如何使用虛擬現實進行培訓？
已發表: 2022-04-16虛擬現實 (VR) 與增強現實 (AR) 相結合是培訓和發展的下一個重要趨勢。 閱讀文章以了解原因以及如何使用虛擬現實進行培訓。
如何使用虛擬現實進行培訓？ - 表中的內容：
- 什麼是 VR 培訓？
- 為什麼 VR 培訓有效？
- 如何在您的行業中使用虛擬現實進行培訓？
- 虛擬現實的缺點
為什麼以及如何使用虛擬現實進行培訓？
虛擬現實訓練是對情況的數字模擬，在 3D 虛擬環境中看起來很真實。 學員進入一個完全虛擬的環境來體驗場景，他們可以在其中與模擬的現實世界的工具、機器、對象進行積極互動，並與其他學員和講師進行交流。
虛擬現實訓練通常用於訓練困難、昂貴且危險的情況。 在現實生活中，有些緊急情況是沒人希望遇到的，例如：災難、地震、戰爭或有毒物質洩漏，只有在VR 培訓課程中才能成功培訓。
為什麼 VR 培訓有效？
在思考如何使用虛擬現實進行訓練時，我們應該考慮它的有效性。 真的有這麼高效嗎？ 它是，並且將成為未來公司最重要的需求之一。
虛擬現實培訓用於新員工入職培訓，學員可以與所有員工進行更多的個人接觸，並可能習慣於公司的文化，而不是忘記整個物質環境。
使用 VR 的另一個非常重要的培訓領域是軟技能培訓。 有多種軟技能對當今的工作場所至關重要，但如果沒有足夠的觀察，就很難通過，例如：領導力、同理心、創造力、變革管理。 員工還能如何學習如何：主持會議、處理難纏的客戶或與團隊成員溝通？
普華永道的研究表明，員工學習軟技能的速度是傳統課堂培訓或遠程在線培訓的四倍。 員工稱，在體驗虛擬現實培訓後，他們對應用新技能更有信心。 此外，培訓師與所學內容的情感聯繫是課堂上的 3.75 倍。
如何在您的行業中使用虛擬現實進行培訓？
虛擬現實領域不再僅由遊戲行業使用。 在培訓方面，它已成為學習與發展 (L&D) 領域增長最快的部分之一。 儘管並非所有雇主都知道如何在其組織中使用虛擬現實進行培訓，但它經常被醫院、煤礦、運動場、企業組織和軍事機構使用，但它進入了企業培訓的世界，並且一直存在.
虛擬現實訓練使用由3D 圖像創建的沉浸式模擬環境。 虛擬現實有三種基本的使用方式，都取決於公司的財務能力。
- 移動 VR——這種類型需要 VR 耳機，並與智能手機一起使用，智能手機在模擬過程中插入耳機。
- 知識保留率高。 正如多次證明的那樣，現場實踐學習對於知識的理解和保留要好得多。
- 獨立 VR——在這種情況下，頭顯更先進，不需要智能手機，模擬在頭顯本身中運行。
- 桌面VR——最先進、最昂貴和最發達的形式，配備強大的計算機和最先進的耳機，提供最身臨其境的體驗技術。
由於轉向遠程工作，工作場所對 VR 培訓的需求有所增加。 許多員工不得不思考如何在他們的公司中使用虛擬現實進行培訓。
隨後，為了培訓目的，必須重新調整為遊戲行業設計的設備。 諸如： Oculus Quest 2、HTC Vive、HTC Vive Pro、Valve Index cab 等設備被考慮用於 VR 培訓，但 Oculus 推出了一款名為 Oculus for Business 的產品，這表明趨勢很明顯。
任何公司、任何行業的所有可能內容都可以使用虛擬現實培訓。 醫生、工程師、軍事人員、科學家、宇航員和管理人員可以隨時使用它，而不會涉及任何風險。 一次製作的虛擬現實培訓的價格是一次性支付的，模擬可以被許多學員使用。
虛擬現實的缺點
由於虛擬現實技術仍然很新，因此存在一些與虛擬訓練期間收集的數據相關的問題。 在訓練期間如何存儲和收集與眼球運動或行為相關的數據仍然沒有法律規定。
所有在其公司實施虛擬現實培訓的經理都必須考慮與受訓者的健康和安全相關的因素。 虛擬現實訓練的副作用是虛擬疲勞，例如：長時間佩戴耳機導致的頭痛、眼睛疲勞、噁心、迷失方向。 IT 應該明白，這項偉大的技術有其局限性，必須適度使用。
企業培訓的未來肯定與虛擬現實技術的進一步發展以及用於自然語言處理、學員評估和監督的人工智能技術的進步有關。
隨著負擔能力的提高，虛擬現實培訓將越來越受歡迎，這意味著我們不再需要問是否應該使用虛擬現實，而是如何使用虛擬現實進行培訓，如果不是現在，那麼什麼時候？
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。