Вознаграждения работникам и их влияние на решения о найме

Влияют ли выплаты работникам на решение о приеме на работу? Что привлекательнее для кандидатов, медицинский и спортивный пакет или, может быть, субсидия на обучение? Узнайте, как скорректировать предложение не связанных с заработной платой льгот для сотрудника.

Вознаграждения работникам и их влияние на решения о найме – содержание:

1. Что такое вознаграждения работникам и почему они используются?
2. Популярные преимущества
3. Влияние на решение о найме
4. Ключевые вопросы

Что такое вознаграждения работникам и почему они используются?

Выплаты работникам — это выплаты, не связанные с заработной платой, дополнительные возможности, предлагаемые работодателем. Их цель – формирование лояльности, приверженности сотрудников компании, повышение их мотивации и вовлеченности в развитие компании.

Чтобы оставаться привлекательным работодателем, позаботьтесь о бренде работодателя. Поощрение за работу должно соответствовать индивидуальным потребностям работника, поэтому, прежде чем предлагать такие надбавки, стоит провести анализ, поговорить с работником и узнать его реальные потребности.

Популярные льготы для сотрудников

Вознаграждения сотрудников играют все более важную роль в принятии решения о приеме на работу. Потенциальный работник, имея несколько возможностей на аналогичную должность, с аналогичной заработной платой, вероятно, выберет того работодателя, который предлагает более интересные, более адаптированные к его индивидуальным предпочтениям, незарплатные стимулы. Однако не для всех они одинаково привлекательны.

• Спортивная карта

Например, большинство работодателей предлагают спортивную карту, позволяющую посещать спортивные сооружения (тренажерные залы, бассейны и т. д.), финансируемые или софинансируемые работодателем. Такая карта не будет привлекательна для пожилых людей, людей, живущих за городом, где нет близкого доступа к спортивным сооружениям, или людей, просто не интересующихся физической активностью.

• Страхование жизни и медицинское обслуживание

Другими популярными стимулами являются страхование жизни и пакет медицинского обслуживания. Такой пакет позволяет избежать очередей, обеспечивает доступ к специалистам и удобную запись на прием. Эти виды пособий, в свою очередь, будут адресованы старшей возрастной группе, оседлым людям, имеющим детей. Тогда их дополнительным преимуществом будет возможность покрытия выбранных членов семьи медицинским обслуживанием или страховкой.

• Сервисный автомобиль и оборудование

Другой вариант — предоставить сотруднику служебный компьютер, телефон или автомобиль. Потребность в таком оборудовании зависит от отрасли и занимаемой должности, поэтому не в каждой компании оно подойдет. Если требуемое оборудование считается скорее нормой работы, чем дополнительной привилегией, дополнительной формой вознаграждения для работника может быть разрешение работодателя на использование работником оборудования в личных целях. Затраты работодателя уже были понесены при покупке оборудования, и эта форма вознаграждения может заставить работника больше заботиться об оборудовании, чтобы оно хорошо служило на работе и дома.

• Торговые ваучеры

Все менее популярными становятся поощрения в виде скидок / торговых ваучеров, которые отличаются от финансового бонуса только ограничением продуктов, на которые мы можем их потратить. Они приезжают довольно сезонно: на Рождество, во время каникул, в начале учебного года. То же самое и с новогодними пакетами для детей, которые являются дополнительным дополнением, но они не будут основной причиной для принятия решения о трудоустройстве в данную компанию. Подобные пособия в виде, например, билетов в кино/театр – люди, живущие за городом, могут даже чувствовать себя отчужденными из-за отсутствия доступа к культурным учреждениям рядом с их местом жительства.

• Обучение, курсы, исследования

Все большую популярность набирают стимулы к труду, обеспечивающие развитие сотрудников, такие как субсидированное обучение, языковые курсы или оплата обучения в аспирантуре Затраты для работодателя могут быть высокими, но это инвестиции в работника и повышение его квалификации, которые в будущем может привести к результатам и развитию всей компании.

Если обучение/обучение требует времени и больших денег, возможно подписание приложения к договору, гарантирующего лояльность работника на определенный срок. Это дает работодателю гарантию того, что работник, в которого он инвестирует, не уволится или не перейдет на работу к конкуренту сразу после повышения квалификации и приобретения новых навыков.


• Субсидированное питание

Достаточно универсальной льготой станет субсидия на питание — при восьмичасовом рабочем дне питается практически каждый работник — вне зависимости от возраста, пола, должности, семейного положения и места жительства. Это может быть скидка для сотрудников компании в близлежащих ресторанах или столовой компании (если она есть).

Другие льготы со стороны работодателя, рассматриваемые как льготы работникам, включают возможность удаленной работы, гибкий график работы, сотрудничество с кейтеринговыми компаниями, доставляющими на предприятие свежие бутерброды или обеденные блюда – работники имеют возможность приобретать еду по доступным ценам без уход с рабочего места. Это может быть особенно полезно для людей, у которых нет времени или желания готовить еду на работу самостоятельно, и они предпочитают покупать готовую еду.

Влияние на решение о найме

Большое влияние на решение о трудоустройстве оказывают соответствующие стимулы для работника — в зависимости от того, одиноки ли они, родители, студенты или пожилые люди, их потребности будут различаться. Лучшим вариантом будет широкий спектр льгот с возможностью для работника выбрать наиболее интересные из них. Важна и оригинальность, молодые поколения, выходящие на рынок труда, требуют чего-то большего, чем спортивная карта и медицинское обслуживание – большую ценность для них представляет возможность развития.

Работодатели должны даже предвидеть потребности сотрудников и предлагать, например, субсидии по уходу за ребенком для будущих родителей, предоставление помощи при запуске и ведении бухгалтерского учета для сотрудников B2B, бесплатные юридические консультации или массажные кресла на рабочем месте. Они должны создавать преимущества, которые будут отличать их от конкурентов и привлекать потенциальных сотрудников.

Читайте также: Преимущества использования системы отслеживания кандидатов (ATS)!

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел на Facebook и Twitter!

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения