Impacto da discriminação no local de trabalho no bem-estar dos funcionários. 19 bons exemplos de discriminação no local de trabalho.

O que é discriminação no local de trabalho? Quais são os principais exemplos de discriminação no local de trabalho? Como a discriminação pode afetar a saúde física e mental de seus funcionários? Quais são os principais motivos da discriminação? Leia o artigo para saber mais.

Impacto da discriminação no local de trabalho no bem-estar dos funcionários – índice:

1. O que é discriminação no local de trabalho?
2. Exemplos de discriminação no local de trabalho
3. Como a discriminação pode afetar a saúde física e mental de seus funcionários?
4. Resumo

O que é discriminação no local de trabalho?

De acordo com a legislação vigente, é ilegal discriminar um funcionário com base em características como: idade, origem étnica, cor da pele, deficiência, identidade de gênero, nacionalidade, naturalidade, raça, religião, gênero e orientação sexual. Discriminação significa que um indivíduo é tratado injustamente em seu local de trabalho em relação a aspectos do emprego como: recrutamento, treinamento, atribuições, promoção, salário e benefícios.

Existem muitas formas de atos discriminatórios que podem ser observados nos locais de trabalho contemporâneos, alguns desses atos são apenas incidentes únicos, outros de forma contínua, situações sem fim (assédio, bullying). A discriminação pode ocorrer não apenas na relação entre empregador e empregado, mas também entre empregados.

Não há uma maneira de discriminar – alguns maus-tratos podem ser cometidos mesmo sem querer devido à falta de consciência e conhecimento. Independentemente da forma, gravidade ou intenções, a discriminação é extremamente prejudicial para todas as partes: o negócio e os funcionários. A conduta ofensiva e incivil sempre traz efeitos prejudiciais à produtividade, eficiência e inovação da empresa.

Do ponto de vista do indivíduo, que sofre discriminação, cada ocorrência de intimidação causa estresse e pode estar relacionada a problemas de saúde física e mental.

Exemplos de discriminação no local de trabalho

Dos colegas de trabalho:

• não ouvir , interromper
• ignorando, tratamento silencioso
• falando com tom de voz ruim
• falando sobre alguém pelas costas, fofocando
• fazendo comentários humilhantes
• mostrando gestos, fazendo caretas , revirando os olhos
• não retornar telefonemas ou e-mails
• excluir alguém das atividades
• retenção de informações

Durante o processo de recrutamento:

• sugerindo candidatos preferidos em anúncio de emprego
• especificando a idade dos candidatos para o trabalho
• remover potenciais candidatos do recrutamento
• não fornecer alojamento para candidatos com deficiência
• criação de títulos de gênero de anúncios de emprego

Durante o trabalho:

• acesso desigual a treinamento, referências ou atribuições
• teto de vidro, barreiras em promoção
• disciplina dura para um grupo de funcionários
• tratamento desigual relacionado à gestão de desempenho
• remuneração desigual , sem benefícios

Como a discriminação pode afetar a saúde física e mental de seus funcionários?

A experiência de discriminação tem um sério impacto na saúde do funcionário. A lista de problemas de saúde relacionados ao estresse e maus tratos é longa e inclui: depressão, ansiedade, transtorno de estresse pós-traumático. Indivíduos que foram tratados injustamente no trabalho podem desenvolver problemas cardíacos e desregulação do cortisol. O estresse de longo prazo afeta negativamente a saúde e estudos mostram que problemas emocionais podem desencadear ataques cardíacos e morte súbita.

O estresse é uma reação natural e automática do corpo. Toda vez que uma pessoa se depara com um perigo, real ou ilusório, hormônios (adrenalina, cortisol) estão sendo liberados na corrente sanguínea e isso desencadeia toda cadeia de reações complexas no corpo. Mesmo o menor estresse, experimentado de tempos em tempos, tem um efeito prejudicial e pode ter sérias consequências para sua saúde. Em caso de estresse crônico, o efeito negativo é ainda mais forte, pois o corpo está constantemente em estado de luta ou fuga, o que significa que os hormônios do estresse são produzidos quase o tempo todo. Isso danifica o corpo a longo prazo.

A lista de condições relacionadas ao estresse é longa, algumas delas são físicas , outras são mentais. Além disso, o estresse influencia não apenas a saúde, mas os comportamentos – é preciso prática para lidar com o estresse de forma sensata e geralmente os humanos tendem a buscar soluções rápidas: álcool e drogas proporcionam relaxamento imediato.

Sintomas físicos e condições relacionadas ao estresse incluem:

• dores de cabeça, enxaquecas, tonturas
• dor no peito, dor no coração
• pressão alta
• problemas digestivos, dor de estômago, diarreias
• disfunções sexuais, sem desejo sexual
• perda de cabelo , problemas de dentes e gengivas
• baixos níveis de energia, perda de músculos
• diabetes, obesidade
• úlceras

Sintomas emocionais e condições relacionadas ao estresse incluem:

• pensamento excessivo, ansiedade, irritabilidade
• depressão, tristeza
• ataque de pânico
• problemas para dormir
• frustração e raiva
• problemas de concentração e memória

Comportamentos não saudáveis ​​relacionados ao estresse incluem:

• vícios: beber , fumar, usar drogas
• jogos de azar
• distúrbios alimentares, comer demais
• comportamentos compulsivos: fazer compras, assistir TV, navegar na internet

Resumo

A discriminação como forma de tratamento injusto é ilegal na maioria dos países do mundo. Os empregadores devem implementar regulamentos de proteção e seguir os procedimentos da EEO para garantir que seus funcionários se sintam seguros, reconhecidos e respeitados.

Maus-tratos intencionais ou não, leves ou graves causam não apenas problemas organizacionais (alta rotatividade, baixa produtividade, absenteísmo), mas influenciam fortemente o bem-estar mental e físico dos funcionários empregados na empresa. O ambiente de trabalho hostil, desrespeitoso e tóxico afeta negativamente a saúde dos funcionários e pode ser um dos principais motivos para: depressão, suicídio, obesidade, problemas cardíacos , bem como abuso de drogas e álcool.

Leia também: Uma ligação entre a gestão da diversidade e a igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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