Making Of India's Gig Economy: Mendefinisikan Ulang Bagaimana Startup Mempekerjakan Bakat Baru
Diterbitkan: 2022-05-08Sektor pertunjukan India kemungkinan akan tumbuh menjadi $455 Miliar dengan CAGR 17% pada tahun 2024 dengan potensi untuk tumbuh sekitar 2 kali lipat dari perkiraan pra-pandemi
Digitalisasi yang cepat, model kerja hybrid, ekosistem startup yang berkembang, dan lanskap bakat yang berkembang — semuanya didorong oleh pandemi Covid 19, telah mengganggu pasar tenaga kerja
Padahal, ada beberapa tantangan yang dihadapi pekerja pertunjukan — laporan penganiayaan, gaji rendah dan keterlambatan dalam penerapan undang-undang ketenagakerjaan dan aturan jaminan sosial untuk pekerja pertunjukan.
Sektor pertunjukan India kemungkinan akan tumbuh menjadi $ 455 Miliar dengan CAGR 17% pada tahun 2024 dengan potensi untuk tumbuh sekitar 2 kali lipat dari perkiraan pra-pandemi, menurut sebuah laporan oleh ASSOCHAM. Permintaan untuk pekerja lepas meningkat, dan beberapa platform yang mendukung dan didorong oleh tujuan telah muncul untuk membantu ini.
India sedang mengalami perubahan drastis dalam budaya kerjanya. Digitalisasi yang cepat, model kerja hybrid, ekosistem startup yang berkembang, dan lanskap bakat yang berkembang — semuanya didorong oleh pandemi Covid 19, telah mengganggu pasar tenaga kerja. Tempat kerja sedang menyaksikan pergeseran paradigma dengan batas-batas geografis pekerjaan yang kabur setiap hari. Pandemi melepaskan pekerjaan dari kantor dan membuka ekonomi baru, ekonomi pertunjukan.
Ekonomi pertunjukan pada dasarnya menyiratkan pekerjaan profesional sementara atau paruh waktu alih-alih karyawan konvensional oleh suatu organisasi. Meskipun sudah ada sejak lama, gig economy telah tumbuh berlipat ganda selama bertahun-tahun dan menarik perhatian dunia. Saat bisnis dan karyawan menyaksikan manfaat dari peluang kontrak dan freelance, ekonomi pertunjukan akan menjadi masa depan pekerjaan.
Ada Apa Dibalik Pergeseran Ini?
Globalisasi
Ketertarikan pada gig economy saat ini telah didorong oleh sebagian besar teknologi digital dan penggunaan platform lepas yang telah membantu menghubungkan pekerja gig secara global.
Globalisasi telah berdampak langsung pada tenaga kerja saat ini. Ini memungkinkan perusahaan untuk berkembang secara internasional, bagi pekerja untuk dapat melakukan perjalanan dan bekerja di seluruh dunia dan bagi perusahaan untuk melibatkan bakat di wilayah global di mana mereka mungkin tidak hadir.
Pekerja Milenial dan Gen Z Lebih Cenderung Menjadi Freelancing
Menurut CMIE , sekitar 53 juta orang India dilaporkan menganggur pada tahun 2021. Pandemi memaksa angkatan kerja milenial dan Gen Z yang sedang berkembang untuk memikirkan kembali jalur karier, jadwal kerja, dan preferensi tempat kerja mereka.
Mencari untuk melepaskan diri dari hiruk-pikuk budaya kantor, ekonomi pertunjukan menawarkan fleksibilitas tenaga kerja milenial, pembayaran yang kompetitif, berbagai proyek untuk dipilih, dan otonomi. Tertarik oleh kontrak dengan organisasi terkemuka di seluruh dunia dan peluang keseimbangan kehidupan kerja yang sehat, tidak heran jika perusahaan ini menjadi pilihan utama bagi pekerja muda.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Kerangka Kerja Agregator Akun RBI Ditetapkan Untuk Mengubah Fintech Di India
Pengusaha Tidak Dapat Menciptakan Startup yang Berkelanjutan dan Skalabel Melalui 'Jugaad': Cit...
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Penyelamat Untuk Bisnis Selama Covid 19
Ketika pandemi melanda dunia, organisasi berputar hampir dalam semalam ke model kerja jarak jauh, yang mengakibatkan proyek tertunda, kehilangan klien dan pelanggan, dan kerugian yang meningkat.
Pada saat seperti ini, banyak bisnis beralih ke pekerja lepas, dan pekerja kontrak dan pertunjukan untuk berbagai proyek teknis dan non-teknis. Kerangka kerja ini memungkinkan organisasi untuk mengurangi biaya operasional dan administrasi.
Mania Budaya Startup Di India
Terbiasa melanggar konvensi, perusahaan rintisan India dikenal selalu berinovasi dengan tenaga kerja dan model kerja mereka. Alih-alih mengeluarkan biaya tetap yang substansial dengan mempekerjakan karyawan penuh waktu, startup memilih untuk memanfaatkan keahlian yang ditawarkan oleh pekerja lepas dan pertunjukan dengan biaya yang lebih rendah. Akibatnya, startup dengan dana dan sumber daya terbatas dapat mengalihdayakan proyek ke pakar domain dan meningkatkan platform teknologi mereka.
Teknologi — Pemberdaya Utama
Berlawanan dengan kepercayaan populer bahwa teknologi telah mengganggu bisnis dan pekerjaan, teknologi malah menciptakan banyak pekerjaan baru dan mengoptimalkan beberapa proses bisnis. Akibatnya, perusahaan mengalami permintaan yang merajalela untuk talenta teknologi. Dengan pandemi yang menggerakkan permintaan untuk digitalisasi yang cepat di seluruh industri, banyak usaha lebih memilih mengontrak proyek teknologi daripada pekerja lepas dan pertunjukan.
Bangkitnya Platform Freelancing Online
Dalam beberapa tahun terakhir, jumlah platform dan pasar freelancing online telah berlipat ganda di seluruh dunia. Platform freelance India telah berkembang dari hanya 80 pada tahun 2009 menjadi 330 pada tahun 2021. Platform ini menciptakan ekosistem di mana pekerja lepas dan pekerja pertunjukan dapat terhubung dengan perusahaan besar dan kecil.
Platform online semacam itu mengantarkan masa depan pekerjaan di mana hubungan profesional bersifat simbiosis dan memungkinkan perusahaan dan pekerja memiliki kebebasan dan fleksibilitas yang sama. Lanskap kerja yang berkembang mengubah model bisnis dan memberdayakan tenaga kerja menuju wirausaha, mengkatalisasi ekonomi pertunjukan yang lebih besar.
Jalan di depan
Mengingat sifatnya yang tidak terorganisir, sulit untuk memperkirakan berapa banyak orang India yang mencari nafkah dari ekonomi pertunjukan. Meskipun menurut studi Boston Consulting Group, lebih dari 8 juta orang India adalah pekerja pertunjukan, jumlah yang diperkirakan akan tumbuh menjadi 24 juta pada tahun 2023-24 dan menjadi 90 juta sebelum akhir dekade.
Dengan transformasi teknologi yang menderu, sifat pekerjaan yang terus berkembang, dan pandemi global, ekonomi pertunjukan disebut-sebut sebagai norma kelas pekerja yang baru. Padahal, akan sangat salah untuk tidak menyebutkan tantangan yang dihadapi pekerja pertunjukan, terutama di India.
Laporan penganiayaan, gaji rendah dan penundaan birokrasi dalam implementasi kebijakan menunjukkan gambaran yang berbeda. Meskipun sebagian besar pekerja memilih pekerjaan pertunjukan untuk fleksibilitas, kenyataannya adalah mereka terjebak dalam pekerjaan penuh waktu tanpa perlindungan yang menyertainya.
Dengan masuknya pekerja pertunjukan dan pekerja lepas yang diharapkan memasuki ekonomi pertunjukan, satu-satunya jalan ke depan adalah menyempurnakan undang-undang perburuhan dan aturan jaminan sosial untuk pekerja pertunjukan , peluang peningkatan keterampilan yang konstan, dan pemberdayaan teknologi para pekerja pertunjukan.