Come si stanno evolvendo oggi le differenze di leadership tra uomini e donne

Come si stanno evolvendo oggi le differenze tra uomini e donne nella leadership? Ci sono differenze significative tra uomini e donne quando si tratta di affari e leadership?

Credo che un vero leader possieda determinate abilità e determinati tratti della personalità. Non importa se sei un uomo o una donna. La leadership è più connessa alla tua personalità e abilità. Pertanto, mi piace adottare un approccio più individualistico. Alcune persone sono adatte per essere dei buoni leader e altre no. Non si tratta tanto di genere, quanto di più se il tuo livello di abilità e tipo di personalità si adattano alla leadership.

Nella mia squadra, ci sono molti uomini e donne qualificati in posizioni di alto livello. Penso che il mercato sia affamato di più leader donne. Quindi, mentre prima gli uomini avrebbero potuto essere favoriti dalla società come leader, l'era delle donne leader si sta avvicinando rapidamente.

Tuttavia, non si può ignorare del tutto che ci siano alcune differenze generali tra uomini e donne. Ciò è spesso dovuto ai diversi modi in cui uomini e donne sono trattati dalla società e al modo in cui vengono trattati come bambini. Tieni presente che si tratta di differenze molto generali. Alla fine della giornata, siamo tutti diversi e solo alcune di queste differenze possono essere spiegate dal genere.

Inoltre, non dovresti vedere queste differenze come scolpite nella pietra. Pensa alla direzione generale in cui la società sta vedendo le differenze di genere in questo momento. Potrebbe cambiare o potrebbe rimanere così per un po'. Tutto quello che so è che alcuni dei migliori leader del nostro mondo oggi sono donne.

Discutiamo di come si stanno evolvendo oggi le differenze di leadership tra uomini e donne.

Quali sono alcune differenze di leadership comuni tra uomini e donne?

Diamo un'occhiata ad alcune tendenze generali per quanto riguarda uomini e donne nella leadership.

Negli ultimi anni, le donne hanno espresso un più alto livello di interesse per l'aumento vertiginoso delle loro carriere. Grazie a una maggiore consapevolezza nella società, sempre più donne stanno assumendo più prontamente posizioni di leadership. Gli uomini non devono più essere i capifamiglia della famiglia. Alcune donne scelgono addirittura una carriera ben pagata piuttosto che passare più tempo con la propria famiglia. Le famiglie e le dinamiche familiari stanno decisamente cambiando.

Quando si tratta di donne nella leadership, la società sta lentamente ma costantemente diventando meno discriminatoria e più accettante. Molte aziende hanno determinate politiche e misure per promuovere più leader donne. Tali misure non derivano dal disprezzo delle donne. Invece, le aziende oggigiorno sanno che le donne in posizioni di leadership possono creare risultati fenomenali.

Un problema, tuttavia, è che le donne non si trovano ancora molto spesso nelle posizioni di vertice. È più probabile che si trovino in posizioni dirigenziali intermedie. Quindi, quando si tratta di differenze tra uomini e donne, gli uomini sono ancora più presenti nei ruoli di leadership più alti rispetto alle donne. Ma possiamo vedere che questo sta cambiando e possiamo almeno vedere aumentare il numero di donne che entrano in posizioni di leadership.

Diamo un'occhiata ai consigli di amministrazione, per esempio. Negli Stati Uniti, circa il 19,2% dei seggi dei consigli di amministrazione delle più grandi aziende è detenuto da donne. In Canada, circa il 20,8% dei seggi del consiglio è occupato da donne.

Ci sono anche meno donne nelle posizioni di vertice quando si tratta di governo, legge o medicina.

Quindi, c'è sicuramente ancora molto spazio per le donne che vogliono sforzarsi più in alto.

Ora, diamo un'occhiata agli stili di leadership. Ci sono differenze tra uomini e donne quando si tratta di stile di leadership?

Uomini e donne stanno guidando in modi diversi?

Quando si tratta di differenze tra uomini e donne, c'è sempre una domanda importante. Hanno stili di leadership diversi? E, se la risposta è 'sì', quale stile è più efficace?

Ancora una volta, direi che le singole persone hanno stili di leadership molto individuali, indipendentemente dal sesso. Non è tanto connesso al loro genere quanto alla loro personalità. Tuttavia, alcuni potrebbero obiettare che le donne hanno maggiori probabilità di avere alcuni tratti della personalità che gli uomini hanno meno probabilità di avere. Quindi, esploriamo questo.

In primo luogo, voglio chiarire che credo ancora che, indipendentemente dal sesso, persone diverse avranno naturalmente stili di leadership diversi. Quando guardiamo due uomini, ad esempio, uno di loro potrebbe avere un certo stile di leadership e l'altro condurrebbe una strada completamente diversa. E lo stesso vale per le donne. Quindi, differenziare la leadership tra uomini e donne potrebbe essere un punto di vista troppo unidimensionale.

Tuttavia, non possiamo ignorare alcune delle tendenze generali che riguardano il genere. Ci sono tendenze che possiamo osservare negli stili di leadership di uomini e donne. In molti casi di studio, le donne si sono rivelate leader efficaci quanto gli uomini, a volte anche più efficaci. Ma ci sono ancora alcuni stereotipi che si attenuano solo lentamente.

Molte persone hanno ancora un po' di pregiudizio nel favorire i leader maschi. Tuttavia, molte persone che hanno lavorato sotto leader donne spesso dicevano di volere di nuovo un capo donna, perché gli piaceva avere un capo donna.

Spesso, una delle grandi differenze tra uomini e donne è la loro auto-percezione e fiducia in se stessi. È più probabile che le donne siano più dure con se stesse e le donne tendono a sperimentare la sindrome dell'impostore, in cui sperimentano una bassa autostima e si sentono immeritevoli della loro posizione di leadership. Quindi, mentre molte donne potrebbero pensare a se stesse, io non sono abbastanza brava per farlo, gli uomini sono più propensi a esagerare la loro fiducia in se stessi. Gli uomini sono più propensi a pensare a se stessi, posso farlo . Ecco perché gli uomini potrebbero essere più proattivi quando si tratta di candidarsi per un lavoro di leadership. Sono fiduciosi di poter fare il lavoro e possono facilmente imparare ciò che non sanno ancora.

Quindi, supponiamo che ci sia un'opportunità per candidarsi per una posizione di leadership. La donna potrebbe pensare di dover aspettare e saperne di più, prima di fare domanda. L'uomo, d'altra parte, potrebbe essere più propenso a credere di essere abbastanza bravo e può imparare il resto lungo la strada.

Le donne tendono a sottovalutare le proprie capacità. Se sei una leader donna e vuoi essere più efficace, ti suggerirei di lavorare sulla tua auto-percezione e fiducia in te stessa. Non vuoi perdere grandi opportunità a causa di convinzioni autolimitanti.

Differenze negli approcci alla leadership maschile e femminile

Sia gli uomini che le donne hanno la capacità di essere leader molto competenti. Quando si presenta un'opportunità, entrambi i sessi possono avere successo.

Alcune persone sosterrebbero che le differenze tra uomini e donne risiedono nel loro modo di lavorare o nel loro approccio alla leadership. Gli uomini in posizioni di leadership spesso si concentrano su quanto segue: portare a termine compiti, implementare la struttura e stabilire il potere.

Le donne, d'altra parte, si concentrano spesso sulla cura della squadra a livello personale, motivando la squadra e i subordinati, ascoltando le idee dei membri del team e risolvendo i problemi.

In altre parole, gli uomini tendono ad avere uno stile di leadership più autoritario. Traggono il loro potere dal loro status. Gli uomini tendono a ricevere meno consigli dalla squadra quando si tratta di decisioni di leadership. Potrebbero essere più severi, potrebbero sembrare meno premurosi e dare comandi più diretti.

Le donne generalmente hanno uno stile di gestione più collaborativo, incoraggiando la partecipazione e ascoltando le idee. Derivano il loro potere dalla gestione e dalla cooperazione efficaci con il proprio team. Quindi, quando una leader donna prende una decisione, probabilmente ascolterebbe prima i suggerimenti della squadra. Dopo aver preso la decisione, comunicherà anche perché e cosa significherà per la squadra. Le leader donne spesso forniscono maggiori dettagli e spiegazioni riguardo alle loro decisioni, rispetto ai leader maschi.

In altre parole, le donne spesso guidano con un approccio trasformativo, mentre gli uomini adottano un approccio transazionale. Le donne trascorrono più tempo con i subordinati e si concentrano sull'ispirazione. Gli uomini sono meno coinvolti e spesso danno ordini senza ulteriori comunicazioni. Ciò significa anche che gli uomini tendono a fornire istruzioni molto chiare. Sono bravi a comunicare chi nella squadra soddisfa o meno le loro aspettative.

Tuttavia, ci sono anche uomini che adottano l'approccio collaborativo o trasformativo. E ci sono anche donne molto autoritarie o transazionali. Vedete, non sto parlando in termini assoluti, sto solo parlando di tendenze generali qui. Entrambi questi stili di leadership hanno grandi vantaggi ma hanno anche i loro limiti. I leader efficaci non possono essere troppo rigidi riguardo al loro approccio.

Differenze tra uomini e donne: chi ha maggiori probabilità di essere un leader migliore?

Alcune persone sosterrebbero che le donne sono, in effetti, leader migliori degli uomini. Esibiscono molti tratti di leadership che gli uomini tendono a mancare.

Una società di consulenza statunitense chiamata Zenger & Folkman ha condotto uno studio sulla leadership. Hanno classificato uomini e donne in base a 16 diverse caratteristiche di leadership. La conclusione? Le donne si sono classificate meglio degli uomini in 12 delle 16 caratteristiche.

Ad esempio, le donne hanno mostrato migliori capacità di comunicazione rispetto agli uomini. Erano più rispettosi della cultura e dell'etica di un'azienda e mostravano più pazienza. Se le donne sono così eccezionali in termini di capacità di leadership, vogliamo sicuramente vederne di più in posizioni di vertice.

Il fatto è che uomini e donne vivono diverse esperienze di vita mentre crescono. Ricevono consigli diversi dai loro genitori e insegnanti. Le donne, ad esempio, sono spesso incoraggiate a essere più educate, premurose o emotive degli uomini. Potrebbero anche avere diversi modelli di ruolo. Questa potrebbe essere un'altra ragione per i loro diversi approcci alla leadership.

Ancora una volta, questo è molto in generale. Le persone sono già diverse come individui, indipendentemente dal sesso, anche se il genere gioca un fattore determinante. Le differenze di personalità individuali, tuttavia, potrebbero essere fattori più importanti delle differenze tra uomini e donne.

Quindi, anche se le donne si sono classificate più in alto nelle caratteristiche di leadership nello studio di Zenger & Folkman – e vogliamo sicuramente più leader donne – non ci sono due persone che hanno davvero lo stesso stile di leadership.

Ogni azienda è diversa, quindi un approccio potrebbe essere perfetto per un'azienda e non funzionare affatto per la successiva. Ci sono molte variabili. Ecco perché confrontare le capacità di leadership di donne e uomini è così difficile da fare.

Direi che nessun genere è migliore dell'altro. Una persona potrebbe semplicemente possedere uno stile di leadership specifico che si adatta perfettamente a una determinata azienda. È tutto molto situazionale.

Quali sono alcuni tratti generali di leadership efficaci?

Ora potrebbero esserci delle differenze tra uomini e donne come leader. Tuttavia, voglio suggerire di guardare qualcos'altro. Alla persona reale. Per determinare se una persona è un buon leader, diamo un'occhiata alle sue caratteristiche reali. In cosa sono bravi e cosa gli manca? Sono disposti a imparare?

Come dovrebbe comportarsi un buon leader?

I leader efficaci non guidano necessariamente per autorità. Invece, guidano per persuasione. Che cosa significa? Ispirano gli altri a lavorare di più. Questo è ciò che fa un grande leader. Trovano modi per motivare il proprio team a lavorare di più e in modo più intelligente.

I grandi leader comunicano il loro "perché". I leader dovrebbero sempre far capire al proprio team gli obiettivi e gli obiettivi. Si assicurano che gli altri capiscano cosa stanno facendo e perché lo stanno facendo. Un tale leader vorrebbe scoprire cosa motiva i membri del proprio team. Si assicurano che tutti lavorino sodo perché lo vogliono, non perché devono.

Quindi, invece di costringere gli altri a lavorare sodo, i leader efficaci danno l'esempio e scoprono le motivazioni principali del loro team.

La loro squadra quindi vuole naturalmente seguire il loro esempio. I grandi leader, non importa se maschi o femmine, ispirano speranza e duro lavoro negli altri. Danno loro qualcosa in cui credere e obiettivi specifici su cui lavorare. E ricordano spesso agli altri l'obiettivo comune. Le abilità e le caratteristiche di leadership importanti includono chiarezza, visione e carisma.

In cosa sono migliori le donne?

Quando discutiamo delle differenze tra uomini e donne, sono convinto che possiamo imparare molto gli uni dagli altri. Questo è, ancora, più in generale parlando. Ma ci sono alcune cose che i leader maschi possono imparare dalle leader femmine, e viceversa.

Quando si tratta di leadership, in cosa tendono a essere migliori le donne?

Le donne tendono a comunicare meglio. Di solito eccellono nella comunicazione verbale. E quel tipo di comunicazione è importante quando sei in una posizione di leadership. Pensaci: come potrebbe un leader comunicare la propria visione e missione senza abilità verbali o capacità di ascolto? Ecco perché le donne sono grandi leader. Sono anche bravi a risolvere i problemi e a coltivare le capacità dei loro compagni di squadra.

Le donne spesso prendono più iniziative degli uomini, che è un'altra grande caratteristica da avere come leader. La maggior parte delle persone penserebbe che gli uomini intraprendano più azioni, ma in realtà spesso è vero il contrario. Le donne spesso devono lottare più duramente per ottenere effettivamente posizioni di leadership. Ecco perché sono abituati a prendere l'iniziativa. Hanno una grande etica del lavoro e pensano al futuro.

Un'altra differenza tra uomini e donne è questa: le donne molto spesso lavorano il doppio. Ecco perché: molto, molto spesso, quando un uomo e una donna condividono una famiglia, entrambi lavorano a tempo pieno. La donna però è colei che spesso si occupa anche della casa e possibilmente organizza anche la cura dei figli. Quindi, in realtà svolgono due o tre lavori contemporaneamente. La volontà di lavorare di più spesso rende le donne meno pigre e leader più eccellenti.

In cosa sono più bravi gli uomini?

In cosa eccellono gli uomini e cosa possiamo imparare da loro?

La maggior parte degli uomini non deve affrontare gli stessi ostacoli che una donna dovrebbe affrontare, soprattutto se vuole diventare un leader in una posizione di vertice. Ma questo non significa necessariamente che la leadership sia facile per loro. Diventare un leader è competitivo sia per gli uomini che per le donne. Ecco perché alla fine della giornata, si tratta del valore che possono portare in tavola.

La maggior parte degli uomini di successo ha una grande fiducia in se stessi. Mentre le donne tendono a dubitare delle proprie capacità, gli uomini hanno maggiori probabilità di affrontare la sfida senza incertezze. Ciò consente loro di agire più rapidamente e di essere promossi, prima ancora che le loro colleghe si sentano pronte a provare. I leader efficaci non possono essere indecisi e gli uomini tendono ad essere meno indecisi e meno titubanti delle donne.

Gli uomini sono anche grandiosi quando si tratta di concentrarsi sui risultati a breve termine. Le donne tendono a guardare ai risultati a lungo termine e vogliono sapere che tutto procede bene, anche se richiede più tempo. Gli uomini, d'altra parte, vogliono vedere i risultati più velocemente. Quindi misurerebbero il loro successo creando risultati in modo coerente.

E come ho detto prima, gli uomini spesso pensano in modo un po' più strategico. Quando si tratta di guidare un'azienda, una strategia è importante. Se non c'è un sistema o una strategia dietro un business, non durerà a lungo.

Perché abbiamo bisogno di più leader donne

Personalmente penso che le differenze tra uomini e donne non siano così importanti. Sia gli uomini che le donne possono essere degli ottimi leader. Quando guardi le informazioni che sono là fuori, molte persone sostengono che le donne sono leader migliori degli uomini. Ora, credo, questo ci mostra quanto il mercato sia affamato di leader e CEO donne.

Nella famiglia media, le donne prendono la maggior parte delle decisioni di acquisto. Ecco perché le donne sono necessarie anche nel mondo del marketing. Le donne hanno un grande capitale sociale e finanziario.

Nel mercato globale, le aziende non possono ignorare il 50% della popolazione, che è anche metà della forza lavoro. Se un'azienda lo facesse, non avrebbe alcuna possibilità contro la concorrenza. Un'azienda in cui tutto il personale di livello senior è composto da uomini, probabilmente non andrebbe bene come un'azienda che avesse anche donne in posizioni di livello senior.

Cosa significa questo per le differenze tra uomini e donne nella leadership? E come si stanno evolvendo le differenze? Il mercato sta lentamente diventando più inclusivo. Quindi sono fiducioso che vedremo ancora di più un aumento delle leader femminili nei prossimi anni.

Le differenze tra uomini e donne non sono sicuramente facilmente spiegabili. Non è più il vecchio cliché, "gli uomini sono razionali e le donne sono emotive". Semmai, sia gli uomini che le donne vogliono essere sia emotivi che razionali per essere efficaci come leader. Ad esempio, se un leader è in grado di connettersi con i propri subordinati a livello emotivo ed evocare emozioni positive, quel membro del team potrebbe avere prestazioni migliori. E, naturalmente, anche l'essere razionali e logici sono tratti importanti.

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Gestisco diverse attività commerciali di alto livello e nei miei video di YouTube fornisco approfondimenti su come ho raggiunto il mio attuale livello di successo, dopo essere immigrato a Vancouver dalla Cina e aver avuto 150.000 debiti. Ora sono un multimilionario e i miei follower vengono da me per un consiglio. Cosa significherebbe per te imparare da un milionario e ottenere consigli su come evitare le insidie ​​comuni e imparare a essere un leader efficace?

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