如何聘請優秀的 Web 開發人員

如果您是招聘經理，您很可能已經知道聘請 Web 開發人員有多麼困難，因為北美各地都出現了嚴重的人才短缺。

為任何工作尋找完美的候選人都很難，但在競爭如此激烈的就業市場中，公司發現吸引 Web 開發領域的頂尖人才尤其令人煩惱。

這就是為什麼在試圖找到合適的人時，一個聰明而明智的過程是至關重要的。 以下是有關如何處理招聘流程以確保您的明星開發人員安全的一些提示。

了解您的需求

在你開始發布你的職位之前，準確地知道你需要從你的網絡開發人員那裡得到什麼是很重要的。

當然，每家公司都會喜歡能夠使用各種編程語言編寫代碼並了解項目的每一個細節的全棧開發人員，但如果角色的範圍更狹隘地集中在前端或後端，你可能與專門的人一起更好地服務。 為了了解每個角色的相對稀缺程度，BrainStation 的2019 年數字技能調查發現，33.7% 的受訪開發人員認為自己是全棧開發人員，而 26.5% 的人專注於前端，7.2% 的人專注於後端.

如果您不確定其中的區別，我們可以提供幫助- 但本質上，前端開發人員負責設計正在開發的數字產品的“外觀”，而後端開發人員的職責包括數據庫交互、用戶身份驗證、業務邏輯，以及服務器、網絡和主機配置。 前端開發人員通常需要了解編程語言，包括 HTML、CSS 和 JavaScript 以及 React、Bootstrap、Backbone 和 AngularJS 等框架，而後端開發人員應該了解 PHP、Ruby、和 Python，以及 MySQL、Oracle 和 Git 等工具。

所有類型的開發人員都應該對W3C的使命有所了解。

當你探索特定技能時，不要過分強調編程語言的經驗和知識，以及與你的職位或公司實際無關的其他能力。

還值得注意的是，哪些技能比其他技能更難找到。 BrainStation 的數字技能調查顯示，使用最廣泛的編程語言是 JavaScript（79.6% 的開發人員報告他們在工作中使用它），其次是 SQL（46.7%）和 Python（34.7%）。 另一方面，很難找到經常使用 Assembly (1.2%)、Perl (2.4%) 或 Swift (9%) 的開發人員。

挖掘過去的項目

很明顯，檢查候選人的作品集是招聘過程中的一個關鍵因素，但特別重要的是你有現場工作要測試，這樣你才能真正了解開發人員創造功能性和流暢的用戶體驗的能力。

“企業在僱傭 Web 開發人員時犯的第一個錯誤是僱傭那些在開發方面知識淵博但對用戶體驗或轉換優化知之甚少的人，” Stringjoy創始人 Scott Marquart 告訴Business.com 。

“看起來不錯只是讓網站變得優秀的一小部分。 它還需要直觀地運行並易於導航，以便登陸您網站的任何潛在客戶都知道如何做您希望他們做的事情。”

在探索候選人過去的項目時，不要只問他們使用了哪些技術、工具和編程語言，還要問他們為什麼使用它們，這樣你就可以了解他們的批判性思維和解決問題的能力。 詢問面臨的重大挑戰。 並且總是問他們會做些什麼不同的事情。

記住：人才是可以培養的

大多數面試過程應該包括一個實時編碼挑戰——就像開發人員討厭它們一樣——和一個帶回家的任務，它與作品集一起，會讓你了解候選人的工作流程、決策制定和能力水平。 因此，面試需要關注那些決定你的候選人是否合適的無形品質。 詢問他們如何與他人合作，以及他們如何應對相互競爭的最後期限。 詢問他們最喜歡的幾個網站以及他們使用的網絡瀏覽器（答案應該是“全部”。）

事實上，一些公司將生活技能和個性匹配放在首位。

imagetoner.com的人力資源和創意經理 Daniela Arango說：“不久前，由於缺乏經驗或正規教育，我們停止了對技術候選人的審查。 ” “我們現在尋找的是那些在生活中有很強的適應能力、天生的能力和學習偏好的技術專業人士的參考資料。”

事實上，對於一個本來可能適合這份工作的候選人來說，不要被一個弱點掛斷是很重要的一個原因？ 專業發展應該是每個優秀開發人員手冊的一部分。

BrainStation 的調查發現，63.4% 的開發人員使用技能培訓來學習新技術和新想法，這一數字在入門級受訪者中甚至更高。

詢問您的候選人對教育和持續技能發展的熱情，並探索您的潛在僱員找到自我提昇機會的具體方式。

鑑於該領域的發展速度之快，即使是經驗最豐富、技術最熟練的候選人，這些也是重要的特徵。

事實上，BrainStation 的調查發現，儘管 78% 的開發者認為機器學習和人工智能是未來 5 到 10 年對發展影響最大的趨勢，但 83% 的開發者從未針對任何人工智能平台或區塊鏈進行開發技術。

換句話說，幾乎所有開發人員都需要在未來幾年提升他們的技能。

提供有競爭力的薪水

根據 Indeed 的數據，美國入門級 Web 開發人員的平均工資為66,254 美元，而高級 Web 開發人員的平均工資為 105,302 美元。 為了有希望找到理想的 Web 開發人員，提供該範圍內的高薪是必須的。 如果你有靈活性，你也可以嘗試用其他福利來吸引你的候選人，比如靈活的日程安排、在家工作的能力，或者提供支持繼續教育。

一旦你找到了合適的人選，就趕快行動吧。

網站性能優化初創公司Yottaa的產品副總裁 Ari Weil告訴波士頓商業雜誌：“就那些經驗更豐富的人而言，他們甚至還沒有到尋找工作的地步。 ”

“當這些傢伙上市時，對它們的需求如此之大，以至於它們在一兩天內就被搶購一空。”