招聘視頻：最佳示例和提示

一個公司的基石是什麼？ 如果這個問題是由一位教授在大報告廳提出的，我們肯定會聽到諸如“其產品/服務”、“使命”、“核心價值觀”、“品牌標識”之類的答案，不勝枚舉。 但是，這一切背後的真正原因是什麼？ 人，當然。

當公司宣布他們的主要驅動力是在那里工作的人時，他們並不是在試圖模糊和假設——這種說法是相當字面的。 它顯示了招聘在聚集強大的團隊以推動業務發展方面的作用有多大。

有效的招聘需要有效的方法。 招聘新員工的最佳做法之一是使用招聘視頻。 遵循“展示，不說”的原則，招聘（或招聘）視頻完成與職位描述相同的任務，但以更具吸引力的方式。

要了解招聘視頻是否是職位描述的更好替代品，讓我們轉向統計數據：

• 根據 Monster 的研究， 80% 的招聘人員確信視頻有助於增加申請量。
• 65%的北美雇主計劃在 2020 年投資視頻職位描述。
• 有視頻的招聘信息的瀏覽量比沒有視頻的職位高12% 。

信息來源：怪物

當您考慮到視頻極具吸引力、易於觀看甚至更易於分享的事實時，這些數字開始變得更有意義。 作為最共享的在線內容形式，視頻可能是擴大您的影響範圍的最快方式。

您可以在工作網站、職業網頁、社交媒體渠道等上發布您的視頻。 您分發招聘視頻的次數越多，您找到合適候選人的機會就越大。

說了這麼多，讓我們來看看最好的招聘視頻及其常見類型，一些有用的提示，以及如何在不花費過多時間或金錢的情況下在線製作招聘視頻。

• 4種常見的招聘視頻類型
• 有效招聘視頻的提示
• 如何在線製作招聘視頻

4種常見的招聘視頻類型

根據公司的需求和目標，招聘視頻可能會有很大的不同。 有些是專業和保守的； 其他人則更輕鬆，古怪或徹頭徹尾的搞笑。 視頻格式也可能有很大差異。 以下是一些最受歡迎的招聘視頻類型。 享受！

1. 企業文化

公司文化和人們可以聯繫到的故事是任何組織最強大的賣點。 Builtin 指出，46% 的求職者同意文化是選擇申請公司的一個非常重要的因素。 此外，15% 的求職者因為公司文化而拒絕了公司的聘用。

擁有對您的業務而言獨特的健康公司文化不僅有利於公司的發展，還有助於吸引求職者。 知道這一點後，許多品牌選擇將其招聘視頻圍繞其組織的歡迎和支持文化。

Dropbox 的木偶很好地向觀眾介紹了他們舒適、友好的工作環境。 而且，不，Dropbox 沒有選擇使用木偶，因為它們比人類更可愛。 這種非常規的招聘視頻方式旨在分享公司的隨和和創新精神。

1. 津貼和福利

讓我們談談房間裡的大象——你們公司有免費的零食嗎？ 如果是這樣，那麼您應該在視頻中提及它。 沒有人可以拒絕免費食物，對吧？

大多數現代公司為員工提供或多或少相同的福利。 除非您有求職者在其他任何地方都找不到的出色工作機會，否則要在競爭對手中脫穎而出將是一項挑戰。

招募視頻可能是一種對您有利的好方法。 它們允許您以更有創意的方式分享在公司工作的好處。 不要在職位描述中的公司福利下列出“乒乓球”，而是顯示您的團隊玩遊戲和玩得開心的剪輯。

HubSpot 在這個簡短的視頻中很好地總結了它的好處和好處。 請注意視頻如何展示公司的實際員工。 員工沒有含糊地介紹一些福利，而是分享他們的個人經歷，使視頻更具相關性。

1. 辦公室參觀

工作空間不僅會影響員工的生產力，還會影響求職者選擇您的公司而不是另一家公司的機會。 您的新員工將在您的辦公室花費大量時間，因此他們很自然地希望在決定是否申請之前先看看它的樣子。

辦公室參觀非常有趣，它們講述了很多關於公司環境和文化的信息。 沒有隔間牆的開放式工作空間暗示了公司重視信任和透明度，而帶有豆袋和棋盤遊戲的色彩繽紛的辦公室則代表了創造力。

所以整理你的辦公室，選擇最佳的拍攝角度。 辦公室參觀可能會幫助您吸引志同道合的人才。

雖然這不是一般的辦公室參觀，但它仍然讓我們一睹 Fiverr 辦公室的樣子。 這個簡短有趣的視頻偏離了招聘視頻的傳統路線，這正是它如此有趣的原因。

1. 團隊建設活動

團隊建設活動是強大、健康和快樂團隊的關鍵，但它們的影響遠不止於此。 沒有多少公司意識到團隊建設也有利於人才獲取。

無論您選擇的活動是遊戲、練習、挑戰還是團隊旅行，它們都使您的公司變得人性化，並展現出公司更有趣和好玩的一面。 除此之外，團隊建設活動證明您的組織重視員工及其福祉。 誰不想為一個讓人快樂和受重視的有愛心的公司工作？

下次您與團隊一起旅行或計劃激動人心的活動時，請隨身攜帶相機。 向您的理想候選人展示他們錯過了什麼樂趣！

有效招聘視頻的提示

招聘視頻沒有硬性規定。 但是，有一些準則可以幫助您提高視頻的影響力和效果。 讓我們探索其中的一些。

保持簡短

為了消除讓觀眾感到無聊的風險，最好讓您的招聘視頻盡可能短。 沒有設定時間限制，但最佳時長為 1-2 分鐘。 展示什麼是最重要的，保存工作面試的細節。

請記住，您的視頻必須具有吸引力。 鑑於普通人的注意力持續時間很短，讓觀眾參與超過一兩分鐘是非常具有挑戰性的。 此外，簡潔且內容豐富的視頻表明您尊重觀眾的時間。

特色員工

人們相互信任勝過信任品牌。 在招聘視頻中展示員工可以創造奇蹟，與觀看視頻的人建立更牢固的聯繫。

將焦點放在您當前的員工身上，並鼓勵他們分享他們在貴公司的獨特旅程。 來自您團隊的真實故事將揭示您組織的文化、員工的期望、為公司工作的真正樂趣等。

員工推薦在大多數招聘視頻中佔很大一部分，原因很簡單——它們有效（沒有雙關語的意思）。

注意視頻質量

招聘視頻本質上代表並宣傳一家公司。 您的招聘視頻很可能是求職者與您的企業的第一次互動。 眾所周知，第一印像是持久的。

您的視頻內容的質量可以很好地說明您作為一家公司。 如果視頻分辨率很差，忽略了照明，相機搖晃等等，你的視頻留下的唯一印象就是不專業。 確保你把最好的一面展現出來，並證明你對質量的承諾。

牢記您的理想候選人

您希望通過視頻吸引什麼樣的人？ 他們會有什麼樣的價值觀、經驗和職業抱負？ 始終牢記您的候選人角色，並將您的招聘視頻指向他們。

資料來源：Beamery

誠實地代表您的公司至關重要。 在招聘視頻中描繪你的強項是非常好的。 但是，請遠離傳播過度誇大或誤導性的信息。 畢竟，招聘視頻的目標是吸引非常適合您業務的專業人士。 這樣做的唯一方法是準確描述您的公司。

如何在線製作招聘視頻

如果您的時間和預算允許您與專業的視頻製作機構合作製作招聘視頻，那就去吧。 但是，如果這不是您想要採取的路線，那麼您還有一個同樣有效的選擇——在線視頻製作者。

有這麼多視頻製作工具供您使用，您可以在線製作高質量的招聘視頻，節省大量時間、金錢和精力。 Renderforest 設計了可編輯的視頻模板，幫助您在不離開瀏覽器的情況下製作專業視頻。

要創建招聘視頻，您只需瀏覽我們的模板目錄以找到您喜歡的模板並使用您的內容對其進行自定義。 您還可以使用搜索欄查找“職位公告”、“公司介紹”或類似的關鍵詞來查找主題視頻模板。

選擇模板後，開始為您的公司定制它。 所有文本、視頻和圖像持有者都是可編輯的，您可以添加、刪除或替換您想要的任何場景。 完成後，以您想要的質量導出您的視頻。

使用模板

總結

獲得合適的人才可能需要的不僅僅是簡單的職位描述。 您的招聘策略可能需要一些完善才能在當今競爭激烈的市場中蓬勃發展，而招聘視頻非常適合。 視頻比任何其他形式的內容獲得更多的分享，從而更容易傳播您的信息。

招聘視頻可能會有很大差異。 有些人選擇專注於公司文化； 其他展示公司福利、辦公空間等。 無論您決定使用哪種類型，請盡量使您的視頻簡短而切題。 您還可以展示員工，要求他們與您的公司分享他們的個人經歷。

準備好在線製作您的招聘視頻了嗎？ 毫不費力地選擇一個模板並為您的業務定制它。

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