable crear una página de preguntas frecuentes que contenga las preguntas más frecuentes de los candidatos. También se deben proporcionar respuestas detalladas para cada pregunta. Las agencias de colocación laboral de marketing también deben presentar videos y podcasts que se centren en los valores y la misión de la empresa. Las tácticas de marketing de contenido deben ser sólidas con buenas tácticas de relaciones públicas mediante las cuales pueda presentar detalles sobre las noticias, actividades e iniciativas de su empresa. La siguiente imagen muestra un ejemplo de una página de preguntas frecuentes:

Proporcione comentarios oportunos utilizando chatbots

Numerosas plataformas están construyendo chatbots actualmente. Puede integrar el chatbot en su sitio web fácilmente. Estos chatbots pueden reconocer las palabras clave que utilizan los clientes potenciales y proporcionar comentarios o respuestas relevantes. Entonces, un candidato comprenderá mejor su empresa y el puesto que le interesa, lo que significa que tomará una decisión más rápido.

Los chatbots brindan numerosos beneficios para las agencias de empleo de marketing, ya que pueden consultar las habilidades y experiencias previas del candidato, y los rangos que han ocupado en el pasado. Un chatbot también puede programar automáticamente una llamada o una reunión en persona, lo que significa que las agencias de contratación para funciones de marketing ahorran una cantidad significativa de tiempo.

Preste atención al reclutamiento móvil

Hay un rápido crecimiento en las búsquedas móviles, lo que se traduce en una mayor demanda de reclutamiento móvil. Un número considerable de personas que buscan empleo buscan oportunidades de trabajo utilizando sus dispositivos móviles y siempre esperan una experiencia compatible con dispositivos móviles en cada plataforma de publicación de empleo.

Las primeras impresiones importan. Por lo tanto, su sitio web debe cargarse rápido y garantizar que cada usuario pueda pasar rápidamente de una página a la siguiente. Además, todos los canales en línea suelen llevar a los usuarios a páginas de carreras optimizadas para dispositivos móviles.

Los botones de llamada a la acción deben probarse para determinar si es fácil tocarlos. Los formularios de solicitud deben simplificarse y los usuarios también deben completar todo sin esfuerzo en dispositivos móviles. Otros factores a considerar incluyen si el contenido del sitio web se carga rápidamente. Igualmente importante, el contenido también debe ajustarse bien a la pantalla.

Para asegurarse de haber ahorrado suficiente tiempo a sus solicitantes, asegúrese de que haya aplicaciones de un solo clic. Los solicitantes de empleo interesados ​​​​pueden postularse para un puesto de trabajo en particular con un solo clic, lo que significa que los prospectos no se abstendrán de los largos formularios de solicitud.

Si aún le preocupa si su sitio web está optimizado para dispositivos móviles o no, puede usar la prueba de optimización para dispositivos móviles de Google para estar seguro. Por ejemplo:

(Crédito de la imagen: Mesa redonda de motores de búsqueda)

Aumente la visibilidad de su sitio web

Las agencias de reclutamiento para roles de marketing deben trabajar para aumentar su visibilidad en línea, más aún, a través de su sitio web para generar clientes potenciales y atraer tráfico relevante.

Regístrese en diferentes plataformas de búsqueda de empleo

Una gran cantidad de buscadores de empleo confían en los sitios de búsqueda que son específicos de la región cuando buscan oportunidades profesionales que se adapten a ellos. En lugar de navegar de una página web a la siguiente, es fácil usar las opciones de filtrado y búsqueda dentro de una plataforma específica para buscar puestos vacantes utilizando consideraciones de nicho, título del trabajo, requisitos y ubicación.

Como empleador, debe aprovechar esas oportunidades para presentarse. Solo necesita registrarse en diferentes plataformas de publicación de trabajos y cargar las listas de trabajos para asegurarse de que su exposición en línea haya mejorado.

Aparte de las plataformas gratuitas, existen plataformas de pago. Estas soluciones pueden brindarle funciones adicionales, como la capacidad de agregar el logotipo de la marca de la empresa y los servicios de remarketing.

SEO vs. PPC: obtenga lo mejor de ambos mundos

Mientras trabaja para aumentar la visibilidad de su sitio web en los motores de búsqueda como Google, no tiene que elegir entre PPC (pago por clic) y SEO (optimización de motores de búsqueda). Puede fusionar ambos para aumentar su presencia en línea.

El SEO es más una inversión a largo plazo que implica el uso de palabras clave orgánicas. Al usar SEO, puede crear enlaces en plataformas acreditadas mientras crea contenido de calidad.

El único problema es que el SEO es lento.

Para promocionar sus trabajos rápidamente, debe invertir en PPC. Si ha pagado una cantidad significativa por las palabras clave deseadas, el anuncio aparece encima de los resultados de búsqueda orgánicos. El pago solo se deduce una vez que un usuario hace clic en cada anuncio. Hecha un vistazo a la imagen de abajo. La tasa de clics promedio para la industria del empleo es más alta que la tasa de clics promedio para todas las industrias.

(Crédito de la imagen: WordStream)

Utilice el reclutamiento de medios sociales

Según estadísticas recientes, hay al menos 3,5 millones de usuarios de redes sociales en todo el mundo; en particular, hay más de 7600 millones de cuentas de redes sociales.

Un número considerable de candidatos potenciales para el trabajo están presentes en las redes sociales. Las encuestas de LinkedIn también muestran que al menos el 50 por ciento de los profesionales han seguido organizaciones relevantes en diferentes redes sociales para realizar un seguimiento del proceso de contratación; esto indica que el marketing en redes sociales es importante para cualquier estrategia de reclutamiento.

Elige las Redes Sociales Correctas

Si está formulando una estrategia de reclutamiento social, debe elegir la plataforma adecuada para promocionar su marca y, al mismo tiempo, establecer relaciones con clientes potenciales. Dado que LinkedIn es una plataforma para profesionales, las agencias de contratación deberían considerarla como su primera opción. Su agencia de contratación puede utilizar opciones avanzadas de filtrado y búsqueda para encontrar al mejor candidato para los desafíos profesionales actuales. Actualmente, más de 20 000 organizaciones usan LinkedIn en los EE. UU. para conectarse con quienes buscan trabajo.

Además de LinkedIn, otras redes sociales adecuadas para comercializar su negocio incluyen Instagram, Twitter y Facebook. A través de estas plataformas, su agencia de contratación puede conectarse fácilmente con posibles candidatos. Puede buscar un proveedor de ATS que tenga redes sociales integradas. Su agencia ahorrará costos y tiempo mientras realiza el reclutamiento en las redes sociales.

Asegúrese de que sus cuentas comerciales también estén actualizadas. Se deben utilizar los detalles importantes de la empresa, como el nombre de la empresa, la dirección y el número de teléfono. Las noticias de la empresa también deben publicarse.

Otros canales que puede usar incluyen Snapchat para informar a los candidatos potenciales sobre los puestos de trabajo disponibles. Empresas como Amazon publican sus anuncios de trabajo en Tinder. Si bien puede parecer incómodo publicar una vacante de trabajo en un sitio de citas; sin embargo, la estrategia funciona bien para el gigante del comercio electrónico.

Esperamos que este artículo le haya resultado útil.

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miguel smith
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Iniciar un programa de recomendación de empleados

Los programas de recomendación de empleados son poderosos; sin embargo, se subestima la herramienta de contratación. Cuando una herramienta de este tipo se implementa estratégicamente, puede presentar múltiples beneficios para su agencia de contratación, incluida la garantía de que la tasa de rotación sea baja. Además, el proceso de reclutamiento también tomará menos tiempo y minimizará el costo de cada contratación.

Dado que un programa de recomendación de empleados es una herramienta eficaz, muchas empresas confían en él. Por ejemplo, algunas corporaciones ofrecen bonos a sus empleados. Además, las horas felices también son útiles, especialmente cuando los empleados pueden invitar a las personas que desean recomendar.

(Crédito de la imagen: recursos viables)

Anfitrión de eventos de reclutamiento

Organizar un evento de reclutamiento puede servir como una oportunidad adecuada para reclutar personas en su empresa. Puede construir una relación sólida con los candidatos potenciales mientras hace observaciones sobre cosas que no están presentes en su currículum.

Al realizar un evento de reclutamiento, asegúrese de que sus objetivos sean claros y debe determinar el tipo de eventos de reclutamiento que se adapte a su empresa. Una pequeña empresa puede realizar un evento de puertas abiertas. En tal caso, el objetivo principal es garantizar que el ambiente sea agradable y que los invitados logren involucrar a los miembros del equipo a medida que avanza el evento.

Una gran corporación que tiene una alta rotación de empleados debe asegurarse de que haya una feria de trabajo. Tal evento debe planificarse minuciosamente para garantizar que todo se lleve a cabo según lo planeado. Los materiales promocionales deben diseñarse para atraer la atención de las personas que asistirán al evento e inspirarlos a postularse para los puestos de trabajo disponibles. También es recomendable estar preparado para entrevistas formales de trabajo y de preguntas y respuestas.

Crear redes sociales y páginas de eventos. Asegúrese de que se promocionen ampliamente a través de invitaciones por correo electrónico y la publicación de actualizaciones periódicas en las redes sociales. Asegúrese de que su evento haya sido incluido en los principales directorios de eventos. Del mismo modo, proporcione coherencia en esta fase hasta que se produzca el evento real.

Después de que el evento llega a su fin, los resultados deben analizarse a fondo. A veces, el número de personas no garantiza el éxito. Debe estar interesado en cómo el evento contribuye favorablemente al proceso de contratación. ¿Has logrado dar a conocer tu marca? Mire las tácticas que funcionan o no para los candidatos potenciales en la industria.

Pensamientos finales

El sector de la contratación está evolucionando rápidamente. Algunas tácticas pueden haber funcionado este año, pero pueden quedar obsoletas el próximo año. La tasa de éxito de cada estrategia depende, por lo tanto, de los objetivos de cada agencia de contratación y su público objetivo.