Como usar a Realidade Virtual para treinamento?

Realidade Virtual (VR) acompanhada de Realidade Aumentada (AR) é a próxima tendência importante em treinamento e desenvolvimento. Leia o artigo para descobrir por que e como usar a realidade virtual para treinamento.

Como usar a realidade virtual para treinamento? – índice:

1. O que é o treinamento de RV?
2. Por que o treinamento de RV é eficaz?
3. Como usar a realidade virtual para treinamento em seu setor?
4. Desvantagens da Realidade Virtual

Por que e como usar a realidade virtual para treinamento?

O treinamento em Realidade Virtual é a simulação digital de situações, que parecem reais em um ambiente virtual 3D. Os trainees entram em um ambiente totalmente virtual para experimentar cenários, nos quais podem interagir ativamente com ferramentas, máquinas e objetos do mundo real simulados, bem como se comunicar com outros trainees e instrutores.

O treinamento de Realidade Virtual é comumente usado para situações que normalmente eram difíceis, caras e muito perigosas para treinar. Existem emergências às quais ninguém deseja ser exposto na vida real, como: desastres, terremotos, guerras ou derramamento de materiais venenosos, que podem ser treinados com sucesso apenas durante a sessão de treinamento de RV.

Por que o treinamento de RV é eficaz?

Ao pensar em como usar a realidade virtual para treinamento, devemos considerar sua eficácia. É realmente tão eficiente? É e será uma das necessidades mais vitais das empresas no futuro.

O treinamento em Realidade Virtual é utilizado para a integração de novos colaboradores, onde o trainee pode ter um contato mais pessoal com todos os colaboradores, bem como se acostumar com a cultura da empresa, não esquecendo de todo o ambiente material.

A outra área de treinamento muito importante, onde a RV é usada, é o treinamento de soft skills. Existem múltiplas soft skills, que são cruciais para os locais de trabalho de hoje, mas bastante difíceis de serem passadas sem a devida observação, tais como: liderança, empatia, criatividade, gestão da mudança. De que outra forma os funcionários podem aprender a: liderar a reunião, lidar com clientes difíceis ou se comunicar com os membros da equipe?

A pesquisa feita pela PWC mostra que os funcionários aprendem habilidades sociais quatro vezes mais rápido do que durante o treinamento tradicional em sala de aula ou treinamento remoto on-line. Os funcionários afirmam que estão mais confiantes na aplicação de suas novas habilidades depois de experimentar o treinamento em Realidade Virtual. Além disso, os formadores estavam 3,75 vezes mais ligados emocionalmente ao conteúdo aprendido do que na sala de aula.

Como usar a realidade virtual para treinamento em seu setor?

O campo da Realidade Virtual não é mais utilizado apenas pela indústria de jogos. Em relação à formação, tornou-se uma das áreas que mais cresce na área de Aprendizagem e Desenvolvimento (T&D). Embora nem todos os empregadores saibam usar a realidade virtual para treinamento em suas organizações, ela é frequentemente usada por hospitais, minas de carvão, campos de atletismo, organizações corporativas e estabelecimentos militares, mas entra no mundo do treinamento corporativo e veio para ficar. .

O treinamento em RV utiliza ambiente simulado imersivo criado com imagens 3D. Existem três maneiras básicas de usar a RV, todas dependendo da capacidade financeira da empresa.

• VR móvel – este tipo requer fone de ouvido VR e é usado com o smartphone, que é inserido no fone de ouvido durante a simulação.
• Alta retenção de conhecimento. O aprendizado prático no local, como muitas vezes foi comprovado, é muito melhor para a compreensão e retenção do conhecimento.
• VR autônomo – neste caso, o fone de ouvido é mais avançado e não requer smartphone, a simulação é executada no próprio fone de ouvido.
• Desktop VR – a forma mais avançada, cara e desenvolvida, com computadores fortes e fones de ouvido de última geração, que oferece a experiência mais imersiva que a tecnologia pode oferecer.

Devido à mudança para o trabalho remoto , a necessidade de treinamento em RV no local de trabalho aumentou. Muitos funcionários tiveram que pensar em como usar a realidade virtual para treinamento em suas empresas.

Posteriormente, os dispositivos que foram projetados com a indústria de jogos em mente tiveram que ser reajustados para fins de treinamento. Dispositivos como: Oculus Quest 2, HTC Vive, HTC Vive Pro, Valve Index cab são considerados para uso em treinamento de RV, mas a Oculus criou um produto chamado Oculus for Business, o que mostra que a tendência é clara.

O treinamento em Realidade Virtual pode ser usado por qualquer empresa, em qualquer setor, com todos os conteúdos possíveis. Ele pode ser usado por médicos, engenheiros, militares, cientistas, astronautas e gerentes – o tempo todo sem nenhum risco envolvido. O preço do treinamento de Realidade Virtual produzido uma vez é pago uma única vez e a simulação pode ser usada por muitos estagiários.

Desvantagens da Realidade Virtual

Como a tecnologia de Realidade Virtual ainda é nova, existem algumas preocupações relacionadas aos dados coletados durante o treinamento virtual. Ainda não está regulamentado por lei como armazenar e coletar os dados relacionados ao movimento ou comportamento dos olhos durante o treinamento.

Todos os gestores que implementam o treinamento de Realidade Virtual em sua empresa devem levar em consideração fatores relacionados à saúde e segurança dos estagiários. O efeito colateral do treinamento em Realidade Virtual é a fadiga virtual experimentada como: dores de cabeça, cansaço visual, náusea, desorientação resultante do uso de fone de ouvido por longas horas. A TI deve entender que essa grande tecnologia tem suas limitações e deve ser usada com moderação.

O futuro do treinamento corporativo está definitivamente conectado ao desenvolvimento adicional da tecnologia de Realidade Virtual, juntamente com o avanço das tecnologias de IA para processamento de linguagem natural, avaliação e supervisão de estagiários.

Com o aumento da acessibilidade, o treinamento em Realidade Virtual aumentará em popularidade, o que significa que não precisamos mais perguntar se devemos usar a RV ou não, mas como usar a realidade virtual para treinamento e, se não agora, quando?

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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