8 Hal yang Tidak Diungkapkan Orang Pintar Tentang Diri Mereka Di Tempat Kerja
Diterbitkan: 2019-11-19Mengungkapkan hal yang salah kepada rekan kerja Anda dapat berdampak buruk pada karier Anda.
Di tempat kerja, berbagi aspek yang benar dari diri Anda dengan cara yang benar adalah sebuah bentuk seni
Bagaimana Anda membedakan antara Anda harus dan tidak boleh berbagi?
Di tempat kerja, berbagi aspek diri Anda yang benar dengan cara yang benar adalah sebuah bentuk seni. Pengungkapan yang terasa seperti pembangun hubungan pada saat itu dapat berakhir sebagai larangan yang jelas dengan melihat ke belakang.
Masalahnya, Anda tidak dapat membangun jaringan profesional yang kuat jika Anda tidak membuka diri kepada rekan kerja Anda. Melakukannya memang rumit, karena mengungkapkan hal yang salah dapat berdampak buruk pada karier Anda.
Anda harus tahu di mana garis itu dan berhati-hatilah untuk tidak melewatinya, karena sekali Anda membagikan sesuatu, tidak ada jalan untuk kembali.
TalentSmart telah menguji lebih dari satu juta orang dan menemukan bahwa eselon atas dari kinerja terbaik diisi oleh orang-orang yang memiliki kecerdasan emosional yang tinggi (90% dari mereka yang berkinerja terbaik, tepatnya). Kecerdasan emosional adalah "sesuatu" dalam diri kita masing-masing yang agak tidak berwujud. Ini memengaruhi cara kita mengelola perilaku, menavigasi kompleksitas sosial, dan membuat keputusan pribadi yang mencapai hasil positif.
Orang yang cerdas secara emosional mahir membaca orang lain, dan kemampuan ini menunjukkan kepada mereka apa yang harus dan tidak boleh mereka ungkapkan tentang diri mereka di tempat kerja. Mereka tahu lebih baik daripada mengungkapkan hal-hal berikut, karena hal-hal ini akan membuat karier Anda merosot ke arah yang salah.
keyakinan politik Anda.
Keyakinan politik orang-orang terlalu terkait erat dengan identitas mereka untuk didiskusikan tanpa insiden di tempat kerja. Tidak setuju dengan pandangan orang lain dapat dengan cepat mengubah persepsi mereka yang kuat tentang Anda. Menghadapi nilai-nilai inti seseorang adalah salah satu hal yang paling menghina yang dapat Anda lakukan.
Memang, orang yang berbeda memperlakukan politik secara berbeda, tetapi menegaskan nilai-nilai Anda dapat mengasingkan beberapa orang secepat itu membuat orang lain tertarik. Bahkan mengungkit-ungkit peristiwa dunia yang ramai tanpa menyatakan pendapat yang kuat dapat menimbulkan konflik. Orang-orang membangun kehidupan mereka di sekitar cita-cita dan keyakinan mereka, dan memberi mereka dua sen Anda berisiko. Bersedia mendengarkan orang lain tanpa memasukkan apa pun di pihak Anda karena yang diperlukan hanyalah pandangan tidak setuju untuk memulai konflik. Pendapat politik begitu mendarah daging dalam diri orang, sehingga menantang pandangan mereka lebih mungkin membuat Anda dihakimi daripada mengubah pikiran mereka.
Direkomendasikan untukmu:
Pengusaha Tidak Dapat Menciptakan Startup yang Berkelanjutan dan Skalabel Melalui 'Jugaad': Cit...
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan
Bahwa Anda berpikir seseorang tidak kompeten.
Akan selalu ada orang yang tidak kompeten di tempat kerja mana pun, dan kemungkinan besar semua orang tahu siapa mereka. Jika Anda tidak memiliki kekuatan untuk membantu mereka meningkatkan atau memecat mereka, maka Anda tidak mendapatkan apa-apa dengan menyiarkan ketidakmampuan mereka. Mengumumkan ketidakmampuan rekan kerja Anda terlihat sebagai upaya tidak aman untuk membuat Anda terlihat lebih baik. Kebencian Anda pasti akan kembali menghantui Anda dalam bentuk opini negatif rekan kerja Anda terhadap Anda.
Berapa banyak uang yang Anda hasilkan.
Orang tua Anda mungkin senang mendengar semua tentang seberapa banyak Anda bekerja setiap bulan, tetapi di tempat kerja, ini hanya menghasilkan hal negatif. Tidak mungkin mengalokasikan gaji dengan keadilan yang sempurna, dan mengungkapkan gaji Anda memberi rekan kerja Anda ukuran perbandingan langsung. Begitu semua orang tahu berapa banyak yang Anda hasilkan, semua yang Anda lakukan di tempat kerja dianggap bertentangan dengan penghasilan Anda. Sangat menggoda untuk menukar angka gaji dengan seorang teman karena penasaran, tetapi begitu Anda melakukannya, Anda tidak akan pernah bertemu dengan cara yang sama lagi.
Bahwa Anda membenci pekerjaan Anda.
Hal terakhir yang ingin didengar seseorang di tempat kerja adalah seseorang yang mengeluh tentang betapa mereka membenci pekerjaan mereka. Melakukannya memberi label Anda sebagai orang negatif, yang bukan pemain tim. Ini menurunkan moral kelompok. Atasan cepat menangkap penentang yang menurunkan moral, dan mereka tahu bahwa selalu ada pengganti yang antusias menunggu di tikungan.
Apa yang Anda lakukan di kamar tidur.
Apakah kehidupan seks Anda keluar dari dunia ini atau kurang sepenuhnya, informasi ini tidak memiliki tempat di tempat kerja. Komentar seperti itu akan mendapatkan gelak tawa dari sebagian orang, namun justru membuat paling tidak nyaman, bahkan tersinggung. Melewati garis ini akan langsung memberi Anda reputasi buruk.
Apa yang menurut Anda dilakukan orang lain di kamar tidur.
111% orang yang bekerja dengan Anda tidak ingin tahu bahwa Anda bertaruh mereka adalah macan dalam karung. Tidak ada cara yang lebih pasti untuk menakut-nakuti seseorang selain memberi tahu mereka bahwa pikiran tentang kehidupan cinta mereka telah memasuki otak Anda. Apa pun mulai dari berspekulasi tentang orientasi seksual rekan kerja hingga membuat komentar yang relatif tidak langsung seperti, "Oh, menjadi pengantin baru lagi," menanam benih permanen di otak semua orang yang mendengarnya yang membuat Anda berpikiran negatif.
Pikiran Anda adalah milik Anda sendiri. Pikirkan apa pun yang Anda rasa benar; simpan saja untuk dirimu sendiri.
Betapa liarnya dirimu dulu.
Masa lalu Anda bisa mengatakan banyak tentang Anda. Hanya karena Anda melakukan sesuatu yang aneh atau bodoh bertahun-tahun yang lalu tidak berarti bahwa orang akan percaya bahwa Anda telah mengembangkan penilaian yang sempurna sejak saat itu. Beberapa perilaku yang mungkin memenuhi syarat hanya sebagai hari lain dalam persaudaraan yang khas (pesta mabuk-mabukan, pencurian kecil-kecilan, mengemudi dalam keadaan mabuk, menyalahgunakan hewan ternak, dan sebagainya) menunjukkan kepada semua orang bahwa Anda bekerja dengan itu, ketika dorongan datang untuk mendorong, Anda memiliki penilaian yang buruk dan tidak 't tahu di mana untuk menarik garis. Banyak presiden telah dipilih terlepas dari kecerobohan masa lalu mereka, tetapi kecuali Anda memiliki tim penangan dan tipe PR yang melindungi dan memutar citra Anda, Anda harus menyimpan masa lalu buruk Anda untuk diri sendiri.
Bahwa Anda sedang mencari pekerjaan.
Ketika saya masih kecil, saya memberi tahu pelatih bisbol saya bahwa saya berhenti dalam dua minggu. Selama dua minggu berikutnya, saya mendapati diri saya berada di bangku cadangan. Itu menjadi lebih buruk setelah dua minggu ketika saya memutuskan untuk tinggal, dan saya menjadi "anak yang bahkan tidak ingin berada di sini." Aku hancur, tapi itu salahku sendiri; Saya mengatakan kepadanya keputusan saya sebelum itu pasti. Hal yang sama terjadi ketika Anda memberi tahu orang-orang bahwa Anda sedang mencari pekerjaan. Setelah Anda mengungkapkan bahwa Anda berencana untuk pergi, Anda tiba-tiba menjadi buang-buang waktu semua orang. Ada juga kemungkinan perburuan Anda tidak akan berhasil, jadi sebaiknya tunggu sampai Anda menemukan pekerjaan sebelum memberi tahu siapa pun. Jika tidak, Anda akan berakhir naik bangku.
Menyatukan Semuanya
Pernahkah Anda melihat hal-hal di atas menyebabkan masalah bagi orang-orang di tempat kerja? Apakah ada orang lain yang akan Anda tambahkan?
[Postingan oleh Dr Travis Bradberry ini pertama kali muncul di LinkedIn resminya dan telah direproduksi dengan izin.]