9 Cara Menjadi Sekutu Untuk Profesional Kulit Hitam dan Pemilik Bisnis

Menjadi Sekutu Bisnis

Untuk membantu Anda mengambil langkah untuk menjadi sekutu yang lebih baik bagi para profesional Kulit Hitam, kami meminta wawasan terbaik mereka kepada pemilik bisnis dan pemimpin berpengalaman. Dari menjangkau percakapan hingga menjadi agen perubahan, ada beberapa cara agar Anda dapat menjadi sekutu profesional bisnis dan pemilik bisnis Kulit Hitam.

Berikut adalah sembilan cara untuk menjadi sekutu bagi para profesional kulit hitam dan pemilik bisnis:

• Jangkau dan Lakukan Percakapan
• Anchor Allyship dalam Dukungan Asli, Bukan Postur
• Kenali Kesenjangan dalam Sumber Daya dan Peluang
• Hormati Keahlian dan Sumber Daya Kami
• Keterbukaan pikiran Membuka Pintu untuk Anda
• Buat Lapangan Bermain Tingkat
• Advokasi untuk Kesetaraan Finansial dan Akses Permodalan
• Pisahkan "Acara" dari "Pengalaman"
• Menjadi Agen Perubahan

Jangkau dan Lakukan Percakapan

Jangkau dan lakukan percakapan dengan pola pikir untuk mengambil tindakan. Saya pikir banyak orang mungkin mengatakan bahwa mereka ingin menjadi sekutu, dan sering kali langkah pertama adalah menjangkau dan berbicara tentang apa itu dan mungkin terlihat seperti apa. Beberapa orang ingin menjadi sekutu yang lebih baik, hanya sedikit yang memiliki percakapan seperti itu, dan bahkan lebih sedikit yang mengambil tindakan. Jika kita ingin melihat perubahan dan evolusi di dunia ini, sangat penting untuk menjadi perubahan itu dan tidak menunggu perubahan itu terjadi ketika segalanya "nyaman" atau "sempurna." Saat itu tidak akan tiba, dan langkah-langkah itu bisa sekecil posting media sosial, pesan langsung, panggilan telepon, atau email.
-Gresham Harkless Jr., Blue 16 Media

Anchor Allyship dalam Dukungan Asli, Bukan Postur

Keluhan terbesar dari rekan-rekan yang saya lihat adalah prakarsa pemasaran dan PR perusahaan yang berpakaian seperti sekutu. Ini performatif. Baik individu atau perusahaan ingin mendukung bisnis Hitam, itu harus tulus dan tidak berlabuh dalam memposisikan diri sebagai penyelamat. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan bertanya, "Sudah berapa lama membeli dari, mempromosikan, dan mendanai bisnis Kulit Hitam di komunitas saya menjadi prioritas, dan apakah upaya ini lebih menguntungkan saya daripada siapa yang saya dukung? Akankah saya melakukan ini? setiap hari dalam seminggu, tanpa pandangan publik?"
-Jasmine Powers, Jasmine Powers Multimedia LLC

Kenali Kesenjangan dalam Sumber Daya dan Peluang

Salah satu langkah pertama untuk menjadi sekutu yang lebih baik bagi profesional kulit hitam dan pemilik bisnis adalah mengenali perbedaan antara sumber daya dan peluang yang disediakan untuk profesional kulit hitam versus profesional non-kulit hitam. Ini berarti mengidentifikasi hak istimewa Anda dan berupaya memahami pengalaman profesional kulit hitam dalam kehidupan dan bisnis.
-Kenya Musa, Perusahaan SMG

Hormati Keahlian dan Sumber Daya Kami

Pengusaha dan profesional kulit hitam memiliki keahlian dan pengetahuan yang berharga dan beragam untuk dibagikan, dan dengan meningkatnya pemahaman tentang inklusi, memiliki lebih banyak peluang daripada sebelumnya untuk membagikan ini.

Namun, satu langkah menjadi sekutu Hitam adalah menghargai waktu dan pengetahuan dengan membayar harga pasar untuk layanan, seperti dalam pengalaman saya dan jaringan saya, sering kali orang lain meminta bisnis Hitam seperti saya untuk melakukan sesuatu secara gratis, untuk eksposur dan ketika tidak ada anggaran.

Persekutuan yang baik melibatkan pemahaman bahwa hak istimewa dapat menentukan nilai dan bahkan dengan kurangnya hak istimewa, pengetahuan kita bisa sama berharga dan dihargainya. Selain itu, terlepas dari pengalaman hidup kami, kami bukan ahli dalam keragaman dan inklusi, dan Anda seharusnya tidak mengharapkan kami demikian.
-Lee Chambers, Pentingkan Kesejahteraan Tempat Kerja

Keterbukaan pikiran Membuka Pintu untuk Anda

Tidak peduli apa itu, periksa asumsi Anda di depan pintu. Kemungkinan Anda mungkin memiliki sedikit pengalaman bekerja dengan bisnis Hitam, dan tidak apa-apa. Tetapi ketika Anda memilih untuk berbisnis dengan bisnis milik orang kulit hitam dan meninggalkan prasangka apa pun, Anda akan menemukan bahwa lebih banyak pintu terbuka untuk Anda mengenai kualitas layanan atau produk yang akan Anda terima. Dibutuhkan banyak kerja keras untuk bertahan dalam iklim ekonomi, pandemi global, dan ekosistem politik ini. Kami yang beroperasi dalam situasi ini sangat bangga dengan kemampuan kami untuk memberikan produk dan layanan yang setara, jika tidak lebih baik, dari apa yang mungkin Anda alami sebelumnya. Kebanggaan itu juga akan diterjemahkan menjadi kejujuran dan integritas yang dapat Anda percayai dalam jangka panjang.
-Aaron Henry, Pengecoran512

Buat Lapangan Bermain Tingkat

Salah satu langkah pertama untuk menjadi sekutu yang lebih baik adalah mengadvokasi kesempatan yang sama. Saya memiliki banyak contoh bekerja lebih keras atau membutuhkan lebih dari yang lain untuk mendapatkan kesempatan yang sama. Ketika lapangan bermain tidak sama, itu bisa menjauhkan beberapa orang luar biasa dari peluang di mana mereka bisa melambung.

Jadi saat menciptakan peluang, buatlah peluang tersebut di mana Anda dapat mempertimbangkan siapa saja yang melamar dengan keahlian yang dibutuhkan. Selanjutnya, Anda harus menyadari bias bawah sadar dalam budaya. Akhirnya, ingatlah untuk menghargai apa yang dibawa individu ke meja. Ini adalah beberapa hal yang membuat perbedaan bagi saya ketika saya memiliki sekutu dalam karir profesional saya.
-Aikyna Finch, Finch and Associates, LLC

Advokasi untuk Kesetaraan Finansial dan Akses Permodalan

Kesenjangan kekayaan rasial adalah percakapan yang sedang berlangsung. Percakapan ini membutuhkan komunitas sekutu yang bekerja sama untuk menciptakan tindakan perubahan ekonomi. Langkah pertama untuk menjadi sekutu yang lebih baik bagi para profesional kulit hitam dan pemilik bisnis adalah menciptakan dialog yang akan mendorong hubungan bisnis yang lebih kuat, komunikasi yang lebih positif, dan solusi yang digerakkan oleh misi. Kita harus memiliki sekutu di sudut kita yang mengadvokasi kesetaraan finansial dan akses modal bagi pemilik usaha kecil kulit hitam.
-Sharita Humphrey, Konsultasi Sharita M Humphrey

Pisahkan "Acara" dari "Pengalaman"

Pengulangan umum yang saya dengar dalam menanggapi percakapan seputar rasisme adalah penyangkalan atau pengurangan rasisme dalam situasi tertentu. Namun, memahami fakta suatu peristiwa, detail dari apa yang dikatakan, atau siapa yang melakukan apa tidak berarti Anda memahami bagaimana seseorang mengalami peristiwa tersebut. Inilah sebabnya mengapa penting untuk memahami peristiwa individu dalam konteks pola yang lebih besar.

Persekutuan membutuhkan kepercayaan bahwa pengalaman orang-orang di luar kelompok Anda mungkin menghadapi versi realitas yang tidak dapat Anda lihat, rasakan, atau pahami secara bawaan. Naluri alami adalah menjalankan skenario untuk mencoba dan memahaminya. Namun, tanpa konteks pengalaman mereka, atau pengalaman mereka yang memiliki identitas bersama, Anda mungkin gagal memahami dampak penuh dari peristiwa tunggal. Inilah sebabnya mengapa orang-orang di luar kelompok terpinggirkan sering berjuang untuk melihat dan akan pergi sejauh menyangkal pengalaman orang-orang di dalam mereka.
-Nathan Hall, Pemeriksaan Budaya

Menjadi Agen Perubahan

Salah satu langkah pertama untuk menjadi sekutu yang lebih baik bagi orang kulit hitam adalah menjadi agen perubahan untuk tujuan yang mempengaruhi mereka secara negatif. Orang kulit hitam sering terpinggirkan dan disalahartikan dalam banyak pengaturan profesional dan bisnis. Oleh karena itu, penting ketika non-kulit hitam menunjukkan dukungan dengan menggalang perubahan positif pada isu-isu diskriminatif seperti upah yang sama atau akses ke modal. Diskriminasi ada di tempat kerja dan sektor bisnis karena bias dalam usia, ras, asal negara, agama dan upah yang setara. Namun, ras dan asal kebangsaan adalah dua faktor yang tidak bisa dipilih oleh manusia.
-Lori Manns, Grup Konsultan Media Berkualitas LLC