CEO-ul Voonik, Sujayath Ali, respinge rapoartele privind amânarea salariilor angajaților
Publicat: 2017-11-14Evoluția vine după ce au apărut rapoarte conform cărora compania le-a cerut angajaților săi să renunțe la salarii timp de trei luni
Retailerul de modă Voonik din Bengaluru a cerut 200 de angajați din 350 de angajați să renunțe la salariu pentru următoarele trei luni. Potrivit unor surse apropiate de dezvoltare, mutarea face parte din eforturile companiei de a reduce costurile pe fondul concurenței crescânde din partea unor companii precum Myntra, Jabong, Amazon și Limeroad.
Ca răspuns la o întrebare prin e-mail trimisă de Inc42, co-fondatorul și CEO-ul Voonik, Sujayath Ali , a respins aceste rapoarte, declarând: „Aceasta este o informație incorectă și o negăm. Într-o întâlnire între mâini, le-am cerut membrilor echipei să fie pregătiți pentru o incertitudine în cel mai rău caz în care plățile salariilor ar fi întârziate. Avem deplina intenție de a plăti salariile la timp. A fost un exercițiu de pregătire a echipei pentru a fi pregătită pentru auto-susținerea din fluxul de numerar operațional, în loc să continue să cheltuiască din banii investitorilor.”
Potrivit unor rapoarte din presă, măsura speculată de reducere a costurilor va afecta dezvoltarea de produse ale retailerului de modă și echipele de asistență pentru clienți . Salariile echipei de operațiuni a lui Voonik, însă, nu vor fi amânate deocamdată, au dezvăluit surse.
Într-o întâlnire care a avut loc ieri, Ali a mai declarat că angajații care plănuiau să demisioneze vor primi un salariu de o lună. Dezvoltarea vine după ce consumul de numerar al companiei susținute de Sequoia Capital a crescut vertiginos anul trecut, în urma creșterii cheltuielilor pentru angajare, marketing și publicitate.
La problemă se adaugă și faptul că retailerul de modă nu a reușit să strângă fonduri noi, după ce a asigurat 20 de milioane de dolari într-o rundă de Seria B condusă de Sequoia, Beenos și alții în iunie 2016.
Într-o interacțiune recentă cu ET, Ali a spus: „Voonik este în prezent la una sau două luni distanță de profitabilitatea EBITDA. Una dintre măsuri este restructurarea anumitor echipe. Ca parte a acestui exercițiu, le-am solicitat acestor membri ai echipei să-și selecteze singuri pentru a face parte din ultima noastră etapă a călătoriei către profitabilitate, care include respectarea salariului, dacă este necesar. Am făcut acest exercițiu și în trecut și am plătit întotdeauna salariul amânat.”
Povestea lui Voonik de până acum
Fondată în 2013 de Sujayath Ali și Navaneetha Krishnan , Voonik este o aplicație de cumpărături personale pentru femei, care le permite să cumpere îmbrăcăminte din mai multe magazine, în funcție de tipul lor de corp, stilul de viață și bugetul lor.
Între 2013 și 2016, retailerul de modă a strâns fonduri de aproape 27 de milioane de dolari de la investitori precum Sequoia Capital, Times Internet, Seedfund, Beenos, BEENEXT, Parkwood Bespin, Tancom Investments și Kunal Shah.
Recomandat pentru tine:
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Startup-urile indiene iau comenzi rapide în căutarea finanțării
Platforma de marketing digital Logicserve are finanțare de 80 INR Cr, rebrand-urile ca LS Dig...
Aproximativ în aceeași perioadă cu ultima rundă de finanțare, Voonik a obținut finanțare de 5 milioane de dolari seria A condusă de Seedfund și Sequoia. Înainte de aceasta, startup-ul a ridicat 390.000 USD (INR 2,5 Cr) de la Seedfund.
Voonik a achiziționat TrialKart în 2015 și Getsty, un portal de cumpărături personalizat pentru bărbați, un an mai târziu. Ulterior, în iunie, Voonik a făcut un pas în segmentul de comerț electronic premium prin lansarea Vilara. De asemenea, compania a achiziționat trei startup-uri, Zohraa, Picsilk.com și Styl , pentru a construi în continuare platforma.
În luna septembrie a aceluiași an, retailerul de modă a anunțat achiziția Dekkoh, o aplicație de personalizare și styling, pentru o sumă nedezvăluită. Mișcarea, potrivit lui Ali, a fost menită să consolideze platforma Voonik și să o orienteze către personalizare, aducând la bord stiliști personali și conectându-i cu utilizatorii săi printr-o aplicație bazată pe chat.
În FY16, Voonik a înregistrat pierderi de peste 12,8 milioane USD (84 INR), în timp ce veniturile s-au situat la 2,4 milioane USD (16 INR) , conform datelor depuse la Registrul Companiilor (RoC). În decembrie anul trecut, compania a susținut că are o rată anuală a GMV de peste 120 de milioane de dolari, cu peste 20 de milioane de utilizatori înregistrați și aproximativ 17 milioane de descărcări de aplicații . În plus, Voonik se mândrește cu mai mult de 15 Lakh produse pe platforma sa de la 22.000 de vânzători.
Amânarea salariului: un lucru surprinzător de comun în comerțul electronic indian
Potrivit unui raport privind tendințele salariale ale startup-urilor realizat de platforma profesională bazată pe inteligență artificială CutShort.io, startup-urile din spațiul comerțului electronic plătesc în prezent salarii cu 20% mai mari decât alte sectoare. Studiul s-a bazat pe perspective din analiza salariilor reale ale angajaților pentru perioada cuprinsă între ianuarie 2016 și iunie 2017.
Cu toate acestea, comerțul electronic din India este încă guvernat de investiții de la capitaluri de capital interne și străine. Cu investitorii dornici să obțină profit, chiar și unicornii din comerțul electronic cu finanțare ridicată au devenit faimi pentru concedierea angajaților neperformanți.
Un exemplu clar în acest sens a fost restructurarea conducerii la Flipkart. Co-fondatorii Sachin și Binny Bansal au fost rugați să renunțe anul trecut din funcția de CEO, în care Sachin Bansal însuși a recunoscut că decizia a fost luată din cauza problemelor sale de performanță. În prezent, Kalyan Krishnamurthy, un reprezentant al primului susținător al Flipkart, Tiger Global Management, se află pe tronul CEO-ului.
Pe măsură ce companiile întâmpină din ce în ce mai greu să strângă fonduri considerabile, concedierile în masă devin din ce în ce mai frecvente astăzi. În FY16-17, în timp ce Flipkart a concediat peste 700 de angajați din motive de performanță, Snapdeal a concediat 600 dintre oamenii săi.
În februarie anul acesta, portalul indian de modă Craftsvilla a făcut titluri pentru concedierea a 100 de angajați pe fondul unei restructurări majore a conducerii superioare. O altă companie care a urmat recent un drum similar a fost Zivame.
În spațiul de comerț electronic de modă, Voonik concurează cu giganți precum Amazon și Myntra și Jabong, deținute de Flipkart. Alți jucători din sector includ Roposo, Styledotme, Hippily, StyleCracker și WithMe. Dacă retailerul de modă din Bengaluru decide să amâne salariile angajaților săi pentru următoarele trei luni, ar pune foarte probabil compania care se luptă deja într-o situație dificilă.