İşyeri ayrımcılığının çalışan refahı üzerindeki etkisi. İşyerinde ayrımcılığın 19 iyi örneği.
Yayınlanan: 2022-05-27İşyerinde ayrımcılık nedir? İşyerinde ayrımcılığın başlıca örnekleri nelerdir? Ayrımcılık çalışanlarınızın fiziksel ve ruhsal sağlığını nasıl etkileyebilir? Ayrımcılığın temel nedenleri nelerdir? Daha fazlasını öğrenmek için makaleyi okuyun.
İşyeri ayrımcılığının çalışan refahı üzerindeki etkisi – içindekiler tablosu:
- İşyerinde ayrımcılık nedir?
- İşyeri ayrımcılığı örnekleri
- Ayrımcılık çalışanlarınızın fiziksel ve ruhsal sağlığını nasıl etkileyebilir?
- Özet
İşyerinde ayrımcılık nedir?
Mevcut yasaya göre, bir çalışana yaş, etnik köken, ten rengi, engellilik, cinsiyet kimliği, uyruk, doğum yeri, ırk, din, cinsiyet ve cinsel yönelim gibi özelliklere dayalı olarak ayrımcılık yapmak yasa dışıdır. Ayrımcılık, bir bireyin işyerinde işe alım, eğitim, atamalar, terfi, maaş ve yan haklar gibi istihdam yönleriyle ilgili olarak haksız muamele görmesi anlamına gelir.
Çağdaş işyerlerinde gözlemlenebilecek birçok ayrımcı eylem biçimi vardır, bu eylemlerin bazıları yalnızca bir kerelik olaylar, bazıları ise sürekli, asla bitmeyen durumlardır (taciz, zorbalık). Ayrımcılık sadece işveren ile çalışanı arasında değil, çalışanlar arasında da gerçekleşebilir.
Ayrımcılık yapmanın tek bir yolu yoktur – bilinç ve bilgi eksikliği nedeniyle istemeden de olsa bazı kötü muameleler yapılabilir. Biçimi, şiddeti veya niyeti ne olursa olsun, ayrımcılık tüm taraflar için son derece zararlıdır: işletme ve çalışanlar. Saldırgan, medeni olmayan davranışlar, şirketin üretkenliğine, verimliliğine ve yenilikçiliğine her zaman zarar verir.
Ayrımcılığa uğrayan birey açısından bakıldığında, her yıldırma olayı strese neden olur ve fiziksel ve zihinsel sağlık sorunlarıyla ilişkilendirilebilir.
İşyeri ayrımcılığı örnekleri
Diğer çalışanlardan:
- dinlememek , sözünü kesmek
- görmezden gelme, sessiz tedavi
- kötü ses tonuyla konuşmak
- arkasından biri hakkında konuşmak, dedikodu yapmak
- küçük düşürücü sözler
- jest gösterme, surat yapma , göz devirme
- telefon görüşmelerine veya e-postalara geri dönmemek
- birini faaliyetlerden dışlamak
- bilgi saklama
İşe alım sürecinde:
- iş ilanında tercih edilen adayları önermek
- iş için adayların yaşını belirleme
- potansiyel adayları işe alımdan çıkarmak
- engelli adaylara kalacak yer sağlanmaması
- iş ilanlarında cinsiyete dayalı başlıklar oluşturma
Çalışma sırasında:
- eğitim, yönlendirme veya atamalara eşit olmayan erişim
- cam tavan, promosyonda bariyerler
- bir grup çalışan için sert disiplin
- performans yönetimi ile ilgili eşit olmayan muamele
- eşitsiz ücret , fayda yok
Ayrımcılık çalışanlarınızın fiziksel ve ruhsal sağlığını nasıl etkileyebilir?
Ayrımcılık yaşamanın çalışanın sağlığı üzerinde ciddi bir etkisi vardır. Stres ve kötü muamele ile ilgili sağlık sorunlarının listesi uzundur ve şunları içerir: depresyon, anksiyete, travma sonrası stres bozukluğu. İşyerinde haksız muamele gören kişilerde kalp rahatsızlıkları ve kortizol düzensizlikleri gelişebilir. Uzun süreli stres sağlığı olumsuz etkiler ve araştırmalar duygusal sorunların kalp krizlerini ve ani ölümü tetikleyebileceğini göstermektedir.
Stres , vücudun doğal ve otomatik bir tepkisidir. Gerçek ya da hayali bir tehlike ile karşı karşıya kalındığında, kan dolaşımına hormonlar (adrenalin, kortizol) salınır ve bu da vücuttaki tüm karmaşık reaksiyon zincirlerini tetikler. Zaman zaman yaşanan küçük bir stres bile zararlı bir etkiye sahiptir ve sağlığınız için ciddi sonuçlar doğurabilir. Kronik stres durumunda, vücut sürekli savaş ya da kaç durumunda olduğu için olumsuz etki daha da güçlüdür, bu da stres hormonlarının neredeyse her zaman üretildiği anlamına gelir. Bu da uzun vadede vücuda zarar verir.
Stresle ilgili durumların listesi uzundur, bazıları fiziksel , bazıları zihinseldir. Ek olarak, stres sadece sağlığı değil, davranışları da etkiler - stresle makul bir şekilde başa çıkmak pratik gerektirir ve genellikle insanlar hızlı düzeltme arayışına girme eğilimindedir: alkol ve uyuşturucular anında rahatlama sağlar.
Stresle ilgili fiziksel belirtiler ve durumlar şunları içerir:
- baş ağrısı, migren, baş dönmesi
- göğüs ağrısı, kalp ağrısı
- yüksek tansiyon
- sindirim sorunları, mide ağrısı, ishal
- cinsel işlev bozuklukları, cinsel dürtü yok
- saç dökülmesi, diş ve diş eti sorunları
- Düşük enerji seviyeleri, kas kaybı
- diyabet, obezite
- ülserler
Stresle ilgili duygusal belirtiler ve durumlar şunları içerir:
- aşırı düşünme, kaygı, sinirlilik
- depresyon, üzüntü
- panik atak
- uyku ile ilgili sorunlar
- hayal kırıklığı ve öfke
- konsantrasyon ve hafıza ile ilgili sorunlar
Stresle ilgili sağlıksız davranışlar şunları içerir:
- bağımlılıklar: içki , sigara, uyuşturucu kullanımı
- kumar
- yeme bozuklukları, aşırı yeme
- kompulsif davranışlar: alışveriş yapmak, televizyon izlemek, internette gezinmek
Özet
Haksız muamele biçimi olarak ayrımcılık, dünyadaki çoğu ülkede yasa dışıdır . İşverenler, çalışanlarının kendilerini güvende, kabul edilmiş ve saygın hissetmelerini sağlamak için koruyucu düzenlemeler uygulamalı ve EEO prosedürlerini izlemelidir.
Kasıtlı veya kasıtsız, hafif veya şiddetli kötü muamele, yalnızca organizasyonel sorunlara (yüksek ciro, düşük üretkenlik, devamsızlık) neden olmakla kalmaz, aynı zamanda şirkette çalışan personelin zihinsel ve fiziksel refahını da güçlü bir şekilde etkiler. Düşmanca, saygısız ve toksik çalışma ortamı, çalışanların sağlığını olumsuz yönde etkiler ve depresyon, intihar, obezite, kalp rahatsızlıkları , uyuşturucu ve alkol kötüye kullanımının ana nedeni olabilir.
Ayrıca okuyun: İşyerinde çeşitlilik yönetimi ve eşit istihdam fırsatı arasındaki bağlantı
İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube'daki meşgul arılar topluluğumuza katılın .
Yazar: Nicole Mankin
Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.