Online-Training für Mitarbeiter. 10 wesentliche Vorteile von Online-Schulungen für Mitarbeiter

Personalentwicklung umfasst alle Aktivitäten in der Organisation, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und die Motivation der Mitarbeiter zu verbessern. Der Prozess zielt darauf ab, das Potenzial der Mitarbeiter zu maximieren und damit die Unternehmensziele zu erreichen. In letzter Zeit hat sich die Art der Arbeit aufgrund der Covid-19-Pandemie dramatisch verändert, da mehrere Unternehmen dauerhaft auf Fernarbeit umgestellt haben. Daher hat es einige große Veränderungen in der Art und Weise gegeben, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter ausbilden. Welche Vorteile bieten Online-Schulungen für Mitarbeiter? Welche Arten von Online-Schulungen für Mitarbeiter gibt es? Diese Fragen beantworten wir im heutigen Artikel.

Online-Schulung für Mitarbeiter – Inhaltsverzeichnis:

1. Die Essenz der Online-Schulung für Mitarbeiter
2. Arten von Online-Mitarbeiterschulungen
3. 10 Vorteile von Online-Schulungen für Mitarbeiter
4. Zusammenfassung

Die Essenz der Online-Schulung für Mitarbeiter

Berufliche Entwicklung bedeutet, das Humankapital so zu gestalten, dass es reicher, reifer und produktiver wird. HR-Spezialisten glauben, dass die geeignete Zusammensetzung von Aktivitäten wie Training, Bildung, Coaching oder Lernen zu einer effektiven Mitarbeiterentwicklung führt.

Laut Donald Super, einem amerikanischen Psychologen, ist berufliche Entwicklung ein Prozess des Wachsens und Lernens, der allen Anzeichen professionellen Verhaltens unterliegt. Es umfasst alle Entwicklungsaspekte, die mit der Arbeit in Verbindung gebracht werden können. Ein wesentlicher Bestandteil der beruflichen Entwicklung ist die Ausbildung.

Mitarbeiterschulungen führen zu einer Steigerung ihrer Fähigkeiten und sorgen so dafür, dass das Niveau der geleisteten Arbeit gehalten oder verbessert wird. Der erste Schritt bei der Organisation von Online-Schulungen für Mitarbeiter besteht darin, die Ziele genau zu definieren. Die Ziele sollten in Form von Verhaltensweisen, Aktivitäten oder Vorgängen formuliert werden, die ein Mitarbeiter im Laufe der Arbeit ausführen muss.

Die Inhalte der Weiterbildungsentwicklung stehen erst fest, wenn das Unternehmen die Frage beantwortet: Welche Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten sind notwendig, um den Job gut zu machen? Ihre Ziele sollten in engem Zusammenhang mit den Bedürfnissen der Organisation und der Mitarbeiter stehen.

Arten von Online-Mitarbeiterschulungen

Mitarbeiter können ihre Fähigkeiten und Kompetenzen durch eine Vielzahl von Trainingsmethoden und -techniken verbessern. Im Zeitalter der dynamischen Expansion neuer Technologien lohnt es sich, auf moderne Tools zurückzugreifen wie:

• Webinare. Hierbei handelt es sich um Online-Schulungstreffen in Echtzeit, die auf Audio- und Videopräsentationen basieren und einer großen Anzahl von Teilnehmern gewidmet sind. Teilnehmer und Moderator kommunizieren per Chat miteinander. Bei einer großen Anzahl von Personen, die an der Schulung teilnehmen, kann es schwierig sein, den Kontakt zu ihnen aufrechtzuerhalten.

• Online-Workshops. Sie haben eine ähnliche Formel wie Webinare, aber die Teilnehmerzahl ist normalerweise kleiner, was eine Personalisierung der Botschaft und eine aktivere Teilnahme ermöglicht.
• E-Learning-Kurse. Sie erfordern keine Teilnahme von Ausbildern und Auszubildenden. Sie sind normalerweise auf einer E-Learning-Plattform verfügbar, die die Schüler zu einem geeigneten Zeitpunkt und an einem geeigneten Ort nutzen können. E-Learning-Kurse können die Form von Multiple-Choice-Tests, Quizfragen, Simulationen und interaktiven Spielen annehmen.
• Podcasts. Sie sind Sendungen, die über das Internet verfügbar sind. Mitarbeiter, die auf Geschäftsreisen gehen, nutzen sie sehr oft. Beim Autofahren oder Busfahren können sie sich kreativ die Zeit vertreiben und informativen Vorträgen lauschen. Es ist eine großartige Möglichkeit, sich schnell Wissen anzueignen.
• E-Books. Digitale Bücher funktionieren in allen Branchen gut. Im Gegensatz zu herkömmlichen Büchern sind sie überall zugänglich und müssen nicht in einer Tasche getragen werden.
• Blended Learning. Es handelt sich um einen pädagogischen Ansatz, der Unterricht vor Ort mit computergestützten Aktivitäten aus der Ferne kombiniert. Kommunikation spielt hier die Schlüsselrolle, da sie Einfluss auf die Effektivität und das Engagement der Teilnehmer hat.
• Bildungs-Apps. Mithilfe eines Smartphones können Mitarbeiter schnell und einfach Lernquiz und Kreuzworträtsel lösen.
• Online-Konferenzen und Workshops. Mitarbeiter können daran teilnehmen, ohne ihr Zuhause zu verlassen. Sie erleichtern den Aufbau von Geschäftsbeziehungen.
• Postgraduales Online-Lernen. Sie bieten die Möglichkeit, einen Abschluss zu machen und sich neues Wissen anzueignen.
• Geschäftsportale. Sie liefern aktuelle Informationen zu aktuellen Markttrends und -veränderungen.

10 Vorteile der Online-Schulung für Mitarbeiter

Ein guter Mitarbeiterentwicklungsplan, der auf die Strategie und die Ziele des Unternehmens abgestimmt ist, kann die treibende Kraft hinter einer Organisation sein und ihr greifbare Vorteile bringen. Aus- und Weiterbildung ermöglichen eine größere Flexibilität im Personalmanagement, fördern die schnellere Anpassung neuer Techniken und Technologien, tragen zu einer besseren Mitarbeitermotivation und -engagement bei und verbessern die Managementfähigkeiten.

Weitere positive Aspekte sind wie folgt:

• Talente anziehen und wichtige Mitarbeiter halten,
• Verbesserung der Mitarbeiterkompetenzen und der Qualität der geleisteten Arbeit ,
• Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Identifikation mit dem Unternehmen,
• sich einen Wettbewerbsvorteil am Markt verschaffen.

Wenn es um Online-Bildungsmethoden und -techniken geht, liegt ihr Wettbewerbsvorteil gegenüber Präsenzschulungen hauptsächlich in den folgenden Vorteilen:

• Online-Kurse sind weit verbreitet und einfach zu bedienen und erfordern keine fortschrittliche Technologie. Sie sind verschiedenen Marktsegmenten gewidmet.
• Diese Kurse ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeit zu günstigen Zeiten zu erledigen und das Lerntempo an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Sie können wiederholt werden, um das Wissen zu festigen.
• Sie bieten einen breiten Zugang zu Studienmaterialien und anderen Formen der Unterstützung.
• Sie sind ideal für schüchterne Menschen, da der persönliche Kontakt zu anderen Teilnehmern fehlt .
• Online-Mitarbeiterschulungen sind mit geringeren Kosten verbunden als Vor-Ort-Schulungen, da keine Anreise zum Schulungsort und keine Unterkunft erforderlich sind.
• Online-Seminare und -Workshops enden wie reguläre mit einem Zertifikat, das den Erwerb neuer Fähigkeiten und Kenntnisse bestätigt .

Online-Schulung für Mitarbeiter – Zusammenfassung

Moderne Unternehmen haben jahrelang darum gekämpft, wertvolle Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Eines der Werkzeuge, um sie zu halten, sind professionelle Entwicklungsprogramme. In den letzten Jahren hat sich digitales Lernen zu einer notwendigen Ressource für Mitarbeiter auf der ganzen Welt entwickelt. Allerdings ist die Kultur des Erwerbs neuer Fähigkeiten mit modernen Technologien und dem Internet noch nicht in allen Organisationen angekommen.

Aufgrund mehrerer Vorteile der Online-Mitarbeiterschulung lohnt es sich, sie in Betracht zu ziehen. Der Einsatz moderner Entwicklungswerkzeuge setzt neue Maßstäbe und trägt maßgeblich zum Erwerb fachlicher Kompetenzen und Qualifikationen der Mitarbeiter bei.

Sie haben gerade über 10 Vorteile von Online-Schulungen für Mitarbeiter gelesen. Lesen Sie auch: 6 Strategien zur Förderung der Inklusion am Arbeitsplatz.

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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