優れたWeb開発者を雇う方法

公開: 2022-04-28

あなたが採用マネージャーである場合、北米全体で主要な人材不足が報告されており、Web開発者を採用することがどれほど難しいかをすでに知っている可能性があります。

どんな仕事にもぴったりの候補者を見つけるのは難しいかもしれませんが、これほど競争の激しい雇用市場では、企業はWeb開発のトップタレントを誘惑するのが特に厄介だと感じています。

そのため、適切な人を見つけるには、賢明で賢明なプロセスが不可欠です。スターデベロッパーを確実に保護するために、採用プロセスに取り組むためのヒントをいくつか紹介します。

あなたのニーズを理解する

仕事の投稿を始める前に、Web開発者になるために何が必要になるかを正確に知ることが重要です。

確かに、すべての企業は、あらゆる種類のプログラミング言語でコーディングし、プロジェクトのすべての詳細を理解できるフルスタック開発者を望んでいますが、役割の範囲がフロントエンドまたはバックエンドにさらに限定されている場合は、専門家と一緒にサービスを提供する方がよいでしょう。各役割が比較的少ないことを理解するために、BrainStationの2019 Digital Skills Surveyによると、調査対象の開発者の33.7％がフルスタック開発者であり、26.5％がフロントエンドに、7.2％がバックエンドに特化していることがわかりました。。

違いがわからない場合は、私たちがお手伝いしますが、基本的にフロントエンド開発者は開発中のデジタル製品の「顔」を設計する責任があり、バックエンド開発者の責任にはデータベースの相互作用、ユーザー認証、ビジネスが含まれますロジック、サーバー、ネットワーク、およびホスティングの構成。フロントエンド開発者は通常、HTML、CSS、JavaScriptなどのプログラミング言語、およびReact、Bootstrap、Backbone、AngularJSなどのフレームワークを理解する必要がありますが、バックエンド開発者はPHP、Ruby、およびPython、およびMySQL、Oracle、Gitなどのツール。

すべてのタイプの開発者は、 W3Cの使命について何かを知っていることが期待されています。

特定のスキルを精査するときは、自分の立場や会社に実際には関係のないプログラミング言語やその他の能力の経験や知識を誇張したり主張したりしないでください。

また、他のスキルよりも見つけるのが難しいスキルも注目に値します。 BrainStationのデジタルスキル調査によると、最も広く使用されているプログラミング言語はJavaScript（開発者の79.6％が職場で使用していると報告しています）、SQL（46.7％）、Python（34.7％）の順です。反対に、Assembly（1.2％）、Perl（2.4％）、またはSwift（9％）を定期的に使用している開発者を見つけるのは困難です。

過去のプロジェクトを掘り下げる

候補者のポートフォリオを調べることが採用プロセスの重要な要素であることはおそらく明らかですが、機能的でスムーズなユーザーエクスペリエンスを作成する開発者の能力を実際に感じることができるように、テストするライブ作業があることが特に重要です。

「Web開発者を雇うときに企業が犯す一番の間違いは、開発には精通しているが、ユーザーエクスペリエンスやコンバージョンの最適化についてほとんど知らない人を雇うことです」とStringjoyの創設者であるScottMarquartはBusiness.comに語った。

「見栄えは、ウェブサイトを優れたものにするほんの一部にすぎません。また、直感的に機能し、簡単にナビゲートできる必要があります。そうすることで、サイトにアクセスした見込み客は、あなたがやりたいことを正確に行う方法を知ることができます。」

候補者の過去のプロジェクトを調査する際には、彼らが使用したテクノロジー、ツール、プログラミング言語だけでなく、なぜそれらを使用したのかを尋ねてください。そうすれば、彼らの批判的思考と問題解決のスキルを知ることができます。直面している重要な課題について質問してください。そして、常に彼らが違うことをするだろうかと尋ねてください。

覚えておいてください：才能は訓練することができます

ほとんどの面接プロセスには、開発者が嫌うのと同じくらい、ライブコーディングの課題と、ポートフォリオとともに、候補者のワークフロー、意思決定、および能力レベルの感覚を与える持ち帰りの割り当てを含める必要があります。したがって、面接では、候補者が適切かどうかを判断する無形の資質に焦点を当てる必要があります。彼らが他の人とどのように協力しているか、そして彼らが競合する期限をどのように調整しているかを尋ねます。お気に入りのWebサイトのいくつかと、使用しているWebブラウザーを尋ねます（答えは「すべて」である必要があります）。

実際、一部の企業は、ライフスキルと個性を何よりも優先しています。

imagetoner.comのHR兼クリエイティブマネージャーであるDanielaArangoは、次のように述べています。「私たちが今探しているのは、人生に大きな回復力を持ち、自然な能力と学習への嗜好を持っている技術専門家のリファレンスです。」

確かに、そうでなければ仕事に適している可能性がある候補者の弱点にとらわれないことが重要な理由の1つは？専門能力開発は、すべての優れた開発者の手引きの一部である必要があります。

BrainStationの調査によると、開発者の63.4％がスキルトレーニングを使用して新しい技術やアイデアを学び、エントリーレベルの回答者の間ではさらに多くなっています。

候補者の教育への熱意と継続的なスキル開発について質問し、潜在的な採用者が自己改善の機会を見つける具体的な方法を探ります。

この分野が急速に進化していることを考えると、これらは最も熟練した熟練した候補者の間でも重要な特徴です。

実際、BrainStationの調査によると、開発者の78％は、機械学習と人工知能が今後5〜10年で開発に最も影響を与える傾向であると考えていますが、83％は人工知能プラットフォームやブロックチェーン向けに開発したことがありません。テクノロジー。

言い換えれば、ほとんどすべての開発者は、今後数年間でスキルをレベルアップする必要があります。

競争力のある給与を提供する

確かに、Indeedによると、米国のエントリーレベルのWeb開発者の平均給与は66,254ドルで、シニアWeb開発者の平均給与は105,302ドルに上昇しています。理想的なWeb開発者を獲得することを期待するには、その範囲で高額の給与を提供する必要があります。柔軟性がある場合は、柔軟なスケジュール、在宅勤務の能力、継続的な教育のサポートを提供するなど、他の特典で候補者を誘惑することもできます。

適切な候補者を見つけたら、迅速に行動します。

ウェブサイトのパフォーマンス最適化スタートアップYottaaの製品担当バイスプレジデントであるAriWeil氏は、ボストンビジネスジャーナルに次のように述べています。

「これらの人が市場に出ているとき、彼らは非常に多くの需要があるので、彼らは1日か2日以内に急上昇します。」