あなたの中小企業に最適なマーケターを選ぶ方法

中小企業を経営している場合は、会社の宣伝と成長に役立つ強力なマーケティング戦略を構築したいと思うでしょう。 ただし、追加の人員や専門知識が必要な場合は、誰をどのように雇うかを決めるのが難しい場合があります。

中小企業の発展に役立つさまざまなデジタル マーケティング担当者が、ジョブ プールに多数存在します。 採用できる人材の長所 (と短所) がわかれば、ブランドの成長を助けるのに最適な人材を選ぶことができます。

この投稿では、中小企業にデジタル マーケターを採用する理由について説明します。 次に、従業員、独立請負業者、アフィリエイトマーケティング担当者の採用について詳しく説明し、どちらが最適かを判断できるようにします。

ビジネスにデジタル マーケターを雇うことを検討すべき理由

すべてのビジネスには、強力なマーケティング戦略が必要です。 これは、マーケティングが、顧客や潜在的な購入者とコミュニケーションを取り、情報を提供するのに役立つためです。 それなしにビジネスを成長させることはほぼ不可能です。

マーケティングは、中小企業が絶えず進化する市場で関連性を維持するのにも役立ちます。 消費者の行動や好みが変化するにつれて、中小企業は競争力を維持するためにマーケティング戦略を適応させる必要があります。

市場の動向を分析し、業界の動向を常に把握することで、中小企業はターゲット ユーザーに直接語りかけるマーケティング キャンペーンを作成できます。

小規模ビジネスには、適切なマーケティング戦略で改善できる多くの側面があります。 特定のプロモーション活動を使用して、リーチを拡大し、コンバージョン率を高めることができます。

ただし、すべての中小企業の経営者が専門のマーケティング担当者であるとは限りません。 かぶれる帽子の数は限られているため、助けが必要な場合もあります。

さらに、人を雇うということになると、マーケティングはけちをする場所ではありません。 チームに適切なメンバーを配置することで、会社の繁栄に役立つ戦略を活用できます。

あなたのビジネスに最適なマーケティング担当者を選択する方法 (従業員 vs 独立請負業者 vs アフィリエイト マーケティング担当者)

マーケティングが成功に不可欠である理由がわかったので、採用できるさまざまな専門家のプロフィールを比較してみましょう。

1.従業員

従業員は、給与のために働く人として定義されます。 この人は特定の仕事を行うために雇用主に雇われ、ほとんどの場合、契約労働者にはない追加の福利厚生を受け取ります。

たとえば、彼らは残業代や有給休暇を取得する可能性があります。 また、ヘルスケアや専門能力開発トレーニングなどの追加特典を受けることもあります。

さらに、フリーランスの労働者とは異なり、従業員は通常、設定された時間枠内で働き、雇用主から委任された特定のタスクを実行する必要があります。

従業員を雇うメリット:

• あなたの会社への彼らの長期的なコミットメントを頼りにすることができます.
• 彼らをより高い基準に設定し、さまざまな責任に適応するように依頼することができます。
• ビジネスとミッションを説明するのに時間を無駄にすることはありません (トレーニング後)。

従業員を雇う短所：

• あなたが彼らの利益のために払っているなら、あなたはより多くのお金を使うかもしれません.
• それらを終了することはより困難になる可能性があります。

要約すると、従業員 (マーケティング マネージャーなど) は、中小企業にとって優れた長期的なパートナーになることができます。 それらはより高価になる可能性がありますが、あなたの使命により多く投資されます. さらに、彼らがあなたのために働くことに満足しているなら、彼らはおそらくあなたの会社に長期的に留まるでしょう.

オンライン ビジネスで採用する従業員を探している場合は、Indeed などのオンライン求人掲示板をチェックするとよいでしょう。

このような求人サイトでは、投稿を追加して応募を受け取るだけでなく、法案に適合する候補者を検索することもできます.

2. 独立請負業者

独立請負業者またはフリーランサーは、どの会社にも縛られていない自営業者です。 彼らは、1 回限りの仕事を完了するか、会社で一時的に働くことができます (数か月または数年かかることもあります)。 さらに、彼らは通常、いつ、どのように働くかを自由に決めることができます。

単一の雇用主に依存していないため、一度に多数のプロジェクトを受け入れることもできます。 独立した請負業者は、通常、1 つの主題分野に高度に特化しています。

独立した請負業者を雇うことの長所:

• 彼らは自分の仕事の専門家です。
• 仕事に満足できない場合は、契約を終了する方が簡単です。
• 請負業者は、ヘルスケアや有給休暇などの追加費用の面で安価になる可能性があります。

独立した請負業者を雇うことの短所:

• 彼らは会社の使命にそれほど熱心ではないかもしれません。
• 完了している作業をそれほど制御できません。

全体として、フリーランサーは 1 回限りのプロジェクトに雇うのに適しています。 彼らは並外れた仕事をしますが、契約期間が短いため、中小企業にとって最高の総合的なマーケティング担当者ではないかもしれません. ただし、一部は長期的な取り決めに発展する可能性があります。

今後のマーケティング キャンペーンのためにフリーランサーが必要な場合は、Fiverr などのオンライン マーケットプレイスを検索できます。

このサイトでは、次の製品の発売や広告プロジェクトに役立つデジタル マーケティングの専門家など、さまざまな専門家を見つけることができます。

3. アフィリエイト マーケティング担当者

アフィリエイト マーケターとは、手数料と引き換えに自分のものではない製品やサービスを宣伝する人のことです。 個人のソーシャル メディア プロファイル、ブログ、ポッドキャスト、その他のオンライン チャネルを通じてこれを行います。

基本的に、アフィリエイトはマーケティング パートナーです。 彼らがあなたの販売を手伝ってくれたときだけ、あなたは彼らに支払う必要があります. それでも、それらはあなたの最大の資産の一部になる可能性があります.

アフィリエイト マーケターを雇うことの長所:

• 初期費用が安い（広告費がかからない）。
• 従業員や独立した請負業者を雇うよりも柔軟です。
• あなたの製品やサービスをターゲットオーディエンスに宣伝するのに役立ちます.

アフィリエイト マーケターを雇うことの短所:

• パフォーマンスが低下する可能性が高くなります。
• アフィリエイトは、従業員や請負業者ほど十分に訓練されていません。

全体として、アフィリエイトは優れた雇用になる可能性があります。 彼らは常にあなたの基準を満たしているわけではなく、従業員と同じくらいの資格を持っているわけではありませんが、あなたのビジネスを低コスト、低リスクでサポートしてくれます。

中小企業のアフィリエイトを見つけるために使用できるさまざまな戦術があります。 1 つの方法は、ニッチなブロガーに手を差し伸べることです。 たとえば、オーガニックのパン製品を販売している場合、食品ブロガーはあなたの完璧なパートナーです。

LinkedIn でソーシャル メディアのインフルエンサーやグループに連絡することもできます。 さらに、Easy Affiliate を使用して、アフィリエイト マーケティングの取り組みを最大化できます。

当社のプラグインを使用すると、リアルタイム レポート、電子メール マーケティング、および e コマース統合を備えた自己ホスト型のアフィリエイト プログラムを作成できます。 また、ワンクリックでアフィリエイトに支払うこともできます。

結論

中小企業のマーケティングにはハードルが伴います。 あなたのアイデアを支持する強力なチームを構築することは、アイデアの成長に役立ちます。 最終的に、さまざまな種類の採用者の中から選択することは、会社の価値観と目標によって異なります。

要約すると、考慮すべき 3 種類のマーケティング担当者を以下に示します。

1. 従業員。 詳細で長期的なプロジェクトに最適なソリューションですが、コストが高くなる可能性があります。 確かにそれらを見つけるのに最適な場所です。
2. 独立請負業者。 高度に専門化されており、単一のプロジェクトには適していますが、長期的には会社に投資されることはありません。 Fiverrで次のフリーランサーを探すことができます。
3. アフィリエイトのマーケター。 製品やサービスを宣伝することでビジネスを拡大するのに役立つ、低コスト、低リスクのパートナー。 Easy Affiliate を使用して、進行状況、支払いなどをより簡単に管理できます。

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