2 modelos eficientes de trabalho – trabalho remoto híbrido e trabalho remoto – e como adaptá-los para seu benefício

Trabalho remoto híbrido e trabalho remoto são dois modelos distintos de trabalho usados ​​para garantir um fluxo de trabalho eficiente na empresa. A pesquisa feita pela agência de consultoria de negócios Accenture aponta que o trabalho remoto híbrido é a primeira escolha de modelo de trabalho para mais de 63% das empresas contemporâneas e inovadoras. Em comparação, pesquisa semelhante feita pela Own Labs sugere que o trabalho remoto, mas não o modelo híbrido, aumenta a produtividade dos funcionários em quase 61%. Qual dos dois modelos: trabalho remoto híbrido ou trabalho remoto será adequado para sua empresa? Para saber quais são as principais diferenças entre esses tipos de trabalho leia o artigo abaixo.

Trabalho remoto híbrido e trabalho remoto – índice:

1. As especificidades do trabalho remoto híbrido e do trabalho remoto
2. Trabalho remoto híbrido e trabalho remoto
3. Recrutamento
4. Desvantagens da Realidade Virtual
5. Cooperação
6. Segurança
7. Resumo

As especificidades do trabalho remoto híbrido e do trabalho remoto

A definição clara de todos os termos relacionados ao local de trabalho deve ajudar na apresentação do contraste entre esses dois tipos de trabalho, enquanto a descrição concisa deve dar a oportunidade de listar todos os benefícios de ambos os modelos.

Trabalho remoto híbrido. No trabalho remoto híbrido todas as tarefas podem ser feitas remotamente, como em qualquer tipo de trabalho remoto, mas o empregador exige de seus funcionários algum trabalho presencial. Com tal organização do trabalho dá ao empregado certa flexibilidade e independência, bem como dá ao empregador a oportunidade de contato direto.

Vantagens do trabalho remoto híbrido:

• reduz o custo da atividade empresarial
• aumenta a satisfação do funcionário
• fortalece a imagem da marca
• permite o emprego de um grande grupo de profissionais

Trabalho remoto. Este tipo de trabalho é normalmente feito fora dos escritórios pertencentes ao empregador. Algumas tarefas podem ser feitas em casa, nesta situação o funcionário organiza seu próprio espaço de trabalho de acordo com suas próprias necessidades e preferências.

Vantagens do trabalho remoto:

• oferece maior flexibilidade no agendamento de tarefas
• reduz os níveis de estresse, aumenta o conforto psicológico
• limita o absenteísmo no local de trabalho
• aumenta a motivação e previne o desgaste do trabalho

Trabalho remoto híbrido e trabalho remoto

Ambos os tipos de trabalho trazem muitos benefícios tanto para empregadores quanto para empregados, mas sua implementação influencia na organização do trabalho na empresa, portanto existem algumas diferenças no funcionamento das empresas, que empregam remotamente e aquelas que empregam em sistema híbrido de trabalho remoto.

Recrutamento

A estratégia de contratação da empresa influencia diretamente no processo de recrutamento. O trabalho remoto dá à empresa um acesso mais amplo ao conjunto de talentos. Sem limitações geográficas, o empregador pode procurar talentos em escala global e acessar candidatos com competências altas e exclusivas. No caso de trabalho remoto híbrido, as possibilidades de recrutamento são semelhantes – há um conjunto muito maior de candidatos qualificados e novos e uma grande chance de que eles possam trabalhar no escritório de tempos em tempos.

Mobilidade e viagens

Os funcionários, que trabalham remotamente, não precisam se deslocar de casa para o trabalho e vice-versa. Trabalhar em casa permite concentrar-se nas tarefas e proporciona o conforto de trabalho necessário.

Com técnicas eficazes de gerenciamento de tempo, o trabalho remoto oferece flexibilidade surpreendente e aumenta a produtividade. Além disso, todos os funcionários remotos economizam muito do seu precioso tempo sem precisar viajar para o trabalho todos os dias. Apenas este aspecto pode economizar muito dinheiro, que normalmente seria gasto em passagens de trem ou gasolina.

No modelo híbrido de trabalho remoto o funcionário é obrigado a trabalhar no escritório em determinados dias da semana. Isso significa menor flexibilidade no planejamento do cronograma. O modelo de trabalho remoto híbrido não permite economizar tanto em despesas de viagem quanto o modelo de trabalho remoto.

Cooperação

A cooperação entre trabalhadores remotos, baseados em locais diferentes, requer a implementação de muitas soluções práticas. Normalmente, os departamentos de Recursos Humanos das empresas decidem introduzir tecnologias de ponta para facilitar os processos comunicativos entre os funcionários.

O trabalho remoto separa o funcionário das outras pessoas e isso pode evocar a sensação de isolamento e solidão. A pesquisa feita pela The Economist sugere que a falta de contato direto com os companheiros de equipe foi o principal motivo da perda de comprometimento, e isso foi relatado por quase 34% dos entrevistados.

No caso do modelo híbrido de trabalho remoto, tais limitações não estão presentes. Os funcionários têm tempo para se concentrar na quietude de seu próprio espaço doméstico, mas ainda mantêm contato com sua equipe no escritório.

A presença pessoal no escritório fortalece os vínculos e dá maior sensação de pertencimento. Segurança e boa conexão com outros membros da equipe são importantes no contexto de uma comunicação eficiente, pois algumas das questões de trabalho precisam ser acordadas durante as conversas presenciais.

Segurança

Sem dúvida, o modelo de trabalho remoto traz uma experiência positiva tanto para funcionários quanto para empregadores. Influencia a produtividade, a retenção de talentos e os orçamentos. Não só os funcionários, mas as empresas também se beneficiam muito desse modelo de trabalho. Para obter todos os benefícios do modelo de trabalho remoto, as empresas precisam introduzir políticas e estratégias bem projetadas.

O trabalho remoto híbrido é semelhante em muitos aspectos, os funcionários se beneficiam da flexibilidade do afastamento, ao mesmo tempo em que mantêm contato com suas equipes e permanecem totalmente motivados. Essa abordagem usa os melhores elementos do trabalho remoto e do trabalho de escritório e prova ser particularmente lucrativa para todas as partes.

Trabalho remoto híbrido e trabalho remoto – resumo

A praticidade e a eficiência dos modos de trabalho remoto e híbrido de trabalho remoto são óbvias. Ressalta-se que a escolha entre esses tipos de trabalho depende do tipo de atividade empresarial e dos próprios profissionais contratados. O trabalho remoto é melhor para projetos que não exigem comunicação direta e regular, enquanto o modelo de trabalho remoto híbrido é melhor para empresas, onde o contato pessoal é necessário.

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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