Exclusivo: Skillate, startup de HRTech baseada em IA, aumenta financiamento
Publicados: 2018-01-22Skillate usará o financiamento para desenvolvimento de produtos, expansão da equipe e muito mais
A startup HRTech baseada em IA Skillate levantou uma quantia não revelada de financiamento do Incubate Fund India e o especialista em indústria e diretor da Zyoin, Anuj Agrawal, diz o cofundador Anand Baranwal.
O financiamento recém-angariado será usado para acelerar o desenvolvimento de produtos, expandir sua equipe e reforçar as iniciativas de marketing para aumentar sua base de clientes na Índia e no exterior.
Fundada por IIT Guwahati Alumni, Bipul Vaibhav e Kumar Sambhav e ex-membro do Tracxn Anand Kumar em 2016, a Skillate visa capacitar os recrutadores a contratar os melhores talentos usando inteligência artificial e aprendizado de máquina.
Com uma equipe de sete pessoas, a Skillate está atualmente incubada no SAP Startup Studio e sediada fora de suas instalações em Bangalore. Sua base de clientes atual inclui multinacionais como L&T e Expedia e startups como BigBasket, HomeLane entre outras. A startup HRTech também está trabalhando com algumas grandes empresas nos setores de BFSI, FMCG e manufatura.
De acordo com o sócio geral do Incubate Fund India, Nao Murakami, “Na Índia, a população trabalhadora é enorme e sua mobilidade também é alta. Em tal situação, como separar os candidatos certos de um grande número de inscrições é sempre uma dor de cabeça para os departamentos de RH. Skillate tem um forte produto SaaS baseado em IA que pode resolver esse problema.”
Skillate: com o objetivo de se tornar um analgésico para os departamentos de RH com a IA como seu conjunto de ferramentas
Skillate está atendendo particularmente ao problema de contratação de empresas de médio e grande porte. Essas empresas geralmente têm dados de lakhs de currículos, com um formato de dados não estruturado. Com o tempo, esses dados tendem a se tornar um pool morto devido à falta de um processo de mapeamento eficaz de acordo com o requisito da função de trabalho atual.
Segundo o CEO Bipul, para os recrutadores, a triagem de currículos é um processo muito demorado e eles acabam gastando mais tempo com currículos do que com candidatos.
“Estamos tentando lidar com essa grande dor no ciclo de recrutamento usando nossos algoritmos de IA e aprendizado de máquina, ajudando assim as organizações a evoluir do 'como' para o 'quem', ou seja, automação de processos para recomendação de candidatos.”
Skillate ajuda as empresas a alavancar seu repositório de currículos e diminuir a dependência de fontes externas para os candidatos. Ao usar seu algoritmo de IA, o Skillate converte os dados brutos de currículos em um formato estruturado, reduzindo assim o esforço e o tempo na triagem do candidato certo para o perfil de trabalho necessário.
A startup dá um passo adiante ao agregar os insights de mídia social dos candidatos e ajudar os recrutadores a acompanhar a mudança nos padrões de contratação.
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Conforme compartilhado por Anand, sua plataforma 'pense como recrutador' estimulada com algoritmos de aprendizado profundo, aprende com as ações dos recrutadores e fica mais inteligente com o uso. Tudo isso, aliado aos elementos de engajamento dos candidatos, reduz consideravelmente o tempo e os custos de contratação das empresas.
A flexibilidade na integração com o sistema de rastreamento de candidatos (ATS) e uma plataforma baseada em nuvem facilita ainda mais a implantação e a adoção. “A co-inovação com a SAP está em andamento, o que seria um grande impulso para as ofertas de produtos e escalabilidade”, acrescentou.
Desafios enfrentados e planos à frente
Os desafios iniciais para a equipe Skillate vieram da noção de que a IA deve substituir os humanos. “Observamos alguma relutância de recrutadores e agências de recrutamento que perceberam Skillate não como uma capacitação, mas uma competição”, disse Kumar.
Um desafio específico inicialmente para a equipe Skillate foi também finalizar um produto que pudesse ser o ajuste perfeito ao mercado. “Atualmente, os variados padrões de contratação entre os setores e dentro das equipes de contratação tornam exaustivo para o sistema treinar e aprender com a inteligência humana, experiência e tendências do setor. As empresas preferem permanecer usuários de interface única, o que cria um desafio adicional devido às restrições inerentes à integração dos produtos em uso”, acrescentou.
Em um futuro próximo, os fundadores acreditam que seus dois principais recursos de Indexação de Currículos e Mecanismo de Correspondência sempre serão críticos para o avanço dos algoritmos de aprendizado profundo. Por enquanto, eles estão conversando com várias organizações pequenas e grandes com uma força média de funcionários de 50 mil.
Mais à frente, a Skillate também planeja se integrar aos produtos de HRMS, quadros de empregos e chatbot existentes, juntamente com um suporte multilíngue.
HRTech: um segmento lotado, mas ainda inexplorado
A atual indústria de recrutamento indiana é estimada em cerca de US$ 6 bilhões. Nos últimos anos, a indústria desgastou-se de suas antigas amarras de processos manuais e recorreu à utilização efetiva da tecnologia para agilizar a série de processos necessários na seleção e treinamento dos novos funcionários.
Post a revolução trazida por sites de busca de emprego como Naukri.com, uma brigada de startups que atendem às necessidades do setor de RH evoluiu. Isso inclui nomes como Belong, JobSpire (adquirido pela JustCode), HackerEarth entre outros.
Essas startups não se limitam apenas à triagem de currículos de candidatos, mas também fornecem soluções eficientes de HRTech para áreas como indicação de funcionários, entrevistas em vídeo, treinamento corporativo e gerenciamento de operações.
Mesmo com a presença de startups já estabelecidas no espaço de RHtech, a natureza constante da evolução e a adição de novas camadas no processo de recrutamento de trabalho abriu espaço para o lançamento e crescimento de novas startups.
Em meio a esses empreendedores com ideias semelhantes, os fundadores da Skillate estão tentando fazer a diferença com sua plataforma de recomendação de candidatos baseada em IA e agregação de mídia social, onde sua flexibilidade na personalização e integrações o torna um produto pronto para uso.
No futuro, o Skillate pode provar ser um produto obrigatório para as empresas contratarem os melhores talentos, produzindo as peças do ciclo de recrutamento e também eliminando a subjetividade associada à IA e ao aprendizado de máquina em sua essência, quais inovações o Skillate pode trazer a indústria de HRTech a longo prazo valerá a pena assistir. No entanto, por enquanto, dimensionar e expandir ainda mais sua base de clientes serão as prioridades que a startup tentará cumprir com os recentes financiamentos.