직원 온라인 교육. 직원을 위한 온라인 교육의 10가지 필수 이점

직원 개발에는 직원의 기술과 동기를 향상시키기 위해 조직에서 수행되는 모든 활동이 포함됩니다. 이 프로세스는 직원 잠재력을 극대화하고 결과적으로 기업 목표를 달성하는 것을 목표로 합니다. 최근 코로나19 팬데믹으로 인해 여러 기업이 영구적으로 원격근무로 전환하면서 업무의 성격이 크게 바뀌었다. 따라서 기업이 직원을 교육하는 방식에 몇 가지 중요한 변화가 있었습니다. 직원을 위한 온라인 교육의 이점은 무엇입니까? 직원 온라인 교육의 유형은 무엇입니까? 우리는 오늘 기사에서 이러한 질문에 답하고 있습니다.

직원 온라인 교육 – 목차:

1. 직원 온라인 교육의 본질
2. 온라인 직원 교육의 유형
3. 직원을 위한 온라인 교육의 10가지 이점
4. 요약

직원 온라인 교육의 본질

전문성 개발은 인적 자본을 형성하여 더 풍부하고 성숙하며 생산적이 되도록 하는 것을 의미합니다. HR 전문가는 훈련, 교육, 코칭 또는 학습과 같은 활동의 적절한 구성이 효과적인 직원 개발로 이어진다고 믿습니다.

미국의 심리학자인 Donald Super에 따르면, 전문성 개발은 전문적인 행동의 모든 징후에 따라 성장하고 배우는 과정입니다. 여기에는 작업과 관련될 수 있는 모든 발달 측면이 포함됩니다. 전문성 개발의 필수 구성 요소는 훈련입니다.

직원 교육은 기술 향상으로 이어지며 수행된 작업 수준이 유지되거나 향상되도록 합니다. 직원을 위한 온라인 교육을 조직하는 첫 번째 단계는 목표를 정확하게 정의하는 것입니다. 목표는 직원이 작업 과정에서 수행해야 하는 행동, 활동 또는 운영 측면에서 공식화되어야 합니다.

교육 개발 프로그램의 내용은 회사가 다음 질문에 답할 때까지 결정할 수 없습니다 . 업무를 잘 수행하기 위해 필요한 지식, 기술 및 능력은 무엇입니까? 그 목표는 조직 및 직원의 요구와 밀접하게 관련되어야 합니다.

온라인 직원 교육의 유형

직원들은 다양한 교육 방법과 기법을 통해 자신의 기술과 역량을 향상시킬 수 있습니다. 새로운 기술이 역동적으로 확장되는 시대에는 다음과 같은 최신 도구를 활용할 가치가 있습니다.

• 웨비나. 오디오 및 비디오 프레젠테이션을 기반으로 하는 실시간 온라인 교육 회의로 다수의 참가자를 대상으로 합니다. 참가자와 발표자는 채팅을 통해 서로 통신합니다. 교육에 참여하는 인원이 많을 경우 연락을 유지하기 어려울 수 있습니다.

• 온라인 워크샵. 웨비나와 공식이 비슷하지만 참가자 수가 일반적으로 적기 때문에 메시지를 개인화하고 보다 적극적으로 참여할 수 있습니다.
• 전자 학습 과정. 트레이너와 연수생의 참여가 필요하지 않습니다. 일반적으로 학생들이 편리한 시간과 장소에서 사용할 수 있는 e-러닝 플랫폼에서 제공됩니다. 전자 학습 과정은 객관식 테스트, 퀴즈, 시뮬레이션 및 대화형 게임의 형태를 취할 수 있습니다.
• 팟캐스트. 인터넷을 통해 제공되는 방송입니다. 출장을 가는 직원들이 자주 사용합니다. 자동차를 운전하거나 버스를 타고 이동하면서 유익한 강의를 들으며 창의적으로 시간을 보낼 수 있습니다. 지식을 빠르게 습득할 수 있는 좋은 방법입니다.
• 전자책. 디지털 북은 모든 산업 분야에서 잘 작동합니다. 기존의 책과 달리 가방에 넣고 다닐 필요가 없어 쉽게 접할 수 있습니다.
• 혼합 학습. 현장 교육과 원격 컴퓨터 기반 활동을 결합한 교육적 접근 방식입니다. 커뮤니케이션은 참가자의 효율성과 참여에 영향을 미치기 때문에 여기에서 핵심적인 역할을 합니다.
• 교육용 앱. 직원들은 스마트폰을 사용하여 교육용 퀴즈와 십자말풀이를 빠르고 쉽게 풀 수 있습니다.
• 온라인 회의 및 워크샵. 직원들은 집을 떠나지 않고도 참여할 수 있습니다. 비즈니스 관계 구축을 용이하게 합니다.
• 대학원 온라인 학습. 학위를 취득하고 새로운 지식을 얻을 수 있는 기회를 제공합니다.
• 비즈니스 포털. 그들은 현재 시장 동향과 변화에 대한 최신 정보를 제공합니다.

직원 온라인 교육의 10가지 이점

회사의 전략 및 목표와 일치하는 훌륭한 직원 개발 계획은 조직의 원동력이 되어 실질적인 이점을 가져다 줄 수 있습니다. 교육 및 전문성 개발은 인적 자원 관리의 유연성을 높이고 새로운 기술과 기술의 빠른 적응을 촉진하며 직원의 동기 부여와 참여를 높이고 관리 기술을 향상시킵니다.

다른 긍정적인 측면은 다음과 같습니다.

• 인재를 유치 하고 핵심인력을 유지하며,
• 직원 역량 및 수행된 작업의 품질 향상,
• 직원 참여 및 회사와의 동일시 증가 ,
• 시장에서 경쟁 우위 를 확보합니다.

온라인 교육 방법 및 기술과 관련하여 강의실 교육에 대한 경쟁 우위는 주로 다음과 같은 이점 때문입니다.

• 온라인 과정은 널리 이용 가능하고 사용이 간편 하며 고급 기술이 필요하지 않습니다. 그들은 다양한 시장 부문에 전념합니다.
• 이 과정을 통해 직원 은 편리한 시간에 작업을 완료하고 개별 요구 사항에 따라 학습 속도를 조정할 수 있습니다. 지식을 강화하기 위해 반복할 수 있습니다.
• 그들은 학습 자료 및 기타 형태의 지원에 대한 폭넓은 접근을 제공합니다.
• 다른 참석자들과의 개인적인 접촉이 부족 하여 수줍은 사람들에게 이상적입니다.
• 온라인 직원 교육은 교육 현장 및 숙박 시설을 방문하지 않아도 되므로 현장 교육보다 비용이 저렴합니다.
• 온라인 세미나 및 워크샵은 일반 세미나와 마찬가지로 새로운 기술 및 지식 습득을 확인하는 인증서로 끝납니다 .

직원 온라인 교육 – 요약

현대 조직은 가치 있는 직원을 유치하고 유지하기 위해 수년 동안 고군분투했습니다. 이를 유지하는 도구 중 하나는 전문성 개발 프로그램입니다. 최근 몇 년 동안 디지털 학습은 전 세계 직원에게 필요한 리소스로 부상했습니다. 그러나 현대 기술과 인터넷을 사용하여 새로운 기술을 습득하는 문화가 아직 모든 조직에 적용되는 것은 아닙니다.

온라인 직원 교육 의 여러 이점으로 인해 고려할 가치가 있습니다. 최신 개발 도구를 구현하면 새로운 표준이 설정 되고 직원의 전문 역량 및 자격 획득에 크게 기여합니다.

직원 온라인 교육의 약 10가지 이점을 읽었습니다. 더 읽어보기: 직장에서의 포용을 촉진하기 위한 6가지 전략.

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저자: 니콜 맨킨

긍정적인 분위기를 조성하고 직원에게 가치 있는 환경을 조성하는 탁월한 능력을 갖춘 HR 관리자. 그녀는 재능 있는 사람들의 잠재력을 보고 그들을 발전시키기 위해 동원하는 것을 좋아합니다.

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