Peran SDM dalam bisnis berkelanjutan

Saat ini, pelanggan, mitra bisnis, calon pekerja, dan karyawan saat ini semakin khawatir mengenai cara perusahaan mengatasi isu pembangunan berkelanjutan. Penting bagi perusahaan untuk menerapkan praktik berkelanjutan dalam operasi dan proses individu mereka. Mencapai keseimbangan antara manfaat ekonomi, menjaga bumi, dan bertindak sesuai dengan kebutuhan manusia merupakan tantangan besar yang biasanya dipercayakan kepada tim atau direktur khusus. Namun, departemen SDM, yang bertanggung jawab mengelola sumber daya manusia dan pencitraan perusahaan, harus terlibat aktif dalam penerapan praktik pembangunan berkelanjutan. Dalam postingan blog hari ini, kami akan menjelaskan peran SDM dalam bisnis berkelanjutan. Baca terus.

Apa peran SDM dalam bisnis berkelanjutan?

Seringkali, slogan “keberlanjutan perusahaan” diasosiasikan dengan aktivitas yang bertujuan melindungi lingkungan – meminimalkan dampak manusia terhadap planet ini guna melestarikannya untuk generasi mendatang. Namun, kita tidak boleh lupa bahwa model ini diarahkan untuk menyeimbangkan tidak hanya aspek ekonomi (perdagangan, produksi, investasi, dll.) dan lingkungan hidup, namun juga aspek sosial – yang juga sama pentingnya adalah memenuhi kebutuhan manusia di berbagai bidang seperti pendidikan, kesehatan, keselamatan, kesetaraan, dan keadilan sosial.

Bagaimana SDM dapat mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan?

Apa hubungan antara praktik berkelanjutan dan pekerjaan departemen SDM? Departemen SDM mendukung model ini terutama ketika merekrut spesialis SDM. Menciptakan tim yang menjamin keseimbangan antara mencari keuntungan dan efisiensi ekonomi, serta memenuhi kebutuhan karyawan dan meminimalkan dampak lingkungan adalah langkah awal perubahan dalam perusahaan. Namun, bukan itu saja – aspek utama dimana HR dapat mendukung pembangunan berkelanjutan suatu perusahaan tentu saja terkait dengan dimensi sosial, yaitu karyawan dan peningkatan kualitas kerja mereka.

Sumber daya manusia dan pembangunan berkelanjutan

Sebagai bagian dari dimensi sosial dari konsep yang disajikan, upaya untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan , memberi mereka rasa aman, mendukung mereka dalam memperoleh keterampilan baru atau memastikan keseimbangan kehidupan kerja dipromosikan. Di sini kami mencantumkan 3 praktik terpenting di mana HR dapat terlibat dalam bidang ini.

Membangun budaya organisasi yang tepat

Departemen SDM harus berupaya mendefinisikan dan mempromosikan nilai-nilai yang berkaitan dengan upaya mencapai pembangunan yang harmonis – termasuk tanggung jawab sosial, perlindungan lingkungan, dan kesetaraan kesempatan. Dalam membangun budaya organisasi seperti itu, tentu akan sangat membantu jika mempekerjakan orang-orang yang memiliki nilai-nilai yang sama , dan menyelenggarakan pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kesadaran karyawan akan dampak tindakan mereka terhadap lingkungan dan masyarakat secara keseluruhan. Mereka juga dapat memberikan jam kerja fleksibel atau program yang mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan.

Memastikan kondisi kerja yang adil bagi seluruh karyawan

Kesempatan kerja yang setara, prospek karir, gaji dan perlakuan yang adil tanpa memandang ras, jenis kelamin, warna kulit, kewarganegaraan atau usia – ini hanyalah beberapa elemen yang sesuai dengan prinsip keberlanjutan bisnis. Hal ini menjadi sangat penting di era globalisasi dan kerja jarak jauh , di mana kolaborasi lintas budaya semakin umum dan dihargai karena dampak positifnya terhadap keragaman keterampilan dan perspektif. Oleh karena itu, peran SDM sebagai entitas yang bertanggung jawab untuk membentuk kebijakan pribadi, sehingga memiliki kemampuan untuk menerapkan praktik yang tepat, sangatlah penting dalam hal ini.

Membentuk kebijakan manfaat dengan mempertimbangkan masyarakat dan lingkungan

Banyak perusahaan kini menawarkan hari libur tambahan untuk kegiatan amal atau lingkungan hidup sebagai cara untuk mendorong karyawan agar terlibat dalam tindakan yang mendukung pembangunan berkelanjutan. SDM dapat memainkan peran penting dalam membina kemitraan dengan organisasi sosial dan lingkungan, terutama yang berfokus pada kebutuhan komunitas lokal , yang dapat memberikan manfaat bagi karyawan secara individu dan perusahaan secara keseluruhan, sekaligus berdampak positif terhadap branding perusahaan.

Ringkasan

Bisnis secara signifikan mempengaruhi keadaan lingkungan dan cara hidup masyarakat. Kebutuhan untuk mencari keseimbangan antara keuntungan ekonomi dan tanggung jawab sosial merupakan elemen kunci bagi citra eksternal perusahaan, proses menarik karyawan baru , dan kegiatan yang bertujuan untuk menjalin kerja sama, dll. Setiap karyawan harus terlibat dalam penerapan praktik berkelanjutan, namun departemen SDM tentunya memiliki potensi terbesar di bidang ini. Oleh karena itu, patut dipikirkan bagaimana SDM dapat menunjang keberlangsungan bisnis yang tentunya akan membawa hasil positif dalam jangka panjang.

Baca juga: Metode wawancara STAR

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah kami yang sibuk di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Penulis: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa dalam membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua postingan