Korzyści i wyzwania globalizacji

Jakie są korzyści i wyzwania globalizacji? Proces globalizacji i integracji gospodarczej oraz przyspieszony rozwój nowych technologii w XXI wieku zdecydowanie determinują zmiany na rynku pracy. Z jednej strony otwarte rynki sprzyjają tworzeniu nowych miejsc pracy, ale z drugiej mogą powodować bezrobocie. Globalizacja oznacza wzrost konkurencyjności firm na globalnym rynku pracy. Firmy poszukujące oszczędności przenoszą swoje fabryki do krajów o niższym wzroście gospodarczym, a co za tym idzie niższych płacach i kosztach utrzymania pracowników. Proces ten określany jest mianem offshoringu. Dlatego globalizacja budzi wiele kontrowersji i jest postrzegana jako źródło problemów słabszych gospodarek. Globalizacja w sensie ogólnym jest równoznaczna z utratą autonomii przez kraje, które stają się współzależne gospodarczo, społecznie i kulturowo. Czytaj.

Korzyści i wyzwania globalizacji – spis treści:

1. Skutki globalizacji
2. Korzyści i wyzwania globalizacji
3. Problemy z bezrobociem
4. Streszczenie

Skutki globalizacji

Globalizacja przyczynia się do scalania i przenikania systemów między krajami pod względem gospodarczym, społecznym i politycznym. W odniesieniu do rynku pracy zauważalny jest trend podziału obszarów zatrudnienia. Globalne rynki pracy można podzielić na dwa segmenty.

Pierwszy segment charakteryzuje się wysokimi zarobkami, dobrymi warunkami pracy i stabilnością zatrudnienia. Drugi dotyczy krajów słabo rozwiniętych, gdzie brakuje wykwalifikowanych pracowników, produktywność jest niska, a pracownicy są tanią siłą roboczą. Jest to zachęta do wspomnianego już offshoringu, który przyczynia się do zwiększonego odpływu miejsc pracy do innych krajów.

Efektem globalizacji jest powstawanie i rozwój dużych korporacji o zasięgu międzynarodowym. Struktury organizacyjne korporacji wpływają na zmianę globalnego popytu na pracę i tworzenie nowych form zatrudnienia dla pracowników, a także globalną liczbę miejsc pracy. Szybki postęp technologiczny w komunikacji determinuje sprawność korporacji i pojawiające się zmiany w formach zatrudnienia. Coraz większą popularnością cieszą się praca tymczasowa, praca zdalna i leasing pracowniczy.

Korzyści i wyzwania globalizacji

Cechą nowoczesnych korporacji jest wielonarodowość, ponieważ zniesione zostają formalne granice między krajowymi rynkami pracy. Decydując o tym, gdzie zainwestować, korporacje biorą pod uwagę specyfikę rynku i siłę roboczą w danych krajach. Stwarza to zapotrzebowanie na siłę roboczą o zasięgu ponadnarodowym.

Pracownicy w krajach rozwiniętych są słusznie zaniepokojeni globalizacją produkcji i rozciągniętymi łańcuchami dostaw, wierząc, że może to negatywnie wpłynąć na ich płace i warunki zatrudnienia. Dotyczy to zwłaszcza pracowników o niższych kwalifikacjach, mniej wykształconych, którzy zajmują stałe stanowiska. Starsi specjaliści są mniej dotknięci, ponieważ nie muszą się martwić, że firma przeniesie część swojej produkcji za granicę.

W związku z postępującą globalizacją coraz trudniej jest zachować równowagę na poszczególnych rynkach pracy. Rosnące bezrobocie wpływa na konieczność inwestowania w zasoby ludzkie w celu stymulowania wzrostu wydajności pracy oraz jakości wytwarzanych produktów i usług.

Ponadto w dobie internacjonalizacji rośnie zapotrzebowanie na wiedzę. Ludzie i ich kwalifikacje zaczynają być postrzegane jako najcenniejszy zasób organizacji. W przyszłości jeszcze bardziej wzrośnie znaczenie pracy umysłowej. Społeczeństwa nie będą już tylko społeczeństwami pracy, ale przede wszystkim społeczeństwami wiedzy.

Problemy z bezrobociem

Bezrobocie jest jednym z najważniejszych problemów społeczno-gospodarczych o zasięgu międzynarodowym. Dlatego jego walka i redukcja jest priorytetem i celem politycznym rządów wszystkich krajów. Państwo musi łagodzić koszty bezrobocia i jego skutki. Światowy kryzys gospodarczy lat 2008-2009 przyniósł gwałtowny wzrost stopy bezrobocia w wielu krajach. Krach na rynkach finansowych, który rozpoczął się w Stanach Zjednoczonych, wpłynął na PKB i gospodarki na całym świecie.

Z powyższych rozważań budowany jest obraz świata jako globalnej wioski. Wydarzenia jednego miejsca wpływają na wszystkie inne. Dlatego na rynek pracy wpływa wiele czynników, takich jak styl zarządzania organizacją, rozwój nowych technologii, rynki wschodzące.

Styl zarządzania determinuje trendy na rynku pracy. Głównym celem firm jest maksymalizacja zysku, co jest możliwe dzięki obniżeniu kosztów pracy. Dlatego dostępne są dwa rozwiązania: obniżenie płac lub przeniesienie produkcji do innego kraju. To drugie rozwiązanie może zwiększyć bezrobocie w krajach wysoko rozwiniętych.

Postęp technologiczny w podobny sposób determinuje rynki pracy. Rozwój technologii informatycznych umożliwia przenoszenie miejsc pracy do krajów o znacznie niższych kosztach utrzymania pracowników.

Wschodzące gospodarki rynkowe mają również duży wpływ na globalne zatrudnienie. Oferują tańszą produkcję i wykwalifikowaną siłę roboczą. Paradoksalnie, w przyszłości stopa bezrobocia w krajach wysoko rozwiniętych może wzrosnąć, a obniżyć w krajach Europy Wschodniej.

Wyzwania globalizacji – podsumowanie

Postępująca globalizacja, rozwój technologii cyfrowych i robotyzacja znacząco wpływają i kształtują współczesny rynek pracy. Szybki postęp i nowe formy organizacji pracy prowadzą do zmian w strukturze wielkości i jakości popytu na pracę. Te z kolei powodują wzrost zapotrzebowania na wysoko wykwalifikowaną i kompetentną kadrę.

Jednak ze względu na szybkie tempo zmian i niestabilny rynek pracy dopasowanie popytu i podaży na poziomie zatrudnienia jest dość trudne. Jedynym słusznym rozwiązaniem jest tutaj inwestowanie w zasoby ludzkie i świadome kształtowanie polityki HR na miarę XXI wieku .

Właśnie dowiedziałeś się, jakie są korzyści i wyzwania związane z globalizacją . Inne zasoby: Uprzejmość w miejscu pracy

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pintereście.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty