يجب أن تدفع حاضنات الشركات الناشئة من أجل ريادة الأعمال النسائية
نشرت: 2020-10-17أظهرت التقارير أن الرجال يميلون إلى إرساء الأساس لأعمالهم برأس مال مالي يقارب ضعف رأس المال الممنوح للمرأة
ما لا يدركه الكثيرون هو أن التمثيل الناقص للمرأة في مجال الأعمال هو فرصة ذهبية ضائعة ، من المنظور الاجتماعي والاقتصادي.
يمكن بدء حاضنات ومسرعات أعمال مخصصة للنساء فقط وقطاعات معينة من قبل المجتمعات الحالية لقيادة الشبكات المستهدفة والإرشاد
يعد النظام البيئي للشركات الناشئة نظامًا بيئيًا صعبًا يمكن لأي فرد الوصول إليه ، مع وجود حواجز وعقبات متعددة. بينما بالنسبة لمعظم رواد الأعمال ، فإن المال هو أكبر عقبة عند بدء عمل تجاري جديد ، بالنسبة للنساء ، هذا مجرد واحد من العديد من العقبات التي يواجهونها.
من الوصول المحدود إلى الاستثمار إلى الأعراف والمعتقدات الاجتماعية والثقافية التمييزية ، يتعين على النساء الخضوع لجولة إضافية من التدقيق في رحلاتهن الريادية.
في هذا اليوم وهذا العصر ، عندما يظل التمكين الاقتصادي هدفًا أساسيًا للمؤسسات والمنظمات ، من المهم الاعتراف بأن تمكين ريادة الأعمال النسائية هو طريق لتعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة والرفاهية الاجتماعية ، مما يؤدي إلى تحقيق أفضل للنمو الاقتصادي المستدام الشامل.
الحاجة
أظهرت التقارير أن الرجال يميلون إلى إرساء الأساس لأعمالهم برأس مال مالي يقارب ضعف رأس المال الممنوح للمرأة. من ناحية أخرى ، ووفقًا لبحث أجرته شركة Bain & Company ، فإن الشركات التي تقودها النساء ، عندما تُتاح لها فرص متساوية للوصول إلى المدخلات ، تحقق نتائج اقتصادية قوية بنفس القدر عند مقارنتها بالمؤسسات التي يقودها الرجال.
وهذا يشكل مصدر قلق كبير لرائدات الأعمال الناشئات اللواتي يتمتعن بالموهبة والمهارة والعيار الضروريين ولكن يفتقرن إلى الدعم الخارجي المعادل والثقة ووسائل التمويل لتحقيق فكرتهن.
ما لا يدركه الكثيرون هو أن التمثيل الناقص للمرأة في مجال الأعمال هو فرصة ذهبية ضائعة ، من المنظور الاجتماعي والاقتصادي. الاستثمار في النساء يحدد النغمة لازدهار مجتمعاتهن ودولهن ، والذي بدوره يولد تأثيرًا مضاعفًا ، ويضع مثالًا إيجابيًا للأجيال القادمة من رائدات الأعمال الملهمات.
في الواقع ، تظهر الأبحاث أنه عندما تكسب النساء دخلاً ، مهما كان المبلغ كبيرًا أو صغيرًا ، فإنهن يستثمرن ما يقرب من 90 ٪ في مجتمعاتهن.
السيناريو
يواجه رواد الأعمال مجموعة متنوعة من التحديات عند دخولهم النظام البيئي ، وتساعد المنظمات مثل الحاضنات وبرامج التسريع المؤسسين على تجاوز هذه العقبات.
تم تصميم هذه البرامج لاحتضان وتوسيع نطاق الشركات الناشئة ، في بيئة مغلقة من المرشدين والمستشارين والمستثمرين - تعزيز التعلم من الأقران والتواصل لمساعدة المؤسسين على بناء نماذج أعمال أقوى. وعادة ما تساعد الشركات الصغيرة ، لا سيما في مراحلها الأولى ، على النمو والتوسع من خلال توفير التمويل الأولي ، ومساحات العمل المناسبة ، والوصول إلى شبكة واسعة من رواد الأعمال الناجحين والإرشاد.
موصى به لك:
كيف يتم تعيين إطار عمل مجمع الحسابات في RBI لتحويل التكنولوجيا المالية في الهند
لا يمكن لرواد الأعمال إنشاء شركات ناشئة مستدامة وقابلة للتطوير من خلال 'Jugaad': المواطنون ...
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
هناك أدلة غير مؤكدة تشير إلى أن معدلات مشاركة رائدات الأعمال في هذه البرامج منخفضة نسبيًا. في حين أن العديد من حاضنات الشركات الناشئة والأنظمة البيئية قد عززت ريادة الأعمال النسائية في السنوات القليلة الماضية ، إلا أن هناك مجالًا أكبر لمثل هذه البرامج لرفع مستويات مشاركة مؤسسيها من النساء.
الفرصة: ما هو الدور الذي يمكن أن تلعبه حاضنات الشركات الناشئة
لرائدات الأعمال الحاليات
يمكن أن تلعب حاضنات الشركات الناشئة دورًا حاسمًا وأن تبذل جهودًا لضمان التكافؤ والازدهار لرائدات الأعمال على نطاق أوسع. بالنسبة للنساء اللواتي لديهن مشاريع إدارة ، يصبح من الأساسي بناء شبكات مربحة والحصول على فرص للتفاعل مع خبراء الصناعة الرائدين للمساعدة في توسيع نطاق مشاريعهم.
للنساء الراغبات في أن يصبحن رائدات أعمال
تحتل الحاضنات مكانة مركزية في النظام البيئي ، مع إمكانية أن تصبح حلقة وصل ناجحة بين المؤسسات ، والشروع في رحلة ريادة الأعمال ، والشبكة ذات الصلة التي يمكن أن تساعدهن على اكتساب مكانة راسخة في الصناعة والحصول على الدعم المناسب.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لمثل هذه البرامج أن تدعم قضية إلهام المزيد من ريادة الأعمال من النساء من خلال بناء دوائر شبكية من نماذج المجتمع المحلي ، وتوفير الوصول إلى المعرفة المنظمة لريادة الأعمال والتعرض للنظام البيئي الديناميكي للشركات الناشئة.
التوظيف: أن تصبح حاضنة شاملة في مرحلة التوظيف ينطوي على تقييم عملية فحص المتقدمين لمعالجة أي تحيزات محتملة وضمان وجود لجنة تحكيم متنوعة وعادلة لاختيار المتقدمين. يمكن أن يساعد اتباع نهج أكثر وعيًا في التوظيف في إنشاء خطوط أنابيب متنوعة لرجال الأعمال.
الشبكة: يمكن لبرامج الحاضنات والمسرعات أيضًا أن تخلق بيئة أكثر شمولًا من خلال إشراك المزيد من رواد الأعمال والمستثمرين والقادة من الذكور والإناث كأعضاء في مجتمعهم ، للتفاعل مع الشركات الناشئة النسائية في برامجهم.
البرامج المتخصصة: يمكن بدء حاضنات ومسرعات مخصصة للنساء فقط وقطاعات معينة من قبل المجتمعات الحالية لدفع الشبكات المستهدفة والإرشاد.
البرامج عن بعد: تجاوز البرامج "في الموقع" وبناء منهج برنامج ديناميكي لدعم النساء من مناطق Tier2 / 3/4 للوصول إلى نفس المستوى من شبكات ريادة الأعمال كما تفعل نظيراتهن في المدن الكبرى ، أو للنساء اللواتي لديهن التزامات أخرى الوصول عند الطلب إلى موارد تنظيم المشاريع.
تلخيصها
من المفهوم أنه لتحقيق تقدم أكبر ، يلزم بذل جهود متواصلة لتصحيح الحواجز والهياكل النظامية القائمة ، إلى جانب التمويل المستمر والاهتمام والدعم.
ومع ذلك ، لا يمكن تقويض احتمالات النجاح التي يمكن أن تسخرها حاضنة أو مسرع لرواد الأعمال في المرحلة المبكرة. لقد سمحوا لرواد الأعمال بالتواصل مع أكثر من العشرات أو حتى المئات من المهنيين الذين هم خبراء في المجال ، ولديهم موارد مالية للتمويل وزملائهم المؤسسين الذين هم في نفس الرحلة لبناء مثل هذه المشاريع. يمكن أن يكون هذا الدعم عبر الأنفاق لرائدات الأعمال مفيدًا في مساعدتهن على إنشاء أسس أقوى وبناء شبكات قوية.
تتمتع ريادة الأعمال بالقدرة على أن تكون أحد المسارات الرئيسية لبناء التمكين الاقتصادي ، وأن تسعى النساء جاهدة لتحقيق المساواة ، وخلق تأثيرات مضاعفة على الحد من الفقر وتحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة.
سيحتاج تنفيذ هذه التدخلات لتسريع رائدات الأعمال المحتملات والحاليات إلى إدراك عميق للإلحاح وجهود موسعة منسقة بين مختلف المشاركين في النظام البيئي. وتشمل هذه الحكومات الوطنية وحكومات الولايات ، والمنظمات الشعبية ، ومجتمع الاستثمار والمصارف ، والمؤسسات الخاصة الأخرى ، والمؤسسات التعليمية ووسائل الإعلام. يعد إطلاق العنان لريادة الأعمال بين النساء في الهند جهدًا معقدًا ، ولكنه يوفر فرصة غير مسبوقة لتغيير المسار الاقتصادي والاجتماعي للهند ونسائها للأجيال القادمة.