5 Manfaat Sistem Manajemen Pembelajaran

Sistem Manajemen Pembelajaran adalah aplikasi yang dibuat untuk tujuan pendidikan. Biasanya berisi beberapa modul dengan fungsi yang berbeda, tetapi inti dari sistem ini adalah kemampuannya untuk memberikan kursus pendidikan secara online. Setiap Sistem Manajemen Pembelajaran juga harus memiliki modul untuk manajemen data, pelacakan kemajuan, dan pelaporan. Learning Management System dapat digunakan dalam pelatihan perusahaan, pendidikan online, baik di sektor publik maupun swasta.

Sistem Manajemen Pembelajaran – daftar isi:

1. Pembelajaran online
2. Bagaimana memilih Sistem Manajemen Pembelajaran?
3. Manfaat Sistem Manajemen Pembelajaran

Pembelajaran online

Berkat kemajuan teknologi yang pesat, transformasi digital tenaga kerja telah menjadi fakta. Kami berkomunikasi, bekerja, berkencan, dan bersosialisasi dari jarak jauh, sementara aktivitas online kami menghabiskan lebih banyak waktu dan perhatian kami.

Kita tidak perlu keluar rumah untuk menonton film, mendengarkan konser, menghadiri kuliah, semua upaya intelektual kemanusiaan dapat disalurkan dengan penggunaan teknologi modern.

Semua ini tidak akan mungkin terjadi dengan upaya terus-menerus dari banyak programmer, ilmuwan komputer, spesialis teknologi, geeks, dan desainer, untuk menyebutkan beberapa saja. Karena fokus mereka masuk ke semua kemungkinan bidang keterlibatan manusia, itu harus bergerak ke bidang pendidikan juga.

Saat ini, sulit membayangkan dunia kita tanpa kursus online, semua ditawarkan baik oleh institusi peringkat atas dunia dan individu berpengetahuan, yang ingin berbagi semangat, minat, dan dedikasi mereka.

Setiap orang yang memiliki komputer dan internet dapat mempelajari subjek pilihan mereka dan mendapatkan hampir semua kemungkinan diploma seperti: sertifikat, lisensi, diploma master, PhD dari jarak jauh. Belajar online tidak pernah semudah hari ini.

Belajar online adalah metode belajar yang sangat baik yang ditujukan untuk orang dewasa. Kita mungkin setuju, bahwa belajar online membutuhkan tingkat perhatian, motivasi diri dan organisasi yang lebih tinggi, oleh karena itu umumnya lebih baik untuk individu yang lebih dewasa, tetapi ada solusi yang tersedia untuk semua kelompok umur. Bisnis yang ingin meningkatkan dan meningkatkan upaya pelatihan mereka juga beralih ke pembelajaran online.

Saat ini pemasaran online meningkat pesat setiap tahun dan sangat mungkin melebihi nilai 376 miliar dolar pada tahun 2026. Karena semakin banyak orang bekerja dan belajar dari jarak jauh, sistem manajemen pembelajaran dengan platform kursus online adalah aplikasi yang paling menguntungkan dan dicari.

Bagaimana memilih Sistem Manajemen Pembelajaran?

Setiap Sistem Manajemen Pembelajaran memiliki setidaknya beberapa modul dasar, dan semua sistem baru menawarkan lebih banyak pilihan bagi penggunanya. Mungkin tidak mungkin untuk memastikan bahwa kami telah memilih sistem terbaik yang pernah ada – akan ada opsi yang lebih baik segera – tetapi tetap ada baiknya untuk mengingat beberapa fitur penting, yang harus dimiliki sistem Anda.

Fitur sosial, yang memungkinkan komunikasi antara penyedia pelatihan dan peserta serta komunikasi antara semua individu yang terlibat dalam proses. Modul ini juga harus memungkinkan pertukaran data, artinya modul ini harus memiliki fungsi obrolan dan fungsi jejaring sosial (pesan pribadi, forum diskusi).

Opsi gamifikasi, yang dapat diterapkan pada semua proses pembelajaran tidak hanya yang dilakukan secara online. Ada seluruh metodologi untuk menjelaskan manfaat untuk motivasi dan kognisi sistem gamification. Elemen seperti: level, poin, lencana, penghargaan adalah bagian dari konsep ini. Umumnya, gamification meningkatkan hasil pelatihan dan meningkatkan keterlibatan dan kepuasan individu yang terlatih. Hal ini dapat diterapkan dalam situasi pelatihan selama rekrutmen, evaluasi atau untuk kebutuhan bisnis lainnya.

Kustomisasi untuk pengguna bisnis dapat menjadi opsi dalam Sistem Manajemen Pembelajaran pilihan Anda yang dapat Anda pilih. Menambahkan logo, tema, spanduk, atau simbol merek Anda sendiri mungkin penting dari perspektif kredibilitas bisnis Anda. Sistem Manajemen Pembelajaran mungkin salah satu dari sedikit outlet kontak dengan pekerja jarak jauh Anda, Anda dapat memutuskan bahwa menyesuaikan sistem Anda secara visual sepadan dengan harganya.

Berbagai mode pelatihan berdasarkan metodologi pengajaran yang berbeda dapat menjadi bagian dari Sistem Manajemen Pembelajaran juga. Penggunaannya harus memiliki pilihan antara mode Instructor-Led Training (ILT) dan eLearning, yang dapat disampaikan dalam bentuk dokumentasi, film, rekaman atau lainnya, di mana keterlibatan pribadi dosen tidak diperlukan.

Pilihan untuk media yang berbeda harus menjadi perhatian saat memilih Sistem Manajemen Pembelajaran untuk perusahaan Anda. Tim pelatihan Anda mungkin membuat kursus yang sangat menarik, tetapi sistem Anda harus sepenuhnya kompatibel dengan semua format yang mungkin ingin Anda gunakan. Sistem Manajemen Pembelajaran yang baik harus membaca file dari semua format audio, teks, video, zip, pdf, html, dan terlebih lagi harus dapat membaca paket SCORM/AICC.

Fitur analitik untuk pelaporan dan skalabilitas biasanya merupakan salah satu model penting dari setiap Sistem Manajemen Pembelajaran. Tanpa modul ini, pelacakan efek dari program pelatihan tidak akan mungkin dilakukan. Sementara penilaian dan pengukuran adalah salah satu bagian terpenting dari proses pengajaran, itu juga penting dalam Sistem Manajemen Pembelajaran.

Manfaat Sistem Manajemen Pembelajaran

Orang-orang mengubah kebiasaan mereka dan itu adalah fakta. Pembelajaran online adalah tren masa depan dan tidak akan berubah. Dan ada banyak keuntungan memiliki Sistem Manajemen Pembelajaran Anda sendiri di perusahaan, beberapa di antaranya terkait erat dengan keuntungan yang diperoleh seluruh masyarakat dari belajar online.

Berikut adalah beberapa alasan untuk mempertimbangkan LMS untuk perusahaan Anda:

• Fleksibilitas – belajar dari mana saja, kapan saja, dengan kecepatan sendiri, keseimbangan antara belajar dan tugas lainnya.
• Keterjangkauan – konten pelatihan setelah dibeli atau dibuat dapat digunakan beberapa kali oleh banyak pengguna tanpa biaya tambahan.
• Komunikasi online – tidak perlu bersama-sama di ruangan yang sama untuk mengajar, belajar atau berkolaborasi dalam proyek pendidikan, setiap bagian dari pelatihan dapat dibuat langkah demi langkah, oleh spesialis yang berbeda, dan disampaikan sebagian kepada mereka yang tertarik dengan konten yang diberikan.
• Pengurangan stres – belajar dengan kecepatan sendiri, tanpa perlu mengikuti peserta didik lain yang lebih berpengetahuan atau terampil.
• Pembaruan konten yang cepat – tidak hanya akses ke konten pelatihan Anda yang instan, tetapi konten itu sendiri dapat dimodifikasi, diganti, atau ditambahkan dalam waktu yang sangat singkat.

Ringkasnya, Sistem Manajemen Pembelajaran memiliki banyak keuntungan dan perusahaan dapat menggunakannya untuk merancang dan menyebarkan pengalaman eLearning yang berharga. Perlu dicatat bahwa Sistem Manajemen Pembelajaran adalah bagian dari visi yang lebih besar di mana konsep eLearning merupakan elemen utama. Sistem Manajemen Pembelajaran mungkin tepat untuk semua jenis bisnis; untuk perusahaan dengan lapangan kerja yang besar itu terbukti klasik.

Baca juga: 5 platform pelatihan online terbaik

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook dan Twitter.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting