50 个顶级远程工作统计数据

已发表: 2023-03-02

您在寻找最新的远程工作统计数据吗？好吧，这里列出了一些您需要了解的顶级远程工作统计数据。

COVID-19 使远程工作成为主流趋势。随着我们超越它，混合工作模式正在传播它们的重要性。

我们对未来有何期待？查看这50 个远程工作统计数据，其中概述了远离办公室工作的现实情况。

远程工作统计：主要观察

远程工作激增	增加 173%
改善工作与生活的平衡	70% 的全球员工都这么认为
业务增长	89% 的远程团队业务增长
不那么焦虑	与办公室相比，80% 的员工感到不那么焦虑
降低运营成本	77% 的组织这么认为

远程工作激增

01 . 根据 Global Workplace Analytics 报告，自 2005 年以来，远程劳动力激增了约 173%。随着越来越多的公司允许在家工作，这一数字在 COVID 后增长过快。

这是来自家庭分布报告的行业明智工作。

02 . 根据 Remote.co 的报告，62% 的千禧一代和 Z 世代每周至少远程工作一次，而且这种趋势正变得越来越普遍。

03 . 根据 2018 年全球工作场所分析报告，非工会专业人士可能会使用远程办公。

04 . 根据 Upwork 2020 报告，只有 58% 的婴儿潮一代的员工大部分时间都在远程工作。

05 . 根据 Pesto 2019 年的报告，远程工作在平均收入较高的城市很普遍。

06 . IWG 的报告称，全球约 70% 的劳动力每周至少工作一次，因为这有助于他们保持更健康的工作与生活平衡。

07 . 根据盖洛普报告，在多个行业中，鼓励远程工作的顶级领域是数字媒体、IT 和交通。

08 . 据 Buffer 称，大多数远程工作的专业人士拥有无限的灵活性，但他们更愿意每年休息 2-3 周。

09 . 根据 SoapBoxHQ 的报告，远程经理从员工那里直接下属比现场经理多 20.9%。

10 。根据 Buffer 报告，大约 84% 的远程工作专业人士更喜欢在家工作，而不是在次要地点工作。

11 . 根据 GWA 的报告，大约 500 万专业人士至少有 50% 的时间在家工作。

12 。 Virtual Vocations 报告称，如果全职远程工作，大约 58% 的工作专业人员会按照完整的时间表工作。

13 。 Flexjobs 报告称，大约 42% 的全职工作专业人士表示他们远程工作超过五年。

14 。根据 IWG，十分之一的全球专业人士每周有五次在其组织总部以外的地方工作。

远程工作使员工更有效率和生产力

15 。根据斯坦福大学的研究，远程专业人员的生产力和效率比他们的内部团队成员高出约 13%。

16 。根据 GWA 的统计数据，半场时间可以节省相当于 11 个工作日的时间，否则他们将花费在通勤上。

17 。根据 Flexjobs 的说法，大约 47% 没有远程工作政策的员工表示，如果他们有机会远程工作，他们可以更高效地工作并交付更多的成果。

18 。根据 TECLA 的报告，拥有多元化员工队伍（包括远程专业人员）的公司比非多元化的公司做得更好的可能性高 35%。

19 . IWG 2018 年的报告称，允许团队成员远程工作的组织的业务增长了约 89%。

20 。根据一份报告，大约 50% 的远程工作人员表示在家工作减少了他们的病假，其中 56% 的人表示 WFH 减少了他们的缺勤。

21 . 根据 Owl Labs 的报告，68% 的远程工作专业人士认为远程工作不会影响他们的职业发展。另一方面，大约 23% 的人表示他们害怕它。

22 。根据斯坦福大学的数据，当员工可以在家工作时，组织的注册人数下降了 50%。

23 . 根据 GWA 的报告，56% 的工作人员可以远程完成一些工作而不会降低工作效率。

远程工作提高员工满意度

24 . 根据 Flexjobs 的说法，80% 的职场专业人士在远程工作时比在办公室工作时感到的焦虑要少。

25. 根据 Upwork 的报告，千禧一代和 Z 世代考虑未来劳动力规划的可能性是老一代人的三倍。

26 。据盖洛普称，大约 51% 的工作专业人士愿意转向远程工作，因为它为他们提供了更大的灵活性。

远程工作节省成本

30 。根据斯坦福大学的数据，允许员工远程工作的组织发现每位远程员工的利润平均增加 2,000 美元。

31 . 根据 Flexjobs，大约 77% 的组织表示允许员工远程工作可以降低运营成本。

32 . 根据 TECLA 的报告，远程工作的员工每年可在交通、儿童保育和食品方面节省大约 7,000 美元。

33 . 根据 WBUR 报告，采用远程工作政策的公司平均可节省 50 亿美元。

34 . 根据 GWA，通过一半时间在家工作，个人每年可节省约 2,500 至 4,000 美元。

35 。根据 Owl Labs 的报告，远程工作专业人员的薪水是现场工作人员的 2.2 倍，约为 100,000 美元/年。

36 . 根据 TECLA 的调查，85% 的管理人员表示，他们的团队由远程员工组成将成为未来的主流规范。

37 . 根据 Upwork 的一项调查，如果可以选择在家工作，千禧一代员工抓住这个机会的可能性比婴儿潮一代高 28%。

38 . 根据远程调查，76% 的科技行业女性认为，在家工作政策是留住女性的必要条件。

远程工作减少工资膨胀

39 . 根据 WBUR 的数据，68% 的千禧一代表示，在考虑一份新工作时，他们希望在家工作并获得报酬。

40 。根据 Flexjobs 的调查，全球约 41% 的企业已经提供部分远程工作，而 60% 的企业提供弹性时间工作机会。

41 . 根据 Upwork 研究，预测到 2028 年，所有团队中的 73% 将拥有永久性远程工作人员。

42 . 根据一项 Virtual Vocations 调查，73% 的员工表示，如果他们有机会全职远程工作，他们很乐意减薪 20%。

43 . 根据 IWC 的调查，约 64% 的招聘经理表示，提供远程工作选项有助于他们轻松招聘到顶尖人才。

44 . 根据 TimeCamp 的报告，远程专业人员在线会议上花费的时间是现场工作人员的 2 倍。在 MS Teams 和 Zoom 使用上花费的平均时间分别增加了 1100% 和 600%。

45 。根据盖洛普调查，远程工作的专业人员同意他们的经理让他们参与重要决策的可能性要低 16%。

46 . 根据 SoapBoxHQ 的报告，大约 22% 的监督远程工作人员的经理在团队协作方面面临问题。

47 . 根据盖洛普的报告，远程工作的专业人士同意他们的团队成员提供宝贵反馈的可能性要低 35%。

48 . 根据 Buffer 报告，远程工作者面临的前三大问题是孤独、沟通问题和下班后不插电。

49 . 据 Buffer 称，只有 23% 的雇主为员工提供联合办公空间。

50 。根据 Buffer 的调查，大约 95% 的员工乐于向他们的朋友和家人推荐远程工作。