Bagaimana Perbedaan Kepemimpinan Antara Pria dan Wanita Berkembang Saat Ini

Bagaimana perbedaan antara pria dan wanita dalam kepemimpinan berkembang saat ini? Apakah ada perbedaan signifikan antara pria dan wanita dalam hal bisnis dan kepemimpinan?

Saya percaya bahwa seorang pemimpin sejati memiliki keterampilan tertentu dan ciri kepribadian tertentu. Tidak masalah jika Anda seorang pria atau wanita. Kepemimpinan lebih terkait dengan kepribadian dan keterampilan Anda. Oleh karena itu, saya suka mengambil pendekatan yang lebih individualistis. Beberapa orang cocok untuk menjadi pemimpin yang baik dan beberapa tidak. Ini bukan tentang gender, dan lebih tentang apakah tingkat keahlian dan tipe kepribadian Anda sesuai dengan kepemimpinan.

Di tim saya, ada banyak pria dan wanita terampil di posisi yang sangat senior. Saya pikir pasar haus akan lebih banyak pemimpin perempuan. Jadi sementara laki-laki mungkin disukai oleh masyarakat sebagai pemimpin sebelumnya, era pemimpin perempuan semakin dekat.

Namun, tidak dapat sepenuhnya diabaikan bahwa ada beberapa perbedaan umum antara pria dan wanita. Hal ini sering terjadi karena perbedaan cara laki-laki dan perempuan diperlakukan oleh masyarakat, dan bagaimana mereka diperlakukan sebagai anak-anak. Perlu diingat, ini adalah perbedaan yang sangat umum. Pada akhirnya, kita semua berbeda dan hanya beberapa dari perbedaan itu yang dapat dijelaskan berdasarkan jenis kelamin.

Anda juga tidak boleh melihat perbedaan-perbedaan ini sebagai batu. Pikirkan tentang arah umum bahwa masyarakat melihat perbedaan gender saat ini. Mungkin berubah atau mungkin tetap seperti ini untuk sementara waktu. Yang saya tahu adalah, beberapa pemimpin terbaik di dunia kita saat ini, adalah perempuan.

Mari kita bahas bagaimana perbedaan kepemimpinan antara pria dan wanita berkembang saat ini.

Apa Perbedaan Umum Kepemimpinan Antara Pria dan Wanita?

Mari kita lihat beberapa tren umum mengenai pria dan wanita dalam kepemimpinan.

Dalam beberapa tahun terakhir, wanita telah menyatakan minat yang lebih tinggi untuk meroketkan karier mereka. Berkat kesadaran yang lebih tinggi di masyarakat, semakin banyak perempuan sekarang lebih siap mengambil posisi kepemimpinan. Laki-laki tidak perlu lagi menjadi pencari nafkah keluarga. Beberapa wanita bahkan memilih karir bergaji tinggi daripada menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga mereka. Keluarga dan dinamika rumah tangga pasti berubah.

Ketika berbicara tentang perempuan dalam kepemimpinan, masyarakat perlahan tapi pasti menjadi kurang diskriminatif dan lebih menerima. Banyak perusahaan memiliki kebijakan dan tindakan tertentu untuk mempromosikan lebih banyak pemimpin perempuan. Tindakan seperti itu tidak datang dari memandang rendah wanita. Sebaliknya, perusahaan saat ini tahu bahwa wanita dalam posisi kepemimpinan dapat menciptakan hasil yang fenomenal.

Namun, satu masalah adalah bahwa wanita belum terlalu sering berada di posisi teratas. Mereka lebih cenderung menemukan diri mereka di posisi manajemen menengah. Jadi dalam hal perbedaan antara pria dan wanita, pria masih lebih banyak hadir dalam peran kepemimpinan puncak daripada wanita. Tetapi kita dapat melihat bahwa ini berubah, dan setidaknya kita dapat melihat jumlah perempuan yang masuk ke posisi kepemimpinan puncak meningkat.

Mari kita lihat papan manajemen, misalnya. Di AS, sekitar 19,2% kursi dewan perusahaan terbesar dipegang oleh wanita. Di Kanada, sekitar 20,8% kursi dewan dipegang oleh perempuan.

Ada juga lebih sedikit wanita di posisi teratas dalam hal pemerintahan, hukum atau kedokteran.

Jadi, pasti masih banyak ruang bagi wanita yang ingin berusaha lebih tinggi.

Sekarang, mari kita lihat gaya kepemimpinan. Apakah ada perbedaan antara pria dan wanita dalam hal gaya kepemimpinan?

Apakah Pria dan Wanita Memimpin dengan Cara yang Berbeda?

Ketika berbicara tentang perbedaan antara pria dan wanita, selalu ada pertanyaan penting yang diajukan. Apakah mereka memiliki gaya kepemimpinan yang berbeda? Dan, jika jawabannya 'ya', gaya mana yang lebih efektif?

Sekali lagi, saya berpendapat bahwa setiap orang memiliki gaya kepemimpinan yang sangat individual, terlepas dari jenis kelaminnya. Ini tidak terlalu terkait dengan jenis kelamin mereka karena terhubung dengan kepribadian mereka. Namun, beberapa orang mungkin berpendapat bahwa wanita lebih cenderung memiliki ciri kepribadian tertentu yang cenderung dimiliki pria. Jadi, mari kita jelajahi ini.

Pertama, saya ingin mengklarifikasi bahwa saya masih percaya bahwa terlepas dari jenis kelamin, orang yang berbeda secara alami akan memiliki gaya kepemimpinan yang berbeda. Ketika kita melihat dua orang, misalnya, salah satu dari mereka mungkin memiliki gaya kepemimpinan tertentu, dan yang lain akan memimpin dengan cara yang sama sekali berbeda. Dan hal yang sama berlaku untuk wanita. Jadi, membedakan kepemimpinan oleh laki-laki atau perempuan mungkin terlalu satu dimensi dari sudut pandang.

Namun, kita tidak bisa mengabaikan beberapa tren umum yang berhubungan dengan gender. Ada tren yang bisa kita amati dalam gaya kepemimpinan pria dan wanita. Dalam banyak studi kasus, wanita terbukti menjadi pemimpin yang sama efektifnya dengan pria – terkadang bahkan lebih efektif. Namun masih ada beberapa stereotip yang hanya mereda secara perlahan.

Banyak orang masih memiliki sedikit bias dalam hal memilih pemimpin laki-laki. Namun, banyak orang yang bekerja di bawah pimpinan perempuan seringkali mengatakan bahwa mereka menginginkan bos perempuan lagi, karena mereka senang memiliki bos perempuan.

Seringkali, salah satu perbedaan besar antara pria dan wanita adalah persepsi dan kepercayaan diri mereka. Wanita lebih cenderung menjadi lebih keras pada diri mereka sendiri dan wanita cenderung mengalami sindrom penipu, di mana mereka mengalami harga diri yang rendah dan merasa tidak layak untuk posisi kepemimpinan mereka. Jadi, sementara banyak wanita mungkin berpikir untuk diri mereka sendiri, saya tidak cukup baik untuk melakukan ini, pria lebih cenderung melebih-lebihkan kepercayaan diri mereka. Pria lebih cenderung berpikir sendiri, saya bisa melakukan ini . Itu sebabnya pria mungkin lebih proaktif dalam melamar pekerjaan kepemimpinan. Mereka yakin bahwa mereka dapat melakukan pekerjaan itu, dan dapat dengan mudah mempelajari apa yang belum mereka ketahui.

Jadi, mari kita asumsikan ada peluang untuk melamar posisi kepemimpinan. Wanita itu mungkin berpikir dia harus menunggu dan belajar lebih banyak, sebelum melamar. Pria itu, di sisi lain, mungkin lebih cenderung percaya bahwa dia cukup baik dan dapat mempelajari sisanya di sepanjang jalan.

Wanita cenderung meremehkan keterampilan mereka. Jika Anda seorang pemimpin wanita dan ingin menjadi lebih efektif, saya sarankan untuk memperbaiki persepsi dan kepercayaan diri Anda. Anda tidak ingin kehilangan peluang besar karena keyakinan yang membatasi diri.

Perbedaan Pendekatan Kepemimpinan Pria dan Wanita

Baik pria maupun wanita memiliki kemampuan untuk menjadi pemimpin yang sangat kompeten. Ketika sebuah kesempatan muncul dengan sendirinya, kedua jenis kelamin dapat berhasil.

Beberapa orang akan berpendapat bahwa perbedaan antara pria dan wanita terletak pada cara mereka bekerja atau pendekatan mereka terhadap kepemimpinan. Pria dalam posisi kepemimpinan sering berfokus pada hal-hal berikut: Menyelesaikan tugas, menerapkan struktur, dan membangun kekuasaan.

Wanita, di sisi lain, sering fokus pada kepedulian terhadap tim pada tingkat pribadi, memotivasi tim dan bawahan, mendengarkan ide-ide anggota tim, dan pemecahan masalah.

Dengan kata lain, laki-laki cenderung memiliki gaya kepemimpinan yang lebih otoriter. Mereka memperoleh kekuatan mereka dari status mereka. Pria cenderung kurang menerima saran dari tim dalam hal keputusan kepemimpinan. Mereka mungkin lebih ketat, mereka mungkin terlihat kurang peduli, dan memberi lebih banyak perintah langsung.

Wanita umumnya memiliki gaya manajemen yang lebih kolaboratif, mendorong partisipasi dan mendengarkan ide. Mereka memperoleh kekuatan mereka dari mengelola dan bekerja sama secara efektif dengan tim mereka. Jadi, ketika seorang pemimpin wanita membuat keputusan, dia mungkin akan mendengarkan saran tim terlebih dahulu. Setelah keputusan dibuat, dia juga akan mengomunikasikan mengapa dan apa artinya itu bagi tim. Pemimpin wanita sering memberikan lebih banyak detail dan penjelasan mengenai keputusan mereka, daripada pemimpin pria.

Dengan kata lain, perempuan seringkali memimpin dengan pendekatan transformasional, sedangkan laki-laki melakukan pendekatan transaksional. Wanita menghabiskan lebih banyak waktu dengan bawahan dan fokus untuk menginspirasi mereka. Laki-laki kurang terlibat dan seringkali hanya memberi perintah tanpa komunikasi lebih lanjut. Ini juga berarti pria cenderung memberikan instruksi yang sangat jelas. Mereka pandai mengomunikasikan siapa dalam tim yang memenuhi atau tidak memenuhi harapan mereka.

Namun, ada juga laki-laki yang mengambil pendekatan kolaboratif atau transformasional. Dan ada juga wanita yang sangat otoriter atau transaksional. Anda lihat, saya tidak berbicara secara mutlak, saya hanya berbicara tentang kecenderungan umum di sini. Kedua gaya kepemimpinan ini memiliki kelebihan yang besar tetapi juga memiliki keterbatasan. Pemimpin yang efektif tidak bisa terlalu kaku tentang pendekatan mereka.

Perbedaan Antara Pria dan Wanita – Siapa yang Lebih Mungkin Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik?

Beberapa orang akan berpendapat bahwa wanita, pada kenyataannya, adalah pemimpin yang lebih baik daripada pria. Mereka menunjukkan banyak sifat kepemimpinan yang cenderung tidak dimiliki pria.

Sebuah perusahaan konsultan AS bernama Zenger & Folkman, melakukan studi tentang kepemimpinan. Mereka memberi peringkat pria dan wanita pada 16 karakteristik kepemimpinan yang berbeda. Kesimpulannya? Wanita berperingkat lebih baik daripada pria dalam 12 dari 16 karakteristik.

Misalnya, wanita menunjukkan keterampilan komunikasi yang lebih baik daripada pria. Mereka lebih menghormati budaya dan etika bisnis, dan menunjukkan lebih banyak kesabaran. Jika wanita sehebat ini dalam hal keterampilan kepemimpinan, kami pasti ingin melihat lebih banyak dari mereka di posisi kepemimpinan puncak.

Masalahnya, pria dan wanita, menjalani pengalaman hidup yang berbeda saat mereka tumbuh dewasa. Mereka mendapatkan nasihat yang berbeda dari orang tua dan guru mereka. Wanita, misalnya, sering didorong untuk lebih mengasuh, peduli, atau emosional daripada pria. Mereka mungkin memiliki panutan yang berbeda juga. Itu bisa menjadi alasan lain untuk pendekatan kepemimpinan mereka yang berbeda.

Sekali lagi, ini sangat umum. Orang sudah berbeda sebagai individu, terlepas dari jenis kelamin, bahkan jika jenis kelamin memainkan faktor. Perbedaan kepribadian individu, bagaimanapun, mungkin menjadi faktor yang lebih besar daripada perbedaan antara pria dan wanita.

Jadi, bahkan jika wanita memiliki peringkat lebih tinggi dalam karakteristik kepemimpinan dalam penelitian Zenger & Folkman – dan kami pasti menginginkan lebih banyak pemimpin wanita – tidak ada dua orang yang benar-benar memiliki gaya kepemimpinan yang sama.

Setiap perusahaan berbeda, jadi satu pendekatan mungkin sempurna untuk satu bisnis, dan tidak berhasil sama sekali untuk bisnis berikutnya. Ada banyak variabel. Itulah mengapa membandingkan keterampilan kepemimpinan perempuan dan laki-laki sangat sulit dilakukan.

Saya berpendapat tidak ada jenis kelamin yang lebih baik dari yang lain. Satu orang mungkin hanya memiliki gaya kepemimpinan tertentu yang sesuai dengan perusahaan tertentu dengan sempurna. Semuanya sangat situasional.

Apa Beberapa Sifat Umum Kepemimpinan Efektif?

Sekarang mungkin ada beberapa perbedaan antara pria dan wanita sebagai pemimpin. Namun, saya ingin menyarankan untuk melihat sesuatu yang lain. Pada orang yang sebenarnya. Untuk menentukan apakah seseorang adalah pemimpin yang baik, mari kita lihat ciri-ciri mereka yang sebenarnya. Apa yang mereka kuasai dan apa kekurangan mereka? Apakah mereka mau belajar?

Pemimpin yang baik harus bersikap seperti apa?

Pemimpin yang efektif tidak harus dipimpin oleh otoritas. Sebaliknya, mereka memimpin dengan persuasi. Apa artinya? Mereka menginspirasi orang lain untuk bekerja lebih keras. Itulah yang dilakukan seorang pemimpin hebat . Mereka menemukan cara untuk memotivasi tim mereka untuk bekerja lebih keras dan bekerja lebih cerdas.

Para pemimpin hebat mengomunikasikan "mengapa" mereka. Pemimpin harus selalu membuat timnya memahami tujuan dan sasaran. Mereka memastikan orang lain memahami apa yang mereka lakukan, dan mengapa mereka melakukannya. Pemimpin seperti itu ingin mengetahui apa yang memotivasi anggota tim mereka. Mereka memastikan semua orang bekerja keras karena mereka ingin, bukan karena mereka harus.

Jadi, daripada memaksa orang lain untuk bekerja keras, para pemimpin yang efektif memimpin dengan memberi contoh dan menemukan motivator utama tim mereka.

Tim mereka kemudian secara alami ingin mengikuti jejak mereka. Para pemimpin hebat, tidak peduli apakah mereka laki-laki atau perempuan, menginspirasi harapan dan kerja keras orang lain. Mereka memberi mereka sesuatu untuk dipercaya dan tujuan spesifik untuk dikerjakan. Dan mereka sering mengingatkan orang lain tentang tujuan bersama. Keterampilan dan sifat kepemimpinan yang penting termasuk kejelasan, visi, dan karisma.

Apakah Wanita Lebih Baik?

Ketika kita membahas perbedaan antara pria dan wanita, saya yakin kita bisa belajar banyak dari satu sama lain. Ini, sekali lagi, lebih umum. Namun ada beberapa hal yang bisa dipelajari oleh pemimpin pria dari pemimpin wanita, dan sebaliknya.

Ketika berbicara tentang kepemimpinan, apa yang cenderung lebih baik bagi wanita?

Wanita cenderung menjadi komunikator yang lebih baik. Mereka biasanya unggul dalam komunikasi verbal. Dan komunikasi semacam itu penting ketika Anda berada dalam posisi kepemimpinan. Pikirkanlah: Bagaimana seorang pemimpin dapat mengomunikasikan visi dan misi mereka tanpa keterampilan verbal atau keterampilan mendengarkan? Itulah mengapa wanita adalah pemimpin yang hebat. Mereka juga hebat dalam memecahkan masalah dan memelihara keterampilan rekan satu tim mereka.

Wanita sering kali mengambil lebih banyak inisiatif daripada pria, yang merupakan karakteristik hebat lainnya untuk dimiliki sebagai seorang pemimpin. Kebanyakan orang akan berpikir bahwa laki-laki mengambil lebih banyak tindakan, tetapi sebenarnya, yang sering terjadi adalah sebaliknya. Perempuan seringkali harus berjuang lebih keras untuk benar-benar mendapatkan posisi kepemimpinan. Itu sebabnya mereka terbiasa mengambil inisiatif. Mereka memiliki etos kerja yang hebat dan berpikir ke depan.

Perbedaan lain antara pria dan wanita adalah ini: Wanita sangat sering bekerja dua kali lebih keras. Inilah alasannya: Sangat, sangat sering, ketika seorang pria dan seorang wanita berbagi rumah tangga, keduanya bekerja penuh waktu. Namun, perempuanlah yang seringkali juga mengurus rumah tangga dan mungkin juga mengatur pengasuhan anak. Jadi, mereka benar-benar menyelesaikan dua atau tiga pekerjaan sekaligus. Kesediaan untuk bekerja lebih keras seringkali membuat perempuan menjadi kurang malas dan menjadi pemimpin yang lebih unggul.

Apa Pria Lebih Baik?

Apa keunggulan pria dan apa yang bisa kita pelajari dari mereka?

Kebanyakan pria tidak menghadapi hambatan yang sama seperti yang dihadapi wanita – terutama jika mereka ingin menjadi pemimpin di posisi teratas. Tapi itu tidak berarti kepemimpinan datang kepada mereka dengan mudah. Menjadi seorang pemimpin adalah kompetitif bagi pria dan wanita. Itu sebabnya pada akhirnya, ini tentang nilai yang bisa mereka bawa ke meja.

Kebanyakan pria sukses memiliki kepercayaan diri yang besar. Sementara wanita cenderung meragukan keterampilan mereka, pria lebih mungkin untuk menghadapi tantangan tanpa keraguan diri. Itu memungkinkan mereka untuk mengambil tindakan lebih cepat dan dipromosikan – bahkan sebelum rekan wanita mereka merasa siap untuk mencoba. Pemimpin yang efektif tidak boleh ragu-ragu, dan pria cenderung tidak ragu-ragu dan tidak ragu-ragu dibandingkan wanita.

Pria juga hebat dalam hal berfokus pada hasil jangka pendek. Wanita cenderung melihat hasil jangka panjang dan ingin tahu bahwa semuanya berjalan dengan baik di sepanjang jalan, bahkan jika itu membutuhkan waktu lebih lama. Pria, di sisi lain, ingin melihat hasil lebih cepat. Jadi mereka akan mengukur kesuksesan mereka dengan menciptakan hasil secara konsisten.

Dan seperti yang saya sebutkan sebelumnya, pria sering kali berpikir sedikit lebih strategis. Dalam memimpin sebuah perusahaan, strategi sangatlah penting. Jika tidak ada sistem atau strategi di balik sebuah bisnis, itu tidak akan bertahan lama.

Mengapa Kami Membutuhkan Lebih Banyak Pemimpin Wanita

Saya pribadi berpikir bahwa perbedaan antara pria dan wanita tidak terlalu besar. Baik pria maupun wanita dapat menjadi pemimpin yang sangat baik. Jika melihat informasi yang beredar, banyak orang yang berpendapat bahwa perempuan adalah pemimpin yang lebih baik daripada laki-laki. Sekarang, saya percaya, ini menunjukkan kepada kita betapa laparnya pasar bagi para pemimpin wanita dan CEO wanita.

Dalam rumah tangga rata-rata, wanita membuat sebagian besar keputusan pembelian. Itu sebabnya perempuan juga dibutuhkan di dunia pemasaran. Wanita memiliki modal sosial dan finansial yang besar.

Di pasar global, perusahaan tidak dapat mengabaikan 50% dari populasi – yang juga merupakan setengah dari angkatan kerja. Jika sebuah bisnis akan melakukan itu, mereka tidak akan memiliki kesempatan melawan pesaing mereka. Sebuah perusahaan di mana semua staf tingkat senior adalah laki-laki, mungkin tidak akan sebaik perusahaan yang juga memiliki perempuan di posisi tingkat senior.

Apa artinya ini bagi perbedaan antara pria dan wanita dalam kepemimpinan? Dan bagaimana perbedaan berkembang? Pasar perlahan menjadi lebih inklusif. Jadi saya yakin kita akan melihat lebih banyak lagi peningkatan pemimpin perempuan di tahun-tahun mendatang.

Perbedaan antara pria dan wanita jelas tidak mudah dijelaskan. Tidak lagi klise lama, "laki-laki rasional dan perempuan emosional" diasumsikan. Jika ada, baik pria maupun wanita ingin menjadi emosional dan rasional untuk menjadi pemimpin yang efektif. Misalnya, jika seorang pemimpin mampu terhubung dengan bawahannya pada tingkat emosional, dan membangkitkan emosi positif, anggota tim itu mungkin berkinerja lebih baik. Dan, bersikap rasional dan logis tentu saja merupakan sifat yang penting juga.

Lapar Untuk Lebih Banyak Nasihat Terkait Bisnis?

Saat Anda membaca artikel ini, mungkin Anda mulai bertanya-tanya apakah Anda akan menjadi pemimpin yang efektif. Di saluran YouTube saya, saya secara teratur memberikan saran tentang kepemimpinan dan topik terkait bisnis lainnya.

Saya menjalankan beberapa bisnis tingkat tinggi dan dalam video YouTube saya, saya memberikan wawasan tentang bagaimana saya mencapai tingkat kesuksesan saya saat ini – setelah berimigrasi ke Vancouver dari China dan berhutang 150rb. Sekarang saya seorang multi-jutawan, dan pengikut saya datang kepada saya untuk meminta nasihat. Apa artinya bagi Anda untuk belajar dari seorang jutawan, dan mendapatkan tip tentang cara menghindari perangkap umum, dan belajar bagaimana menjadi pemimpin yang efektif?

Jika itu adalah sesuatu yang Anda inginkan atau butuhkan, maka berlangganan saluran YouTube gratis saya. Sampai jumpa. Klik di sini untuk berlangganan.