พิเศษ: Skillate Startup HRTech ที่ใช้ AI ระดมทุน

Skillate สตาร์ทอัพ HRTech ที่ใช้ AI ได้ระดมเงินทุนที่ไม่เปิดเผยจำนวนจาก Incubate Fund India และผู้เชี่ยวชาญด้านอุตสาหกรรมและผู้อำนวยการของ Zyoin Anuj Agrawal ผู้ร่วมก่อตั้ง Anand Baranwal กล่าว

การระดมทุนครั้งใหม่นี้จะนำไปใช้เพื่อเร่งการพัฒนาผลิตภัณฑ์ ขยายทีม และสนับสนุนการริเริ่มทางการตลาดเพื่อเพิ่มฐานลูกค้าในอินเดียและต่างประเทศ

ก่อตั้งโดยศิษย์เก่า IIT Guwahati, Bipul Vaibhav และ Kumar Sambhav และอดีตสมาชิก Tracxn Anand Kumar ในปี 2559 Skillate ตั้งเป้าที่จะให้อำนาจนายหน้าจ้างผู้ที่มีความสามารถที่ดีที่สุดโดยใช้ปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้ของเครื่อง

ด้วยทีมงานที่ประกอบด้วยเจ็ดคน ปัจจุบัน Skillate ได้รับการบ่มเพาะใน SAP Startup Studio และตั้งอยู่ที่เมืองเบงกาลูรู ฐานลูกค้าปัจจุบันรวมถึง MNC เช่น L&T และ Expedia และการเริ่มต้นเช่น BigBasket, HomeLane เป็นต้น การเริ่มต้น HRTech ยังทำงานร่วมกับองค์กรขนาดใหญ่ไม่กี่แห่งใน BFSI, FMCG และภาคการผลิต

ตามข้อมูลของ General Partner at Incubate Fund India Nao Murakami "ในอินเดีย ประชากรที่ทำงานเป็นจำนวนมากและความคล่องตัวก็สูงเช่นกัน ในสถานการณ์เช่นนี้ วิธีการแยกแยะผู้สมัครที่เหมาะสมจากการสมัครจำนวนมากมักจะเป็นเรื่องที่ปวดหัวสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคล Skillate มีผลิตภัณฑ์ SaaS ที่ใช้ AI ที่แข็งแกร่งซึ่งสามารถแก้ปัญหานี้ได้”

Skillate: ตั้งเป้าที่จะเป็นนักฆ่าความเจ็บปวดสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลที่มี AI เป็นเครื่องมือ

Skillate ให้ความสำคัญกับปัญหาการจ้างงานขาเข้าของบริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่ บริษัทเหล่านี้มักมีข้อมูลประวัติย่อจำนวนมหาศาล โดยมีรูปแบบข้อมูลที่ไม่มีโครงสร้าง เมื่อเวลาผ่านไป ข้อมูลนี้มีแนวโน้มที่จะกลายเป็น Dead-pool เนื่องจากขาดกระบวนการทำแผนที่ที่มีประสิทธิภาพตามข้อกำหนดของบทบาทงานในปัจจุบัน

ตามคำกล่าวของ CEO Bipul สำหรับนายหน้า การคัดกรองเรซูเม่เป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานมาก และพวกเขาจบลงด้วยการใช้เวลากับเรซูเม่มากกว่าการรับสมัคร

“เรากำลังพยายามจัดการกับความเจ็บปวดครั้งใหญ่นี้ในวงจรการสรรหาบุคลากรโดยใช้ AI และอัลกอริธึมการเรียนรู้ของเครื่อง ซึ่งช่วยให้องค์กรพัฒนาจาก 'วิธีการ' เป็น 'ใคร' เช่น กระบวนการอัตโนมัติไปจนถึงการแนะนำผู้สมัคร”

Skillate ช่วยให้บริษัทต่างๆ ใช้ประโยชน์จากที่เก็บประวัติย่อและลดการพึ่งพาแหล่งข้อมูลภายนอกสำหรับผู้สมัคร ด้วยการใช้อัลกอริธึม AI Skillate จะแปลงข้อมูลดิบจากประวัติย่อให้อยู่ในรูปแบบที่มีโครงสร้าง ซึ่งจะช่วยลดความพยายามและเวลาในการคัดกรองผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับโปรไฟล์งานที่ต้องการ

สตาร์ทอัพก้าวไปอีกขั้นด้วยการรวบรวมข้อมูลเชิงลึกของโซเชียลมีเดียของผู้สมัคร และช่วยให้ผู้สรรหาบุคลากรก้าวทันการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบการจ้างงาน

แนะนำสำหรับคุณ:

ทรัพยากร

Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร

วิภาวดี ส.

31 กรกฎาคม 2565

ทรัพยากร

บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?

จรัญญา ล.

31 กรกฎาคม 2565

ทรัพยากร

Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...

อังคุช เอส

31 กรกฎาคม 2565

ข่าว

หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...

ตปัญจนา ร.

31 กรกฎาคม 2565

คุณสมบัติ

สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน

นิกิล เอส.

31 กรกฎาคม 2565

ข่าว

แพลตฟอร์มการตลาดดิจิทัล Logicserve ระดมทุน INR 80 Cr รีแบรนด์เป็น LS Dig...

เชตัน ต.

31 กรกฎาคม 2565

ตามที่อานันท์แบ่งปัน แพลตฟอร์ม 'คิดเหมือนนายหน้า' ได้รับการกระตุ้นด้วยอัลกอริธึมการเรียนรู้เชิงลึก เรียนรู้จากการกระทำของผู้สรรหาและใช้งานอย่างชาญฉลาดยิ่งขึ้น ทั้งหมดนี้ร่วมกับองค์ประกอบการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร ช่วยลดเวลาการจ้างงานและค่าใช้จ่ายสำหรับบริษัทได้อย่างมาก

ความยืดหยุ่นในการผสานรวมกับระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และแพลตฟอร์มบนคลาวด์ทำให้ง่ายต่อการปรับใช้และปรับใช้ “การสร้างสรรค์นวัตกรรมร่วมกับ SAP กำลังอยู่ในระหว่างดำเนินการ ซึ่งจะเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพอย่างมากในการนำเสนอผลิตภัณฑ์และความสามารถในการปรับขนาด” เขากล่าวเสริม

ความท้าทายที่เผชิญและวางแผนล่วงหน้า

ความท้าทายเบื้องต้นสำหรับทีม Skillate มาจากแนวคิดที่ว่า AI นั้นมีเป้าหมายที่จะมาแทนที่มนุษย์ “เราสังเกตเห็นความไม่เต็มใจจากนายหน้าและหน่วยงานจัดหาพนักงานที่มองว่า Skillate ไม่ใช่การเสริมอำนาจ แต่เป็นการแข่งขัน” Kumar กล่าว

ความท้าทายเฉพาะในขั้นต้นสำหรับทีม Skillate คือการสรุปผลิตภัณฑ์ที่เหมาะสมกับตลาดได้อย่างสมบูรณ์แบบ “ในปัจจุบัน รูปแบบการจ้างงานที่หลากหลายในอุตสาหกรรมต่างๆ และภายในทีมจ้างงาน ทำให้ระบบสามารถฝึกอบรมและเรียนรู้จากความฉลาดของมนุษย์ ความเชี่ยวชาญ และแนวโน้มของอุตสาหกรรมได้อย่างละเอียดถี่ถ้วน องค์กรต่างๆ ชอบที่จะยังคงเป็นผู้ใช้อินเทอร์เฟซเดียว ซึ่งสร้างความท้าทายเพิ่มเติมเนื่องจากข้อจำกัดในการผสานรวมของผลิตภัณฑ์ที่ใช้งานอยู่” เขากล่าวเสริม

ในอนาคตอันใกล้ ผู้ก่อตั้งเชื่อว่า คุณสมบัติหลัก 2 ประการของ Resume Indexing และ Matching Engine จะมีความสำคัญอย่างยิ่ง ต่อความก้าวหน้าของอัลกอริธึมการเรียนรู้เชิงลึกเสมอ สำหรับตอนนี้ พวกเขากำลังเจรจากับองค์กรขนาดเล็กและขนาดใหญ่หลายแห่งที่มีจุดแข็งของพนักงานโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 50K

ในอนาคต Skillate ยังวางแผนที่จะผสานรวมกับ HRMS กระดานงาน และผลิตภัณฑ์แชทบ็อตที่มีอยู่เดิม พร้อมกับการสนับสนุนหลายภาษา

HRTech: กลุ่มที่แออัด แต่ยังไม่ได้ใช้

อุตสาหกรรมการจัดหางานของอินเดียในปัจจุบันคาดว่าจะมีมูลค่าประมาณ 6 พันล้านดอลลาร์ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อุตสาหกรรมได้ปลดโซ่ตรวนอันเก่าแก่ของกระบวนการที่ต้องทำด้วยตนเอง และหันไปใช้เทคโนโลยีอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อปรับปรุงชุดของกระบวนการที่จำเป็นในการคัดเลือกและฝึกอบรมพนักงานใหม่

โพสต์การปฏิวัติที่เกิดขึ้นโดยไซต์หางานเช่น Naukri.com กลุ่มสตาร์ทอัพที่ตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรม HR ได้พัฒนาขึ้น ซึ่งรวมถึงชื่อต่างๆ เช่น Belong, JobSpire (ได้มาโดย JustCode), HackerEarth เป็นต้น

สตาร์ทอัพเหล่านี้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่การคัดกรองประวัติผู้สมัครงาน แต่ยังให้บริการโซลูชั่น HRTech ที่มีประสิทธิภาพในด้านต่างๆ เช่น การแนะนำพนักงาน การสัมภาษณ์ทางวิดีโอ การฝึกอบรมองค์กร และการจัดการการปฏิบัติงาน

แม้จะมีสตาร์ทอัพที่จัดตั้งขึ้นแล้วในพื้นที่ HRtech ธรรมชาติของวิวัฒนาการอย่างต่อเนื่องและการเพิ่มเลเยอร์ใหม่ในกระบวนการสรรหางานทำให้มีที่ว่างสำหรับการเริ่มต้นใหม่และเติบโต

ท่ามกลางผู้ประกอบการที่มีใจเดียวกันเหล่านี้ ผู้ก่อตั้ง Skillate พยายามสร้างความแตกต่างด้วยแพลตฟอร์มการแนะนำผู้สมัครตาม AI และการรวมโซเชียลมีเดียที่ความยืดหยุ่นในการปรับแต่งและการรวมเข้าด้วยกันทำให้เป็นผลิตภัณฑ์ที่พร้อมใช้งาน

ก้าวไปข้างหน้า Skillate สามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นผลิตภัณฑ์ไปสู่บริษัทต่างๆ ในการจ้างผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด โดยการผลิตชิ้นส่วนของวงจรการสรรหาบุคลากร และกำจัดอัตวิสัยที่เกี่ยวข้องกับ AI และการเรียนรู้ของเครื่องที่เป็นแกนหลัก นวัตกรรมใหม่ที่ Skillate สามารถนำมา อุตสาหกรรม HRTech ในระยะยาวน่าจะน่าจับตามอง อย่างไรก็ตาม สำหรับตอนนี้ การปรับขนาดและขยายฐานลูกค้าให้มากขึ้นจะเป็นลำดับความสำคัญที่การเริ่มต้นจะพยายามเติมเต็มด้วยเงินทุนล่าสุด